科级干部竞争上岗活动方案.docx

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1、科级干部竞争上岗活动方案一、指导思想以理论、“三个代表”、科学发展观为指导，认真执行党的干部 路线，坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原 则，客观、公正地把优秀人才选拔到科级领导岗位上来，努力建设一 支精干、廉洁、高效的干部队伍，以适应新形势下全市水利事业大发 展的要求。二、编制空缺情况和竞争职位编制空缺情况：市南水北调工程建设管理局，正县级,财政拨款， 编制10名，配局长1名、副局长1名。设综合科和工程建设管理科， 各配科长1名、副科长1名。目前，空科长2名、副科长2名。竞争职数情况：本次竞争上岗设工程建设管理科副科长1名。三、基本条件参加竞争的人员必须坚决执行党的基本路线

2、和各项方针政策；有 较强的事业心和责任感，工作实绩突出；廉洁奉公，遵纪守法，作风 正派，群众公认；有拟任职务所需的组织能力、文化水平和专业知识。 竞争上岗人员具体条件：1、在编在职符合条件的人员。2、担任科员3年以上。3、一般具有大专以上文化程度。4、近2年优秀或近3年年度考核结果为称职以上。5、身体健康，年龄一般不超过53岁。四、程序和方法1、召开动员大会。学习传达有关文件精神，搞好思想发动，公 布竞争职位、资格条件以及竞争上岗的程序、办法。2、报名。根据拟任职位条件，由本人报名。3、资格审查。按照干部管理权限，依照竞争上岗所需的条件， 对报名者进行审查，并公布报名结果。40岁以上的科员鼓励

3、参加竞争；本人不同意竞争的，只计算民 主测评和民主推荐两项分数，并与其他参加竞争者同项分数比较排队, 如在竞争职数范围内，可直接进入下步程序。4、民主推荐。按照竞争职位要求，采取会议无记名投票推荐和 个别谈话推荐方式，推荐竞争职位合适人选。民主推荐范围为市南水 北调工程建设管理局指挥部全体人员。参加民主推荐的人数必须达到 应参加人数的80%。会议投票推荐占竞争上岗成绩的15%,个别谈话 推荐占竞争上岗成绩的10虬5、笔试。统一到市委组织部测评中心进行综合知识测试。6、面试答辩。由局领导和外请专家组成评委会进行面试答辩（7-9 人，其中外请专家不少于1/3）。计算成绩时去掉一个最高分，去掉 一个

4、最低分。7、民主测评。以近3年年度考核平均分为民主测评成绩。8、确定考察对象。计算竞争上岗人选总成绩，包括以下四项内 容：（1）笔试分。满分100分。（2）面试分。满分100分。（3）民主 测评分。满分100分。（4）民主推荐分。满分100分。以上四项内容 按20： 30： 25： 25的比例相加计算，得出总成绩，作为局党委研究 确定人选的重要依据。对民主测评和民主推荐之和低于100分，或民主推荐分过低的， 不列为考察对象。9、组织考察。对拟任职人选情况进行全面考察。注重考察工作 实绩和群众公认程度，考察公示3个工作日。10、研究决定。局党委根据竞争上岗成绩和组织考察情况，集体 讨论决定拟任人选。11、对拟任人选情况进行任前公示，公示时间为7个工作日。12、备案任命。按照干部管理权限和干部备案程序办理。五、组织领导竞争上岗工作在局党委的领导下进行，成立以市水利局党委委员、 市南水北调工程建设管理局局长同志为组长，市水利局组织人事科等 科室负责同志为成员的竞争上岗工作领导小组，市水利局组织人事科 负责竞争上岗的具体组织工作。六、纪律要求（一）参加竞争上岗的人员，要正确认识这次竞争上岗工作的重 要意义，服从组织安排，个人意见要按组织程序反映。（二）参加竞争的人员要正确对待竞争，不准在竞争过程中弄虚 作假和拉选票，搞非组织活动。