员工培训协议11篇1.docx

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1、员工培训协议11篇员工培训协议1甲方：乙方：第一条培训的项目1、皮肤知识基础；2、接待与咨询；3、护理美容；4、修饰美容；5、产品知识。第二条培训的费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、 交通费等项目；2、最终发生的培训费用以培训结束后甲方实际支出和为乙方实 际报销数额为准。第三条培训的期限培训期限：从 年月一日起至年月一日止。第四条服务期限风险提示:1、乙方在培训期间，必须遵守纪律，如果因乙方的原因造成第 三方的人身或财产损失，那么乙方应承担相应法律责任；2、十、因本合同的履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不 成的，向甲方所在地的人民法院起诉。十、本合同经甲方盖章

2、、乙方签字后生效。十一、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：年 月 H乙方：年 月 H员工培训协议5甲方：乙方：第一条培训的项目1、皮肤知识基础；2、接待与咨询；3、护理美容;4、修饰美容；5、产品知识。第二条培训的费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、 交通费等项目；2、最终发生的培训费用以培训结束后甲方实际支出和为乙方实 际报销数额为准。第三条培训的期限培训期限：从 年月一日起至年月一日止。第四条服务期限风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后 签订的培训服务期限有冲突，

3、劳动合同期限延续至培训服务期协议约 定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同 自动延续问题。甲乙双方确定的服务期从培训开始的时候起。第五条工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、 保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包 括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的 住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规 定要写明。受训期间的工资视情况按原工资的支付;奖金按通常 支付额的支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册 人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处

4、 理。受训员工受训期内不享受年度休假。第六条乙方的义务1、乙方学习时间计入工作时间，按连续工龄累计，在工资晋级、 工资办法修订，社会保险及住房公积金缴纳时按在职员工处理。乙方 在受训期间应遵守甲方各项规章制度；2、乙方应勤奋认真学习，完成培训目标和学习任务，并参加和 通过所有考试和评定，获得相应证书，否则甲方承诺提供给乙方的一 切培训费用由乙方自行承担；3、乙方培训取得的相关证书或证明材料，应在培训结束后立即 将原件交由甲方备案存档；4、乙方在培训期间违反培训单位的纪律条规或违反刑事法律等 法律法规，导致不能完成培训课程，或在培训期间提出辞职或自动离 职的，甲方承诺提供给乙方的一切培训费用由乙

5、方自行承担。第七条违约责任乙方培训结束后发生下列情形之一，导致乙方没 有完成约定服务期的，乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为服 务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。1、未在合理期限内在甲方工作，不辞而别的；2、乙方解除或终止劳动合同；3、乙方自动离职；4、乙方因违反法律法规规定，被甲方解除或终止劳动合同；5、乙方因违反甲乙双方劳动合同约定条款，被甲方按照劳动合 同的约定解除或终止劳动合同。第八条其他此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等 法律效力。甲方 年月日乙方：年月日员工培训协议6大学（以下简称甲方）与（以下简称乙方），就企业教育培训事宜，双方同意订定协议如下：一、乙方职员工持

6、服务证、识别证报名参加甲方所开设之班课程时，乙方享有学费折扣之优待：L报名人数达人以上，学费一律予以 折之优待。2.本优待方法不得与计划其它优待方法同时实施。二、乙方职员工报名参加课程培训时，应主动出示证件，否则 甲方得拒绝优待。三、甲方对于乙方之身分有疑问时，乙方应给予必要之协助。四、乙方应无条件将甲方开课讯息传达周知全公司职员工。五、在协议书有效期间内，乙方持有效证件报名参加课程时， 甲方不得拒绝优待，否则乙方得自动停止特约关系。六、本协议书有效期限自签章日起生效至年月 日止，合约到期前得经双方同意办理续约。七、本协议书一式两份，双方各执一份为凭。甲方：大学代表人：（签章）电话：地址：乙方

7、：代表人：（签章）身份证号：电话：地址：年 月 日员工培训协议7员工培训协议甲方 因工作（生产）需要（或根据乙方 的个 人申请），同意乙方参加 培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：一、参加培训的时间从 年 月 日起，至年 月日止。二、培训形式全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。三、培训费支付培训费共计 元。由甲方负责承担%,人民币元；由乙方负责承担%,人民币 元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的，其基本工资发 %或不计发；岗位 工资发%或不计发；其他工资奖金补贴发%或不计发。五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方 承担。六、由甲方提供

8、经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务 年。七、乙方违反劳动协议或提前解除劳动协议，以及培训后为甲方 的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。八、其他约定：O九、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本协 议由双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：负责人（签字）：年 月 日乙方（签字）：年 月 日员工培训协议8甲方：乙方：身份证：为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作 技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协 商致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。培训I时间： 年月一日至年月日。

9、培训地点：公司办公区培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动 合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除 1000元/月o协议约定内容：第一条?甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业 形象、职业技能、业务能力等方面的培训。第二条?甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对 一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促 尽快完成培训。第三条?在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习， 遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动；甲方如发现乙方有 违规行为，将按照有关

10、规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方 处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人 身、经济或其他严重后果产生的损失。第四条?甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方 考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。第五条?转为正式员工的标准是：（1）自办理入职手续之日起累 计业务量达到人民币100万元；（2）在培训期间表现良好，考核合格、 熟练掌握岗位技能。第六条?乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成 为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如 累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。第七条?培训费用在乙方转

11、为正式员工后且在工作岗位工作满6 个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学 习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率1.6%支 付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因 乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费 用以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方。第八条?乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力 提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议 的权利。第九条?本协议一式二份，甲、乙双方各一份，自签订之日起生 效。第十条?未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。甲方（公章）:日期：年 月 日乙方

12、（签字）:日期：年 月 日员工培训协议9甲方（用人单位）：乙方（员工）：身份证号码：根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进 行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：第1条培训情况L1培训性质为专业技术培训，培训内容为：。L2培训期限：预计自年月日起至年月日止。以实际培训时间为 准。1.3培训地点：第2条培训费用2.1 甲乙双方确认：培训费用包括但不限于培训费、材料费、课 本费、食宿费、交通费、培训期间生活补助等项目，合计人民币元。2.2 培训费用负担方式为：甲方负担。第3条培训期间工资待遇3.1 双方同意培训期间工资待遇按下列种方式处理：3.1.1 原工资待

13、遇不变。服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定 年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后 签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约 定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同 自动延续问题。甲乙双方确定的服务期从培训开始的时候起。第五条工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、 保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包 括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的 住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规 定要写明。受训期间的工资视

14、情况按原工资的%支付;奖金按通常 支付额的支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册 人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处 理。受训员工受训期内不享受年度休假。第六条乙方的义务1、乙方学习时间计入工作时间，按连续工龄累计，在工资晋级、 工资办法修订，社会保险及住房公积金缴纳时按在职员工处理。乙方 在受训期间应遵守甲方各项规章制度；2、乙方应勤奋认真学习，完成培训目标和学习任务，并参加和 通过所有考试和评定，获得相应证书，否则甲方承诺提供给乙方的一 切培训费用由乙方自行承担；3.L2甲方向乙方提供如下待遇：生活补助：其它福利待遇：(3)其它：(4)培训期间原工资待遇停

15、发。313其它：培训期间发放基本工资与岗位工资，其它奖金、补贴 等不再发放。3.2培训期间甲方向乙方额外支付的生活补助等计入本协议第二 条约定之培训费用中。第4条培训要求4.1 乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕 业证书/结业证书/职业资格证书。4.2 乙方承诺，在培训期间及培训均应遵守甲方有关规章制度， 以不亚于正常工作时的态度和纪律参加培训，并遵守培训机构的纪 律。如有违反，均视为违反甲方规章制度与劳动纪律。第5条服务期5.1 甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训结束。5.2 服务期的结束时间为下列第种： 至年月日止;至劳动合同或聘用合同期满时止。当服务期的结束时间后于劳

16、动合同期满时间时，甲方可以选择将 劳动合同期限顺延至服务期满，也可以选择放弃服务期的权利，劳动 合同按原期限终止。5.3 培训结束后，乙方将按下列第种条件上岗：不低于培训结束前的待遇，同时按甲方的正常工资调整制度， 优先获得上调薪酬的机会；不低于如下待遇:。如双方另有协议，按另行签订协议执行。5.4 违约责任6.1 服务期届满前，无论何种原因乙方提前解除劳动合同时，应 向甲方支付违约金。6.2 服务期届满前，有下列情形之一，甲方提出与乙方解除劳动 合同的，乙方仍应支付违约金：乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对

17、完成甲方的工作任 务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的6.3 违约金金额为培训费用金额，依劳动合同法的规定按未 履行服务期与全部服务期的比例进行分摊。6.4 如发生乙方违约事宜，在付清违约金后，甲方将相关培训证 书返还于乙方，并办理其它离职手续。否则甲方将依照法律程序追究 乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。6.5 由于乙方的过错，导致培训不能正常完成，无法实现培训目 的的，甲方有权停止培训，并要求乙方支付甲方已经为乙方支付的全 部培训费用。第7条其它7.1 培训开始前，

18、甲方有权终止履行本协议，此时本协议不发生 效力。7.2 甲乙双方之间如为非劳动关系，本合同关于服务期、违约责 任等条款效力不受影响。7.3 此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效 力。合同签订于：年月日 甲方（盖章）:乙方（签字）:员工培训协议10甲方：乙方：身份证：经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议, 双方共同遵守。培训I时间：年月日至年月日。培训地点：公司办公区培训内容：公司概况、产品信息、销售平 台使用等其他岗位工作技能。培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订并办理新员工入职手续日起，甲方 在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。协

19、议约定内容：第一条 甲方根据公司的发展要求结合实际情况 对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一 对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督 促尽快完成培训。第三条 在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习， 遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动;甲方如发现乙方有违纪违 规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处 理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产 生的损失。第四条 甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方 考核成绩和岗位技能掌握情况

20、以及业务量，决定是否转为正式员工。第五条 转为正式员工的标准是：自办理入职手续之日起累计 业务量达到人民币100万元;（2）在培训期间表现良好，考核合格、熟 练掌握岗位技能。第六条 乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协 商后再延长2个月为考察期;如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方 将视同乙方自动离职。第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6 个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学 习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率1.6%支付利 息O在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方 原因

21、被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以 及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方。第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力 提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议 的权利。第九条 本协议一式二份，甲、乙双方各一份，自签订之日起生 效。第十条 未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。甲方（公章）：日期：年 月 日乙方（签字）：日期：年 月 日员工培训协议11甲方：乙方：身份证：为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作 技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协 商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共

22、同遵守。培训时间：一年月日至年月日。培训地点：公司办公区。培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作 技能。培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。协议约定内容：第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业 形象、职业技能、业务能力等方面的培训。第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对 一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促 尽快完成培训。第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵 纪守法，积极参与甲方安排的培训活动;甲方如发

23、现乙方有违纪违规 行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理, 情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经 济或其他严重后果产生的损失。第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考 核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。第五条转为正式员工的标准是：自办理入职手续之日起累计业 务量达到人民币100万元;在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握 岗位技能。第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期;如 累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。第七条培训

24、费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6 个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学 习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率1.6%支付利 息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方 原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以 及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方。第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提 升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的 权利。第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份;自签订之日起生效, 在乙方结束培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、 自动

25、离职时，合同自动失效。第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。甲方（公章）乙方（签字）：日期:_ _年一月日3、乙方培训取得的相关证书或证明材料，应在培训结束后立即 将原件交由甲方备案存档；4、乙方在培训期间违反培训单位的纪律条规或违反刑事法律等 法律法规，导致不能完成培训课程，或在培训期间提出辞职或自动离 职的，甲方承诺提供给乙方的一切培训费用由乙方自行承担。第七条违约责任乙方培训结束后发生下列情形之一，导致乙方没 有完成约定服务期的，乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为服 务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。1、未在合理期限内在甲方工作，不辞而别的；2、乙方解除或终止劳动合同；3、乙方自

26、动离职；4、乙方因违反法律法规规定，被甲方解除或终止劳动合同；5、乙方因违反甲乙双方劳动合同约定条款，被甲方按照劳动合 同的约定解除或终止劳动合同。第八条其他此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等 法律效力。甲方 年月日乙方：年月日员工培训协议2员工培训协议范本（样式一）甲方（单位）：乙方（员工）：甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。现根据劳动法及本单位 的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：一、参加培训的时间从 年 月 日起，至年 月 日止。二、培训地点：三、培训形式为以下第种：1、全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。四、培训费支付。培训费共计人民币元。由甲方负责承担,即

27、人民币元；由乙方 负责承担,即人民币元。培训所需的交通费由乙方负责。培训期间的生活费等费用由负 责。五、在乙方培训期间的，甲方支付：1 .基本工资：口原基本工资的口不计发；2 .岗位工资：口原岗位工资的口不计发；3 .其他工资奖金补贴：不计发。六、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方 承担。七、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须在完成培训后为甲 方继续服务年。八、乙方违反本合同或提前解除本合同，以及培训后为甲方继续 服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方 支付的培训费、脱产期间发的工资奖金津贴以及甲方为乙方培训支出 的其他费用。如给甲方造成其他损失的，还

28、应承担赔偿责任。九、其他约定：4 、乙方在培训期间，必须遵守纪律，如果因乙方的原因造成第 三方的人身或财产损失，那么乙方应承担相应法律责任；十、因本合同的履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不 成的，向甲方所在地的人民法院起诉。十、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。十一、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：年 月 日乙方:年 月 日员工培训协议3甲方：乙方：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培 训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一 旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确 实要出资对其进行委外培训的，

29、建议先给予办理提前转正，将其转为 正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。 甲方根据公司的特殊发展需要，安排乙方进行特殊工种的专业技术培 训，依据劳动法等有关法律规定，甲乙双方在平等互惠、协商一 致的基础上达成如下条款：第一条培训的项目1、培训项目：2、培训主要内容：第二条培训时间及培训费用1、培训时间：年月日起，至年月一日止。2、培训费用由公司全部负担，如乙方有违约事由，乙方要赔偿 甲方的培训费用。第三条工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、 保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包 括什么费用，以防在员工违约

30、时不致引起争议。要明确在培训期间的 住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规 定要写明。1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方 适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为 元月；2、乙方不享受甲方员工根据劳动合同和公司制度规定享有 的福利待遇，但甲方可视具体情况给予适当的福利待遇；3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行， 乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。第四条乙方的义务乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合 甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方 培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由

31、 乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。 一切后果乙方自负，该合同自行终止。第五条违约责任发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：1、培训期间乙方必须严格遵守甲方考勤管理制度况若出现迟 到、早退、旷工现象，按规定给予处罚；2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿 甲方全部经济损失。第六条其他此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等 法律效力。甲方：法定代表人：年月日乙方：年月日员工培训协议4合同范本栏目员工培训合同范本1：甲方（单位）:乙方（员工）：甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。现根据劳动法及本单位 的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：一、

32、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。二、培训地点：三、培训形式为以下第种：1、全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。四、培训费支付。培训费共计人民币元。由甲方负责承担,即人民币元；由乙方 负责承担,即人民币元。培训所需的交通费由乙方负责。培训期间的生活费等费用由负 责。五、在乙方培训期间的，甲方支付：1 .基本工资：口原基本工资的口不计发；2 .岗位工资：口原岗位工资的口不计发；3 .其他工资奖金补贴：不计发。六、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方 承担。七、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须在完成培训后为甲 方继续服务年。八、乙方违反本合同或提前解除本合同，以及培训后为甲方继续 服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方 支付的培训费、脱产期间发的工资奖金津贴以及甲方为乙方培训支出 的其他费用。如给甲方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。九、其他约定: