XX应届毕业生就业状况调研报告.docx

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1、XX应届毕业生就业状况最新调研报告经过了 20xx年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专 业应届毕业生就业问题，特别关注。20xx年全国高校毕业生 达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。20xx年，高 校毕业生有727万。再创历史新高!XX年预料应届毕业生再 次突破700万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。 希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份,其中学生问卷78份， 企业问卷25份。主要目的是获得XX届高校应届毕业生及企 业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生供应参考与借 鉴，帮助高校生作出更合适的职业规划方案。二、样本详情：本次调研活

2、动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届 毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表 性。三：XX年河北省内计算机专业状况分析：（一）高校生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业 生的问卷的数量做了一个评估。总结：应届毕业生的比例占大多数，占总数量的,而其中 的%包括已经进入社会和没有毕业的高校生。（2）其中没有找 到工作的比例是,超出正在找和已找到工作总数的。而正 在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共 有的人没有工作。也就是说每100个人里面有85个人须要 工作。（3）参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比 例是男生占,女生的比例是,男生

3、要高于女生人数的%。 依据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压 力还是比较大的。（二）XX年各企业需求分析：为了探究高校生就业形势及将来发展状况。特殊对企业 目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确高校生在将 来社会发展中的地位。解析：依据公司性质分析看出：（1）私企比重要高于其他性质 企业。虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。但是中国 市场统领用工大军的依旧是私企。（2）这些企业对于今年的是否须要it类人才结果表示, 有84%的企业是须要it技术人才的。（3）大多数的企业是情 愿招收计算机专业应届毕业生的。占总数的80九（4）大多数 企业更情愿招收本科毕业生，其次是专科毕业生

4、。四：近两年内就业形势分析：（一）20xx年就业形势分析：据人力资源和社会保障部数据，20xx年全国有699万名 高校毕业生，是建国以来高校毕业生人数最多的一年。699 万高校毕业生须要就业的消息，给20xx年打上了 “史上最 难就业年”的标签。人才市场出现“纺锤型”结构错位随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求 发生明显改变，干脆导致人才市场出现“纺锤形”结构性失 衡。即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服 务人员供不应求，但人才市场供应上明显高校生和一般白领 出现“假象过剩”服务类职位需求旺盛，但高校生盲目择业导致供需缺 口较大。总体分析来看：竞争激烈程度较强的岗位中，

5、专业对口 要求高的岗位为财务、银行、it/技术，说明财务、银行和 it/技术的相关专业供需出现饱和。（二）20xx年就业形势分析：经过了 20xx年严峻的就业形势，全国高校毕业生达699 万，就已经被一些人称为“史上最难就业季”。而20xx年, 高校毕业生有727万。加上xx年尚未就业的高校生，20xx 年的高校就业人数多达810万。20xx就业成为“史上就业难上难二 20xx年上半年全国有万家民营企业倒闭，而在XX年，民营 企业吸纳了%的高校毕业生。20xx年广东发布第三季度就业形势分析市场紧缺十大 职业出炉（三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分 析：20xx年份学院96%-97%20

6、xx93%信息技术系95%94%据调研结果显示：20xx年信息技术系有7个没有找到工 作;20xx年信息技术系有10个没有找到工作。相对来说计算 机专业就业率相比其他专业就业率还是算比较高的，通过2 年的对比发觉，20xx年就业压力要大于20xx年。五：XX年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析: （一）计算机专业应届高校生期盼企业性质与聘请 企业性质对比：（1）解析：计算机专业应届毕业生期盼的工作性质有%倾 向于国企，而国企聘请的只有20%o学生期盼的要高于企业 聘请的。应届毕业生选择私企的是%,相反有聘请的企业有 40%都是来自私企。还有的应届毕业生选择自助创业。（二）应届高校生想应聘职位

7、与企业需求对比:解析：（2）在选择职位上，大部分人没有选择计算机主要类别 的工作，而有的人选择了其他类，而企业其他类用工只有28%O 相比学生期盼要高于企业虬有%的应届高校生选择了技术专 员、助理。而有56%的企业须要技术专员、助理。应届高校 生期望要低于企业需求虬 应届高校生选择网页制作的人有虬 企业需求的是36%O学生需求再次低于企业需求。数据库企 业需求是32%,而高校生只有的人选择。通过对比显示，企 业需求的技术性强的职位普遍应届毕业生都不具备相应的 实力，所以造成这部分职位需求量的增加。也就是会的人少 了薪金也会增长的缘由。（三）应届毕业生期望薪金与企业发放薪金对比：解析：对于将来的

8、薪金大多数人期盼的工资是 3000-5000,占了;而企业发放3000以上的只有12%。大多 数企业发放的薪金是XX-3000o也就是说，志向很美妙，现 实很骨感！（四）企业用人要求与应届毕业生自身素养对比：解析：企业更看重应届毕业生的专业实力和综合实力， 其次是品德修养。而大多数应届毕业生认为自己自己的综合 实力和专业实力较强。其次是品德修养。在企业需求和应届 毕业生之间这几点是相同看法。六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需 求聘请难。解析：通过调研结果显示，的计算机专业应届毕业生 在参与工作后都会选择转型，还有的应届毕业生是不选择计算机行业的。七、调研总结：通过调研的结果可以看出，

9、面对“史上就业最难季”“史 上就业难上难季二XX年计算机专业的应届毕业生就业状况 基本上是没有压力。企业需求要大于应届毕业生需求的职位。八、建议：(1)、科学合理职业生涯规划是实现顺当就业的基础清 楚地规划职业生涯目标是人生走向胜利的第一步。肯定要设 计好自己的职业生涯，只有这样，将来才有希望。要切记做 到知己知彼，特殊是全面地相识自我、认清自己的特长和短 处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及 自己可能在哪些方面取得胜利等等。为了更精确地相识自己。 (2).转变观念是实现顺当就业的关键危机是危难也是机遇， 没有追求就没有机会。高校生不再是精英的代名词，而是具 有较高素养的一般劳动者。学会从基层做起，到基层较苦， 生活条件较差，但往往自己的自主权较强，熬炼的机会较多， 成长快。(3)正确看待收入。一个单位好，有很好的发展空 间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对多一些，收入提高也可能会快一些。高校生毕业生就业调研报告