人才办上半年工作总结和下半年工作打算.docx

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1、人才办上半年工作总结和下半年工作打算人才办上半年工作总结和下半年工作准备今年以来，我县坚持以习近平新时代人才工作思想为指 导，乐观贯彻中央和省市委关于人才工作的系列精神，加大 人才引进力度，不断强化人才政治引领，激励广阔人才立足 岗位建功立业，努力为推动*高质量进展供应人才支撑。一、上半年工作总结（一）坚持党管人才，落实人才优先战略坚持将人才优先战略落实到详细行动中，牢牢把握党管 人才原则，切实加强对人才工作的领导。一是坚持党管人才 原则。结合人事变动，调整了县委人才工作领导小组组成成 员，修订领导小组及成员单位工作职责和工作制度。部务会 多次专题讨论人才工作，加大人才工作统筹和协调力度。二

2、是坚持分工协作机制。将年度人才工作要点、重点工作任务 分解到各成员单位，明确工作质量和进度要求。把人才工作 纳入年度目标责任考核重要内容，列入落实党建工作责任制 状况述职，作为领导班子评优、干部评价的重要依据。健全 督促落实机制，对各单位人才工作落实状况定期进行跟踪检 查并准时通报。三是确保人才政策落地。县财政预算了*万 元的人才进展专项资金，乐观组织对我县近年来出台的人才 优待政策进行了集中梳理，逐条比对落实状况。对引进的科 技副总、创新团队和企业创造专利等项目发放补贴、嘉奖* 万元。乐观实施人才安居工程，今年以来共支配符合条件的*名青年干部入住人才公寓。（二）突出工作重点，加大人才引进力度

3、将人才引进工作列为我县今年人才工作的重点内容，统 筹推动各类人才的引进。一是加大招考聘用力度。拟引进事 业单位专业技术人员*人，已组织完成了笔试程序。事业单 位高层次人才引进工作已组织完成了考试程序，正在开展考 察。择优引进*名高校生到村任职。引进乡村医生报名*人， 引进企业产业人才*人。二是乐观开展柔性引才。鼓舞企事 业单位围绕重点产业、重点项目，以挂职服务、短期兼职、 技术合作等柔性方式，大力引进各类急需紧缺高层次人才及 团队。充分发挥博士服务团挂职博士的资源优势，通过以才 引才手段实现引进一个，带动一群的目标。今年以来，我县 共柔性引进专家、科技副总等高端人才*人。三是鼓舞引导 人才回流

4、。鼓舞在外工作公务员、事业单位专业技术人员回 归本地干事创业，对引回的*名公务员进行跟踪管理，全面 把握他们的岗位适应度、工作力量等状况。（三）营造良好环境，支持人才创新创业乐观搭建人才创新创业平台，支持人才创业取得明显成 效。一是搭建人才创新创业平台。全面落实十免八支持创业 扶持政策，引进企业在经济开发区打造*孵化基地，在城区 打造*众创空间。今年，又打造了青创天地，为青年人才创 业供应平台。截止目前，共引进创业团队*个。乐观推动人 才超市建设，被省人社厅评为优秀人才超市。加大县校合作 力度，与省内*余所高校共建实习实训基地*个。二是提升人 才创新创业动能。乐观组织开展一村多名高校生方案，已

5、完 成了今年的*名招生方案。我县与*学院合作开办的一村多 名高校生方案函授班也稳步推动，首批*名毕业生已顺当毕 业。三是推动人才返乡创业项目。截至目前，全县新签约项 目*个，完成投资额*亿元。为树立返乡创业先进典型，推动 返乡创业工作再掀新高潮，正在组织开展优秀返乡创业人才 评比活动，拟表彰一批返乡创业典型。（四）注意思想教育，强化人才政治引领乐观在广阔学问分子中开展弘扬爱国奋斗精神、建功立 业新时代活动，加强对人才的思想教育和政治引领。一是仔 细做好人才联系服务工作。坚持了县领导联系服务专家人才 制度，县四大家领导每人联系*名专家人才。今年春节前夕， 组织开展了走访慰问专家人才活动，县领导走

6、访慰问专家人 才*人次，慰问援疆人才*人，发放慰问金*万元。组织杰出 人才开展了健康体检活动，在社会上反响很好。二是大力宣 扬优秀人才先进事迹。开展杰出人才优秀人才评比活动。以 县委县政府的名义表彰了*名杰出人才、*名优秀人才，每人 每年发放了*万元生活津贴。在县电视台、微信平台上开设 专栏，对评比表彰的优秀人才进行集中宣扬，在社会上营造 了敬重人才的良好的氛围。三是乐观开展岗位创先争优活 动。结合业务特点和工作实际，开展岗位创新、岗位建功、 岗位奉献等创先争优活动。县人民医院组织医护人员开展了 诵读红色经典，传承红色基因活动，引导医护人员不忘初心、 砥砺前行。县一中组织老师观看*事迹专题片，

7、号召教职工 学习典型的家国情怀和奉献精神。二、存在的主要问题虽然上半年我县人才工作取得了一些成果，但也仍旧还 存在一些突出问题：一是人才引进机制不够敏捷。主要是在 高端人才、科研人才、企业急需技能人才方面引进力度不大。 在借力武汉高校院所推动企业转型升级，促进企业高质量进 展方面方法不多。二是人才培育力度有待加大。在突出重点 领域分类施策，构建多层次人才培育机制，不断提高本土人 才服务经济转型产业升级的力量方面力度不大。三是人才流 失现象较为严峻。受大城市虹吸效应影响，近年来我县医生、 老师流失越来越严峻，留才机制急需完善。三、下半年工作准备一是连续深化人才进展体制机制改革。连续抓好人才新 政

8、的落实落地，不断打通人才流淌、使用、作用发挥的体制 机制障碍，全面构建具有吸引力的人才制度体系，让人才切 实享受体制机制改革带来的红利。乐观对接各级政策，搭建 人才到基层一线干事创业的平台，鼓舞引导人才向基层一线 流淌，为实施乡镇振兴行动供应人才支撑。二是强化对人才的政治引领政治吸纳。连续深化开展弘 扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动，注意分类指导，突 出地方特色，全面激发广阔学问分子的爱国之情、报国之志。 连续做好党委联系人才工作，全面落实走访慰问、休假疗养、 健康体检等制度。适时组织举办一期人才爱国奋斗主体班， 通过课堂讲解与现场教学相结合的方式，加强国情教育，引 导全县人才在各自岗位建功

9、立业。通过电视、网站、微信等 平台，做好优秀人才先进事迹宣扬工作，努力营造敬重学问、 敬重人才的良好氛围。三是连续做好各类人才引进工作。仔细落实市委组织部 下达的人才引进任务，抓好人才引进的相关考试录用工作， 确保完成市委组织部下达的各类人才引进工作任务。抓紧时 间统筹推动人才引进工作，*月底前完成高层次人才引进工 作，*月初正式办理好入职手续。*月份，做好引进高校生到 村任职工作，准时协调和办理好到岗有关手续。连续加大柔 性引才力度，引进一批科技副总、博士等人才。四是建好用好人才创新创业平台。乐观整合各类优势资 源，做实人才创新创业平台运营工作。依托人才超市、众创 空间、青创天地等创业平台，乐观为创业人员供应各类创新 创业服务，激发人才创新创业活力。支持*电商孵化基地申 报省级星创天地，青创天地申报市级星创天地。鼓舞企业加 大与高校院所的联系，通过供应技术顾问、共办讨论室等方 式为企业供应技术支持，促进我县企业实现转型升级进展。