初做管理者的心得体会范文（6篇）.docx

《初做管理者的心得体会范文（6篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初做管理者的心得体会范文（6篇）.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初做管理者的心得体会当我们积累了新的体会时，有这样的时机，要好好记录下来，这样我们就可以提高对思维的训练。 那么好的心得体会是什么样的呢？下面是小编整理的初做管理者的心得体会范文（精选6篇），仅供参 考，希望能够帮助到大家。根据股份公司的部署，今明两年在股份系统内全面开展管理提升活动。近日，新能源公司组织召开 了全面开展管理提升活动第二阶段动员大会，会上对新能源公司管理提升活动第二阶段工作做了部署， 新能源领导对管理提升活动提出了具体要求，我通过学习讲话和有关文件，进行深入思考，对开展管理 提升活动有了更深刻地理解，谈点心得体会。加强管理是企业发展永恒的主题，是企业提高竞争力的关键。当前，在股

2、份公司积极应对复杂形势 变化、深化企业改革、推进转型升级、实现做强做优、世界一流目标的情况下，全面开展管理提升活动 具有更加重要的意义。全面开展管理提升活动要重点抓好三个突出，即突出主要目标，突出活动主题，突出重点任务。我 认为，要做好管理工作，取得管理实效，关键是根据管理提升活动提出的工作重点，按照股份公司管 理提升活动工作方案的实施意见和股份公司管理提升活动的督导办法的具体要求，狠抓落实。抓落实，是事业成败的决定因素，更是管理提升的关键所在。事实证明，我们所取得的每一项成绩， 都是狠抓落实的结果；所存在的缺点不足，很多是不抓落实或者抓而不实的后果。要抓好落实，必须从 以下两个方面着手：第一

3、，完善各项制度，用制度来管理，靠制度来落实。制度是由人建立的，也要靠人去执行和维护。 执行制度、落实制度比建立制度更重要也更困难。再好的制度，如果不去严格执行、认真落实，都难以 发挥作用，甚至会适得其反。今年，新能源公司在制度建设上下了不少功夫，制定了一系列制度，如： 重新修编了安全生产管理制度等。初步建立了一套比较科学规范的管理制度，总体执行良好。下一步要 强化制度意识，狠抓制度的执行和落实，用制度推动各项工作再上新台阶。第二，进一步细化工作任务，明确工作责任。新能源公司目标任务已经明确，工作思路已经确定， 并已经落实责任到人，保证了各项目标任务落到实处。我将结合自身工作岗位的具体要求，按照

4、管理提升活动的具体要求，不断提高理论和业务水平，扎 扎实实做好本职工作：一、学习党的路线方针及政策，全面掌握党的方针政策的主要内容和基本要求，尤其要学习党和国 家关于企业发展相关的政策，吃透政策，学会利用政策推进企业发展。二、紧密结合工作实际，认真学习专业技术知识，并结合到实践中去。通过学习运营管理相关知识、 学习新能源领域发展的理论知识，查漏补缺，更新知识结构，不断提高自己的知识水平。三、积极开展电厂运营管理体系研究，为了深入推进电厂运营管理，提高电厂的管理水平，今后要 结合公司管理提升活动，加强对电厂管理体系的研究，尤其在标准的制定、执行、实施和评估方面加强 研究，确保管理提升活动的有效落

5、地。四、积极响应股份公司关于开展标准化建设工作的要求，主动修编好新能源公司风电场管理标准化。五、努力做好分子公司运营管理监督、检查、评估、指导、服务等工作，根据新能源公司对电厂管 理的要求，对分子公司电厂管理进行审核，主要检查其运营管理情况、安全生产情况、营销工作情况是 否符合新能源公司发展要求，并给予建议。六、积极参与新能源公司管理提升相关内容的研究，根据新能源公司发展的需要，有针对性地了解 一些关乎新能源公司管理提升相关的问题进行深入地研究，为领导决策提供参考依据。2月20日，我参加了集团组织的曾仕强中层管理的学习培训，增进了个人见识，针对此次培训学习，同时结合个人的一点想法，谈谈心得体会

6、。一、中层管理者作为上级领导的职务代理人，一定要担负起相应责任。在日常工作过程中，中层管理者作为集团中层的职务人。经常会遇到信息沟通、责任和目标等问题。 那么面对集团的委托信息理解一定要明了，正如曾老师所言，如果在不确定的情况下我们可以将任务理 解后复述给我们的上级主管，以确定信息来源理解的准确无误。以避免在工作分配中发生模糊不清或信 息不准确而延误时间。这是作为中层管理者最为基本的认知。另外，工作中我们经常听到诸如差不多、 过得去、还行二等等之类的话，这种对自己或者他人的执行不力寻找借口，或是对他人执行效果不 予以肯定的作法，不仅是对工作的不负责任也是对上司和下属的不负责任。因为中层管理者肩

7、负着上司 和下属的信托责任，我们的言行是一种职务行为，我们不但要将上司委托或分配的任务执行好，还要对 自己和下属的工作完成情况事先确定标准（也就是说做到自己心里有数），完成情况不好一定要纠正或 是言明，完成情况好的要予以肯定。中层管理者要想将自己尽快的成为职业经理人，就要有一定的职业 素养，如以身作责、荣辱共享、赏惩分明、相互尊重等。二、坚持正确的时间管理观念中层管理者最习惯的一句话就是身不由己啊！怎么才能解决身不由己呢管理好自己的时间。 有句话说有计划不忙，有原则不乱，的确，如果坚持运用好我们的时间，实际工作中将产生事半功倍 的 效果。培训中我们将时间管理分为四个象限：第一象限为紧急、重要的

8、事情；第二象限为不紧急、但 重 要的事情；第三象限为紧急、不重要的事情；第四象限为不紧急、不重要的事情。中层管理者所花的 时 间80%都应在第二象限上，如果经常做第一象限的事情，那么就说明我们的第二象限没有做好，导致 了紧急、重要的事情增多。所以我们要学会计划时间，即约定时间、约定时限、事先界定好要达成的目标、设定自己开放的时间等，尽可能的将自己的时间利用好。诚然，我们实际工作中肯定会存在这样那样的问题。因此，为了本部门或者个人职责范围内的工作 任务能够相对不受影响且同时相对又能够比较理想地完成，那么就需要我们提前做些思考，多想想事情 可能会朝着非预期的方向发展或者非预期的进度发展，提前做好至

9、少两种打算，才不至于经常出现被动 情况。另外拖延是行动的大忌，因此我们始终需要提前合理策划保证工作有序正常开展。三组织制度的幺隹护与完善俗话说意有规矩，不成茄。社会秩序的建立与维护靠得是法律与道德，企业内部秩序的建立靠 得是制度和文化。企业内部的各项制度，应该说是包罗万象，覆盖着企业经营生产的方方面面。制度建 设也必然会随企业的发展而逐步完善和逐步繁多。在企业发展进程中，面对不断变化的外部环境和内部 环境，适时制定相应的制度跟上时代的步伐、满足管理的需要。中层管理者作为职务代理人，为约束下 级完成上司指定的目标，就要作出相应的规章制度，以保证指定目标逐步完成。制度建设是企业运行的 必要保障，制

10、度建设的目的是使企业内部做到有章可依，有章必依，执章必严、违章必究，也就是按 规 矩办事，如果不按规矩办事，就要受到责罚。因此，中层管理者又是公司制度的最有力的维护者。因 为 每一项制度的建立，都需要在实施过程中不断的修正和完善。中层管理者是最直接的制度维护者和执 行 者，所以就要求我们要有职业精神，切忌出现老虎不在家，猴子称霸王或者是上有政策，下有对策 的现象，某些中层认为自己就是法，公司制度制定的多一维护得少，随意性大，情绪化管理，造成了 企业效率低下、人心涣散、管理混乱。制度是企业的内部法律，制度本身应具备全局性、稳定性、长期性的特点，当然也难免有其局限性， 但企业内部的行为规范以执行制

11、度为最低标准，在制度面前应人人平等。在企业中中层肩负着承上 启下的作用，所以我们允许个性化管理存在，但必须坚持维护企业制度为原则。四、养成跟踪任务的良好习惯不缺合理分配任务的人，缺的是跟踪任务的人，作为一名中层管理人员需要及时地评估下属，做 好分配任务的同时，一定要做好任务跟踪的工作。跟踪任务的过程就是与下属沟通的过程，也是评估下属的过程。当然，在日常工作的一天里通常是一个小事情又一个小事情安排、处理、完成等等循环的过 程，为了让小事不变成琐事，为了让评价更加客观、公正，我们就得既保证让下属有发挥的空间，又要 保证适时地跟踪常常拉拉连着风筝的那根线。五、激励下属，共同进步我们知道，一个集体的成

12、功离不开每个成员的努力和汗水。同样，只有集体的每个成员工作能力、 水平都有所提高，这样的集体才更能有战斗力，才能前进的更好、更远。培训课中我们对下属的状态作了分析：高能力、低意愿的我们称之为老兵”；高能力、高意愿的称 之为明星；低能力、低意愿的称之为病猫；低能力、高意愿的称之为新人。分析后我们很容易得 出管理方法针对不同人群我们使用用不同的激励办法，这里我只对新人提出自己的一点观点。新手上路总会有些磕磕碰碰。所以，作为管理者要大胆的让新手尝试，让其亲自参与，亲自实践。 既要关注结果，更要关注过程，在过程中了解下属，并适时指导、纠正。作为管理者，要想每件事情都亲自去做、面面俱到，是不太可能的，毕

13、竟精力有限。因此，充分调 动下属的积极性，充分锻炼下属，让其具备独立处理问题的能力才是至关重要的事情。六、行动一定忠于目标和承诺中层管理者一定懂得目标分解，将上司的指定目标分解后进行专业分工，然后实现自我控制企业的目的和任务，必须化为目标，企业的各级主管必须通过这些目标对下级进行领导，以此来达 到企业的总目标。如果一个范围没有特定的目标，则这个范围必定被忽视，如果没有方向一致的分目标 来指导各级主管人员的工作，则企业规模越大，人员越多时，发生冲突和浪费的可能性就越大。因此中 层管理者一定要坚守承诺，对完成目标的给予肯定、未完成目标的予以惩戒，消除负效应，强化正效 应促进期望的行为出现，提高工作

14、效率，达成企业目标。管理是一门科学，管理者做事可以不拘一格，但作为一个成功的管理者，用影响力做事远比用权力 做事明智得多。今天看完了卓有成效的管理者，一本很多成功人士推荐的书，看起来却没有太深刻的感受，可 能是我还没有到达看这本书的地位。其中最产生共鸣的部分,就是书中所说的对时间的管理。上班以来,一直觉得浪费了很多时间， 尤其是在年底总结20xx年一年的情况时，觉得自己好像什么都没做。每天下班回来也感觉时间匆匆溜 走，做饭，吃饭，上网，还没来得及干什么有意义的事情，就到了要睡觉的时候了。回想起来，每天晚 上 也就能看上两个完整的英语新闻，和朋友聊聊天，前段时间在网上种菜偷菜，现在回想确实浪费了

15、很 多 的时间，没有任何收获。很多时候也意识到自己正在浪费时间，却提不起精神去做该做的事情，感觉 惰 性又在侵蚀自己。书上说最好让别人帮忙记录自己的时间，我想如果真能找到一个人帮我记录时间， 我 一定会大吃一惊，自己曾经浪费的时间。还有就是要事优先的原则，回想起来我总是无法掌握此原则，好像总是被周围的环境所牵制，尤 其上班以后，闲的时候想静下心来去做自己该做的事情，如翻译资料、看书、学习，可是总是迫于办公 室嘈杂的环境，无法静下心来。现在真的对此很烦恼，很多时候都有力不从心的感觉，明明很想做一件 事情，却总是一再耽误。另外书中提到要把眼光集中在贡献上这一思想确实给了我很大的启发。在工作中，这种

16、思想可 能会更让人容易得到满足，也更容易让人保持奋斗的激情。其实这句貌似口号的一句话，并不是告诉人 们要多么无私，可能更多的是告诉人们怎样调整自己的心态，使自己能够保持一种激情，从而产生更高 的效率。至于其它更多关于如何管理方面的思想，我可能收获得不是很多，毕竟眼前我的首要任务是把自己 先管理好。从现在起，应该严格给自己一个时间的限定，按照自己的计划去进行，避免浪费更多的时间。 还有保持好的心态，不要受外界环境所影响。收心！ ！ ！中层管理者在公司中起的作用，在我看来是最大的！中层管理者，上面要对领导负责任，下要对普 通的员工负责任，在公司中处于最中间的位置，也是最为尴尬的位置，现在已经出现了

17、中层管理者的危 机，需要我们深深的研究一下！本阶段通过学习余世维主讲的中层危机，学习了中层管理人员基本素质及能力要求、执行高层 指令的方法、对企业链支持、对自己与下属人员的提升等方面的内容。感悟和心得颇多，下面从中层管 理者的作用及辅导下属这两个方面谈谈心得学习体会。一、中层管理者的作用根据中层管理者的在管理链中所处的位置，主要是起到两个作用，首先是要执行上级下达的各项指 令，因为上级指令是方向性，中层管理人员要将其具体化、方案化后，布置、督导下属人员完成；其次 另一个不可忽视的作用是要推动基层的工作，要通过听、问、说、做去落实基层的各项工作，深入基 层的好处有利于发现问题，解决问题，就如培训

18、中说到的贴近现场，才能更了解情况。二、辅导下属辅导及培训下属，是每一位中层管理者的职责之一，这也有利于人才队伍的梯队建设，我认为可以 从以下几个方面着手此项工作：1、兼顾业务知识、技能、外语、态度到品格的全面辅导内容。对能力不足的人员加以辅导，目的在于扩张他的眼界，即提高他的制高点，这样才能培养他全面思 考的思维习惯，能周全考虑的处理问题，我们辅导的结果应该是具有专业知识、娴熟技能、良好服务意 识，具备职业道德，能独立思维的人才，而不是只会照葫芦画瓢的人。为此，在辅导和培训的过程中， 要在业务和技能培训的同时，兼顾外语、态度、服务意识、职业道德及品格的培训I ,注意分析曾发生的 案例来增加他们

19、处理问题的能力，促使其能力得到全面锻炼和提高。2、明确辅导的目的。辅导或培训下属人员，根本目的在于使其具备能力从事本职工作，服务好客人；但每个员工所处的 阶段不同，培训前要充分做好培训需求分析，了解他们处于哪一个具体的能力阶段，是必备能力阶段？ 还是储备能力阶段？亦或是进阶能力阶段？这样，培训才能因人而异，因材施教，培训内容可以根据不 同而情况设计，增加培训的实用性和针对性。3、采用多种辅导手段，珍惜每一个辅导机会实施辅导行为。制定培训计划实施专门的培训计划，好像看起来才是真正的辅导，但是实际上工作中的跟进和督导、 点评也是很好的辅导手段，比如：指出工作中的偏差，及时纠正；观察工作的过程，指出

20、技巧点，通过 多次辅导，让其逐步达到流程及标准。培训后的实际督导跟进是辅导下属的一个很重要的方法。中层管理者也是每一个想做领导的普通员工必须要经过的一关，很少有员工直接从员工跳到老总的 位置上去，所以，中层管理者也是一个过渡，从一个普通员工到领导的过渡，相信大家都深有体会，不 过这些都不是最重要的，最重要的是把自己的工作做到最好！管理学一代宗师德鲁克的卓有成效的管理者堪称经典著作。读过第一章就使人豁然开朗， 领悟到有效性应是管理者所应追求的目标，因而激发起强烈的阅读兴趣。近日，认真学习、阅读了第 二章，更是受益匪浅。第二章讲的是掌握自己的时间。我们从小就背诵过很多名言警句，告诉我们要珍惜时间，

21、但如何 掌握自己的时间，的确没有静静地思考过，读了本章节感触颇多。其实，有效的管理者并不是一开始就 着手工作，他们往往会从时间安排上着手，他们并不以计划为起点，而是将认识清楚自己的时间用在什 么地方作为起点，然后管理自己的时间，减少非生产性工作所占用的时间。最后，再将可自由运用的 时间，由零星而集中成大块连续性的时段。可见，记录时间、管理时间、统一安排时间，这三个步骤， 是管理者有效性的基础。时间的供给，丝毫没有弹性。不管时间的需求有多大，供给绝不可能增加。时间的供需没有价格可以调节，也无法绘制边际效用曲线。而且，时间稍纵即逝，根本无法贮存。昨天的时间过去了，永远不 再回来，所以，时间永远是最

22、短缺的。管理者如果要管好自己的时间，第一步就是记录其时间耗用的实际情形；第二个步骤就是要做有系 统的时间管理。我们先要将非生产性的和浪费时间的活动找出来，尽可能将这类活动从时间表上排除出 去。事实上，一位管理者，大刀阔斧减少不必要的工作，绝不会有太大的风险。人总有一种倾向，高估 自己地位的重要性，认为许多事非躬亲不可。纵然是最有效的管理者，仍然免不了有许多不必要的和非 生产性的工作。第三步是将可以自行支配的零碎时间集中起来。时间分割成许多段，等于没有时间。时 间如果能集中，即使只有一个工作日的1/4 ,也足可办理几件大事。反之，零零碎碎的时间，纵然总数 有4/3个工作日，也是毫无用处。因此，对

23、时间的控制与管理不能一劳永逸。他们要持续不断地做时间记录，定期对这些记录进行分 析，还必须根据自己可以支配的时间的多少，给一些重要的活动定下必须完成的期限。总而言之，时间是最稀有的资源。若不将时间管理好，想管理好其他事情就只是空谈。而分析自己 的时间，也是系统地分析自己的工作，鉴别工作重要性的一种方法。认识自己的时间;这是通向有效性的道路。在20xx年进入xx工作的时候，当时记得在南二环四楼集体办公室，看到很多领导看一本书卓有 成效的管理者，期待去看看，但是一直忙碌的没有阅读，现在时隔两年多了，前两天才开始读这本 书， 以前领导们都推荐看很多书，所以我也经常给助教也推荐优秀的书籍，不读书不去实

24、践，很快就要掉队，不是身体与时间的掉队，而是思想掉队，赶不上很多身边的同事与朋友，他们都在进步，他们每 天都会分享更多的东西，所以我也在空闲时间，给自己定严格的读书标准，部分优秀的书籍要写读后感， 否则一年结束了，回首一年，什么都没有做，20多岁就死掉了，70岁拉出去埋葬，我们不想过平庸无的 日子，多多去交往更多的优秀朋友，去阅读优秀的书，去更多的把理论知识转化实践。20xx年初给自己定目标，要读30本书籍，可惜只读了三分之一，记忆犹新的读徐小平老师的图 穷对话录读梁文侠的哲学与人生古典的生活中的心理学规则读成功人生的九商修炼一 特别有收获，这两天又读完了彼得德鲁克卓有成效的管理者。本书的目录

25、中有六个推荐序 言， 其中推荐序言一是海尔总裁张瑞敏。也详细的阅读了彼得德鲁克的详细简介。以前经常写作文用的张瑞敏的海尔案例，张总他认为这本书对从事企业管理的人来说是一本非常有 效的书。德鲁克讲的一句话让他感触颇深，即管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的 事件发生，起初他也是不理解的。在中国的习惯就是轰轰烈烈、忙忙碌碌、激动人心，然而从本质上看这些对提高管理的有效性没有 任何的帮助，唯有靠扎扎实实的管理机制。德鲁克讲：在组织而言需要个人提供其贡献；在个人而言， 需要组织作为达到个人目的的工具。个人对组织的贡献体现在如何以最快速度去创造和满足用户的需求， 而组织为个人所提供的工具就是

26、要支持其实现这一速度。那么，管理者就应该学会有效性。本书针对如何卓有成效，德鲁克先生提出了掌握时间、讲求贡献、发挥人的长处、要事优先及有效 的决策，必须成为管理者思想上的习惯。换言之，有效性是一种后天的习惯，是一种综合的实践。而 既然是一种习惯，便是可以学会的。管理者要学会这种习惯，必须经过训练。一个人如果没有经过 这些训练，则无论他有多大的智慧、多大的努力、多大的想象力和多丰富的知识，也必是一位缺乏有效 性的管理者。因此，在日常的生活中，我们就应该努力的去接受训练，培养使自己有效的习惯。尽管 德鲁克先生的要求，部分内容我还无法会意，当时在酷学酷玩做管理工作，虽然管理工作有很深刻的感 觉，比如

27、时间管理。发挥人的长处，决策，要事优先等等。在工作中，有效性是可以学会的，但有效性的学习是一种挑战、一种实践。如果我们既不去挑战自 己的目标，又不去应对市场的挑战，就不会有学习有效性的压力和动力。在当今社会，一个知识工作者 只要他的工作影响着一个组织的绩效和结果，他就是管理者，让自身成效不高的管理者管好他们的同事和下属，那几乎是不可能的事。如果管理者不懂得如何在自己的工作中做到卓有成效，就会给其他的 人树立错误的榜样。要成为卓有成效的管理者，就要做到某些事情，这些事情虽然简单，但一定要实践， 只有通过实践，最终才能将追求成效变成一种习惯。如果做不到卓有成效，就谈不上绩效，不管你在 工作中投入多

28、少的时间和精力。从张瑞敏的序言中我体会到这是他经营企业管理多年的切身体会，也是 他成功的最基本经验，非常值得每一位管理者的借鉴。这本书阐述了成为一个卓有成效的管理者的五项要素，包括有效的善用有限的时间，重视工作的贡 献，善于利用各人的长处，集中精力于重要领域，善于做有效的决策。言简意赅，通俗易懂，细细想来， 确实切中要害。对于管理者特别是高层管理者而言，卓有成效至关重要，读了之后深受启发和教育。卓有成效的管理者告诉我们：一群平凡的人，能做出不平凡的事业，只要我们组织中的每一个人都 能做到卓有成效。管理者的成效往往是决定组织工作成效的最关键因素；并不是只有高层管理者才是管 理者，所有负责行动和决

29、策而有助于提高机构工作效能的人，都应该像管理者一样工作和思考。但是， 怎样才能成为卓有成效的管理者呢？通过阅读卓有成效的管理者，我认为关键有以下几点：首先要把工作当成一种乐趣，清楚自己对工作的贡献。学之不如好之，好之不如乐之，只有对自 己所从事的工作有着浓厚的兴趣和发自内心的喜爱，才有可能在工作中用心思考，努力完成。认清自己 对工作的贡献，才能激发我们工作的效能，提高工作效率。常自问，我在这份工作中能做出什么贡献， 才能不负于公司给予我的这份薪水。把工作当成乐趣，主动完成任务，在工作中做出对公司发展、项目 部建设有益的贡献。其次要善于利用有限的时间，集中精力于重点领域。如何管理时间是管理者必须

30、要解决的问题，一 个人的精力是有限的，因此合理的配置自己的时间是很重要的，往往就决定了个人的成就。管理者不能 面面俱到，亲力亲为组织里所有的事情，如果把大量的时间和精力放在处理许多的琐事之上，那样既累 了自己，又提高不了工作效益，最终也一事无成。管理者必须懂得轻重缓急，坚守有限次序，把握要 事优先的原则。充分利用有限的时间，一次只解决一件事情，面向未来，抓大放小，集中有限的精力 于重点领域和工作上，才能提高自身的工作效率，也才能带动整个组织工作效率的提升。再次要知人善用，善于利用各人的长处。除了要充分发挥自己的长处外，还要懂得上司、同事、下 属的长处。把合适的人放在合适的岗位之上，懂得放权，让

31、他们各司其责，充分利用他们的长处做好各 项工作，不苛刻他们是完人，重视他们的专长和优势，才能最大化的做好工作，提高效能。管理是实践，管理不在于知，而在于行，其验证不在于逻辑而在于成果。书中提到：无论一个 人的才知有多高，只是多广，是多么勤奋以及富于想象力，只要他没有做多这些训练，那么他在工作效 益上总是有缺陷的。一个人的才能，只有通过有条理、有系统的工作，通过实践，才有可能产生效益。 管理者只有通过不断的学习、丰富的实践，才能使得自己的能力得到提升，管理经验得到完善。管理者必须做出决策，并且是有效的决策。决策是一种判断，是若干项方案中的选择。管理者的职 责就是要把该做的事情做好，就是要进行有效

32、地决策。决策是不同意见的讨论的基础上的判断，不是 一致意见的产物。他们需要正确的思考和研究，一个人是否可以做出正确的决策是长期经验的积累。在 做出决策时，要确实了解问题的性质，仔细思考解决问题的正确方案是什么，以及这些方案必须满足 哪 些条件，然后再做出决策。阅读卓有成效的管理者使我懂得要成为一个有效的管理者，必须要有良好的习惯，热爰自己的 本职工作；善于利用时间，集中精力于重要领域；知人善用，懂得放权；善于做出有效的决策。要实现 这些，只有通过不断的学习与实践，身体力行，才能有新的收获，成为卓有成效的人。以前自己与朋友 合伙开学校的时候，对于管理是空白，只知道自己努力干活，努力工作，管理的是自己，决策也是很失 败的，应该让决策变成可以贯彻的行动，在执行的过程中重视反馈，以印证决策的正确性和有效性。管 理者还需要承担做出决策的责任，不能推脱，为自己所做决定引起的错误与缺点所造成的损失承担责任，如果企图回避这项责任，那么他将会失去下属的信任。