xx电器公司规章制度.docx

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1、电器有限公司厂规目录一、总则二、入厂须知 三、工作时间和劳动纪律工资待遇五、休息休假六、平安管理与劳动爱护七、公共守则八、辞工（辞退）九、考核与嘉奖第四十八条 厂区范围内全部公共场所，包括球场、车场等，不能随 地吐痰，乱扔垃圾，不得践踏草坪。不听劝阻者，将赐予警告 处分。第四十九条晚上十一点以后到次日早上七点半之前，中午午休时间内, 在厂区内任何地点均不行大声喧哗、放音响等，以免影响他人 休息，不听制止的，视情节予以处理。第五十条 厂内禁止赌博、打架斗殴、聚众闹事等行为，违者即予解雇 并无经济补偿；职工打牌消遣，可在指定场所进行，偷盗他人 钱物和公司财物，不论多少，一律作盗窃处理，本厂有权予以

2、 解雇，无经济补偿；若错拿别人钱物的，应马上归还，否则也 将以盗窃论。第五十二条 职工在饭堂就餐，不得带出饭堂，剩余饭菜要倒进桶里， 严禁往地上乱扔，不听劝阻者将按厂纪厂规处分。第五十三条集体宿舍的职工应自觉搞好本室卫生，保持宿舍内整齐清 洁，不准打饭进宿舍。第五十四条不得在宿舍楼走廊及楼梯倒水，以免使地面湿滑造成意外。第五十五条 严禁在宿舍内撕拉乱接电线。凡违反者，属违反消防法 之行为，将受到至少是严峻警告的处分。职工假如确有须要， 必需向经理或厂长申请，同意后由电工安装。当事人必需保证 不接违规电器，否则除书面警告外，并拆除此插座。第五十六条 未经许可，不准带外人进入宿舍及私自留宿。第五十

3、七条集体宿舍严禁男女混居。除工作须要外，异性不得进入。第八章辞工（辞退）第五十八条职工辞工需本人向人事部申请辞工单，主动辞工必需提前30天提出申请：（-）写明辞工缘由后交部门主管签批，再送经理或厂长审批；（二）经理或厂长批准后将辞工单转交到人事部，当辞工到 期时，人事部交送部门主管；（三）部门主管通知辞工者，使其按辞工单上所列依次办理离厂，工资在全厂工资发放之日统一发放。第五十九条 辞退人员（即解除劳动合同）按员工离职程序处理。第九章考核与奖惩第六十条本公司之厂规厂纪、考核条例和日常协助性规定，均由职工 代表参与制度和修改，并经职工代表大会表决通过后，报 镇劳动分局批备案。因此，全厂职工均必需

4、严格遵守，管 理人员除应主动遵守外，还应当履行责任，仔细执行本公 司制度之相关规定。第六十一条本公司职工之行为考核和奖惩标准，详见企业职工考核 条例和企业职工奖惩条例。第六十二条本公司属非权力机关，因此，不搞罚款，只是依据员工违 章程序赐予献爱心活动第六十三条员工在职期间，如多违反公司规章制度，属法律上的“严 峻违反厂规厂纪行为”，本公司有权依法解除与该职工所签 订的劳动合同而无任何经济补偿。第六十四条假如发生劳动争议又协商不成的，劳资双方均可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。第六十五条奖惩规定详细按厂纪厂规执行。电器有限公司年月日第一章总则第一条 本公司为民营企业，始建于

5、2023年。其次条本公司秉着用人求贤、管理求严、效率求高、品质求优的原则， 努力把工厂建成一流的企业。第三条本公司依据国家和省市的有关法律、法规制定本厂厂规和厂纪以 及各项管理制度，公示和告知职工，职工自觉遵守。同时本厂 有权依据厂规和考核条例对职工履行制度的状况进行检查、督 促、考核和奖惩。第四条本公司职工无性别卑视，男女同等、同工同酬。第五条本公司实行民主管理，职工有权组建工会或选举职工代表成立职 工代表大会。第六条工会组织或职工代表与工厂高层实行定期对话制度，相互沟通, 改善管理。工会组织或职工代表有权参与与厂规厂纪和考核条 例的制定与修改。第七条职工对于任何违纪处分，均有申诉的权利。接

6、受申诉机构为公 司行政部、工会组织、。申诉实效为自己知道受到处分后的两个 工作日内。第二章入厂须知第八条各部门因生产发展须要而须招工，必需将所需人数、上班时间 报人事部，经理或厂长批准后，人事部负责招工，必要时会同 用人部门支配笔试、面试。第九条人事部办理新招职工的入厂程序为：（一）核对其身份证是否真实有效，年龄必需年满18周岁。若 招工困难，的确须要招收16-18岁的未成年工时，除总经 理核定的工种外，尚须向本地劳动局申报备案，并实施爱护。 即未成年工不得加班加点，不得超过四级以上的体力劳动， 不得支配接触有毒有害的化学品工作。（二）求职者必需照实填写求职申请表并对所持证件的真实性 负责，若

7、发觉有隐瞒或欺瞒行为，则所签劳动合同属无效劳 动合同，求职者必需支付经济补偿金。依据法律规定，本厂 除支付以上班工资外，无须支付经济补偿金。本厂不招收监 狱劳工，对于混入厂内的在逃犯，一经发觉将马上送交公安 机关，并予以除名。（三）人事部请招工部门面试，特殊岗位工种合格后如有须要将 开详细检表，其次天早晨，由人事部相关人员带领去医院作 体检。体检合格者的申请表呈经理或厂长审批。（四）新招职工交1寸相片三张，用于求职申请表、体检表、办 厂牌。人事部办理厂牌，并开具招工单。（五）新招职工阅读职工手册，让新职工知道自己的权利和 义务。不识字的职工，则由人事文员宣读。最终由职工在职 工手册领取表上签名

8、确认。第十条新招职工均须与本厂签订劳动合同，确立劳动关系。合同文本 采纳劳动局印制的统一文本。合同期由双方约定，没有特殊状 况，双方任何一方提出解除劳动合同，均需提前30天通知对方, 否则违约者应担当否则违约者将担当违约责任。假如是依据劳 动合同法第四十条，即时解除劳动合同的，则由公司额外支 付一个月工资。第十一条新招职工按法律规定约定试用期。试用期内，职工须要解除 劳动合同，须提前3日通知工厂。第十二条新招职工必需佩戴好厂牌：（一）厂牌应正面对外佩带于左胸前；（二）除少数经批准的特殊生产作业现场外，职工在厂区范围内 均应佩戴厂牌；（三）职工进厂必需佩戴厂牌，否则，保安员有权拒绝其进入厂 区，

9、不听劝阻，看法粗暴者，将赐予警告处分；第十三条职工应疼惜自己的厂牌，如有损坏，应刚好到人事部办理换 牌手续；补办厂牌，应由人事部办理，费用为15元，由换厂 牌人员全部担当。第十四条无特殊须要，职工一般不调动；如确需调动，职工应当听从, 并按以下程序办理相关手续：（一）必需由各部门向人事部提出书面要求，人事部转呈经理或 厂长，经批准后，由人事部下调动通知。（二）各基层单位（生产车间）需调人员，可向其上级提出调动 要求，经批准后，按内部员工异动程序办理。（三）被调人员若不按期去新部门报到，又不提出申诉的，将被 视为不听从安排处理。（四）不论何种调动，均应做好书面交接工作，不得因此影响相关工作，凡无

10、正值理由不听从工作调动，也不通过正常渠道 进行申诉者，按严峻违反劳动纪律处分。第十五条如因工作须要或其他缘由调整职工的工作岗位。第三章 工作时间与劳动纪律第十六条本公司实行国家法定工作制，即每天工作8小时，每周5天（40 小时）工作。加班以自愿为原则。第十七条职工上下班必需亲自打卡。代人打卡、请人打卡行为，均属 于违反劳动纪律，当事人双方均将受到书面警告处分。因故 延迟误打卡，须由本人填写申请，经本部门主管签字后方为 有效，签卡次数为不超过3次。第十八条职工旷工一天，当天无工资，并献爱心150元次；连续旷工3 天或月累计旷工3天者公司视为自离，本厂可以依法即时解 除劳动合同，作自离处理，无须支

11、付经济补偿金。第十九条 上班不能迟到、早退，每月迟到、早退超过3次，一切按考 勤管理规定处理其次十条 上班时间为工作时间，未经许可，不行会客，也不得擅自离 岗、串岗；上班不准睡觉、打闹游戏，不准做与工作无关的 事；除特殊连班工种外，上班时间内一律不得进餐。生产车 间内，禁止进食。不得运用公司电脑做与工作无关的事情。其次十一条 上班时间离岗赌博者，属于严峻违反劳动纪律，企业有权 解除劳动合同，无经济补偿金。其次十二条职工应当听从工作支配，对工作支配、工资待遇等问题， 可以通过各种渠道反映，直至劳动局提出仲裁，但不得实 行过激行为，影响正常工作秩序，如罢工、游行等。否则 属于严峻违反厂规厂纪行为，

12、本厂有权依法解除劳动合同。第四章工资待遇一、薪资制度其次十三条本公司实行法定工作时间的工资不低于当地政府公布的本 年度最低工资标准的规定。工资的计算方法：文职人员按 法定月工作小时计算。生产员工按计件薪资计算。其次十四条 计时职工按其在法定工作时间内工作的小时数计算工资。 计算基数为当地政府公布的最低标准工资的小时工资数。 除此，本公司将依据职工的工作实力和表现以及公司生产 经营和管理的须要确定计时职工薪酬的升降。二、关于加班工资其次十五条 加班以自愿为原则。并按劳动法有关规定支付加班加点工 资。同时本厂实行“加班申请制度”，凡休息日和节假日须 要加班的职工必需填写加班申请表。其次十六条工人若

13、因生产须要加班，计时职工按法定计算加班工资。计时职工加班费的计算方法如下：加班费按其工资基数1: 1计算，计件员工按实际计件酬劳 计算。其次十七条本公司执行国家关于车间高温限制的规定，当车间气温达 到国家规定标准以上时，车间除实行有效的防暑降温措施外, 福利后勤部门还将供应凉爽饮料。其次十八条本公司宣扬团结互助精神，凡公司员工要做到团结互助。其次十九条女职工可以依据政府规定享受带薪产假及哺乳期盼遇。第五章休息休假第三十条本公司依据下列时间支配职工休假:1、休息日：星期六、星期日均称为休息日；（每周保证休息 一天）2、法定节假日（共11天）（1）元旦一天（每年的1月1日）；（2）春节三天（每年农

14、历除夕、初一、初二）；（3）清明节一天；（4）国际劳动节一天（每年5月1日）；（5）端午节一天；（6）国庆节三天（每年10月1、2、3日）。（7）中秋节一天；3、带薪年假由总经理批准的特殊假期4、关于病假：（1）凡申请病假的职工必需由本厂辖区医院开 具证明，交人事部登记后方予以承认，凡病假者，按国家 有关规定支付工资。5、关于婚假、产假和陪护假：必需出示结婚证及计生部门所 签发的准生证。婚假为3天，晚婚假为13天，产假为 90天，陪护假为为天。6、关于丧假：必需是职工本人的直系亲属，如配偶、父母、 子女，且供应当地公安机关出具的死亡证明。丧家假期 为3天。第三十一条请假按请假流程执行。 第三十

15、地条 管理人员的假期盼遇与其他职工相同。第三十三条 工伤，须经社会保险部门认定后，方可按规定享受工伤治 疗期盼遇。第三十四条职工患病或非因工伤负伤的医疗期及待遇，按国家有关规 定执行。第六章平安管理与劳动爱护第三十五条 出入大门之规定：（一） 全部私人物品出入厂门必需接受门卫检查；（二） 公物出厂须有放行条，否则作盗窃处理；属盗窃行为，一经发觉，即刻解除劳动合同，无经济补偿金。情 节严峻的，将追究法律责任。（三） 详细规定按放行条规定执行。第三十六条因公须要携带工具材料出厂，须填写放行条，详细规定按 放行条规定执行。第三十七条对于所领工具，应疼惜好，保管好，遗失要照价赔偿；有 意损坏的，除照价

16、赔偿。第三十八条工作时间要保持衣着整齐，机械操作工必需按有关规定 正确穿戴；凡配有劳保用品者，上班时间必需运用劳保防 护用品和静电手环，凡不按规定佩戴劳动爱护用品和我静 电手环者作违反劳动纪律处理。第三十九条 严格执行操作规程，不准乱动工场电气开关，不准移动消 防器材或平安设施，否则，将爱到公司处分。若因此损失 公司财物，按规定担当全部责任，情节严峻的送公安部门 处理。第四十条 各级管理人员应严格按操作规程支配下属平安地工作，禁止 违章指挥和强令职工冒险作业。第四十一条工场装箱工应留意货品堆放的高度在平安范围内；消防栓 或电气开关前不许堆放物品，违反者，当事人及相关管理 人员将受到处分。第四十

17、二条 本公司有些工种可能会接触到化学品，可能产生职业危害。 本公司除主动改用替代品、加强预防措施外，也为操作人 员配备了爱护用品。职工应严格按操作规程，并按要求佩 戴劳动爱护用品。否则，本公司有权依据平安生产法 第九十条处理违纪职工。第四十三条 凡接触化学品的职工，其入厂体检应按职业病体检要求作 专业体检；第四十四条 禁烟区严禁吸烟，违章吸烟者将予以严峻警告；厂区范围 内未经许可，不准燃放烟花炮竹。第四十五条本公司机房等重要机械作业车间，未经许可不得任何人随意 进入。第四十六条严禁任何泄露公司机密和影响公司利益的现象发生，违者 予以严峻警告，直至解雇，造成严峻后果的，追究期法律 责任。详细按公司保密管理规定处理。第七章公共守则第四十七条职工应举止大方，语言文明，穿着整齐，讲究礼貌，女士不浓妆艳抹。