塑胶公司人事主管目标责任制考核标准改进.docx
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塑胶公司人事主管目标责任制考核标准改进岗位名：人事行政主管直接上司：行政部经理所属部门：行政部备注工作内 容责任 范围（简 述）负责全公司人事行政日常事务工作；负责按人事管理制度进行招募、 任免、迁调、奖惩、辞退、请假、离职等相关事条；负责对管理人员、专 业技术人员的绩效管理工作；负责员工违规违纪和工伤事故调查处理。考核指标项次责任目标项目考核单 位目标值扣分方式（按单项100分计）比重（合计100%）1上级交待任务及时完成率经理100%每降低1%扣3%10%2人员招募完成情况经理95%每降低1%扣2分20%3员工投诉处罚错误经理0每1起投诉属实扣50分20%4工作纪律经理W1次过错每增加1次错误扣20分10%5事故处理不及时经理01次扣30分10%6管理干部离职率经理4%以下每超1%扣10分10%7人事手续不全、程序不清经理01次失误扣10分15%8人员岗位调 动考核不到 位经理2%以下每增加1次过错扣10分15%
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