学校临时用工聘用合同.docx

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1、学校临时用工聘用合同2022学校临时用工聘用合同正文内容用人部门（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申tt应聘。经研究，甲方同意招聘乙方 为临时工，并自愿熔商达成如下愤议：一、愤议期限本琳议自 年 月 日至 年 月日止，其中试用期为 个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内, 应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的学院临时用 工暂行辨法等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保瞪乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则

2、上不安排 乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者愤商后，可以适当加班，加班后用人部 门应安排其疆休，如因工作需要无法安排休的，则给予 元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过 天。2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴 元/月，试用期内享受上述工资的,合制为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。3、甲方每 月 日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为 o （领据领现金形式，银行工资卡形式）。五、社会保险福利待遇1、合同期内，乙方提出申言青，甲方应按有关规定予以辨理社会保险手续，合同 期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工

3、受伤的(需台州市各公立 医院证明)，甲方将按照台州学院临时用工暂行辨法规定执行。六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工 作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护 用品。3、乙方有权拒甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的 行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。七、幺冬止解除劳动愤议条件1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的；患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(3)严重违反劳

4、动纪律或学校规章制度的；(4)无理取闹，打架斗殴者；(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动愤议无法履行或岗位编制整需裁减人员；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(2)符合言十划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；法律、行政法规规定的其他情形。3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：被招工、招干或考入学校学习的；用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；用人单位不履行劳

5、动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;4、任何一方需要解除劳动癌议，应提前30天书面通知另一方。八、违反愤议责任一方违反愤议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以 适当赔偿。九、解与仲裁双方履行本愤议如发生争议，应先愤商解决，愤商无效，常事人可在争议发生六 十日内向当地劳动争议仲裁委员会申仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁 决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。十、本愤议未尽事宜，按国家有关政策规定辨理或双方愤商解决。十一、本愤议期限届满自行止。十二、本琳议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：用人部门人：年 月 日 年 月 日人事处（盖章）：人事处处长：年 月 日学校临时用工聘用合同.docx学校临时用工聘用合同正文内容结束。