人力资源劳动管理的工作职责.docx

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1、人力资源劳动管理的工作职责人力资源劳动管理的工作职责（10篇）在现在的社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责 具有更好地发觉和使用人才的作用。那么一般岗位职责是怎么订立 的呢？以下是我准备的人力资源劳动管理的工作职责，欢迎借鉴参考。 人力资源劳动管理的工作职责（精选篇1）（一）负责人力资源的调 配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；2、帮助人力资源部经理开展各部门人员的聘请、培训、考核等 工作；3、负责组织相关人员，参与公司相关的执业资格认定、资格考 试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评比等工作；4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保

2、管；5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积 金缴纳和费用统计、结算工作；6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；8、负责人员基本信息、人员变更情况、职工伤亡情况以及人员 用工性质构成情况的统计分析；9、搭配总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效 果反馈；10、负责考勤、休假统计和帮助差旅费报销工作；负责医疗卫生 与社会保障、假期管理等；11、负责季度、年度考核工作。（二）负责项目部部分对外交流与接待；1、负责接待管理（假店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作 餐的管理）；2、负责会议的组织筹建工作；（三）负责周例会、月

3、、年总结、计划的编写等文字工作；1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；4、每季度考核的收集工作；（四）负责文体活动的组织工作；（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件 和传真和传递文件、保管和管理档案。人力资源劳动管理的工作职责（精选篇2） 1、认真贯彻执行国 家劳动法规和相关法律政策，适时把握人力资源供求情形，为各部 门用人供给法律、信息支持。2、帮助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组 织岗位竞聘测评，掌控人力资源使用成本。3、严格依照审批程序办理员工

4、接收、调动和内部岗位调整的相 关手续。4、严厉考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执 行情况，依据违纪职工惩罚条例进行纪律检查，提出惩罚看法。5、严格依照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审 核管理。6、公正公正、适时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。7、帮助分管领导订立人力资源培训计划，组织开展人力资源培 训教育活动，引导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合 素养。8、完成上级领导交办的其他工作任务。人力资源劳动管理的工作职责（精选篇3） 1、主导公司聘请、 培训工作。2、负责公司人员聘请工作，包含聘请渠道维护及拓展、与用人 部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背

5、景调查、薪酬待遇沟 通等；3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸 引优秀人才加盟公司；4、负责公司月度、季度、年度聘请、培训计划和总结分析报告 的编写；5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；6、能够有效组织并布置员工培训工作及培训评估工作，能够自 主开展培训工作；7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、 试题库和案例库等培训资料；8、完成上司交办的其它工作。人力资源劳动管理的工作职责（精选篇4） 1、熟悉人力资源六 大模块；2、帮助订立和推行人力资源相关制度；3、聘请计划拟定，聘请工作开展、现场聘请会组织布置；4、聘请渠道维护及开发；5、内部聘请技巧培训

6、；6、帮助部门负责人管理和协调部门内部工作。人力资源劳动管理的工作职责（精选篇5） 1、熟悉人力资源各 个模块，擅长统筹、完善部门各项工作；2、完善聘请体系，拓展聘请渠道，提高效率，保证各部门需求人员的适时到位；3、订立绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督 落实工作；4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重点人事决策供 给建议和信息支持；5、布置行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持 良好的政企关系；6、适应公司快速进展的需求，适时调整工作计划，做好人事行 政工作的服务功能。人力资源劳动管理的工作职责（精选篇6）职责：1、统筹综合管理职能团队的工作，依据公司和分管领导

7、的要求, 负责对公司各部门的服务支持与协调沟通；2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程, 修订完善各类规章制度并监督执行；3、负责订立部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置, 提升团队员工专业素养和工作效率；4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效掌控 及监督执行；5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动；6、完成领导交办的其他工作任务。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、 心理学等相关专业毕业为佳；2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理阅历，有 大型服务业企业从业阅历者优先考虑；3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险

8、福利、聘请培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法；4、具备优秀的职业素养和团队合作精神，忠诚守信、责任心强, 能够承受肯定工作压力；5、具备较强的沟通本领、组织协调本领、策划及数据分析本领, 优秀的书面表达本领和传播本领。人力资源劳动管理的工作职责（精选篇7）职责：1、基于公司战略、计划和目标，订立人力资源支持规划并参加 实施为战略和业务进展落地供给；2、依据公司进展订立并调整公司组织架构；3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模 式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设）；4、合理优化、掌控人力资源成本，对人力方向的财务数据负责;5、在公

9、司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、 政策及流程在公司的执行；6、承当公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职 责，提高团队凝集力和战斗力，负责公司紧要接待、举办紧要活动；7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等 人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。任职要求：1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业 管理等相关专业优先；2、8年以上人力资源工作阅历，至少5年以上人力资源管理阅 历，精通人力资源六大模块；3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认得，熟悉国家 相关的政策、法律法规；4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有阅历丰

10、富;5、沟通本领强，很强的计划性和实施执行的本领；有很强的感 召力和凝集力，正能量；6、具备良好的综合素养，抗压本领强，有领导力，有担当。人力资源劳动管理的工作职责（精选篇8）职责：1、依据产业子集团的进展需求，业务策略及重点，全面统筹规 划公司的人力资源战略；2、依据公司业务进展现状及将来进展需要订立相匹配的聘请管 理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才进展制度等各项人力资源 管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保 证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性进展；3、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、八年以上人力资源管理

11、阅历，有中大型企业人力资源全面管 理阅历优先；3、良好的沟通本领，协调本领，亲和力，明锐的洞察本领和分 析判定力；4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。人力资源劳动管理的工作职责（精选篇9） 1、定期与部门负责 人沟通了解人员需求情况，订立相应的聘请计划；2、依据岗位需求，不绝完善岗位职责体系，发布聘请信息，负 责每个岗位的面试及到岗跟踪；3、对新进员工进行适时的跟踪反馈测评；4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，适时发 觉问题并解决问题；5、依据公司需求组织开展新员工入职培训；6、依据阶段性的需求，布置阶段提升的培训课程；7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各

12、店面考评分数作 为该月度绩效工作评定依据；人力资源劳动管理的工作职责（精选篇10） 1、明确公司人力 资源目标和总体方案，向总经理供给有关人力资源战略、组织建设 等方面的建议；2、组织订立公司人力资源进展的长期规划、中期规划和年度计 划，并监督各项计划的实施；3、订立员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技 术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行；4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合 同签订及人事档案的管理；5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和管束 机制；6、订立绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评 价过程进行监督和掌控，适时解决其中显现的问题，使绩效考核能 够落到实处，并不绝完善绩效管理体系；7、订立公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、订立考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施；9、进行员工关系管理，搭配其他部门做好员工思想工作的疏通、 引导，受理并适时解决员工投诉和劳动争议事宜；10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;11、完成总领导临时交办的各项工作任务。