员工产假协议书.docx

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1、员工产假协议书甲方（公司）名称：法定代表人：住所地：乙方（员工）姓名：身份证号码：地址：根据国家有关公司劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、 协商一致的原则下，签定本产假协议，并共同严格遵照执行。一、符合休产假员工范围：乙方须在甲方公司工作一年以上，符合 享受国家生育政策条件的育龄员工。二、产假期限：1、乙方需提前一个月填写请假单交甲方相关负责人核批，以便公司 统筹安排；2、甲方给予乙方 天的有薪产假，剖腹产加天，乙方休假 期间公司为其保留原职位。员工如无特殊原因，应于假期结束后准时返回 工作岗位；。3、乙方的有薪产假中已包括公休日及法定节假日。公司在职女员工 生育多胞胎时，可享受每

2、多生1胎多享受15天的产假；4、陪产假：公司在职男员工入职后可享受陪产假，公司员工持结婚 证、准生证、生育证明复印件给予15天的陪产假（包括公休日及法定节 假日）。三、产假工资的发放：1、乙方有薪假期期间发放的工资为甲方与乙方签署公司在职女员工 持准生证明根据国家相关规定可享受产假，休假期间人员待遇按劳动合同 底薪计算，即 元/月；。2、乙方休完产假后可提供社保生育津贴申请资料给甲方，甲方安排 人员到社保局进行申请，待生育津贴到甲方账户后，甲方发放给乙方作为 产假福利补贴；开户银行：帐号：收款人：四、其它相关约定：1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜；2、乙方同意如员工无故于产假期满后超过一周未到岗甲方有权返回 工作，超过一周未能到岗按自动离职处理。五、纠纷处理方式：因履行本协议产生的任何争议，各方应尽力通过友好协商的方式解决; 如协商解决不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方:乙方:签订日期： 年 月日签订日期： 年 月日