国企党建工作经验做法：厚植党建土壤践行国企担当.docx

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1、国企党建工作经验做法：厚植党建土壤 践行国企担当从成立伊始，XX就坚定不移地贯彻主席总书记关于国企 改革发展和党的建设重要指示精神，将坚持党的领导、加强 党的建设作为企业的“根”与“魂”，作为推动企业改革发 展的强劲牵引力、推动力，作为全面深化改革、培育核心竞 争力的有机组成部分，充分发挥国有企业的独特优势，积极 践行国企担当使命，实现了党的建设、经营效益质量和社会 影响力的全面提升。一、强化政治引领，抓牢党建强根基XX始终将加强党的建设放在首位，坚定捍卫“两个确立”, 坚决做到“两个维护”，牢牢把握“国之大者”，把主席总 书记对XX工作“三个走在前”重要指示作为总遵循、总定 位、总航标。.一

2、是“举旗掌舵”把方向。XX党委坚持把学习贯彻主席 新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，学思践悟党的 大会精神。严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学 习制度，按照“七个学”的要求，带着感情学、带着使命学、 带着责任学、带着问题学、结合实际学、原原本本学、第一 时间学，把学习贯彻党的大会精神与主席总书记重要指示联系起来把握、贯通起来落实。各级领导班子成员制定年度理 论学习清单，每年举办专题读书班。党委成员带头，各级党 组织负责人每年开展专题党课100余场。公司将党建工作写 入公司章程，明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位。 党建领导小组每季度专题研究1次党建工作，细化党委研究 决定、

3、前置研究讨论事项清单，将党委研究作为前置程序， 完善党委会工作规则，细化“三重一大”决策制度，确保党 的要求贯穿经营管理全过程。二是夯基垒石筑保障。树立大抓基层的鲜明导向，所属51个党支部全部完成“一对一”共建。动态管理过硬党支部 37个、占比74%,全面推行评星定级管理，命名五星级党支 部11个，其中3个被评为省属企业过硬党支部示范点。让 党旗飘扬在一线，围绕重点工作共设立党员责任区79个， 党员先锋岗92个，党员突击队48支，“岗队区”整体创建 的格局基本形成。实现一支部一品牌、一品牌一特色，评选 出XX“十大党建品牌”。1部党课作品荣获省委组织部表彰， 2篇案例入选省属企业党建工作百佳案

4、例。开展直属企业党 建工作责任制考核，考核比重不低于20%,实现了党建考核 与经营业绩考核相衔接，直接与权属企业班子薪酬挂钩。三是全面从严保护航。落实全面从严治党主体责任，定 期召开专题党委会听取党委成员履行全面从严治党主体责任情况，做好政治生态分析和研判。对权属企业党组织定期 开展落实全面从严治党主体责任情况督导检查。逐级开展党 组织书记履行全面从严治党主体责任和抓基层党建工作述 职评议，层层压实责任，抓好问题整改。构建完善“纪检+” 大监督体系，加强第一种形态运用，推动反腐败防线前移, 采取提醒谈话、诫勉谈话等方式组织处理30余人次。梳理 排查H类廉洁风险点229条，制定防控措施549条。

5、高标 准高质量抓好新时代廉洁文化建设，举办廉洁教育讲座、书 画摄影展、红色观摩、演讲比赛、党规党纪抢答赛、警示教 育等“六个一”活动，打造“清廉文旅山青水净”廉洁文 化品牌。保持正风肃纪反腐的战略定力，全面从严治党取得 新成效。二、打造“三力文旅”，固本培元增活力XX的国企改革三年行动一直走在前列。作为XX文化旅 游行业的旗舰企业，XX提出了打造“三力文旅”，通过改革 让企业更有活力、磁力、魅力。一是让企业更有活力，实施投资和股权改革，确立投资 理念。坚持“五不投”原则，即非主业的不投、没有当期效 益的不投、没有社会效益的不投、核心员工不跟投的不投、 没有战略投资者的不投，有力保障了投资项目的

6、稳健性。同 时，积极探索文旅股权合作模式，与日照市政府签订了战略 合作协议，后期XX海洋文旅集团将以资产入股的形式，加 入XX集团。这一模式，打破了文旅企业地域、条块分割的 旧有格局，闯出了一条市县文旅企业在集团持股的新路子, 也为集团评级和高质量发展奠定了坚实基础。二是为让企业更有磁力，全面推进落实三项制度改革, 初步构建“三能”制度体系，提升企业内生动力。全面实施 经理层任期制和契约化改革，截至目前，100%完成经理层任 期制和契约化推行工作。推进职业经理人制度试点，9家直 属企业中，2家全面实施职业经理人，2家试点、5家正在推 进。打造精干高效的管理人员团队，集团总部人员编制不超 过30

7、人，在所有省属企业中属于精干型样板。推动干部能 上能下，坚持“四个重用，四个淘汰”原则，截至去年底, 共重用292人，淘汰154人。坚持收入向一线核心员工倾斜、 向一线科研人员倾斜、向一线劳动模范倾斜的原则，基层员 工收入高的是低的1.65倍，极差达13. 41万元。三是为让企业更有魅力，推进混合所有制改革，坚持“把标杆企业变为战略投资者”的做法。积极引入高匹配度、高认同感、高协同性的优质战略投资者，目前已经与行业多家 头部企业建立合作机制。密切做好党外知识分子和无党派人 士接续培养、分层管理工作。深入落实“我为群众办实事”， 实行了企业年金。加强工会、团委自身建设，开展喜迎党的 大会文艺汇演

8、、健步走、篮球赛等丰富多彩的文体活动。选 树先进弘扬劳模精神，文旅云、山乡志愿服务团队荣获“XX 青年创新突击队”，集团获得省属企业文明单位。三、做好“四篇文章”，履责善为勇担当XX 一直秉承“服务XX大局、服务人民大众”的国企使 命，履行社会责任，强化国企担当，认真做好乡村振兴、黄 河战略、海洋强省、XX手造“四篇文章”。一是乡村振兴方面，重点打造XX女峰、XX乡村度假区 等精品乡村振兴项目。其中，XX乡村振兴示范区入选首批乡 村振兴齐鲁样板省级示范区，被省委评价为乡村振兴“新典 型”，多次被求是杂志、人民日报、新华社、中央 电视台等中央级媒体报道。全年接待游客30万人次，参访、 培训等共计

9、890次3. 8万人次，在抖音、小红书等线上平台 热度高达1.22亿元，直接带动1500人实现就业，带动周边 近1.5万人共享乡村振兴成果。二是黄河战略方面，承办“沿黄省（区）文旅高峰论坛暨沿黄传统工艺创新发展峰会”，高标准完成了第三届中国 国际文化旅游博览会“沿黄展区”布展。围绕黄河文化，推 动研学旅游、工业旅游、假日旅游、康养旅游等业态，多视 角讲好“黄河故事”。推出的“黄河水文旅情”美食节, 助力省内XX沿黄九市美食文化融合发展。未来将重点做好 东营黄河入海口、聊城古城、泰安东平湖、济宁微山湖等项 目，加快推进黄河、大运河中华文化体验廊道线上平台建设。,三是海洋强省方面，承办海洋生态文明

10、长岛论坛乡村振 兴和生态旅游分论坛。与日照市政府签署战略合作协议，将 在资本运作、产业导入、资源配置、市场拓展等领域，全面 为XX海洋文旅集团发展赋能。未来将重点打造烟台长岛和 海洋牧场、威海石岛海洋小镇、崂山沉浸式景区等项目。是XX手造方面，成立“XX手造”公司，大力推动XX非遗文化的传承与提升，推动民间工艺形成产业走向世界, 推动传统文化与乡村振兴有效融合。该公用品牌入选了全省 新旧动能转换重大产业攻关项目。XX手造已陆续进入了高速 服务区、景区、商超、酒店、书店等线下场景，XX手造（济 南）展示中心正式投入运营，并开始向其他城市复制，为下 一步产业化升级奠定基础。党课：强化组织工作培育栋

11、梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作 培育 栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了 向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义 现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键 在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门, 更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的 基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。（一）强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武 装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战 斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中 国特色社会

12、主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向 心力”。以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装, 教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学 正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的 形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注 重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动 广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定 立场方向。（二）突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中 学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色, 锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚 石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复 杂严峻的

13、矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善 作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底 色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担 当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、 艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长 才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才， 民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自 主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建 强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀, 在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论 “外来和尚”还是“

14、本土和尚”，无论“土专家”“田秀才” 还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的 姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人 才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业 为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能 耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人 才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、 平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是 要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上 久久为功、持续用力。（一）体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管 根本，关乎为

15、党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设 基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运 行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的 体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机 制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活 起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。（二）氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来 新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的 氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒 体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新 提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待 加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。（三）载体形式有待进一步创新。虽然我们坚持通过大 型讲述、特色宣讲、征文活动和微视频大赛等，彰显了建功 新时代的精神底色，具有创新性，但仍存在新颖度不够高、 感染力不够强、参与度不够足等短板。如何在现有基础上, 从受众角度出发，以富有吸引力的内容吸引更多的人关注、 加入其中，全面提升活动的参与度，努力形成活动“热”在 基层、“活”在身边的浓厚氛围，有待进一步突破。