工装管理制度6篇2.docx

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1、工装管理制度优秀6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法 规、章程、制度、公约的总称。那么什么样的制度才是有效的呢？下 面是整理的工装管理制度优秀6篇，在大家参照的同时，也可以分享 一下给您最好的朋友。工装管理制度篇一1. 0目的：完善内部管理，以较好的精神面貌投入到工作中去。2.0适用范围：公司实施工装管理所涵盖的部门和个人。3.0内容：3.1 公司视员工岗位及工作需要，按不同规定发给员工不同的工 装，工装属公司公物之一，全体员工请自觉爱护公司公物。3.2 员工上班应按规定着工装，工装必须整齐、清洁。3. 3下班后，不得着工装离开小区以外的区域（除因公或特殊批 准外）。3

2、. 4工装不得私自调换、赠送、转让。3. 5工装应妥善保管，如有遗失和破损，均按价赔偿，并根据其 行为情节严重承担相应的经济处罚。3.6员工工装按工种的不同，规定发放洗衣票，员工凭洗衣票去 酒店洗衣房换洗工装。工程部、护卫部：15张/人月其它部门：10张/人月3. 7洗衣票的领取每月各部门按规定到公司综合事务部领取。3. 7. 7.工作负责人应对下列事项负责：3. 7. 7. 1.正确和安全的组织工作，保证任务的完成。3. 7. 7. 2.负责检查工作票所列安全措施是否完备。3. 7. 7. 3.工作前对工作人员交待安全事项。3. 7. 7. 4.检查工作过程中，工作人员是否遵守“安全工作规程

3、”3. 7. 8.工作许可人应对下列事项负责：.负责审查工作票所列内容，设备名称，设备编号及工作 特点是否填写清楚，安全措施是否正确完备，是否符合现场条件。3. 7. 8. 2.检修设备与运行设备是否确已隔开或有无突然来电的 危险3. 7. 8. 3.安全措施已正确地执行。3. 7. 8. 4.负责审查工作的必要性和检修工作是否与批准期限相 符合，以及工作票所列安全措施是否正确完备。3. 7. 9.工作票人根据工作任务的需要和计划工作时间，确定工作 负责人。工作负责人填好工作票，一式二份并按班组编号后交工作票 签发人审核无误后签名，由工作负责交工作许可人办理许可手续。3. 7. 10.事故抢修

4、经值班长许可后可不用工作票，但抢修时间预 计要超过四小时及夜间抢修工作不能完成延至第二天白班的则仍需 工作票。事故必须明确工作负责人，按规定做好安全措施，工作许可 人应将抢修内容，工作负责人姓名，采取的安全措施，工作开始时间， 终结时间记入值班记录本上。3. 7. 11.同时有二个以上班组工作时检修时，可以签发一张总的 工作票，指定一个总的工作领导人，并注明每个班组的工作负责人, 总的工作领导人负责统一办理工作许可和终结手续，协调各班组的工 作，每个工作负责人应对其工作成员及工作范围的安全负责。3. 7. 12.生产现场禁火区进行动火操作，应同时执行明火工作票 制度。3. 7. 13.凡进行各

5、项计划性检修工作的工作票应在开工前一天送 交运行。3. 7. 14.工作票不得任意涂改，若个别字有改动应有工作票签发 人（工作许可人）签名，但下列内容不得涂改：（1）工作内容设备 名称和编号计划工作时间设备的开，停状况。3.7. 15.根据工作票的检修时间，安全措施内容，由当班值班长 布置值班人员，按要求执行，对重要的安全措施，需有人监护。3.7. 16.安全措施全部完毕，当班值班长了解无误后，可联系工 作负责人办理开工手续，如因故不能如期开工，需在许可开工时间栏 里将许可开工时间填明，并在备注栏里注明原因。如开工时间延期超 过当天或在此期间运行方式有所变化影响安全措施时，应重新办理工 作票。

6、3.7. 17.办理开工手续，工作许可人和工作负责人，双方应到现 场，工作许可人向工作负责人详细交待安全措施执行情况及安全注意 事项，工作负责人对照工作票检查无误后，双方在工作票上签名各留 一份，作为允许开工的凭证。3. 7. 18.工作负责人和工作许可人不允许在签名后单方面变更安 全措施。值班人员如发现检修人员违反安全规程或任何危及人身安全 的情况，应向工作提出改正意见，必要时可暂停终止其检修工作，并 立即向电气主管报告。3.7. 19.工作间断时，检修人员应从工作现场撤出，所有安全措 施保持不动工作票仍由工作负责人收执，间断后继续工作。无需通过 许可人，每日收工应清扫工作地点，开放封闭的道

7、路。并将工作票交 回值班员，次日复工时，应得值班员许可，取回工作票，工作负责人 必须重新检查安全措施后方可工作。3. 7. 20.工作需延期时，工作负责人应事先向值班长申明工作不 能按时完成的理由，同意后办理延期手续，但延期手续只能办一次, 否则需重新办理工作票。4. 7. 21.设备检修后的试运转：5. 7. 21.1.当设备检修具备试运转条件后，检修人员应清扫现场， 人员撤至安全地点，将工作票交给工作许可人要求送电试转。6. 7. 21. 2.若使用一张总的工作票，或系统上有两个检修班同时 工作时，必须会同有关班组工作负责人共同同意后方可进行设备试转。7. 7. 21. 3.工作许可人应认

8、真检查，确认可以试转后，将有关的 安全措施撤除并联系送电，进行试转。8. 7. 21. 4.试转后应认真验收，如不合格，需继续检修，此时工 作许可人应按原来的要求做好安全措施，工作负责人应重新办理许可 手续，然后，继续工作。如需改变原工作票的安全措施范围的应重新 签发工作票。9. 7. 22.试运转合格，工作许可人验收后，可办理终结手续。10. 7. 22. 1.工作负责人应再次全面检查，并全面清理工作现场， 撤离现场。11. 7. 22. 2.工作负责人向工作许可人和工作票签发人汇报检修情 况及存在问题，必要时作出书面说明。12. 7. 22. 3.工作负责人，工作许可人双方签字，值班长签字

9、，办 理终结，工作票双方各保留一份，统一分厂收取保存。13. 7. 22. 4.工作票由设备技术管理室每月对当月工作票进行统计 分析，工作票应保留三个月工装管理制度篇四公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文 化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、 着装和日常管理做出以下规定：第一条工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并 做好登记记录。2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员 领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、 丢失、污染再领，将承担工作

10、服的采购费用。4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由 公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规 定比例返还。5、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。(1)自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时， 不收取服装费用。(2)自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时， 收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。(3)自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装 100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。第二条着装工作服的要求1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作 服。2、办公室工作人员上班时间着

11、装不严格要求，但着装要大方得体。3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培 训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必 须整洁、干净、无异味。5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到 裤腰边里，保持工作服的大方体得。6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前 适当位置。第三条日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行 政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一 次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上

12、者公司将作辞退处理。3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记 录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及 组长将负连带责任，处以50元以上罚款。4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司 将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。以上规定从签发之日起原规定不再执行。XXX20xx年xx月xx日工装管理制度篇五服装（工装、工作服）管理制度公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文 化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定:第一条工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取

13、 工作牌、工作装，并做好登记记录。2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员 领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、 丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由 公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规 定比例返还。5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时， 不收取服装费用。（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时， 收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用

14、。（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装 100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。第二条着装工作服的要求1、所有工作人员必须按照公司要求, 根据不同季节统一着工作服。2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得 体。3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培 训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到 裤腰边里，保持工作服的大方体得。6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前 适当位置。第三条

15、日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作 服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和 管理。2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一 次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记 录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及 组长将负连带责任，处以50元以上罚款。4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司 将从工资中扣除服装费用(按实际价格扣除)。以上规定从签发之日起原规定不再执行。XXXX热力有限公司20xx 年 12 月 25 日一END一工装管

16、理制度篇六为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强 工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下：一、职责分工(一)行政人事部：负责工装的整体控制及管理(1)、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；(2)、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；(3)、部门工装日常管理的抽查；(二)物管部：工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会 计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回 工装。(二)其他各部门：(1)、负责本部门工装的日常管理；(2)、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；(3)、参与工装款式核定。二、配备标准及使用年限具体配备数量及使

17、用年限：(1)、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员: 制服1套；使用年限1年。(2)、保安部：制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、 尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣；使用年限2年。(3)、工程部：制服2套、衬衣2件、绝缘鞋(特殊工种使用); 使用年限2年。(4)、保洁部：制服2套，使用年限2年。三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准(具体工装价格以厂家实际价格为准)，每人交 纳工装成本价的30%,从当月工资中扣除，上交总公司财务。2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%,工装 使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方 式如下。3、应承担

18、金额计算公式如下：(1)应承担金额二工装价款-(工装价款/可使用月份X已使用月 份)(2)工装价款:参见工装采购价格。3.8员工离开公司时，必须将洗涤干净、无破损完好的交回综合 事务部。4.0工装管理流程：入职时领取职员日常自行保管离职时退还4. 1工装领取和退还均在综合事务部办理。4.2员工着装管理监督：4. 2.1公司领导对全体职员工装使用情况进行抽查。5. 2.2综合事务部定期对各部门职员工装使用情况进行抽查。6. 2. 3部门责任人对本部门职员工装使用情况进行监督。工装管理制度篇二一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌, 加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制

19、作、发放、着装进行统 一管理，特制订本制度。二、管理职责1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领 带、西装外套、裤（裙）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门 员工的制服着装。2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发 放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政 人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写工服领用登记表，员工凭登记表在各部 门领用服装。2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主

20、管对所交 还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进 行扣款，具体扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内 勤及时送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行 政人事部进行登记。3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁 的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣 室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造 型；5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超 过5CM

21、,须保持斜面清洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、工服清洗标准：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤 装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净 并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、 整齐、无破损，不得卷起裤脚。8、试用期员工应自行添置工装相近的服装；9、在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不 按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指 正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；10、换季时间：夏装，5月1日至10月1

22、5日；冬装，10月16 日至4月30日，特殊情况由行政人事部根据天气情况统一通知。四、工服报损、折损管理规定1、员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告 行政人事部，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损， 影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做 工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领 导批准后重新定制或更换，费用由公司承担；3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规 定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换工服。4、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部

23、门汇总后上交 行政人事部统一进行处理；1）对折旧年限已到以及破损严重的工服行政人事部将进行报废 处理；2）对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替使用， 所交押金根据工服折旧率重新核算；五、工服折旧1、工服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进 行折旧赔偿：工服在使用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿；2、工服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；3、工服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的40%赔偿；4、工服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期）， 不用赔偿。六、工服监督检查1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时

24、间不着工作服者，一次罚款30元。3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元。4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，该部 门负责人罚款100元。5、罚款直接从当月工资中扣除。七、本规定由各部门具体负责实施，由行政人事部负责监督、检 查及执行；工装管理制度篇三1 .范围本标准规定了电气管理部门的职责范围。本标准适用于全厂电气运行管理。2 .管理职责电气管理部门根据区域划分负责各自区域电气设备的日常运行 和维护。确保电气设备的安全运行。3 .管理内容与要求3. 1.值班人员的交接班制度3. 1.1.交接班制度是衔接生产，了解情况，保证连续不断安全经 济运行的一项重要制度。运行人员必须严格

25、执行本制度。3.1. 2.接班人员上班前不得喝酒，交班人员如发现接班人员有醉 酒者拒绝交班，并向有关领导报告。3. 1.3.接班人员应提前十五分钟到达现场，查看运行日志，及专 用记录，全面了解设备的运行情况和检修情况，系统运行方式，检查 试验信号装置，并按职责划分详细检查设备，检查后向当班值班长汇报情况。3. 1. 4.交班人员应在交班前一小时做好交班准备工作，包括设备, 记录工作票，文明卫生工作等。3.1. 5.处理事故或进行重大操作时不得进行交接班，但接班人员 应在当班值班长统一指挥下协助工作，等处理事故或操作告一段落， 双方值班长同意后进行交接班。3. 1.6.交接班中发现的问题，接班者

26、应及时提出，凡能迅速处理 好的，交班人员应立即处理好，如在短时间内不能处理好的经双方班 长协调处理方法后，可进行交接班，但需将情况详细记录在运行日志 上，并向值班长汇报。3. 1.7.正点办理交接班手续，值班长在运行日志上签名后正式接 班，交班人员在未办完交班手续前不得私自离开岗位，如接班人员末 按时间到场，交班人员应及时向专责工程师汇报，并继续值班直到有 人接替为止，延时交班时，交接班手续不得从简。3. 2.交接班的主要内容如下3. 2.1.本所运行方式及与本所有关的系统运行方式3.2.2.负荷及其变化情况。3. 2. 3.设备异常、事故处理和缺陷处理情况3. 2. 4.继电保护和自动装置运

27、行及变更情况。3. 2. 5.倒闸操作及尚未进行的操作命令3. 2. 6.设备检修和试验情况，包括工作进度，安全措施的执行， 使用临时接地线的组数和编号，工作票的交接，设备交接、验收情况3. 2. 7.各种记录和统计报表3. 2. 8.文明生产及其他情况3. 3.设备巡视制度3. 3.1.巡回检查制度是贯彻预防为主的精神，及时发现和消除设备缺陷，将事故消除于萌芽状态的根本措施。3. 3. 2.巡检人员必须按规定的巡检时间，对设备进行详细的检查。 巡检时应携带必要的工具和用具，如电筒，听棒和其它检测工具。根 据设备运行特点采用看，听，嗅，摸等方法，但必须执行安全规程， 注意设备和人身安全。3.

28、3. 3.检查重点应包括：3. 3. 3.1.运行方式改变和操作过的设备；3. 3. 3. 2.检修试验中的安全措施；3. 3. 3. 3.进行消缺后的设备的运行情况；3. 3. 3. 4.运行参数异常的设备；高负荷生产的设备3. 3. 4.在巡回检查中发现的设备缺陷，凡本班能处理的，应立即 处理，不能处理的汇报班长值班长开出缺陷单，通知检修人员处理， 在缺陷消除前，应加强监视。3. 3. 5.如在运行中无法处理的缺陷，应报告有关领导，并在运行 日志上做好记录，同时制定防止事态扩大的措施，加强监视。3. 4.变电站培训制度3.4. 1.变电站生产人中必须经过培训，考试合格后，方可正式参 加值班

29、工作。一般在脱离运行岗位三个月以上者，改变工种后参加值 班的人员，也应进行培训、考试，常用的方法有规程学习、反事故演 习，事故预想等。3. 4. 2.值班人员应积极坚持努力学习技术业务，通过学习提高技 术业务水平，达到熟悉设备、系统；熟悉设备操作和事故处理；熟悉 本岗位的规程制度。能分析运行情况，能及时发现和排队痛掌握一般 维修技能。3. 5.运行分析制度3.5. 1.运行分析主要是定期和不定书包cn范文期地对变电站的 设备运行工作状态、运行方式及技术管理状况进行分析，找出薄弱环节，有针对性地制定防止事故措施，提高运行质量。3. 5. 2.变电站的运行分析工作主要是对变电站设备运行工作状 态进

30、行分析，摸索规律，检查薄弱环节，从而找出问题发生的各种因 素，采取有针对性的措施，将隐患或薄弱环节消灭在萌芽状态，它是 提高变电站运行管理水平的良好方法。3. 5. 3.运行分析分为综合分析、专题分析两种。3. 5. 3. 1.综合分析一般每月一次。主要是分析变电站的接线方式、 保护动作情况；设备完好率，两票合格率；设备事故障碍、异常、重 大缺陷、试验数据、仪表指示、规章制度执行情况；设备运行最大、 最小出力，电压质量，母线电量不平衡率；培训情况，记录的填写、 资料的管理，以及文明生产等情况进行分析，找出薄弱环节，提出改 进意见和措施。3. 5. 3. 2.专题运行分析一般是不定期进行。主要针

31、对上述综合分 析中某个问题，进行专门深入的分析。并得出具有结论性的意见，将 运行分析的内容结论和解决方法、意见，记入运行分析记录中，并根 据需要，呈报有各部设备管理。3. 6.操作票管理制度3. 6.1.操作票制度是电业生产杜绝误操作、严防操作事故发生的 重要措施，电气专业各级运行人员均严格执行操作票制度。3. 6. 2.电气操作票应按电业安全工作规程（发电厂和变电所 电气部分）要求进行。在执行电气倒闸操作时应做到：3. 6. 2. 1.倒闸操作必须根据值班长命令，受令人复诵无误后执行。 倒闸操作人填写操作票。监护人，值班长审批签字确认正确无误后， 才能允许执行操作任务。3. 6. 2. 2.

32、在执行操作前应对照模拟图。按照操作票内容逐条进行 模拟表演。3. 6. 2. 3.执行操作任务时应严格执行唱票、复诵制，唱票和复诵 时态度必须严肃，口齿清楚，声音宏亮，做到监护人未发命令操作人 不动手，操作过程中不准干其它与操作无关的事情。任何人不得催促, 干拢操作人员的操作。3. 6. 2. 4.监护人要切实执行监护任务，除个别操作项目操作人发 生困难时可酌情帮助外，不得代替或连续帮助操作。每操作完全一项， 监护人应在编号上画“ 号。3. 6. 2. 5.操作项目全部操作完毕后，应在操作票上盖“已执行” 章。并记录操作终了时间。接地线，接地刀闸编号应在操作票内注明。3. 6. 3.操作票应由

33、操作人填写，严禁他人代替。填写时应字迹清 楚，操作任务明确，设备名称、编号和操作顺序正确。3.7. 工作票管理制度3.7.1. 工作票是在生产现场进行检修，试验或安装工作时，为了 能保证有安全的工作条件和设备的安全运行，防止发生事故的一项必 要的措施。3. 7. 2.下列工作人员应负工作的安全责任：(1)工作票签发人工作负责人工作许可人3. 7. 3.工作票签发人必须具备检修和运行的相关资格，由专责工 程师或电气主管担任。3. 7. 4.工作许可人为当值值班长。3. 7. 5.工作票签发人不得兼任工作负责人，工作负责人可以填写 工作票，工作许可人不得签发工作票。3.7. 6.工作票签发人应对下列事项负责：3. 7. 6. 1.工作是否必要和可能；3. 7. 6.2.工作是否安全。3.7. 6.3.工作票上所填写的内容能否清楚的表达检修界限和工 作目的，措施是否正确和完善。3. 7. 6. 4.检查现场工作是否正确和完善。