队伍作风和素质提升专项行动工作自查报告.docx

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1、队伍作风和素质提升专项行动工作自查报告队伍作风和素质提升专项行动工作自查报告根据相关文件要求，结合我院实际，成立了住院医师规范 化培训和全科医师转岗培训领导小组及办公室，具体负责住院医 师规范化培训和全科医师转岗培训工作。现将自查情况报告如下:一、20年全科医师转岗培训项目实施总体情况按市卫生局制定的有关要求，我院20年共有三批14人进 行培训，其中5人进行了结业考试。培训基地按照培训大纲要求，制定了详细的培训计划及理 论学习安排。选派高年资医师担任授课老师及实践技能操作指导, 为这15名学员指定了完善的转岗学习计划。由临床各科室安排带 教老师，保障了一切教学诊疗及实践活动的顺利进行。二、具体

2、管理及实施情况组织管理1、管理组织基地成立住院医师规范化培训和全科医师转岗培训领导小 组及办公室，负责转岗培训的各项管理工作，具体工作由医教科 负责。且配有适应工作需要的办公经费、设备及场地，具体负责 转岗培训管理的#39；人眼，参加了安徽省全科医师转岗培训教 显提升。五、开展治理党员干部参与赌博深化正风肃纪工作执行情况根据上级精神要求结合本乡实际情况,乡党委政府于20 年12月30日召开了治理党员干部参与赌博深化正风肃纪工作专 题会议，全乡38名机关干部、42名村（社区）三职干部参加了会 议，会上深入学习了委发治理党员干部参与赌博深化正风肃 纪工作实施方案的文件精神；与会人员全部签订了党员干

3、部拒 赌承诺书。为进一步强化整治效果结合本乡实际，提出了全乡党 员干部参与赌博整治措施，规定若发现违反相关承诺参与赌博活 动：乡机关党员干部一律先停职进行检查，并扣罚津贴；村（社 区）三职干部，先停职后按纪律处分条例进行处理；普通党员干 部依据相关党内条例进行处理。六、贯彻落实中央八项规定，省委、省政府十项规定，市委、 市政府十一项规定和区委、区政府十二项规定执行情况至今全乡共召开各类大小会议30余次对中央八项规定，省委、 省政府十项规定，市委、市政府十一项规定和区委、区政府十二 项规定进行了全面系统、深入的传达和学习；结合本乡实际情况 制定了关于贯彻落实中央八项规定及相关规定的实施意见，成

4、立了以乡党委书记王兴勇为组长、乡长陈顺奇为副组长的工作领 导小组，由副职领导及党政办公室主任具体负责持续深入开展各 项规定落实、督查工作。对以往存在的公车运行费用较高、公务 接待超标、会议较多等问题采取源头把控、严格报销、登记备查 的方式进行了严格控制，严格执行上下班制度、请销假制度，使 得机关各项工作都有规可依、有章可循，减少工作的随意性和人 为性。七、贯彻落实党政机关厉行节约反对浪费条例执行情况20年年初经乡党政办公会研究制定了乡机关接待费、 差旅费、会务费的管理办法，对公务接待标准、陪餐人数、差旅 标准、报销程序等进行了明确的规定，督促全乡机关干部严格落 实厉行节约反对浪费精神，实现资金

5、的高效使用。20年7月为 进一步强化党政机关厉行节约反对浪费规定的执行效力，出台了 贯彻落实党政机关厉行节约反对浪费条例及的实施意见针对 与本乡密切相关的日常办公、会议开支、用水用电等问题作出了 详细规定，成立了由党政主要领导及部分负责人组成的领导小组, 深入落实相关规定。20年9月底针对调标后的差旅标准对 乡机关接待费、差旅费、会务费的管理办法进行了补充规定。 全年公车运行、公务接待、办公经费等开支均较上年度有所下降。八、贯彻落实中央第九巡视组反馈问题整改落实开展滥发奖金、工资、补贴问题专项整治工作情况根据上级要求，乡党委政府安排专门工作人员对全乡发放的奖金、工资、补贴情况进行了集中清理。清

6、理过程中未发现多发、 虚发奖金、工资、补贴，擅自提高待遇发放标准等问题，但存在 部分票据不规范的问题，现已积极地进行纠错、整改。九、公共服务运行机制试点资金、按因素分配的财力、激发 乡镇活力的财力补助执行情况全乡共投入公共服务运行机制试点资金57万元，按照村级幅 员、人口数量、项目多少、工程量大小以6万元、5万元、4万元 三个标准进行了资金分配。按照村级建设、督查验收、资金拨付 的程序进行操作，全乡13个行政村对渠道建设、堡坎修建、河道 清淤等民生工程进行了建设，切实保障专项资金服务于群众、方 便于公众，将钱花到刀刃上优化全乡发展环境，激发本乡发展活 力，提高群众满意度。十、贯彻落实反对四风和

7、正风肃纪工作执行情况结合党的群众路线教育实践活动，在全乡上下集中开展了反 对四风整治活动，机关党员干部、村（社区）三职干部共梳理出 四风问题100于条，进行深刻的自我剖析与归类分析，提出切实 可行的四风问题整改措施38条，通过专项整治活动形式主义、官 僚主义、享乐主义、奢靡之风得到了明显转变，党员干部更加注 重提高自身能力、密切联系群众，工作作风得到了明显改进。通 过七项专项整治、三大行动、签订党风廉政建设责任书、公开承诺等活动积极践行正风肃纪相关规定，利用党政办公会、村（社 区）干部会议、党内会议、活动专栏等多种形式深化正风肃纪精 神学习，提高党员干部为民服务及工作作风意识。十一、其他需要说

8、明的问题在整个作风建设工作中，为规范党员干部办宴席、杜绝收送 红包礼金、提高村（社区）干部工作实效，乡党委政府均与相 关人员及单位签订了专项责任书、下发了考核文件，实现全乡作 风建设的新跨越，增强执政为民能力。面对作风建设工作，乡党委政府及党员干部均作出了努力， 也取得了较好的成效，干群关系得到了改变，党员干部形象得到 了较好的树立，但也还存在以下问题：一是由于干部职工工作缺 乏激情，个别同志存在工作脱沓现象；二是干部职工长期处于一 个岗位，创新意识不强，个别同志存在凭经验办事现象；三是深 入群众不够，由于工作量多，人少，许多工作都无法深入到群众 当中，我们将针对这些问题，切实加以整改，持续深

9、入推进各项 作风建设工作，维护和树立党员干部清正廉洁、为民务实的良好 形象，以务实的工作作风、高水平的服务能力、平易近人的工作 态度扎根群众、服务群众。学管理人员培训班。熟悉了全科医师转岗培训的政策及管理规定。2、管理方案制定并印发实施方案的基础上，基地按照实施方案要求，制 定了全科医师转岗培训管理方案，明确了培训时间及方式、培 训内容及规定、理论培训及临床实践、考核办法及奖惩制度。制 定了相关部门及人员的工作职责及督促检查办法。3、计划总结按市卫生局培训计划、进度，基地按照要求分别制定了全科 医师转岗培训的计划与安排，并按照要求进行阶段工作总结。4、档案管理建立了转岗培训档案管理规定，逐步建

10、立全科医师转岗培训 工作档案，做好转岗培训工作资料的保存。5、经费管理遵照市卫生局科教科要求培训经费专款专用。按照要求制定 了全科医师转岗培训经费管理及使用办法，合理使用培训经费， 同时院内横向联系，资源共享，一定程度节约经费，使有限经费 合理利用最大化。过程管理1、师资培训建立了学员档案盒师资库，制定了培训管理人员、带教老师培训管理制度，对管理人员、带教老师都经过专项培训。2、质量控制医教科每月对全科医师转岗培训工作检查督导一次和不定期 抽查相结合，每季度将检查情况向分管领导汇报，出现问题及困 难，请领导帮助解决，及时落实并提出改进意见。3、考试考核及手册管理组织带教老师进行相关理论学习，安

11、徽省医师转岗培训学员 手册、全科医师转岗培训管理人员、带教老师管理制度等。 提高了带教老师对全科医师转岗培训工作目的性、重要性的认识, 保证了带教工作的顺利进行。指导学员按要求使用手册，按要求 保存。完成情况培训参与率100%。三、取得的成绩和存在的问题、困难学员通过系统的学习和培训，提高了对各种常见病、多发病 及突发公共卫生事件只是的掌握和正确的处置能力。存在问题：工学矛盾突出，许多乡镇卫生院人员匮乏，学员 参加培训影响医院正常工作，使学员学习时间难以保证；学员按 要求到基地参加培训，但难以安心学习，给管理带来不便，造成 难以理解，20年的结业考试通过率仅为40%,通过率偏低。四、意见和建议

12、参加学习学员在报名时，单位领导和卫生主管部门签订保证学习责任书。以便得到最大力度支持，希望能够解决基层医院工 学矛盾的问题，使学员能够安心学习。队伍作风和素质提升专项行动工作自查报告参加工作以来，本人始终拥护党的基本路线，全面贯彻国家 的教育方针，自觉遵守国家的各项法律法规，热爱教育事业和本 职工作，热爱学校，热爱学生，注意为人师表，廉洁从表，模范地 遵守社会公德，时时处处以一个人民教师的标准要求自己，教书 育人，关心集体，团结、尊重同事，恪尽职守，严谨治学，刻苦钻 研业务，不断提高政治思想、文化业务素质及教育管理水平。人民教师是社会主义精神文明的传播者和建设者，教师是学 生增长知识和思想进步

13、的导师，我们教师的一言一行，都会对学 生产生影响，一定要在思想政治上、道德品质上、学识学风上， 全面以身作则，自觉率先垂范，这样才能真正为人师表。经过认真剖析，概括起来，我存在以下一些欠缺的地方：一、爱岗敬业上做得不够。存在做一天和尚撞一天钟的错误 思想，严重损害了人民教师的形象，在群众中造成不良影响，以 致群众对学校工作满意度不高。二、工作拖沓，主动意识不强。有时对待一些中心工作抱着糊弄的态度，不愿深入，存在求稳怕乱思想，不愿接受新的思想、 新的方法，墨守成规，遇事不愿多想，心想反正上有领导，领导 咋说我咋办，肯定错不了。许多工作到推不掉时才仓促动手做。三、工作协调性差。总认为自己能做好的事

14、情不必劳驾他人， 一人受累一人顶，到头来吃的苦多，犯的错多，弄得自己受屈， 他人埋怨，没注意到与其他部门之间的协调。四、平时不注意自身形象，不拘小节。说话随口无心，想说 就说，不分场合、对象，谈话不注意方式方法，易与同事造成一 些隔阂。五、关心、帮助他人做得不够，与他人的谈心交流、沟通较 少，做了许多自认为是不错却得不到别人理解的事。六、情绪易激动，言行有时过激，自控能力不强。针对以上不足之处，我有以下几点打算：1、更新教育观念，彻底改变以往那种惩罚学生是为学生好的 错误思想，改变对学生居高临下的态度，不要让学生认为老师是 法西斯，不能让学生见了老师就害怕。主动、积极地建立一种民 主、平等、和

15、谐的师生关系，尊重学生人格，热爱学生，尤其要热 爱后进生，以情感化人，让学生真正的热爱学习，从被动学习变 成主动学习。2、树立几个意识:(1)牢固树立育人先做人，正人先正己的意识，要求别人做到，自己坚决要做到。(2)牢固树立学校无小事，事事都育人；教师无小节，处处 作表率的意识，以教书育人为本职，作学生、教师的表率。(3)牢固树立宁守清贫，不损师德的意识，发扬教师高风亮 节、红烛精神，廉洁从教，维护自身爱岗敬业、淡泊名利、无私奉 献、执着追求、探索创新的美好形象。(4)牢固树立以德治教、以德服人意识。(5)牢固树立服务意识，忧患意识，竞争意识，增强使命感、 紧迫感和危机感。(6)牢固树立主人翁

16、意识，以校为家，以教为业，校兴我荣， 校衰我耻。3、积极调整心态，正确对待当前人事制度、工资制度改革, 明确自身的责、权、义，正确处理奉献与索取、集体与个人、名利 和道义之间的关系。我相信，通过学校行业作风建设，一定能让我们增强服务意 识，转变工作作风，提高教育教学质量，我们一定能办出让人民 群众满意的教育。队伍作风和素质提升专项行动工作自查报告为全面贯彻落实中央、省、市关于密切联系群众，建立作风建设长效机制的工作部署和要求，进一步提升我乡党员干部形象, 优化发展环境，密切党群干群关系，努力实现工作作风明显改进、 服务水平明显提升、办事效率明显提高、发展环境明显优化，不 断增强加快发展的动力与

17、活力，以党员干部作风切实转变为乡 经济社会跨越发展提供强有力的纪律保障。按照区委办、区政府 办关于开展作风建设专项督查工作的实施方案的要求，结合 工作实际，现将自查情况汇报如下：一、加强组织领导，精心安排部署乡在作风建设活动中成立了以乡党委书记王兴勇为组长、 乡长陈顺奇、党委副书记刘作健、乡纪委书记刘子英为副组长， 张春、黎黎、陈纯、彭庆虎、王典碧、尹兴忠为成员的干部队伍作 风建设领导小组。一把手亲自抓，负总责，班子成员齐心协力共 同抓，为扎实、有序地开展好作风建设工作提供了强有力的组织 保障。在作风建设方面，多次召开领导小组会议，专题研究作风 方面存在的问题。多次在全乡机关干部及各部门负责人

18、、村三职 干部参加的会议上，贯彻传达了区委、区政府、区纪委、区组织 部的相关文件要求，把乡党员干部的思想认识统一到了区委、 区政府的精神上来，对全乡开展干部队伍作风建设建设活动进行 了安排部署，明确了各阶段工作目标和任务，正真做到了一级抓 一级，层层抓落实。二、20年以来开展守纪律、提效能、惠民生作风建设执行 情况自20年6月全区守纪律、提效能、惠民生作风建设活动开 展以来，乡党委政府一直以高度重视、精心组织、深入推进、 长效整治为原则，持续稳步推进此项工作。成立了作风建设领导 小组、督查小组、办公室等机构，对此项工作进行具体研究、安 排和落实。采取集中学习与个人自学、座谈讨论与专题交流的方

19、式对中共中央关于加强党的执政能力建设的决定、中共省 委关于深入学习贯彻党的十八大会议精神加强党的执政能力建设 的决定等重要内容进行了全面系统的学习，确保理论学习到位、 有实效。采用定期督查与随机抽查的方式对党员干部（特别是机 关干部职工）的作风建设、办事效率、为民服务能力进行了追踪， 对个别人员存在的作风漂浮、精神不振等问题进行了约谈、通报 与纠正。采用广泛收集与集中整理相结合的方式对人民群众的意 见和建议进行了收集，收集各类问题60余条，梳理归纳为8类, 以便重点整改。通过立整立改与长效整治配套的方式对各类问题 进行了整改落实与长效防治。三、20年9月以来开展转作风、解民忧、聚民心工作执行

20、情况全区转作风、解民忧、聚民心活动启动以来，乡党委政府对此项工作高度重视，结合本乡实际情况制定了专项活动实施方 案、成立了活动小组、安排专人负责督办。要求党政主要领导包 片、副职领导包点、驻村干部包村、村干部包户，实现便民连心 册发放与意见建议征求的全覆盖。全乡累计发放便民连心册3350 余本，收集具体问题833条，意见建议1058条，走村入户率达 98%,民生问题解决率达90%,条件不成熟，一时不能完全解决的 问题都做了尽可能让群众满意的解释工作并明确了责任人、时节 等，限期落实整改措施。针对此次活动中梳理出来的主要问题， 按照一岗双责、辖区负责的办法，责任到具体工作人员，各类问 题由各村干

21、部和驻村干部及具体分管领导包干负责，有效地改变 了以往村（社区）干部、乡级工作人员踢皮球、推诿扯皮、无故拖 延的#39；衙门作风，遵循了高效管理原则，及时地解决了群众需 要解决的问题，提高了群众满意度，拉近了干部与群众的关系。四、整治庸懒散浮拖执行情况针对党的群众路线教育实践活动中查摆出来的庸懒散浮拖等 相关问题，乡党委政府按照上级精神，开展了 一次集中清理活动， 全乡上下由党政主要领导至村（社区）主要干部均整理出了庸懒 散浮拖问题整改清单，并依照清单逐项提出整改意见，落实整改 时限，截止20年12月中旬，全乡的整治活动基本结束，10余 项主要问题得到了有效解决，党员干部的政治觉悟和精神状态明