公司年终总结发言稿（18篇）.docx

《公司年终总结发言稿（18篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司年终总结发言稿（18篇）.docx（56页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司年终总结发言稿（18篇）最新公司年终总结发言稿（精选18篇）最新公司年终总结发言稿篇1 各位嘉宾、各位同事: 大家好!20已经过去，20_年即将到来，这天公司全体员工集中在 那里召开20_年终大会，我十分高兴。回想起过去的几年经历,由于公司受金融风暴的影响，业务一向处于下滑，导致部分员工工作没有信心、没有目标、没有斗 志，之后，透过公司大刀阔斧的改变后，企业才慢慢有了起色。 20年公司的业绩又恢复了上升势头，取得了可喜可贺的业绩。 这些成绩不属于某个人的功劳，而是大家共同努力的结果，为我 们今年取得如此满意的成绩掌声鼓励！透过这几年的经历，使我明白了一个道理，企业没有解决不 了困难。在困难

2、面前，只要大家团结一心、艰苦奋斗，一切困难 都能够迎刃而解。这天虽然我们取得了满足的成绩，但是在成绩面前，我们不能骄傲，而是谦虚谨慎、继续前进，我相信20_年公司必须会取 得更加辉煌的业绩。堆头的灯光配置、收银台多设电源插头等等，同时带宿舍的门店 要将宿舍一齐装修到位。A、列出常用材料清单，选取质量好的供应商洽谈，保证品质。B、修订供销合同，保证同质同价持续供应，并直接与公司结 账。C、统一门店装修标准。D、对褪色、陈旧的招牌逐步更换。、提升服务品质装修把关建立良好的第一印象后，要想让顾客更深层次的认 同，关键在日常的基础管理。很难想象一个天上有蜘蛛网、地上 有杂物、商品有灰尘、员工工装不整、

3、商品陈列凌乱的卖场能让 顾客觉得值得信赖，门店管理人员要把卫生、陈列、着装、员工 的言行举止等等看起来很小的事情当作大事来抓，要按照标准化 作业流程纠正工作随意的坏习惯，培养员工的职业风范，要让顾 客始终感觉到我们把顾客放在第一位，从进店的微笑、招呼以及 一杯迎客茶，到消费过程的药学服务等都体现我们员工的真诚与 热情，而且要让员工构成习惯，并坚持做好。由营运部门牵头， 培训部负责实施培训并结合人资部考核，利用三个月时间将服务 标准推广普及持续练习并构成习惯。管理无小事，千里之堤毁于 蚁穴，基础管理抓好了，品牌形象也就上来了。当然抓基础管理的同时更要抓我们的服务品质，我们所做的 一切归根结底就是

4、为了顾客的利益最大化，这就要求我们有扎实 的专业功底，要让顾客买得放心没有商业欺诈，用得安心有质量 保障，用后开心健康实惠，要明白顾客的宣传比什么广告都管用。 刘总打算编一本门店专业服务教材，这是个利企利民的好项目， 也是我们提升服务品质的大工程，期望这本书赶紧出来，也期望 全公司构成一种浓厚的学习氛围。2、完善商品体系转变盈利模式(1)、大家都明白，这一次的行业整顿对我们的冲击很大，我 们的盈利是建立在厂商返点基础上的，这是一种畸形的走不远的 盈利模式，我们要痛下决心改变它。首先我们要拓宽商品进货渠 道，要走出去，要建立全国性的采购平台，下半年公司要引进资 深的采购职业经理，要到全国大型的药

5、品集散地考察学习，并与 之建立广泛的合作关系。(2)、尽快将商品梳理完善，改变不合理的商品结构，尽可能 的确保每一个商品每一个价格带有品牌商品、补充商品、主导商 品这样的一个合理商品结构，并且每一个商品都有品质俣证和较 高的性价比。3、把改善员工的生活工作条件和培养员工成长和进步作为公司发展的基石(1)、改善员工工作生活条件要想员工对公司产生归属感、安全感，首先务必解决员工住 宿问题。俗话说“兵马未动粮草先行”，只有员工没有了后顾之 忧，才能全身心地投入工作，才能真心实意地热爱公司，对公司 产生依靠和信任，将公司当成自己的家，同时也能缓解员工流失 的压力。这项工作已经移交到人资部，期望杨部长铁

6、面无私督促 工程后勤部按公司标准在规定的时间内对宿舍进行改造完毕，人 资部严格按宿舍管理制度实行有效的管理。A、制定员工宿舍配置标准，比如电视、厨房用品等，将现有 的宿舍条件改善。B、无宿舍的门店，以片区为单位集中租房，并按宿舍标准配 置，解决员工后顾之忧。C、以后开新店务必同时将员工宿舍装修到位。以上工作要求在2个月改造完毕。(2)、要关注员工的成长和进步人资部建立人才库，对每一位员工都有需求说明，知人善用， 将适宜的人放在适宜的岗位上。同时要倾听员工的心声，反映员 工的要求，工作安排时尽可能的思考和解决员工的实际困难，使 人资部成为员工的知心人，让企业成为员工的坚强后盾。培训部分层次分阶段

7、的组织员工学习培训，保障员工学习和受教育的权利，根据工作实际需要建立对应科目的学习、考试题 库，鼓励员工参与学习和考试，对透过考试的员工每月给予必须 奖励，以此来激励员工。让每一位员工成为社会的有用之才是企 业的神圣使命和职责。4、建立全员绩效考评系统年初的工作报告我对要完善各部门的工作标准流程以及建立 绩效考评系统的重要性和迫切性作了阐述，那里不再重复，董事 会只有一个要求，公司下半年必须要推行全员绩效考评。此刻杨 部长在做方案，如果觉得内脑不够用就聘外脑，花点费用在所不 惜，方案出来后从上至下要南宁广告公司不折不扣地自觉执行它。 绩效考评以结果论英雄，开始推行时可能会引起部分人的抱怨甚 至

8、误解，但不管阻力多大也要坚定不移的推行，只有这样才能逐 步地提高我们的潜力水平和职业修为，才能换来企业的高效运营 和兴旺发达。在企业真正实现“想做事能做事的人有舞台，想做 事不能做事的下台学习再来，不想做事的不能做事的自动离开”， 实现个人和企业同步发展。同志们，和平、发展、共赢是当今社会的主旋律，行业正处 在一个大变革、大发展、大洗牌的十分时期，我们要抓住机遇、 聚精会神、全力以赴、勇于竞争、用心探索、理解挑战，争做行业 的强者。万丈高楼平地起，宏伟蓝图都是靠一个个小目标的实现描绘而成，我们公司目前已拥有一支优秀的团队，有良好的用人 机制和管理体制，相信只要每个人团结一心、脚踏实地、埋头苦

9、干，永远把顾客的利益作为我们的核心利益和前进的动力，一步 一个脚印实现每一个年度目标，我们必将有一个更加完美的明天。最新公司年终总结发言稿篇3尊敬的公司领导、各位同事：大家晚上好！今天我们在这里召开20_年终工作会议。主要目的是总结和 思考过去，展望和规划未来。在过去的一年里，我们在业务上有 了新的突破，销售额持续稳定的增长，和09年相比增长了 50%, 生产能力和产品质量也超过和遥遥领先于很多竞争对手，员工队 伍在不断壮大，产品设计和营销策略在不断创新，售后服务网络 在不断完善，我们的客户也越来越多20_年已经过去了，在这辞旧迎新之际，回首我们公司这些 年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折

10、，有过困惑，也有过 喜悦。今天，我想感谢和公司一路走来的每一位员工，为了工 作，很多员工主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作； 就因为有了大家的共同努力和奋斗，让我们公司在化工领域取得 今天这样的成就。感谢你们的努力和坚持，也感谢所有的员工对 我的支持和信任。我公司自成立以来，我们通过艰苦创业、奋发拚搏，为社会、 为国家创造利税，为市场、为广大客户提供了一流先进的产品。 在未来的发展中，我们将一如既往地践行这一价值观，将自己融 入到社会发展的潮流中，为社会提供性价比最优的产品，倡导和 弘扬先进的企业文化，最大限度地提高经济效益和社会效益，在 把企业做大做强中，为社会创造更大的财富。扎实工

11、作、创新拚搏来实现。需要我们创造一流的产品，一 流的品牌，一流的效益，一流的企业形象，一流的发展速度，一 流的员工队伍，一流的企业管理，一流的科学技术来实现。我们 的一切工作都要向着这一目标而努力。20年，是崭新的一年，在这一年还没有开始的、时候，让我 们每个人进入紧张的工作状态，比竞争对手领先一步，我们需要 有着眼于未来的战略眼光。“挑战未来”，我们需要勇气、胆略 和意识。我们需要自强不息、拼搏进取，我们需要更多的学习， 增加知识储备；需要创新，不断突破陈规；需要实干，把目标落 实于行动中；需要高效，快速反应，抓住一切机遇发展自己；需 要团结，全体人拧成一股绳，同心同德，为了辉煌灿烂的明天，

12、 我们一起努力奋斗！挑战未来！我的演讲完毕，谢谢大家最新公司年终总结发言稿篇4尊敬的全体员工：时间过得十分快，又是一年辞旧岁，又是一年春来报。在那里我代表董事长向你们说声：谢谢！大家辛苦了！众所周知，在过 去的一年里，国家进一步采取了遏制房地产业出现泡沫经济的宏 观调控措施，导致国内房地产业销售额大幅下降。北京、上海、 广州等大城市房价相继跌落。我们所处的城市房地产经济虽然没 有泡沫，但也不可避免的受到上述全国性大环境、大气候的冲击， 普遍出现销售不旺的困难局面。回想在20年里，在与你们各位相处的时间里，在我们忙忙 碌碌的身影里，在大家齐心协力的帮忙下，我们平平稳稳快走过 了 一年。一年来，感

13、谢在座的各位同事，有你们对我工作的支持， 就是对公司的支持，也是对我们集团董事会的支持。20_年对公司而言是不平凡的一年。在这一年里，我们三期 得到了政府的许可，开始动工兴建；二期得到了政府的优惠政策大 力支持外，还成功改变了市场定位，并将原先的建材市场改成了 车辆交易大市场并开始施工；大酒店也在启动与规划中；公司还申 报成功晋级具有二级开发资质，而且是目前开发企业中唯一的具 有二级资质的房地产企业。20_年大家上下围绕企业的中心任务, 奋力拼搏，做了超多卓有成效的工作，使公司呈现出良好的发展 势头。这天的成绩与在座的各位是分不开的，公司的成长和发展是大家一齐创造的。所以，我要在那里谢谢大家一

14、年来的辛勤工 作。20_年是创新的一年。总公司成立了集团控股公司，在集团 公司指导下，有序开展的进程中，根据市场的变化和资源配置潜 力进行经营战略的调整。公司是以房地产为经营主体方向，一向 以开发住宅、商业房地产为主，对于该项目，公司各层都在摸索 中学习前进。而我们也在摸索中愈加成熟自信。目前，车辆交易 大市场招商推介会的成功为我们后续的工作开了个好头，大家要 继续持续和发扬这种团队合作精神，争取明年车辆交易大市场成 功开张营业，吸引更多的人气，以商带宅，顺利完成销售任务。20年是改革的一年。公司成立至今，已有四年。公司在14 年进入了快速扩张的成长发展阶段，也就是所谓的企业发展的成 长期，这

15、个时期的企业处于不断的改革中，公司也不例外。20 年，我们加强了基础管理工作，先后出台了一系列办法，实现了 管理模式、体制、机制与集团公司运作模式的快速接轨。当然， 在总结回顾14年成绩的同时，我们也务必清醒的认识到公司在发 展的各项工作中仍有不少不足之处。例如，车辆交易大市场不仅 仅是公司开发的一个新项目，未来还有酒店的开发，也是公司涉 足的一个新的经营领域。在经营与运作方面还面临了许多的挑战。 在公司建设上已出台的相关管理办法贯彻落实尚不完全到位，团队建设方面还有待加强，这些都需要在新的一年里有实质的改变。而20年是公司发展关键的一年。新的一年里，全公司上下 要以“稳中求好”为发展理念，以

16、成熟的品牌为依托，保证车辆 交易大市场开业和销售成功为工作重点，争取车辆交易大市场第 二期工程和大酒店开工建设为目标。因此，20年我们的任务还 将十分繁重、时间十分紧迫、压力十分巨大。我们要对目前的形 势有客观的认识，正视困难，明确思路，拟定措施，确保今年年 度目标的实现。根据公司14年各项工作完成的状况和目前面临的形势来看, 15年我们务必围绕车辆交易大市场和酒店两大工作任务，全面落 实工作职责，切实树立强烈的发展意识、机遇意识、职责意识和 安全、质量成本意识。要做强做大公司的既定目标，还务必做到 四个“增强”，提高公司的核心竞争潜力。一是增强市场的开发潜力。在房地产竞争日趋白热化和国家 政

17、策紧缩的严峻形势下，如何在有限的土地资源里有效的开发市 场、运作项目是我们要应对和思索的。增强市场的开发潜力，需 要我们加强对市场的研究，对相关政策、法规的研究；在巩固和稳 定既有市场的前提下，用心关注业界动态，主动收集信息，构成 高效的信息渠道，为市场的开发决策做足准备。二是增强资本运营潜力，要解放思想，转变观念。在依托主业、用心稳妥的前提下开展资本运营工作，务必切实的从思想上 认清增强资本运营潜力的好处，明确增强资本运营潜力的方向。三是增强多元经营潜力。发展主业的同时，多元经营是企业 长远发展的战略。在具有相对优势的领域延伸产业链，用心拓展 新项目，拓展企业的发展空间。以提高企业的核心竞争

18、力为出发 点，实施企业多元经营战略，努力拓展有我们自身特色的相关产 业，如市场经营、市场管理、酒店管理运营等。四是增强企业团队的凝聚力和执行力。以人为本，注重团队 的建设和人才的培养是当务之急。注重人才培养，切实提高大家 的素质，结合公司的人力资源现状，继续构成详细的培训计划， 由行政部抓好落实各项培训工作。你们对企业的贡献取决于你们 的技能和用心性，两者是相乘的关系。而加强公司的团队建设， 提高管理层次衔接的透明度，使你们明确如何做，为什么这样做， 这么做的责权利是什么，将有效地调动大家的用心性和团队精神 的发挥。让我们每个人都务必在思想和行动上自觉地、迅速地融 入到公司，说话、办事务必从公

19、司和全体员工的根本利益出发。 而勤奋的敬业精神、勤恳的工作态度和诚信为本的做人原则亦是 成就事业的基础。只有从各方面增强团队的凝聚力、才能让各层 次的员工有发挥主观能动性的空间，才能使企业充满创新的活力， 从而汇集成企业的凝聚力。为了让公司20_年做得更好，我们需要总结过去，把握当下， 展望未来。下面谈谈公司在未来的发展们相信好制度必须能培养好员工。一家企业如果少数员工懒 散、消极也许是员工的问题。如果大多数员工都没有激情和动力， 那么必须是企业制度出了问题。因此，我们公司必须要建立一套合情、合理、合法的制度， 给大家带给一个公平、公正、公开的竞争平台。你有多少潜力、 多少才华，尽管展示出来。

20、考核只看业绩不讲情面，只看潜力不 管学历，只看贡献不排资历。企业真正要做到能者上、平者让， 庸者下。工资能高能低，职位能上能下，员工能进能出。这就是 我所以期望的制度，相信也是大家需要的制度。三.加强企业人才的培养因为经营企业就是经营人，企业的竞争最终都是人才的竞争, 人才从哪里来。一是招聘；二是培养；三是挖角；我们坚信田要自己 耕，子要自己生”，好员工必须要自己培养。所以公司在未来的 发展中，随着企业的不断壮大，平台不断发展，企业需要的人才 将越来越多，你们这天虽然是一个普通的员工，也许不久的将来 就会走上管理的岗位。如果大家不学习，不成长，你们又凭什么 去管理你的团队呢各位同事们，在新的一

21、年中，我们既要居安思危，增强忧患 意识，又要振奋精神，充满信心，增强迎接挑战的勇气，认清发 展形势，坚定发展信心，把握发展机遇，找准发展重点，期望公 司上下团结一致、埋头苦干、求真务实、开拓创新，我们就必须 能在市场经济竞争中赢得主动，走上持续发展的健康道路；同时我 们也要抛弃思想包袱，摒弃私心杂念，把全部精力投入到各项工 作中去；也期望在坐的各位向老黄牛一样，励精图治，以实际行动 迎来虎年，勤勤恳恳在平凡的工作岗位上做出不平凡的贡献！我对 公司的未来充满了信心，我对在座的各位更有信心！公司带给了一 个大舞台，而我相信你们的每一份付出都会得到回报！最后，我祝 愿大家，新春愉快、万事如意！谢谢！

22、最新公司年终总结发言稿篇5尊敬的各位领导、各位家人、大家好！感谢您们在忙碌之中来到这温馨的呱呱课堂。在那里能与各 位领导及家人一齐学习、我十分高兴！首先向大家介绍一下，我叫古，来自四川一个美丽的旅游城 市一-西昌。我认识公司有一年多了，在这段时间里没有什么业绩，十 分惭愧、愧对公司领导一周皓老师、段梅老师、愧对美盛亚商务 酒店董事长一-陈文斌先生，谢谢您们！在此真诚的期望得到您们的帮忙和支持。成功老师的分享，让我懂得选取大于努力、选取与自身有强 大力量的公司合作，跟对领导、跟对老师。期望在短时间获得 最多的帮忙、支持。把握好的发展机遇，借力成就我们的事业。孝道、百善孝为先。父母对于我们每个人来

23、说永远都是伟大 的，不管你是怎样的卑微和落魄、她们永远是我能够停泊、避风 的港湾。她们的关心、会把我渡上一条风雨无阻的人生之路、划 向新的彼岸.感谢父母，尽自己微薄之力.让他们过上幸福的晚年。之前最大的错误在于没有自用产品，基本上没有学习.在向别 人介绍产品时，客人一句话你用过吗没有那你怎样明白呢！ 一句话 问的哑口无言，无言以对，在没有自用产品的状况下是吃尽苦头， 要从消费者做起，总结经验，经常学习，明白付出，懂得感恩，学 会谦卑.做到一个受人尊敬，受人喜欢的人。要懂得直销的九字箴言：简单、相信、听话、照着做！以后我 必须做到：每会必到。学会自我反思，懂得大与小、明白对与错。 不断努力学习、

24、总结经验。期望在领导的关心与支持下，相信自 己能把做好.我门先前的失败，基本上是以守旧的眼光，无知的了解，消极的心态，怀疑的感觉，没有坚持对会员中途放下，没有跟进造 成失败的结果.在信息时代的这天，互联网的出现，一台电脑一根网线，一 杯咖啡，一种智慧，一份坚持，一生精彩.谈笑间简单成交全球生 意.化腐朽为神奇，化干戈为玉帛，教长河为疏落，让大地为黄金! 以坚定的信念，正确的想法，来实现我们的理想，让所有家人得 到社会的尊重和热爱！让我们共同创造的事业-更加辉煌！最新公司年终总结发言稿篇6尊敬的董事长、各位董事、各位朋友们：大家下午好！马振雄风留浩气，羊迎盛世起新程。在这辞旧迎新的时刻， 我代表

25、全体将士向支持我们工作的各位战略合作伙伴、客户朋友、 金融界的朋友、生产基地、生产基地的朋友、亲人家属们表示深 深的感谢，向一年来艰苦奋战在工作一线的全体将士，致以诚挚 的祝福和最亲切的问候。大家真的辛苦了。一年是令人激动和刻骨铭心的一年，正如大家在开场video 中所看到的一样，我们以从“优秀到卓越”为宗旨，全年产能突 破4500万，产值创历史新高，超越达成年初制定目标。这些骄人 的、来之不易的成绩是我们全体将士用辛勤的汗水浇灌的果实。 为了达成这个目标，我们在前詹性的规划下，落实各项战略：夯 实现场管理，深化精细管理，推进拉式生产，创新创优技术，完善体系建设，优化组织架构、加强战略合作、提

26、升交付能力、贴 近客户服务。正所谓“谁敢横刀立马，唯我联韵将士”。放眼年，我们继续秉承“从优秀到卓越”的宗旨，将深入 推进项目管理、不断降制造成本、大力提升客户满意度、稳步推 进二厂建设，不断创造奇迹，向年产能7000万条耳机迈进。同时 我们必须深刻认识到在公司发展中存在的危机，外部有电子行业 微利时代的到来，内有公司高速扩张中存在的问题。未来的市场 竞争是残酷的，我们要随时做好打攻坚战的准备，俗话说狭路相 逢勇者胜，我要说的是狭路相逢智者胜，我们只有战战兢兢、如 履薄冰，苦练内功，经过了九死一生的洗礼，才能做一个长久的、 卓越的企业。戎马不解鞍，铠甲不离傍，驾战车，斗志昂扬闯市场，擂战 鼓，

27、意气风发迎佳绩。让我们为了开创辉煌的未来而奋斗。最后祝大家在兔年年年好，节节高，你好我好年年好，高大 家高节节高。谢谢。最新公司年终总结发言稿篇7各位员工：20_年对于天健物业前湖管理处来说是可喜的一年，是成功 的一年，更是发展壮大的一年。一年来，我们顺利的接管了昌大 前湖校区的综合楼和基础实验楼，同时通过管理处全体员工的共同努力，进一步提高了公司的管理水平和服务水平，创建了一支 优秀的管理队伍和操作人员，同时形成了服务门类较齐全、合理 并且能够相互配合的专业分工体系。物业坚持以内涵为立足之本, 完善操作规程，不断强化内部建设。一、人力资源，人力资源是公司发展的重要保证，是公司最 重要的资源。

28、但公司今年面对人员变动大、人员精减的压力，公司积极开 展培训，承担起职工“后教育”的使命，使员工“一专多能”， 圆满的完成了公司今年的任务。目前，公司内部已经建成了一支 处理事务能力、管理能力较强的骨干力量。主要有专业能力、综 合能力出众的保洁班长、保安班长和技术人员；知识面宽、擅长协 同的办公室管理人员；出谋划策的企化人才等。人力资源的建设为 公司的长足发展提供了保证。二、法规遵守，公司今年积极与各方合作，进一步满足运营 的法规符合性要求。1、严格按照校有关规章制度和条例来进行管理，进一步来约 束个体生活中影响群体利益的行为，减少或杜绝不符合社会公德 和伤害公共生活秩序的现象发生，作为师生生

29、活的准则。2、完善环保法规体系，公司今年对涉及的法律法规重新进行 了鉴别、登录和查核，使公司的服务、活动完全满足法规的要求，避免了违法带来的环境风险。三、管理创新，公司一直人为：创新是公司发展的原动力， 是公司超越自我的必然选择。1、员工的管理，通过员工资料的登记与更新，了解每位员工 的年龄、个性、职业、家庭状况、收入水平、文化背景等情况以及 经济收入差异所形成的品位趋向，针对不同的类型，策划一套与 之沟通的方法，减少与员工沟通的摩擦，增加员工工作的积极性。2、量化服务体系物业管理属于服务业，涉及面广，影响服务 质量的因素较多，质量保证的实施较困难，尤其特殊的是，业主 对物管服务质量很难全面、

30、客观的检查和评价。对此，品质管理 部在充分交流的基础上，建立可行的业主满意评价方法，通过识 别顾客、确定评价指标、设计调查、调查实施、统计分析五步骤， 利用定性分析、定量分析、因素分析等分析方法，对公司服务质 量进行了客观的评价。业主满意评价的开展为公司服务质量的持 续改进提供了大量的基础数据。3、改变组织架构的传统观念公司非常重视组织革新，今年将 管理处转变为“四部一室”的格局。理念上作了进一步的提高。 公司认为：在服务业，没有满意的员工，就没有满意的服务。员 工是企业与顾客唯一的接触媒介，公司重视那些直接与业主接触 的一线员工，不是将他们放在组织架构的最底层，而是将其放在组织架构的最顶端。

31、另外，为了控制服务传递过程，公司在利用 规程和制度控制员工，建立一系列严格的操作规程使服务质量体 系标准化的基础上，适度放权，使每一个员工都成为一部中央服 务器，不限制与业主接触的员工服务的自主权和判断，保证公司、 与业主接触的员工和业主三者支配需要的平衡，提高了服务的效 率和质量。谢谢大家！最新公司年终总结发言稿篇8尊敬的各位来宾、各位朋友，久经堂的全体家人们：大家上午好！值此新春佳节来临之际，在这灯光绚丽的舞台，我首先想说的还是感谢，感谢大家灿烂的笑脸，感谢大家因为药 浴健康事业今天相聚于此，感谢所有关注久经堂的有缘人，是你 们的辛勤努力、是你们的无间合作、是你们的默默支持，久经堂 才能够

32、有今天的成绩！在这辞旧迎新的美好时刻，我谨代表公司， 向全体久经堂家人及家属致以节日的问候和新春的祝福！ 20年是公司保持良好发展势头的一年，是市场拓展、队伍建设 取得骄人成绩的一年，是久经堂全体家人迎接挑战、经受考验、 努力克服困难、出色完成全年任务的一年。细数过去一年的 种.种，作为集团的创始人，感谢你们的付出和努力，久经堂今天 这些成绩的取得，均饱含着你们的辛勤劳动和汗水。在此，我要真诚的感谢各位合作伙伴的信任、理解和支持。相信过去的每一 次付出、包容都会成为今后我们共度时艰、精诚合作、共赢未来 的基石和力量的源泉。在分享胜利喜悦的同时，还要清醒地认识 到，随着我国人口老龄化的到来，人们

33、生活水平的日益提高，饮 食、生活习惯的改变，中国的健康产业已经迎来了巨大商机，在 激烈的市场竞争环境中，更好的市场等着我们去开发，更大的市 场等着我们去征服，一项壮观的事业等着我们去挥洒智慧和才能。 我们必须抓住新的机遇，迎接新的挑战，新的一年我们将更加注 重门店、品牌、服务及产品质量，关注单店效益，推行组合营销， 提升整体效益，实现业绩的倍增，以高度的责任感和使命感推进 我们公司持续发展。展望新的一年，我们满怀憧憬，激情澎湃。没有什么能阻挡我们的步伐，没有什么能动摇我们的信心， 我们将开足马力，奔向更加辉煌的20。我坚信，久经堂的明天 因在座各位的拼搏奋斗，而更加精彩辉煌！最后，再次感谢大家

34、为药浴健康事业的付出和努力，祝大家新春愉快，工作顺利， 身体健康，合家幸福，万事如意！给大家拜个早年了！谢谢大家！企业董事长年终总结发言稿二各位领导、嘉宾，广大优秀的员工朋友们：上午好！在大家的精心策划和辛勤努力下，“融通汇信20年度，总结、表彰会”，胜利开幕了！首先，请允许我代表公司，对各位嘉宾的莅临，表示真诚的欢迎，和衷心的感谢！一三年，我们走过无奈、彷徨、迷茫；我们经历企业，创业的艰难险阻。但在 全体同仁坚定的信念、和不屈不挠的精神下，我们披荆斩棘，将 融通汇信屹立于微金融行业、庞大的商海中！走过了坎坷，迎来了新的挑战，一四年将被定义为融通汇信的“基础建设年”。 经公司总裁办多方调研和深

35、思熟虑，并征求各部门意见，我们的 发展定位是“持久性发展”。现阶段，我们所从事的P2P业务，是我们融通汇信全面深化进入/金融行业的开始。未来1至2 年，在公司步入稳定增长期后，将陆续涉足/金融市场其他领域, 拓展零售和批发，覆盖基金、信托、有限合伙等金融产品。通过 全方位拓展业务发展空间，进一步提升公司品牌，进入“规模+品 牌+业务多元化”的战略布局阶段。同事们，咱们融通汇信一直致力于，成为广大员工实现职业理想的/大发展平台。公司的 发展，要靠全体员工的共同努力。期望大家拿出企业家的主人翁 意识，共同思考公司的大发展策略;拿出实干精神，全力以赴，共 同成就我们的大事业！今天，在座的各位都是企业

36、的精英。大会结束以后，大家将要回到自己的工作岗位上去，将要分赴各 个“商业战场“。同事们回到各地，要将会议的思想、方针，传 达到基层员工中去。我们宣传大会的精神，就是要鼓舞全体员工/建立起一个信心，即”20年，我们全体志士，全力以赴完成公 司既定的业务目标，公司持久性发展的定位，就能达成“！ 最 后，预祝公司年度大会，取得圆满成功。也祝大家在这里度过一 个愉快的周末！ 谢谢！最新公司年终总结发言稿篇9尊敬的各位领导、各位同仁：今天能够作为员工代表在这里发言我倍感骄傲和自豪，这既 是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工 辛勤奉献的表彰！我在此向关心和支持我的各级领导表示衷心的

37、感谢；向所有不畏艰难、并肩奋斗的各位同仁致以崇高的敬意！20_年是不平凡的一年，有着太多的考验和挑战，过去的一 年，在各位领导的关心指导下，无论在思想上还是职业素质上， 我们都得到了相应的提高。面对更富挑战的20年，这要求我们 必须拥有高度的责任感、专业的职业技能、完善的理论知识，实 现我们员工与企业共成长！我们要一如既往的在各自的工作岗位 上再接再厉，因为我们有理由相信：鲜花和掌声永远属于所有忠 诚、勤劳、敬业的兴阳人。今天的成绩将是我们明天的起点，在 成就与荣誉面前我们不能沾沾自喜、骄傲自满；更不能固步自封； 我们深知：我们还有很多不足，我们要继续力争向上，不断提升 自我，我们有勇气迎接一

38、切挑战，有信心去战胜一切困难。我们期望这天在坐的各位，不管你们是公司的老员工还是新员工。 普通员工还是管理人员，都要做好三五年学习计划.成长计划，你 们需要充分地认识到自己的不足或缺陷，想办法提升自己。因为未来企业发展的速度会十分快，我不期望各位因为潜力 的落后而掉队，企业有情，市场无情，我们公司不想抛弃任何一 个员工，但也不能纵容潜力落后的员工。所以你们必须要好好把 握学习机会。在学习中成长，在成长中学习。四.强化员工的职责意识我们要做一家负职责的企业，就得有一群负职责的员工。虽 然在企业的发展过程中不可能永远一帆风顺，每个人多多少少会 遇到一些压力、困难、挫折和打击。但是我们需要有坚持的意

39、志， 顶得往压力，受得住打击。不管遇到产品质量问题，客户投诉问 题，还是员工管理问题，我们都要勇于承担职责，而决不能逃避。 大家要想办法，想对策，寻找问题发生的原因，找到解决问题的 方案。要明白，一个人解决问题的潜力越强，职责意识越强，你就 成长的得越快。反之，遇到问题就害怕，遇到职责就往别人身上 推，那么你永远也不会成长，我们公司也不需要这种不愿意承担 职责的员工。企业需要千斤重担人人挑，个个头头上有指标，千万不要说要树立切实可行的目标：在稳定中求发展！树立主人翁意识，而 忠诚、责任感是靠行动来体现的！公司给了每一个人展现自我的平台，我们要学会感恩，我们 不能忘记，没有企业的发展，就没有小家

40、的幸福，没有企业的辉 煌，就没有事业的成就。企业与我们紧密相连，让我们汇聚与此， 不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面 对它。听命于公司、服从领导安排，用感恩的心去化解工作中的 消极怠工。用感恩的心把企业的利益放在最前线，这也是我发言 的主题：踏实做事，用忠诚责任去要求；感恩兴阳，用实际行动 去回报！谢谢大家！最新公司年终总结发言稿 篇10缅怀先烈，传承美德敬爱的老师，情爱的同学们：大家好!今天国旗下讲话的题目是缅怀先烈，传承美德。“清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂。”每年的4月5日是 我国传统的清明节。每到清明时节，人们常常要去扫墓、踏青， 悼念已故的祖辈，我们也会不由自主

41、地想起为了祖国的解放事业 而英勇献身的先烈们。翻开历史的史册，从1840年的鸦片战争到1937年后的八年抗战，从1949年新中国的成立到我们现在生活的社会主义温暖大 家庭，这个过程历经无数艰辛和困苦。在那黑暗的年代里，无数 仁人志士和革命英烈抛头颅、洒热血，用生命和热血铺就了一条 伟大的复兴之路。是他们的鲜血染红了鲜艳的五星红旗，染红了 飘在我们胸前的红领巾，是他们用生命换来了今天和和平幸福的 生活！列宁说过：忘记过去，就意味着背叛。牢记历史，是为了更 好地捍卫今天的和平，是为了更好地歌颂为祖国而献身的中华儿 女，是为了更好地谱写过去胜利的辉煌，谱写明天成功的未来。 成千上万的烈士英灵们在我们

42、的头顶上空默默地注视着我们，他 们流过的血，出过的力，都不应该被遗忘，被歪曲。同学们，我们是幸运的！因为我们正生活在这样一个美好的和 平时代，我们的祖国也正日益变得富强！同学们，我们今天的幸福 生活来之不易。我们要牢记历史，不是“以怨报怨”，也不是以 仇恨对抗仇恨。牢记历史，是让我们每一位炎黄子孙，都要有民 族忧患意识和自强精神，保持一颗清醒的头脑，走好今天的路。我们是幸运的一代，我们是幸福的一代。我们要珍惜这来之 不易的幸福生活，继承革命先烈的遗志，做一个热爱祖国、热爱 学习、热爱劳动、积极向上的好少年。我们要把感恩之心化作行 动，热爱学校、尊敬师长，勤奋学习，文明礼貌，以此来缅怀先烈们。同

43、学们，让我们继承先烈遗志，为祖国的日益强大、繁荣富 强而努力学习、积极锻炼，共创祖国美好明天！最新公司年终总结发言稿篇11尊敬的各位，老师们：大家好！十分荣幸今天能够坐在这里和大家一起交流班主任 工作，首先要感谢给与我这次难得的机会，其次还要感谢一年级 这个温暖的集体对我的支持和鼓励。实在没有什么经验，也不敢 谈什么理论，就本着学习的原则，借用这次难得的机会，把自己 担任班主任工作以来的和体会向各位和老师们作个汇报。今年我和一年级七班的孩子组成了一个温暖的大家庭，看着 这些刚刚从幼儿园走出来的小不点，我感到了身上那份沉甸甸的 责任。他们天真无邪无拘无束，对新鲜事物充满了好奇，喜欢尝 试探索，同

44、时淘气爱撒娇又容易受到挫败，针对孩子们的这些特 点，我决心充分利用他们从幼儿园到小学过渡这一关键时期，抓 好各种行为习惯的培养。起来，我做到了以下几点：1低要求。一年级的孩子年龄小，口头表达能力和理解能力较差，对他 们进行教育最恰当的就是循序渐进，所设定的目标要求起点要低, 只有耐心地站在学生的角度设身处地地考虑学生的承受、掌握情 况，他们才能踏踏实实地前进，才能树立起养成良好行为习惯的自信心。如刚入学时，学生还不懂得怎么做作业，为了克服学生 对做作业的畏惧情绪，为以后养成良好作业习惯打下基础，我布 置了较少的作业；在课堂上留下足够的时间让学生抄作业；在向学 生讲完作业要求后，我总是再做一个范

45、例并只提两个小要求：做 作业时一不，二不玩，只要做到了，就是认真做作业的好孩子。 这样要求低了学生很容易就获得了满足感、成就感。这个要求做 到了，再提新要求。就这样为学习设置台阶，使其不断进步。2巧训练。提出了一些细小的要求，如果不进行扎实有效的训练，等于 是空话一句。由于孩子们年龄小人又多，所以对他们的训练，方 法要多样。在打完预备铃后学生们仍然大吵大闹，我就自编上课 铃响歌大家一起说，说着说着，教室里就安静下来了，连最闹的 孩子也能乖乖的做好了。上了课，为了促使学生们能在这40分 钟内专心听讲，我就常常用接儿歌的形式提高他们的注意力，我 说前半句，他们接后半句，一二三次坐端，一二三四一一端

46、正姿势，五六七八一一闭紧嘴巴等等都是我们一年级老师常用的 儿歌，我还自编课中操拍拍手来提高学生注意力。当然良好行为 习惯的养成也离不开严格的训练，为了强化学生们的路队纪律， 我要求学生做到不说话、不推人、不拉人，人站正、队排直。如果 有一位学生没做到，我就重新排，不管重排几次直到符合要求为止。虽然刚开始时花得时间多，但经过这样几次三番的强化教育， 行为要求已深入学生心田，并转化为自觉行为，良好习惯也就慢 慢养成了，效率也就提高了。3勤检查。孩子们持久性差，自制力薄弱，容易出现循环往复的现象。 因此，检查是督促学生长久做好一项事情的良方。平时我对于提 出的要求总会勤于检查。良好习惯的培养涉及的内

47、容很多，有学 习习惯的培养、有行为习惯的培养，有劳动习惯的培养，还有文 明习惯和卫生习惯的培养等等，如果这么多的内容都由我来检查 的话是不现实的，再说时间也不允许。为此，平时我大胆任用小 干部，采取轮流值班制并明确分工职责，每位小干部负责检查一 个项目，如卫生委员负责检查教室环境卫生，课间监督员负责检 查课间安全游戏，执勤班长负责检查听到铃声响到正式上课前的 纪律，学习委员负责检查课前准备等。检查结果做好记录，及时 通报，便于适时和前后对比。这样采用教师查和小干部查相结合， 既锻炼了小干部，又有效地培养了学生自我管理的能力。4多鼓励。苏霍姆林斯基说：教育必须是小心翼翼的去触及那幼小的心 灵。给

48、学生一个赞扬，给他们一个被别人认可的机会，使其赏识 自我，这便会在其幼小的心灵中，点燃追求进步的火把。一年级的儿童更是爱听表扬，为了给学生们更多的鼓励，我像拿了放大 镜似的，寻找班上学生的优点。我班的马昊岩很调皮，在上课时 他特别喜欢接老师的话，还总爱与同学窃窃私语，我把他调到哪 里，哪里就不安静。面对这样一个天真烂漫的孩子，我决心好好 引导他改正这个坏毛病，经过观察，我发现马昊岩在下课的时候 很热心，不时的提醒这个同学不要跑，那个同学捡起废纸。等上 了课，我就借机表扬了他一番，让小朋友们向他学习，还将他的 名字写在了表扬栏里面。令我惊喜的是整整一节课马昊岩除了举 手发言外，没同其他人说过一句闲话。后来我又找他谈了几次话 提出了我的希望，慢慢的马昊岩不再那么调皮了，他变得越来越 又责任心，这次还考了 98分呢！5常示范。一年级的学生天真活泼，对小学生活充满好奇，但他们明辨 是非的能力较弱，有时不知道什么是对的，什么是错的。因此教 育学生最直接最有效地方法就是示范。叶圣陶先生说：身教最为 贵，知行不可分。我在要求学生不乱扔废纸时，就首先做到不乱 扔废纸，再如有些同学读书姿势不正确，我就请做得好的同学上 台来做小老师当众读，其他同学向