员工薪资、福利管理制度.docx

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1、员工薪资、福利管理制度员工薪资的核发是由人力资源部每月按照员工的出勤情况，制定相应的统计表交由 财务部计算，财务部和人力资源部审核无误后交总经理审批后执行，统计表和工资表 由人力资源部和财务部备案留存。第一条工资与税负的规定1 .公司实行薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率 挂钩的制度；2 .公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减；3 .工资总额按国家规定应缴纳所得税部分，其所得税由员工本人自行承担， 由公司代扣、代缴；4 .公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。第二条 发薪形式及日期1 .发薪形式：公司将统一为员工办理银行储蓄，财务部每月

2、按时将员工薪金 汇入其帐号。2 .发薪日期：每月的15日发放上月的工资。（若遇节假日可能提前或顺延） 第三条薪资计算方法：1 .试用期间离职时：基本工资+ 27天X实际在职日；2 .正式员工离职时工作不足一个月：基本工资+ 22天X实际工作日；3 .实习人员工作不满一周，离职时不计薪金。4 .正式员工工作满整月则按月结的方式；第四条公司实行薪金保密的制度，员工不得向他人透露及探询他人薪金。第五条员工调薪程序调整的薪资以调整FI次月开始执行。第六条社会保险1 .公司按照国家规定的五种保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）为员工 予以办理及缴纳，人力资源部负责为员工办理以上保险；2 .员工需缴纳保险中规定个人按比例应缴纳部分的金额，此金额将从当月工 资中扣除；3 .员工离职后，公司将停止为其办理的各种保险及存档；