员工工伤管理控制程序(Sedex 4P).docx

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1、员工工伤管理控制程序文件编号XH-SA-COP-OU发行日期20XX 年 12 月 1日版本/版次A0管控状态受控页次第1页共3页档修订履历版本修订内容简述修订日期修订者核准： 审查：_修订者：.文件编号发行日期页次XH-SA-C0P-01620XX 年 12 月 19 第2页共3页员工工伤管理控制程序版本/版次A0管控状态 受控1目的为确保已建立的劳动保护体系得以实施，使在处理员工工伤过程中，明确相关单位的职责，使员工能得到及时救治，保障员工合法权益，促进工伤预防，根据劳动法及广东省社会工伤保险条例等，特制定本规定。本公司员工在工作过程中所发生的一切工伤事故及工伤后送医院治疗，医疗终结后 向

2、社会保险部门报告及理赔等均属之。3权责3.1 部门主管：事故发生时实时报告并送伤者到保健室护理，工伤事故报告。3.2 管理部：工伤护理、严重工伤之送外治疗，工伤事故的登记、统计和分析。负责工伤 报告，工伤鉴定及理赔。3.3 安 委会：工伤事故调查及处理申诉。4定义4.1 工伤：系指员工在工作过程中因人为或机器的原因造成的人身伤害和急性 中毒及按 法律规定的其它范畴。4.2 伤残：这里指的是因工伤残，即员工因工负伤及工伤医疗终结后，经劳动能力鉴定 机构按国家工伤残疾评定标准评定的残疾。5作业内容5.1 工伤事故处理5.1.1 工伤事故发生后，车间主管应协同工伤员工进行实时护理工作，包括包扎止血

3、等。5.1.2 部门主管针对员工工伤情形确定是否需送外治疗，若需送外治疗，则报告行政 经理安排派车及准备垫支治疗费用，由指定人员陪同送至长安医院治疗。治疗期 间依伤、病情状况需住院的，公司预先垫付住院费用。若住院时确需陪护人员时， 执行总监应与相关部门协商按排陪护人员，其手续及考勤按公司因公出差程序与 标准执行。5.1.3 工伤员工需送院治疗的，并必须在发生工伤事故之日起十五日内，向社会保险 站报送正式的工伤报告书。若发生重大的意外事故，还必须在24小时内报告政文件编号发行日期版本/版次A0管控状态受控 页次员工工伤管理控制程序XH-SA-C0P-01620XX 年 12 月 19第3页共3页

4、府劳动安全行政部门。5.1.4 员工工伤医疗终结后，由厂长于30日内带工伤员工至指定的劳动能力鉴定机 构，做劳动能力鉴定和残疾等级评定。5.1.5 从员工工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前，即为工伤休假期，工伤休假期 间的薪资按工伤员工的工资标准计发。5.1.6 厂部应在医疗终结后或在收到伤残等级鉴定结论后30日内，将盖有公司公章的 工伤报告数据、医院就诊记录、医疗费用凭证及工伤鉴定书等申报资料一并 送社会保险站，办理工伤补偿事宜。5.1.7 工伤员工如果对公司的处理不满的，可由当事人选区的员工代表或直接提请安 委会主任复议。由安委会调解解决；如对工伤鉴定结论或社会保险站的决定不服 的，可寻求

5、法律途经解决。5.1.8 工伤员工康复后，根据伤残等级评定，公司管理层应会同当事人及其部门负责 人共同协商与评估是否能胜任原来之工作岗位，反之则需要调整其工作岗位。5.2 工伤事故报告5.2.1 车间主管应及时据实填写工伤事故报告。包括当事人、在现场的员工、组 长或主管等所观察到的大致事故经过，伤害种类等，只作事实描述，不加入主观 判断意见，分别由有关员工、组长或主管签名。交行政部核实，处理。5.2.2 行政部相关人员应将所有发生的工伤事故一一作好登记，及将相关处理措施记 录于工伤事故报告上，并且每月必须对工伤事故进行统计与分析。及时反映 各部门安全生产情况，找出事故发生的规律。523凡需申报工伤的，均由行政部提交安委会作“工伤事故调查报告”。安委会事 故调查组应先进行事故调查及分析，确定事故的直接原因和间接原因，分清造成 事故的责任，并呈交安委会主任核实后，交总经理处理。以便行政部作出惩戒措 施，教育事故责任者，同时使相关管理人员和员工从中吸取教训，改进工作，促 进安全生产。5.2.4 事故责任部门应认真检讨事故发生的原因，以便有针对性地采取防范措施，控 制和转化危险因素，更好的预防及尽量减少工伤事故的发生。6 参考文件6.1 健康与安全管理程序（程序A-C0P-012）