岗位预警制度.docx

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1、廉政风险防控预警制度第一条 信息搜集。坚持早发觉、早研判、早预警、 早处置，多形式、多渠道搜集廉政风险信息。一实施全员预警。各岗位人员对照工作职责、 工作标准，时常进行自查，及时改正问题，实施自我操 纵。下一岗位人员在接收上一岗位移交的业务时，认真 复核检查，实施相互控制。各单位按照风险内容和不同 等级，实行分级负责、重点控制：一级风险点在单位分 管领导直接管理的根抵上，由单位主要领导和廉政风险 防控办公室直接监控；二级风险点由单位分管领导直接 管理、负责并监控；三级风险点由单位负责人管理、负 责并监控，并上报区卫生局廉政风险防控办公室。二加强监控手段。通过受理信访X和投诉，开 展专项检查、执

2、法监察、行风评议、案件调查、内部审 计、以及网络舆情监控等工作；举行领导班子民主生活 会、干部述职述廉等活动；加强与区卫生局有关科室的 工作联系和信息交流；通过问卷调查、网上调查、走访 效劳对象 等方法，切实开展风险信息普通搜集工作。赋予通报批评，责令做出书面检查，取销其当年评优、评奖 资格。3、违X纪、政纪需要赋予处分的，上报区卫生局纪检监 察股室处理。第九条 中心廉政风险防范管理工作领导小组做出责任 追究决定前，应当全面、客观地调查取证，查清事实，认真 听取有关责任人的陈述和申辩，并依据情节与后果，精确区 分责任，做出相应处理，并下达书面通知。第十条 本方法实施中的具体问题由局中心政风险防

3、范 管理工作领导小组办公室负责解释。第十一条 本方法自发布之日起施行。三建立预警网络。各单位在内部确定一批廉政 风险信息员，定期上报预警信息。同时，接受周围群众 监督，及时搜集反应廉政风险信息。（四）拓宽信息Xo单位内设职能部门主动加强与 单位廉政风险防控办公室的联系，重要情况向单位廉政 风险防控办公室通报，重要活动请单位廉政风险防控办 公室参预，及时向单位廉政风险防控办公室通报工作中 发觉和搜集的信息。第二条分析评估。各单位对各类预警信息进行分 类登记，科学分析，精确甄别，综合评估，做到越权即 预警、违规即预警、触线即预警。对于以下情形，必须 进行预警处置：一）发觉单位或者个人不遵守有关规

4、章制度的；二）发觉单位或者个人不落实廉政风险防控预警 措施的；三）发觉单位或者个人违反廉洁自律规定、存在 违法违纪行为的；四）其他所在单位认为需要预警的问题。第三条 预警处置。各科室按照事件可能造成的影 响程度、轻重缓急和开展态势，确定预警等级，分别发 出红色一级）、黄色（二级、蓝色三级廉政 风险预警通知书，进行相应处置：一对科室或者个人违反有关规定、情节轻微或 者群众反映的苗头性问题，实行三级预警，及时采取 谈心疏 导、批评教育、信访约谈、发函问询、诫勉谈 话等方法 进行预警处置。二）对科室或者个人违反有关规定、情节比拟严峻 ,伤害和影响较大的问题，实行二级预警，采取专项调 查、督导整改等方

5、法进行预警处置。（三对科室或者个人违反有关规定、情节严峻， X违法违纪的问题，由单位廉政风险防控办公室实行一 级预警，及时启动调查处理程序和应急方案。四）必要时，单位廉政风险防控办公室可直接对 有关单位及其工作人员实施预警处置。第四条 结果回告。有关科室和个人 接到预警后， 应在规定时 限内对廉政风险成 因进行剖析，制定整改措 施，形成书面汇报，及时 回告实施预警的部门领导。第五条跟踪督查。单位廉政风险防控办公室负责 廉政风险防控措施落实情况的跟踪监控，对防控措施落 实不到位的部门和单位及时督导。对高风险单位、高风 险岗位的廉政风险防控措施落实情况，每年至少抽查两 次。第六条 情况通报。单位廉

6、政风险防控办公室实施 预警处置的重要个案和综合情况，要及时单位分管领导 和单位负责人汇报，并在肯定范围内通报。预警防控工作稽查考核制度第一条 建立工作考核制度。各科室定期对廉政风 险防范工作情况进行总结，对落实工作责任、完成工作 任务、取得工作成效等方面的情况进行考核评估。第二条 考核标准。主要考核以下工作内容：一）领导重视。是否重视廉政风险防范工作，责 任分工是否明确，组织发动是否深刻，制度机制是否健 全。二目标具体。风险排查是否具体、全面，界定 廉政风险是否精确，防控预警责任是否明确，防控预警 措施是否有较强的针对性、可操作性和约束力。三成效突出。廉政风险的前期预防、中期内控、 后期处置等

7、各项措施是否落实到位，风险点及轻微违规 现象和行为是否得到有效控制，群众测评满意度是否有 所提高，有无重要来信来访，有无违纪违法案件发生。四材料详实。各项制度、机制、措施是否健全， 文字材料是否齐全，记录是否详实，资料是否及时归档。第三条 考核方法。坚持普通考核与定期考核相结 合，通过动态考核、季度考核、年终考核等途径进行， 各项考核纳入普通工作绩效考核与年终党风廉政建设 责任制考核。（一动态考核。主要是对普通工作完成情况进行 记载，作为年终考核的重要 依据。二）季度考核。主要是寻常有目的地对重点工作 开展情况进行检查，有效 推动工作落实。三年终考核。单位每年结合年终目标考核、干 部述职述廉及

8、各类专项考核或者调研检查，对廉政风险 防 范工作进行一次考核评估，作出 客观评价。第四条各单位要不断总结经验，及时修正和完善 防控预警工作。对已界定的风险，建立长效管理机制;对新的风险和屡次发生的问题，及时制定防范措施，进 一步加大预警与防控力度，推动工作延续改良、循环运 行。城厢区霞林街道社区卫生效劳中心廉政风险防范管理工作责任追究方法第一条为了深刻贯彻市、区卫生局实施意见，推动 我中心廉政风险防范管理工作的开展，现结合工作实际，制 定本方法。第二条本方法所称责任，是指各科室及工作人员行使权 力时，违反推动廉政风险防范管理工作等有关规定，造成不 良影响或者严峻后果所应担负的责任。第三条中心廉

9、政风险防范管理工作领导小组负责对违 反廉政风险防范管理工作行为责任追究工作的组织、指导、 协调、监督，领导小组办公室具体负责普通工作。第四条 局廉政风险防范管理工作领导小组负责对中心 各科室、单位工作人员违反推动廉政风险防范管理工作行为 的调查处理。第五条实施责任追究，应坚持以下原则1、依法追究，谁主管谁负责；2、实事求是，客观公正；3、权责统一；4、追究责任与改良工作相结合；5、集体领导责任追究和个人领导责任追究相结合；6、惩办与教育相结合。第六条责任追究的范围与对象各科室、单位工作人员违反推动廉政风险管理工作制度， 具有以下情况之一的，追究其分管领导和直接责任人的责 任：（一应公开而不公开

10、1、未公开部门的职责和管理权限，包含部门职责、机构 设置和办事人员的职务及名称、工作范围、权限等；2、未公开办事依据、程序、时限和方法、方法、结果的；3、未公开事项，包含法律、法规、规章设定工程情况；4、其它应公开而未公开的。二公开不全面、不及时、不真实1、未按规定的程度、范围和时间要求公开的；2、没有公开全部权力目录的，或者只公开权力目录，而未 公开权力运行主要环节的；3、公开的范围与行政权力涉及的范围不一致的；4、当科室职能发生调整或者改变时，不能按照规定的程 序及时提出调整说明、重新上报备案和及时修订职权目录的。三职责履行不标准1、在职责履行中不正确履行岗位职责，不作或者乱作为造成不良影

11、响或者严峻后果的;2、成心刁难、吃拿卡要、以权谋私的；3、效劳态度恶劣，被群众X的。四监督管理不到位1、投诉处理不及时，不向群众公开处理结果，酿成集体 上访和群体性事件的；2、在推动公开透明运行工作中，有打击报复、X公民民 主权利行为的；3、不按中心廉政风险防范管理工作领导小组办公室要求 及时改正和整改问题的；4、擅自将不公开或者涉密的事项进行公开，造成不良影响或者严峻后果的；5、对因责权不明、公开运行不力而导致违法案件发生的。第七条责任的区分1、未报分管领导审核批准而做出的违反推动廉政风险防 范管理工作有关规定的的行政行为，由承办人承当责任。2、经分管领导审核批准或者允许后作出的违反推动廉政 风险防范管理工作有关规定的行为，由分管领导承当责任。第八条责任追究方法1、情节轻微，影响较小的，对直接责任人赋予告诫或者 批判教育，并限期改正。2、影响正常工作，或者给群众造成损失的，对相关科室、 单位提出批评教育；情节严峻，影响较大的，对有关责任人