强迫性劳工管理控制程序(Sedex 4P).docx

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1、无强迫劳动管理控制程序文件编号XH-SA-COP-OO发行日期20XX 年 12 月 1 日1版本/版次A0管控状态受控页次第1页共2页档修订履历*版本修订内容简述修订日期修订者核准： 审查： 修订者：无强迫劳动管理控制程序版本/版次A0管控状态 受控文件编号 XH-SA-C0P-009发行日期20XX年12月19页次 第2页共2页1.目的制定政策，禁止有强迫性劳工（以下统称“员工”）行为，禁止在惩罚的威胁下获取员工的 利益和强迫员工工作，以加强社会责任，符合社会责任体系标准要求。eq4 . V山口公司各部门的各级管理人员。5 .作业内容5.1. 公司所有被聘用员工必须以自愿为原则，绝不允许有

2、任何强迫性行为，不利用欺骗手段引诱员工到本公司工作。公司禁止聘用囚工。具体可参考员工招聘管理程序。3, 办理入厂手续的招工人员，应严格遵守员工招聘管理程序的招工规则，不允许向新进公 司之员工索取介绍费，同时公司招聘员工一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。3. 3.员工可以按劳动合同规定申请提前离厂。3. 4.员工生病需出具镇级以上医院证明，公司会准予请假休息。3. 5.下班休息时间，员工可以自由进出工厂（除工厂合理规定时间外）。3. 6.管理人员不得用职权强迫员工加班加点工作。如确实因生产需要，当日加班时由自愿加 班的员工填写自愿加班签名以证明当日自愿加班，此份签名交人事分部存档。3. 7.在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍产品工艺程序和 产品要求以及安全操作规定等。3. 8.在未介绍清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段 延长工作时间作无偿返工或打骂强迫员工从事不合理的活动等虐待行为。3. 9.对违法纪律行为必须以书面形式展式，并要以清晰易懂的方式告知。4.参考文件4. 1.SA8000行为守则4. 2.员工招聘管理程序（XH-SA-COP-016）5 .附件无6 . 记录自愿加班签名