企业人才队伍建设工作总结 .docx

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1、企业人才队伍建设工作总结一、因地因才施策，助力企业“引才”。出台*加快人才发展实施意见*促进县域经济发展奖励办法*招商引资若干政策规定等若干政策，对企业新引进的全日制本科以上学历、具有高级职称以上人才给予租房补贴、商品房契税和个人所得税补助。通过“*人才网”“湘北人才网”“掌上*”、村村响广播、电子显示屏等多途径多渠道推送企业招聘及就业宣传470余篇，发放企业招聘宣传单等资料12万余份。在园区企业中共享求职者信息，实现企业同求职者“点对点”应聘对接。投资300余万元建成*省第一个信息化人力资源市场，构建“互联网+就业机构+企业+人才”的交互式平台，形成线上有平台、县城有市场、基层有网点的招聘就

2、业服务体系。开设“直播带岗”就业服务直播间，20*年率先在全国开展首场直播招聘栏目，在线观看量达30余万人次，被中央一台、中央三台、新华社等主流媒体报道经验做法。目前，平台在线企业477家，其中工业企业113家，累计发布招聘职位12000余个。线下开展“逢八”招聘、重点企业专场招聘、“春风行动”系列招聘等招聘会169场，近3年来成功帮助企业解决12000余人用工问题。二、政校企院联动，助力企业“育才”。组织34家企业负责人，参加益阳市高企培训会和益阳市高新与成果业务培训班，提升企业科技创新供给能力。设立非公组织职称评价绿色通道，主动走进园区宣讲民营企业职称评审政策，举办水利水电工程系列专场评审

3、，*人获中级职称。统筹人社、教育、农林、职业中专等各类培训资源，开展稻虾、淡水水生动物养殖、数字管理师、汽车维修工、保洁等内容的专题培训79场次，进一步提升了企业员工职业技能水平。20*年以来共组织对企业在职员工开展职业技能培训1200余人次，并按1*元/人给予一次性培训补贴。组织16位技能人员参加益阳市第一届职业技能大赛，荣获团体三等奖。县职校与三一汽车、三一职院合作开展中高职贯通定向培养模式，定向培养高素质产业人才；与湘警学院开展县域法治建设与服务基地（*）建设，为*法治建设、乡村振兴战略实施提供智力支持和法治保障；与*工程学院开展产学研战略合作，充分发挥高校在机电、纺织方面的优势，为*企

4、业精准输送人才。三、深化科技融合，助力企业“用才”。与*省农业科学院对接成立*稻虾米产业研究院，专门从事*稻虾米专用品种培育和配套栽培技术等研究。对接中国科学院水生生物研究院，在*金鳞农业科技发展有限公司成立*首家省级专家工作站。成立稻谷及副产物深加工国家工程研究中心*成果转化基地和中南林业科技大学食品科学与工程学院产学研合作基地，着力推动稻虾全产业链发展。选派80余名科技专家服务团成员和科技特派员深入重点村、重点农业企业开展“进村入企”活动，20*年以来共培训12000余人次，引进推广稻虾产业新技术10项、新品种9个。组织评选金之香米业、溢香园、助农农业、金鳞农业、腾阳生物等5家企业，为*第

5、一批科技专家服务团创新创业示范基地。建设“稻虾蟹”综合种养模式基地、“小龙虾育养分离”综合种养技术模式基地等2个农业科技示范基地，并提供农业技术人才支持，2022年*稻虾米荣膺巴拿马太平洋万国博览会特等金奖。四、关心关爱人才，助力企业“留才”。建立县级领导联系服务专家和优秀人才制度，30余名县级领导“一对一”联系服务30余名专家和优秀人才。通过面谈、走访、调研、电话、座谈等方式听取优秀企业人才意见建议，适时帮助解决企业在发展中遇到的问题和困难。积极做好从企业优秀人才中发展和推荐“两代表一委员”工作，去年换届选举全县企业人才中，有*人选举为县人大代表或县政协委员，*人选举为市县党代表。近年来，从优秀企业人才中新发展党员*人，企业党员队伍不断壮大。按照40-60平方米不等的套房标准，投资建设人才公寓，让人才住有所居，住有优居。主办20*年“创客中国”*省中小微企业创新创业大赛（*初赛），其中捷创新材料、伟业机械制造等5家企业获奖，捷立康科技分别获得省创客组三等奖、市创客组二等奖；*橡塑获市企业组二等奖，亚帅科技获市创客组三等奖，进一步激发了企业科技创新人才干事创业的热情。