行政年度工作总结报告(6篇).docx

《行政年度工作总结报告(6篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政年度工作总结报告(6篇).docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、行政年度工作总结报告加入贵公司，任行政助理工作，之前有过一点相关工作的经验， 但来到贵公司后我虚心向人请教和学习，一切都从零学起，从零做 起，使自己从零中慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和 工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，希翼自己能早日加入设计行 业的大。一个月的时间很快过去了，在这一个月里，我在公司领导及 同事们的关心与匡助下完成为了各项工作，在思想觉悟方面有了一 的提高，这次的工作总结主要有以下几项1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的 基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政管理 论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和

2、 事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。2、专业知识、工作能力和具体工作。我是一月份来到公司工 作，担任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我认为行政工作 比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事 务又是必不可少的。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同 事学习、自己摸索实践，在短期内熟悉了本职的工作，明确了工作 的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成为了一个清晰 的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。概括来说，行政管 理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干， 协调是核心，服务是根本。总而言之，行政管理的实质就是服

3、务。员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝结 力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行 动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培 训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项 目，得到了员工的认可。行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部 门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义 不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生 评比，并张榜发布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能 认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企 业文化的一部份，使员工感受到

4、亲人的关心，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员 工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工 的有效方法。为此，我们评出了一年的最佳进步奖、最佳贡献奖及 优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立模范。固然，对于 违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工赋予相应的惩罚也 是必不可少的，固然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己 的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的 答卷。固然，在以上一年的工作中还存在不少的不足之处。一、计划性不强计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最

5、小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善 的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。二、招聘力度不够招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学 院对专业要求的专精尖，特别对老师的要求，既要求专业对口、学历 过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选， 但向来以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这种招 聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的 需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊 人材的短缺，给部门正常运转带来影响。三、培训不够系统由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满 足学院的发

6、展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培 训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培 训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工 人事调整进行密切结合，可通过基层管理培培训，建立考核晋升制 度。、员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机 制，没有建立有效的量化、客观的数据精密细致的全面考评。自我评价1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够镇静，将情绪化带到工作 中。3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细 致。4、和领导、同事沟通

7、不是很到位，影响工作效率。在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到学院的要求。一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的 用心。做到五勤、当好四员；即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为 领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能 力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。 不在于部门或者环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在 于方法是否正确，而在于态度是否端正。因此，建立完善的工作流 程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、 规范的工作流程

8、。三、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执行不力的惩罚措 施，做任何事情都为自己规定明确的时间段，规定严格的惩罚方式, 提高自身的执行力。加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人材需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于 稀缺的人材可委托猎头公司进行招聘。在人材需求量较少的时候，要 进行人材储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省 人力资源成本。五、规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核 机制，使每一个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己 的岗位上发挥自身的优势，取得优

9、秀的成绩。六、建立完善的培训机制年初制定本年度的培训计划，并根据每一个月的实际工作情况及 员工情况将其分解到具体的月，培训内容依据当前的员工状态及浮 现的问题而定。以上的述职敬请领导审议。后勤工作的职责和工作计划总结范文以学校后勤中心为例：后勤中心工作职责一、负责对校区外部开展行政事务活动。二、负责对校区教职工进行全程服务。三、对校区物资、教育资源进行管理与经营。I、具体负责行政、后勤事务的服务与管理工作。五、制定后勤服务中心工作计划，并具体抓好落实。六、负责校区水、电、暖的供应与维修工作。七、负责校区资产管理工作，做好资产定位，坚持定期巡查；提 供教育教学及教师生活等物资。八、负责全校区的环

10、境卫生、绿化工作，做好分工明确、环境整 洁；搞好草坪、盆花的栽植养护与树木管理九、负责车辆管理工作，保障教育教学及领导用车的需要与安全。十、负责全校区师生的医辽保险工作。十一、负责抓好安全保卫、防火、防盗、防震工作与突发事件的 处理，定期对消防设施的管理与安全进行检查。十二、负责三产企业（包括食堂、超市及所有服务网点）的服务与 管理工作。后勤服务中心主任主要职责 一、照学校整体发展要求与后勤处职责，在学校主管后勤副校长的领导下，全面领导和负责后勤处的各项工作。二、代表学校组织制定后勤工作规划，并负责安排、分配、检 查、落实学校下达的后勤各项经费的使用。三、代表学校实施对后勤国有资产的管理，负责

11、学校后勤国有资产的增值、保值和不流失。组织制定后勤系统各类服务标准，核定服务价格及结算办法，以契约形式与后勤服务实体签定各类服务合同，并监督、检查实 施情况；组织审批施工单位提出的工程预算，协助审定决算。五、代表学校及时采集和向后勤服务实体反馈学校教学、科研单 位和师生员工对后勤工作的服务意见和建议。六、代表学校对外协调与地方政府有关部门的关系，对内协调学 校各部门及泛博师生员工的各类服务要求等。后勤服务管理中心副主任职责后勤服务管理中心副主任协助中心主任抓后勤服务管理中心的全 面工作，具体负责：环境卫生管理、绿化管理、资产物资的采购与管 理。一、协助中心主任组织、制定后勤工作发展规划，并以一

12、学年、 学期、月为单位做到“初有计划，末有总结”并以书面形式报中心主 任审阅后落实、实施。二、主抓环境卫生工作，保证校园环境干净、整洁，培养全院师 生形成爱护环境的良好风气。三、绿化美化校园管理，做好全院花草树木的管理工作，要把日 常管理与提升品位相结合，逐步建立完善一致：管理型、技术型、业 务型、干活型相结合的绿化队伍。四、认真落实学院及处室对资产物资采购与管理的指示要求，不 断健全并严格执行各项管理制度，资产物资“管住”，加强台帐、数据、 信息、文档管理工作。五、认真完成领导交办的其它暂时性工作。后勤服务管理中心办公室主任职责后勤服务管理中心办公室主任在中心主任领导下，全面负责办公 室各项

13、工作。一、负责办公室的接待工作。工作中应做到文明礼貌、热情周 到。并将接待的问题予以落实，做好办公室的环境建设。二、参预学院及后勤服务中心相关的处、二级学院会议，领略传 达精神组织好本中心办公室的例会、处务会及相关活动。做好会议的 签到及记录。三、搞好中心员工的文明礼貌和优质服务工作，搞好员工的培训工作。（每周一次）对学院、中心、二级学院布置安排的后勤工作进行督查、督办，通过有效的督查、督办、推动、落实后勤工作。五、室的值班工作，每月对员工考勤认真审核、上报，及时办理员工的聘用和调处手续。六、协调好处室内外各方面的关系，每月对相关处室、二级学院 进行走访一次，做好信息整理与反馈。七、按照学院及

14、处领导的要求：抓好处室档案管理工作，建立完 善兼职档案管理队伍。八、认真完成领导交办的其它暂时性工作。行政年度工作总结报告（五）一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同 事们的关心与匡助下圆满的完成为了各项工作，在思想觉悟方面有了 更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的 基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政管理论;遵纪守 法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极 主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。2、专业知识、工作能力和具体工作。我是六月份来到学院工作，担任学院行

15、政秘书，协助办公室主任 做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请 教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工 作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形 成为了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完 成本职工作。在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开辟创新意 识，积极圆满的完成为了以下本职工作：协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并 把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内， 给大家查阅文件提供了很慷慨便做好了各类信件的收发工作， 年底协助好办公室主任顺利地 完成为了年报刊杂志的收

16、订工作。为了不耽误学院、大家的工作, 不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。协助好办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的一项 重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各 类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以 前完成为了学院一年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易 耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范，我 会在新的一年再接再砺把工作做的更好。做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学院公 章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发， 做到不浪

17、费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的 需要。认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职 工作，我还积极配合其他同事做好工作。3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认 真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪 律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时 间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完 成。4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计 划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量 的完成工作，工

18、作效率高，同时在工作中学习了不少东西，也锻炼了 自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的 新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还 存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是不少，个别工作做的还 不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将 认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一 个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡献。行政年度工作总结范文及计划转眼间一年已过去了，回顾这半年，在领导的关心指导和同事 的支持与匡助下，我顺利的完成为了上半年度的工作。作为公司的行 政专员，半年来，在

19、公司各部门领导的关心指导和同事们的支持匡助下，我勤奋塌实地完成为了上半年度的本职工作也顺利完成为 了领导交在这一个月中，我本着把工作做的更好这样一个目标，开辟创 新意识，积极的完成为了以下本职工作：(1)公司的两次变更手续公司员工联系单、固定资产、办公明 细等电子文档的的更新各类杂志、报纸定阅时间的统计及后续工作 (4)工作区域的卫生管理及执行(5)做好办公用品的管理工作：做好办 公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补 充办公用品，满足员工工作的需要(6)办公耗材及办公用品的采购、维 护与维修工作认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作(8) 为了公司工作的顺利进行与客

20、户之间的工作协调，及时将客户需求反 馈给公司领导及设计师。(9)及时将设计任务分配给各个设计师。除了做好本职工作，我还 积极配合其他同事做好工作。3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，正确认真的 对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出 勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完4、工作质量、成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作 计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保 量的完成工作，工作效率相对较高，同时在工作中学习了不少东西， 也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创 了工作的新局面，为公司及部门

21、工作做出了应有的贡献。总结一个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但还有其他 工作也存在不少的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在未办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这半年的学习、工作 情况总结如下：一、塌实的工作态度：半年来，我坚持工作塌实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象， 妥善地做好本职工作，尽量避免工作中浮现任何维漏。行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认真做 好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比 较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马糊潦草。为了 按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备 忘录里，一项一项

22、的去完成，以免浮现遗漏现象。二、尽心尽责，做好行政人事工作：认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作 秩序和工作环境，使各项档案管理日益正规化、规范化。同时做好后 勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导 下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用 情况，进行领用登记。2、文件管理工作：上半年共书写会议记要20篇、新闻通讯投稿 8篇，各项申请报告及总结余份，同时完成各部门交待打印、扫 描、复印的文件等，对公司所发放、文件做到及时上传下达。3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按 时完成

23、员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到细致和子细。5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码 证年检。6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，以 及搞好公司企业文化的宣传活动。三、学习到的知识：作为房地产公司的一位员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。 所谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入 的发展，惟独不断学习、不断积累，才干满足企业发展的需求。为 此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，加 强了本岗位专业知识，同时提高了自身专业素质。总的来说一年的工

24、作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不 足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的 一切相信也会随着明年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对 我工作的支持与肯定，在接下来的工作中，我会做好一年工作计划 和总结，在行政这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色。面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将积极协助部门经 理组织各项验收手续办理的准备工作，按时完成资质证书的年检工 作，确保各部门工作正常开展，认真做好员工考勤及社保缴纳核定工 作。以端正的心态，踏塌实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作 任务。为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力量。行政年度工作总结报告（六）时光飞逝，转

25、眼间年即将过去，新的一年将要到来。回首过去的 一年，内心不禁感慨万千。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一 段不平庸的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，都免不 了会在年终对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。在新 的一年里，我们将继续环绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深 入学习，掌握技巧;加强管理，改进服务;斗胆探索工作新思路、新方 法，促使我们的工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更 大的贡献！行政部是公司关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升， 对外要应对政府机关单位的各项政策做到及时了解及时撑握.行政工作 是繁琐的，小到复印、扫描、传真、定阅报刊杂志、

26、文件的保管、大 到接待、会议，评估验厂等活动，每一项工作的完成都是对责任心和 工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的 成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员 的要求了，对行政工作人员也同时合用。行政部人员虽然少，但在这 几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的磨练与洗礼， 行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经 营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧环绕重点展开工作，紧跟 公司各项工作部署。注重发挥行政部承上起下、联系摆布、协调各方 的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献

27、。 为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将年的工作 做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批评指正：一、人事管理方面根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员 工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审 查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训 管理工作。二、行政事务工作方面1 .本年度进行了两次验厂活动，主要浮现在目前公司厂地面积窄 小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。2 .搞好iso再认证工作，确保iso认证通过，通过这次iso在认证，让 我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，iso的覆盖不全面， 来年行政部

28、需加强各部门iso管理体系的培训于学习。3 .对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。三、公司管理运作方面1 .顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善 公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及 时和公司各个部门沟通2 .逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求 做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强对 员工的监督管理力度。3 .加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作 为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之 长、 ,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质, 树立起开辟创

29、新、务实高效的公司新形象。4 .搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，减少安全事故发 生。5.充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步理清各部门工作 职责，并要求各人主动承担责任。四、工作中的收获懂得事情轻重缓急，完成领导交待的工作，做到了“上传下 达”。 与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应 力逐步增强，对后期工作垒积了许多经验。五、工作中存在的不足：过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行 政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着不少不 足之处，主要表现在以下几个方面：1、由于行政部工作往往事无巨细，每项工作我们主观上都希翼能 完成得

30、最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽 美。2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真 实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，于是存在 一定的重制度建设，轻制度落实现象。4、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工 作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，感 觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!接下来 的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自 我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说年的工作是尽职尽责

31、的，虽然亦存在着些许多的不足， 但这一切的一切相信也会随着一年的到来而逝去。非常感谢公司领 导及同事们对我工作的支持。在下一年，我会在行政主管这个岗位上 会做得更好，发挥得更加出色!望公司领导及同事们对我JL作上监督。行政年度工作总结范文和下年计划我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工 作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方 针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效 率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营 提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司 发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度

32、等。在一年的工作 中，也都是环绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招 聘、用工管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了 不少，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公 司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才干使我在 工作中更加的得心应手，也因为有你们的匡助，才干令到公司的发展 更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、规范不事档案（新进、离职、调动、升级）管 理: 、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐 全。、 对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核

33、 查、调动和管理。、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的 自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证； 同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、 调动人员名单到财务。、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行 统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资 源管理。、及时做好档案材料的采集、整理、归档。2、招聘：、部门传人员增补单。、根据部门人员的实际需要有针 对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。通过采取一系列切实措 施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人材，

34、卓有成效。3、宿舍管理：、公司共有宿舍 间（包含外租房）：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在 档案上注明部门、组别及编号，以及在每一个房间的档案上分类注明 床的张数以及床的名称（铁床或者木床）。在查找、了解宿舍情况和安 排住宿上方便快捷、清晰明了，并把档案存入电脑中。、合理安排员 工住宿情况，其中管理房间住舍有一间;集体员工间（男占 间，女占间）;夫妻房间;保姆、出租、暂时工各间。、对 宿舍的财产进行登记整理建档。、对宿舍的环境、卫生、纪律进行整 顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。、每月对宿舍水、电 进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通

35、知，对有异 常的进行处理。、与物业联络等工作。4、严肃劳动纪律：、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时 上、下班时间，规范考勤制度。、严格考勤制度责任的落实。、加强 请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或者未打卡者擅离岗者， 坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一 方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。5、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核 定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。7、采集信息，做好人力资源档案开辟

36、与储备，提高办公效率。8、宣传和培训工作二、行政、办公室事务、总务方面1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领 导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各 项工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。负责公司往来信 函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件、审核、传递、催 办、 检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时 送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提 供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务; 加强文材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3、协助公

37、司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做 到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果， 并注重后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部环境卫生、消防、纪 律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情况进行处理。在检查 中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处 理;为公司加强管理、提高后勤服;认真采集信息，全面、准确的了解 和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作 的

38、实际情况，为解决问题作出正确的决策。7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用的资产 按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全;负 责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发 放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用 品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、 保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处理日 常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要 按会议决定发文。11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认 真听取

39、来访客户反映的问题，提出的要求、建议。12、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日 常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。（三卜 年计划及建议根据部门一年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋 势，行政人事部计划从以下几方面开展一年度的工作，全面推行目 标管理。一、行政人事部在一年里除做好日常管理工作外，重点做好以下三方面工作:1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的需要。2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的

40、人和事予以及时报导，通过以点带面，促使工作质量进一步提 高。3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人材招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据4、完成日常人力资源招聘与配置。5、6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。7、加大内部人力、人材开辟力度，宏扬优秀的企业文化和企业传 统，用优秀的文化感染人。8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。四、建议行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的 基础

41、工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好 工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变 观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事部工作来的日子里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工 作效率全面进入一个新水平，希翼能为公司的发展做出更大的贡献。行政年度工作总结报告（二）是忙碌而又充实的一年，从年初制定的各项指标来看， 年也是充满希翼充满变化的一年。从公司整体角度上分析，一年是 稳健发展、逐步提升、共同应对外来金融危机带来的不良因素的一 年，在全球经济通货膨胀的不良形势下我们酷发人迎难而上、开辟进 取、不断创新。回顾行政部一年来的工作，行

42、政部在赵总、赵副总的正确领导、 各部门积极配合以及各位同事的支持协助下，按照公司要求，较好地 发挥了行政部服务基层、执行监督等工作职能。同时，在管理过程中 浮现了一些不足和缺陷，在此也分析原因并提出改进和改善的方法和 技巧，进而为新的一年的开始做好充分的准备，以确保在新的一年里 团结互助、锐意进取、开辟创新、和谐发展，为酷发可持续性发展提 供可靠的保障和支持。一、人事管理方面（暂代年一月月，月中下旬移 交新入职人事助理）1、根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工， 配备到各岗位；2、较好完成各直营店及公司员工的入职、转正、离职、调岗等人 事审批工作；3、规范了各部门的人员档案并建

43、立电子档案，严格全体员工 档案，对资料不齐全的一律补齐；成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请 公司领导与各部门予以协助。年公司是紧张忙碌的，行政部工作责任大，但我始终以饱满 的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、 执行公司的规章制度，较好的完成为了各项工作任责。固然，行政部 在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。 随着公司的发展壮大，根据需求进行人力招聘、加大宣传力度和员 工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度, 可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更 加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。二

44、、行政管理工作1、配合市场部、营运部等部门举办各类型活动。2、根据公司发展，新招聘员工无坐位的情况，行政部新办公 区的隔断、电脑、电话、网线，采购办公用品等，使员工拥有良好的 办公环境，对企业更加有归属感。3、一年一月初组建食堂，寻觅合适房屋、采购厨具、食材等 原料，为了提高员工食堂的饭菜质量及卫生状况，行政部加强了对员 工食堂的管理，先后出台了厨工管理制度及员工就餐守则。规范和约 束食堂工作人员的工作责任及员工就餐的纪律，确保员工能够吃上新 鲜、可口的饭菜，使员工有饱满、充沛的精力投入工作。调整员工用 餐时间，错开高峰期，使员工能够在最快的时间用餐。后由于物价上 涨等因素，食堂向来浮现亏损情

45、况，已于一年一月末停办。4、和相关职能机关做好沟通工作，以使公司对外工作通畅。5、对内严格各部门的办公用品的使用情况，并做好物品领用 登记，合理地采购办公用品。6、严格控制各项办公费用开支，以节约降低成本为第一原则。7、做好公司各部门后勤管理保障工作。机车票预定、办公环境卫 生等，及时、主动的完成日常管理工作中的各项工作。三、基础制度建设和执行1、根据市场发展情况及结合公司相关制度，制定相应的管理制 度，使各项工作有章可寻，为强化内部管理提供了制度保证。行政部 先后出台了公司员工管理规章制度、内含着装规范、办公 用品管理办法、传真收发管理、会议制度、节约用电、用水、用纸的规定等，并制定食堂管理

46、制度、车辆管理制 度等多项规章制度，通过落实各项规章制度，规范了工作程序。2、逐步完善公司监督机制，加强了对员工的监督管理力度。3、充分引导员工勇于承担责任。逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。4、实施各项管理制度，统一使用日常工作表格，使行政部各项工作有据可依。I、存在的不足与改进办法过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力 协助，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在 着不少不足之处，主要表现在以下几个方面：1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很 多的欠缺，对各部门员工的工作情况、人员纪律的检查力度还不够。2、对公司各部门有些

47、工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。3、对公司内部的监督、管理（如环境、卫生的检查等）不力，抓制 度落实不够，存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。4、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和 今后趋势，年行政部的工作重点将从以下几个方面着手：1、继续完善公司制度建设。特殊是在日常行政管理加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规 定、激励机制等制度。2、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好 办公环境。3、加强公司各类文件档案的管理，强化保密管理工作。4、推行网络，提高

48、公司办公效率水平，逐步向无纸化办公目标迈 进。5、配合人资部员工活动，加强企业文化建设工作，让员工对 企业有良好的认同感和归属感。五、总结行政部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作 中行政部还有许多不可预见的工作任务。同时包括：建立公司内部沟 通机制、平衡行政费用的预算等。建立内部沟通机制，促进公司部门 之间、上下级之间的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避免 因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良 倾向；在平衡行政费用上面，提倡节约节能灯健康理念，创造利益 化，使公司进一步减少不必要的浪费支出。总而言之，行政部将为公司整体利益和发展做出应有的贡献，尽 的努力使公司的整体形象、工作水平上升到一个新的台阶。愿意与酷 发共同成长和发展，酷发明天会更好。