工厂员工管理规章制度标准版（10篇）.docx

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1、工厂员工管理规章制度标准版（10篇）2023工厂员工管理规章制度标准版（10篇）面对什么样的员工管理制度才是有效的呢？在现在的社会生活中, 各种制度频频显现，制度泛指以规定或运作模式，规范个体行动的一种 社会结构。下面是我给大家整理的工厂员工管理规章制度标准版，仅供 参考希望能帮忙到大家。工厂员工管理规章制度标准版篇1第一条、生 产纪律1、遵守企业考勤制度。2、生产过程中必需严格按产品配方生产，勤俭节省，杜绝挥霍。3、珍惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。4、服从生产主管的布置，适时作业，保证定时、按质、按量完成 生产任务。5、衣着清洁整齐，依照要求穿制服上班。6、严禁私自外出，有事必

2、需向生产主管请假。7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每 次生产任务完成后要将地面清扫干净。8、当产品显现不良时应立刻停工并上报，查找原因后方可连续生 产。第二条、操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱 动生产设备。2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防 爆、防毒。3、严格依照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品 质量。理人员之加班布置。各部门必需照实记录员工加班工时，若发觉少记或 多记，主管连带处分。全部加班工时无效。6.调休：公司假如碰到特别情况，如停电等，需要调整工作时间 的，员工必需无条件服从公司的调休布置。

3、这也是国家法律所允许的。三、离职规定离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1）满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请 表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管 理人员和文员级以上人员最后须经厂长核准同意后方可有效。主管级人 员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在商定 日期领取工资。2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的, 扣罚一个月工资。2 .辞退（解聘）员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、 厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工

4、，影响生 产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散 布不利于公司言论，影响和打击报仇公司人员的工作、生产积极性者。 破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、 文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需短时间停止工 作或生产一个月以上时。公司因生产技术变动，有必需削减员工而无适 当工作可供应布置时。4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工 种职务时。不服从工作布置，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过 而无改正者。5）辞退单由拉长填写，

5、经部门主管、厂长签核同意生效，6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司受到损失时， 公司将依法追纠赔偿。3 .开除员工有下列情形者，公司将予以开除处理：1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造 成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在 宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司 开除人员公司将不再予以录用。4 .自离1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离 处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司受到损失时，依法诉请司 法机关追纠赔偿。

6、四、行为准则为了员工与工厂的安全运行，定时按质完成工作任务，员工工作 期间，应了解，注意安全生产学问，遵守本厂行为准则，以做到安全生 产。1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头 发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得 乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的乾净卫生等。2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当 事人承当紧要责任。员工应珍惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械 设备，节省使用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后适时检 查并关闭设备及电源。每发觉一次违反规定者，罚款5元。3）依据工厂需要及职责规定，积极搭配同事工作，不

7、得有意拖延, 推委，置之不理甚至拒绝。4）应坚守本身岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工 作时间吃东西，玩移动电话，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间 严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发觉一次，罚款10元。5）员工之间应团结友爱，和顺相处，不得拉帮结派，打架斗殴等, 违者立刻开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。6）员工应遵纪守法，敬重本身自重，不得偷窃公司及他人财物， 若发觉偷盗者立刻开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。7）员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部有关领导逐层提 出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规 违法行为，违者立刻开除，不做工资结算

8、。8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关 公安部门依照治安管理惩罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。本人同意并遵守以上规定，如有违反，乐意按上述规定执行。工厂员工管理规章制度标准版篇6、为加强考勤管理，维护工 作秩序，提高工作效率，特订立本制度。二、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不 早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门 负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间 值班由办公室统一布置，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议 中心周日值班由各部

9、门自行布置，报分管领导批准后执行。因工作需要 周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准 后执行。节日值班由公司统一布置。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）， 由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以 上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超 过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退 论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5

10、天的基本工资；累 计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10 次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月 的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月 累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并予以一次 警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和 奖金，并予以记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、 效益工资和奖金，并予以记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看, 发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退

11、。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲谈等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理； 当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动， 如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自 不参加的，视为旷工，依照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必 需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期 间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决议假日加班工作或值班的每 天补助20元；

12、夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助 40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工， 依照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规 定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门 负责人对本部门的考勤要秉公做事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒 护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。 凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度 先进个人的评比资格。工厂员工管理规章制度标准版篇7、公司形象1、员工必需清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户 及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司

13、内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方， 微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气不冷不热，音量适中，严禁大声 喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包含午餐时间） 办公室内应保证有人接待。5、接听电话应适时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听, 离之近来的职员应自动接听，紧要电话作好接听记录，严禁占用公司电 话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及接待客人时，必 需时刻重视公司形象，依照实在规定使用公司统一的名片、公司标识及 落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要重视个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生

14、活作息1、员工应严格依照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 00下班时间晚18： 002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0012： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、 替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的紧要构成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方 可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经

15、 批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加 班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或 经理提出申请，允许后方可加班。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备 的乾净。2、员工须自发保持公共区域的卫生，发觉不清洁的情况，应适时 清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员 工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。四、工作要求1、工作时间内不应无故离

16、岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧 哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考 评。详见员工试用期考核表。3、公司内所订立的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据, 要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别情 况除外）。5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极参加公司组织的 各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效 考核的部分）。6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务讨论，不绝提高自

17、 身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的紧要会议。8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事 私人活动。一经发觉，予以警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪 用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及 日常维护，如发生故障应适时报告综合管理部，由公司布置修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥当保管紧要的商业客户资料、数 据等信息。2、管理人员须做好公司紧要文件的备份及存档工作，并妥当记录 网络密码及口令。并向

18、总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司进展计划、策略、客户资 料及其他紧要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情 节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必需服从公司的整体管理，包含职务的调配及工作内容的 布置。2、员工须敬重上司，依照上司的引导进行工作并自动向上司汇报 工作情况。3、员工有关业务方面的问题须适时向部门主管或经理反映，听取看法。4、涉及超出员工权限的决议必需报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司引导 系统的正常运作，视情节严重程度，予以

19、处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领 好员工队伍，时刻把握员工的工作情况，确保公司整体策划顺当进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。七、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物 申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门 负责人将办公用品购回，依据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专 门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理1、使

20、用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关 机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格依照要求妥当存储在网络上相应的 位置上。3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一 次；紧要数据由使用者本人向资料管理员申请做立刻备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必需妥当保管好本身的用户名和密码，严防被窃取而导 致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与本身工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网 闲谈），也决不

21、允许任何与工作无关的信息显现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音 乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人 不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必需按 网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。工厂员工管理规章制度标准版篇8第一章总则第一条为加强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自发性， 维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特 订立本制度。第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。第三条本制度面前人人公正。第二章纪律第四条全

22、体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，珍惜 公物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位（职能部门、分公司）订立的各项规章制度，经 分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第三条、产品质量1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。2、严把原材料进库关，高品质原材料出高品质产品。3、禁止使用替代原材料，严格按配方配料，配好料，配足料。3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美 观。5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。6、装车前需最后检查、核对（产品名称，数量、包装情况），做 到单货相符。7、文明装车，堆码合理。第四条、安全生产

23、1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。2、严格依照设备使用说明操作，防止显现伤亡。3、预混料生产时必需戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。5、正确使用带电设备及电气开关，防止受到电击。6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条、设备管理与维护和修理1、大宗设备应有专人负责。2、全部设备应定期保养，每日检查。3、订立完善的设备维护和修理及保养计划，并做好维护和修理保 养记录。第六条、工厂规章制度需要遵奉并服从的原则第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须定时点名，不得

24、早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故 等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系 的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合一政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不 得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表， 经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。2、凡已参加养老保险的休假人员，须适时按月度交纳个人应交保 险费，以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期

25、限最长 不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会讨论决议后方可续假， 否则按自动离职处理。4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后， 交人力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员 考核合格后方可上岗。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者， 复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任） 签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司 经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个

26、月以上者，由总经理签字批准。（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险 费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交 费年限。第八条工作纪律（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人 员）签字批准的出门证不得出厂。（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字 批准的证明交门卫。（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门 岗签字。（四）工作时间须做到“五不准”。1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。第九条组织纪律（一）全体员工须无条件服从组织调配，上级对下级负

27、责，下级 对上级负责。（二）员工享有“六项权利”：1、有了解所从事工作中潜在的不安全和可能造成事故的权利；2、有对危害生命安全的行为批判、检举、控告的权利；3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用 具的权利；4、有碰到生命安全侵害时紧急避险的权利；5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；6、有违章指挥拒绝作业的权利。第十条生产纪律（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。（二）须认真照实填写原始记录，不准弄虚作假、任意涂改。（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。第三章安全、消防、保卫第十一条安全、消防、保卫工作遵奉每年的有关规定执行。第四章质量第十二条产品质量标准及检验等遵奉

28、质量体系运行的有关文件执 行。第五章来客管理第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门 电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公 区。第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪 伴；外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员陪伴。第十五条员工上班时间不准会客，确有特别情况者，经部门负责 人同意后，方可会客。第六章标志牌管理第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私 自制造、更改。第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条不准借（借给）他人标志牌。第七章嘉奖第二十条防止和排出事故有功或

29、在抢险、防盗等方面，不顾个人 安危，使公司利益免受损失者。第二十一条努力研讨业务技术，在工作中有制造革新或提出合理 化建议，被接受且获得较好效果者。第二十二条珍惜公共财产，堵塞漏洞，节省资金等方面有显著贡 献者。第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗 争，大胆揭发坏人坏事者。第八章惩罚第二十四条“违纪”分为细小违纪、一般违纪、严重违纪三种。第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单 位处分、公司处分四种。（一）口头警告：视情况予以口头警告，违纪者如能认清错误， 当场改正，不再进行任何书面处分。（二）书面警告：查获的细小违纪者，如认错态度不好，又不能 真心改正错误

30、则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不 做任何罚款处理，单位须将处理看法返回相关单位备案。（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所 属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理看法返回相关单位备案。（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。（五）凡一个月内第二次违纪者，予以该违纪双倍罚款。第九章附则第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。第二十七条第二十八条制度为准。本制度有公司总经理签名盖章后生效。本制度自年月 日开始施行。工厂员工管理规章制度标准版篇9第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的 了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营

31、、工作、生活的正常秩序, 保障员工的合法权益，特订立本手册。第二条、订立本手册的引导思想：以生产经营为中心，坚持把加 强思想政治工作与必需的行政手段、经济手段结合起来，培育和培育一 支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极 性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条、公司情况介绍。第四条、本手册仅适用本厂全体员工。第二章：员工的权利和义务第五条、员工必需酷爱社会主义祖国，自发遵守国家的政策、法 规、法令。第六条、员工必需爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我 的企业文化理念，挂念和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节 奏、高质量地杰出完成各项工作任务。第七条、员工必

32、需努力学习政治，学习科学文化学问，不绝提高 政治、文化、技术、业务水平。第八条、员工必需遵守本厂订立的各项规章制度，对规章制度不 同看法的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长 提出。第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提 出批判、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告 或检举的权利。第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项 权利的待遇。第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合 同。第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应认真阅读和 了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生

33、法律 效率。第十三条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核, 择优接受，并执行36个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件， 可即时辞退。第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原 因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办妥 档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意， 可以续签劳动合同。第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外 来人员务工和证明。第四章：工作纪律第十七条、员工应自发遵守劳动纪律，定时上下班，不准旷工、 迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条、

34、员工应无条件服从工作调配、调动的指挥。第十九条、员工必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好 工作质量关，节省原材料，珍惜设备、工具等一切公共财物。第二十条、员工应自发遵守文明生产、文明办公的制度规定，常 常保持工作地环境的乾净，维护企业良好形象。第二十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热 诚礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，公司：客人来访，笑 脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎 再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章：考勤和请假制度第二十三条、上下班作息时间，依

35、据生产经营实际需要和季节改 换，由厂部作出决议，并发书面通知执行。第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负 责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。第二十五条、考勤内容包含：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、 工伤、加班、公出等项目。第二十六条、考勤记录表，由表勤员每天定时正点考勤，班中、 班后考勤，并精准填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连 同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所 在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发 工资、午餐补贴。第二十八条、员工因工受伤，需要休

36、息，必需由事故发生部门写 出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同 意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办好请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章：工资福利第二十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工 作表现、贡献大小，由厂自行确定实施方法。实行计时工资（月薪制） 的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的 员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部实在负责，每月 依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为 次月五日。第三十一条、本厂将依据企业经济效益

37、和个人实际表现。不定期 地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的基础上渐渐提高。第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的实在标准， 按所在地劳动部门规定执行。第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春 节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与 工资一起发放。第三十五条、本厂免费为员工供应宿舍，留宿员工必需遵守员工 宿舍管理规定。第三十六条、本厂将随着经济进展，实力加强，在承受本领许可 的前得下，渐渐建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、 生育情况下获得帮忙和补助。第七章：培训第三十七条、全部员工均需接受本厂政治

38、和业务技术培训I。第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工, 占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费予以报销。员工自行 联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职 者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工 资、学费）。第八章：安全质量第四十条、企业安全生产工作由厂长全面负责，对显现重点事故 的部门，应依据情节和损失程度，严格追究责任人的有关领导的责任， 并予以必需的经济惩罚或行政处分。第四十一条、员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规 程，珍惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施

39、，不准违章指挥，不 准违章作业。第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器 作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期 的安全检查，发觉事故苗头，必需立刻查找原因并实行整改措施。第四十三条、加强现场生产全过程，包含作业准备过程，辅佑襄 助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发 生产品质量事故，要坚持依照三不放过的原则（即事故原因不清不放过, 事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不订立不放过）进 行严格处理。第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货紧要调查访问 制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第

40、九章：治安管理第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗 头或形迹可疑的人和事，应适时报告有关部门或厂部领导。第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理, 切实做好安全防范工作。第四十七条、员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂 他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷 挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮 件。第十章：卫生守则第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品 摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水 池内洗盥室乱倒坂菜、茶叶、杂物、

41、；禁止在墙上和全部设备设施上乱 写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、 树木。第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发 觉卫生包干区域内有不卫生、不乾净现象时，要立刻清扫。第十一章：奖惩制度第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分 明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员 工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工，予以一次性嘉奖 和常常性嘉奖：1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评 定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益

42、的，予以一次性嘉奖；2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的, 予以一次性嘉奖；1、个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。诚信守法， 遵守厂里的规章制度是每个员工必需做到的。2、在不要违反法律的情况下厂里全部人应听从王志宏同志一切布 置，不听从者看情节轻重按厂规处理。3、在上班期间厂里显现任何紧急情况厂长应适时向总经理汇报。 如不汇报显现不必需的损失有厂长负责。第七条、工厂每天的规章制度1、我厂员工每天清晨8： 00上班，有厂长点名。总经理不定期抽 查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟，扣除当天工资。员工有事 情应像厂长请假再有总经理批示，如无故旷工者扣发当月工资或

43、开除。总经理职责：总经理应带领全体员工做好各项工作。搞好团结。 储备资源。保证工资定时发放。厂长职责：厂长应带领全长员工搞好生产，抓好质量，秉公执法, 不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作，搞好团结。假如因配方显 现质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。厂里假如需要任何材 料厂长应当向材料科提前三天提出要求。材料科职责：适时考察市场，了解市场材料的差价。假如因材料 给我厂造成严重的损失应有材料科长负责。员工职责：1、定时上班，不迟到，不早退。2、按要求完成厂长交给的的工作。3、珍惜厂里模具，假如有意损坏按原价赔偿。未尽事宜，另做协商。工厂员工管理规章制度标准版篇2、厂规厂纪1、严格遵守公

44、司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作调配。3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的， 予以一次性嘉奖；4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节省资金 3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一 次性嘉奖；5、对提出并实施重点技术革新，经评定，确具有应用价值，能节 省资金或提高效率的，予以一次性嘉奖；6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害 的，予以一次性嘉奖；7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益 免受重在损失的，予以一次性嘉奖；8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出 的，予以一

45、次性嘉奖；9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面, 做出显著成绩的，予以一次性或常常性嘉奖；10、其他应当予以嘉奖的。一次性嘉奖分为记功，授予先进生产（工作）者等，在予以上述 嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。 常常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，予以经济惩 罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、 记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必需在弄清 事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条、对以下严重违反劳动纪律的规章

46、制度的员工，可酌 情予以警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的, 可送交公交、司法机关处理。1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响 或损害的；4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不适时归还的；5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;6、无故旷工，经教育不改的；7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；8、有意损害公共财物的；9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；10、触犯国家刑事法律的；11、无理取闹或不服从工作调配的调动、指挥而影响生产秩序、 工作秩序、生活秩序和社会秩序

47、的；12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、挥霍原材料、能 源，造成严重经济损失的；13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重点损 失的。在予以上述行政处分时，可同时予以一次性罚款或降薪处理。第十二章：附则第五十六条、手册各条规定自发布之日起执行。第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。工厂员工管理规章制度标准版篇10一、考勤管理1、上班时间由上午8： 00至12： 00,下午12： 30至16： 30,加 班是17： 00至20： 00 （特别情况的加班，听从领导布置）。2、上、下班时都必需打卡，如遇特别情况，须由各自部门主管或 人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣 罚20元。4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管 批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元, 严重者开除处理。企业在必需的时候布置员工加班，最好依照法律规定支出相应的 工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家 法定休假日是3