煤矿女工工作总结_女工半年工作总结.docx

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1、煤矿女工工作总结女工半年工作总结【煤矿女工年度工作总结】工作总结之家工作总结频道为大家整理的煤矿女工工作总结，供 大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。一、服务企业，展现巾帼风采生产经营挑大梁，劳动竞赛争一流。今年，我们将女工工作放在公司 发展的大局，倡导和组织女员工积极投入企业的各项工作，一大批女 员工在管理、经营、营销、维护等方面都颇有建树，女职工队伍的整 体力量得到了较好的发挥。在生产经营中，女员工们自我加压，深入调研，细分市场，运用自己 的聪明才智，奋勇拼搏，营销业绩显著.如，市公司政企客户一部的 王志红，她面对管辖的8个大客户单位增收空间十分有限的情况下， 坚持”拿事当事办，

2、超前办，按步办，认真办”的工作思路，今年比 去年完成增量3 3万元，提前两个月完成年度计划，全年实现了服务 质量.客户评价双优o政企二部的姚丽是从营业服务部新调来当 客户经理的，她克服畏难情绪快速转变角色，成功签订广播电视大学 专线宽带.雅士林驻地网.成章实验中学系统集成项目等集团电话和 宽带协议，以优异的成绩赢得同行的认同。营销业绩取得较好成绩的 还有以转型业务为收入突破口，出色完成喜福来酒店电信整体合作协 议、生源百货全球眼等数十份协议签订的马清华、何仁珠、汪利君； 心系收入，和营销经理奔走在营销一线，鼓励员工斗志，挖掘潜在客三、切实维护女职工合法权益（一）围绕工会工作重点，按照三个代表重

3、要思想的要求，按照党的十八大会议要求，加强女工组 织自身建设，提高女工干部队伍素质。组织建设是搞好女职工工作的 根本保证。通过学习工会法、劳动法、婚姻法，提高女干部的 整体素质，提高工作能力和水平，把女职工权益工作放在重要位置， 认真贯彻劳动法、工会法、妇女权益保护法、女职工劳动保 护规定等法律法规，切实维护好女职工在劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇等方面的特殊利益。（二）维护女职工合法权益和特殊利益，是女职工组织义不容辞 的责任，也是女工组织服务机关建设的重要手段。1、完善源头参与机制。女工组织积极参与平等协商，签订合同工 作，从源头上有力的维护了女职工的合法权益和

4、特殊利益。2、健全依法监督机制。女工组织参与民主监督、民主管理，健全 女职工劳动保护监督制度。2021年组织职工体检，做好妇科普查工作， 有效的保护了女职工的身心健康。2021年结合西安工程公司工会工作总体指导思想和十八大、十八 届三中全会精神，深入实施好女工工作计划（即提高一个认识，打好 一个基础，抓好两个维护，落实两项工作），切实履行好基本职责，组 织动员西安工程公司女职工不断提升素质，展示女职工的时代风采， 发挥女职工半边天作用。对2021年女职工工作作如下安排：（一）加强学习，提高认识，（）增强抓好女职工工作的责任感。 西安工程公司工会将以学习贯彻落实十八大、十八届三中全会精神、紧紧围

5、绕施工生产的中心工作，把广大女职工的思想和行动统一到加 快经济发展上来，推动单位健康快速发展的高度上来。各项目工会组织要站在西安工程公司发展的高度，团结和带领广 大女职工在各自生产经营管理中充分发挥半边天作用，通过开展形势 任务教育、生产技术教育、职业道德教育、共产党员先锋模范教育等 各种行之有效的方式，将工会工作和女职工工作的基本指导思想、具 体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，引导她们一切从实际出发， 依靠发展解决前进中的困难和问题，达到鼓舞斗志、增强信心的目的。 将广大女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，积 极投身到未来西北工程公司生产发展的事业中，为西北工程公司实现 健

6、康快速发展目标发挥好半边天作用，做出新成效。（二）打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用， 不断增强凝聚力和战斗力。加强女职工组织自身建设，既是新形势下女职工队伍发展壮大的 必然要求，也是实现工会历史使命的具体需要，只有从政治思想上、 组织体系上、管理制度上、工作作风上，不断加强女职工组织建设，才能提高工会女职 工组织的凝聚力和战斗力，这是发挥女职工作用的基础和保障。要按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路，加强女职工 组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。2021年，结合西安工程公司 实际情况以及未来西北工程公司发展需要，力争做到女职工组织与工 会组织同步组建、同步改建、同步加强

7、。坚持在组建工会的同时，组户的向勤等。今年开展的“新春杯” “拓展杯”“拼搏杯”劳动竞赛，女员工们顾全 大局，舍弃小家，始终冲在发展业务的第一线，取得了可喜的成绩， 涌现出了一批揽机、收欠、发展宽带、小灵通业务的先进个人.衡山 县的兰岚成绩突出，在短短的几天内，共发展主线39户，来电显示32 户，一号双机18户，宽带3户。衡阳县女工委组织女职工利用休息时 间顶着烈日、冒着雷雨，深入社区、学校、机关、街道门面设点摆摊、 上门营销，宣传揽收业务，涌现了曾军、陈春红、杨美梅、王淑丽、 王翠兰、王红梅等一批业务发展先锋和营销能手。还有衡南的谢翠兰、 黄小青、王凤，祁东的宁小英、占艳丽，南岳的刘菊芳、钟

8、萍、许美 萍、刘莎等。在“新春杯”竞赛中，政企客户二部的刘红带领4名分 部员工上门营销，创下了4 0天完成8 3 5台一号双机的成绩。在四 季度“增收补欠”劳动竞赛每周之星光荣榜上衡东、南岳、衡南上榜 人员中有近5 0 %的比例是女同志。女员工以创造企业效益为已任， 不断完善业务技能，提高服务形象，以女性特有的魅力将电信的业务 和服务送到千家万户，圆满完成了竞赛任务，为企业的业务发展打下 了坚实的基础。二、提升素质，创建活动全方位展开为全面提升女职工的综合素质，我们在全市电信女员工中开展了形式 多样、内容丰富的各项创建活动。一是继续开展第五轮“芙蓉杯”素 质达标成果赛活动。今年，我们将“双创”

9、活动重心下移到县级分公 司，有力地推动了县级分公司的创建工作。各创建班组自定目标，制定竞赛方案，女员工参与率达100虬如营业服务部女工小组根据部门 开展的“提升服务四个能力”活动安排，要求争创和保持“芙蓉标兵 岗”班组制定创建和保持计划，制定岗位职责，细化考核指标。市公 司呼叫中心在女工中大力开展“巾帼文明岗”、“芙蓉标兵岗”创建活 动，专门成立了女工示范岗管理小组，建立了一整套管理办法和考核 细则。在“女职工工作创新成果”活动中；市公司的贺湘榕因成绩突 出，现已向市总申报“创新能手”。目前，公司已申报了全国三八红旗 单位，2个班组分别申报了省、市级“芙蓉标兵岗”，1人申报了市级 芙蓉百岗明星

10、。芙蓉标兵岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主 动性，创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位 的良好氛围。二是将“女职工建功立业工程”融入到“创建学习型班 组，争做知识型员工”活动中，倡导全体女工立足岗位，努力拼搏， 为企业发展建功立业。女工委通过组织广大女员工参加服务员评定、 技术比武、合理化建议、“五小创新”等活动，极大地提高了女员工的 整体素质与班组的创建能力。目前，学习已成为女职工发展需求的自 觉行动；全体女工以做学习型女工为目标，在岗位上，学理论、学文 化、学科学、学技能蔚然成风。如衡山、常宁开展了女工思想政治教 育工作，衡阳县开展了女工服务整治活动，使涉外女员工的

11、服务素质 得到了提高。祁东分公司通过开展营业员技术比武活动，在女职工中 掀起了 “学业务、钻业务”的学习高潮。“岗位成才、素质达标”的创 建氛围，促进了 “女职工建功立业工程”的顺利开展。市分公司网络 操作维护分部的女员工积极参加集团公司组织的岗位技能认证考试。每位女职工均通过了两个以上的专业岗位技能认证,涌现了陈冰、龙利 平等一批技术骨干。衡南的谢忆谷自今年初任综合办公室文秘工作以 来，通过员培训，年内上稿30余篇，成为进步中的“通讯员”。市分 公司邓娜、黄兵通过优化创新市场预测模块，实现逆向资源派单it化， 将多个工作流程整合在同一系统中运转，使工单流程形成闭环管理， 有效地优化了资源，提

12、高了响应速度。三是开展主题活动，提高女员工的竞争力。积极组织女员工参与“建 功，xxx转型做贡献”活动，组织全体女员工参加了企业战略转型 知识考试，各基层组织开展了学习、讨论及征文活动，使女职工认识 到企业发展的紧迫感和责任感，在工作中付诸行动，为企业转型做贡 献。市分公司市场拓展部的女员工们在企业生产经营工作中勇挑重担, 提出了以企业转型为契机提高综合管理水平的口号，她们认真履行岗 位职能，为自己的生存和企业的发展积极学习，努力工作。南岳区女 工委在收入压力面前，没有退缩，组织女员工为企业分忧解难，她们 克服重重困难，不辞辛苦走市场，串门面，战斗在营销前列，力保任 务排行榜上名列前茅。市公司

13、呼叫中心每月的“月服务明星”评比活 动，极大地提高了女职工参与竞争的意识，共评出月服务明星60人次， 激发了女工们的集体荣誉感和团队精神。市公司的增值业务部为做好 号码百事通的推广工作，开展了 “背号码，记编码”岗位练兵活动， 号码百事通被评为全省标杆单位。四是借助女职工业余学校平台，开展各类培训，不断提高女职工的个 人内涵及魅力。在开展电脑基础知识、办公自动化、新业务、小灵通、增值业务等知识讲座的基础上，今年我们重点推出婚姻家庭、亲子教 育、职场解压、职业礼仪等提升自身修养的课程。倡导女员工做一名 有品位、有思想、有爱心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀国家 心理辅导讲师郑贫民来衡讲授美满

14、婚姻是事业成功的基石、关注 形象，提升魅力等有关婚姻、家庭及个人素质提升方面的知识，共 有400人次参与了讲座。课堂气氛活跃，互动踊跃，女员工们通过学 习，明白了个人修养、婚姻、事业三者之间的关系。授课内容很符合 女性的需要，深受女员工的欢迎。同时，各县级分公司也开展了营销 技巧、网上大学等学习，使女员工在学习中更好地完善自我。如，耒 阳分公司组织女员工听取了市妇联举办的如何做一个自强自立新女性 的演讲。公用电话分部、政企二部开展了每月读本好书的活动。全市 共举办培训21次，共有90余人次参加了培训。三、履行职责，女职 工的合法权益得到维护一年来，我们将维护女员工的合法权益和特殊利益工作落到实

15、处，尽 职履行。一是从源头上维护。今年，分公司女工委将签订“女职工权 益专项集体合同”的工作作为维权重点，将此项工作作为XX年全市女 工工作目标考核的重要内容，各单位明确了签订的时间，并对已签的 合同内容监督、落实到位，目前未发生侵权事件。我们将在今明两年 实现全市电信女工专项集体合同签订率达100%。积极为女员工说话。 向党委积极汇报女员工在XX年度所获得的荣誉。特报请分公司对在XX 年荣获、省级和市级荣誉的集体及个人进行奖励。行政对分公司女工 委荣获“全国先进女职工组织”表示祝贺，奖励市级“标兵岗”原客户服务部营销回访班岗长300元，班组成员人平200元，奖励省级“百 岗明星”张美英800

16、元，市级“百岗明星”曾军600元。二是关爱女职工，为女职工办实事。今年我们加大了对困难、单亲女 职工的关爱，共慰问、探视困难女职工35人次，慰问金达8000元。 今年5月，市分公司计费账务部的谭华英在上班途中，突遇摩托车飞 车抢劫，造成左手骨折，头部受伤，治疗期间女工委及时探视。耒阳 的一名单亲女职工身患癌症，难以承受昂贵的治疗费，耒阳女工委及 时向行政汇报，在单位开展了一次捐助活动，共捐款5000元，缓解了 患病女职工的经济压力。开展了献爱心捐款的活动。“三八”期间，我 们积极参与了市总工会举办的“情暖雁城捐助活动”，捐款XX元。常 宁女工委组织女员工为官岭支局统包员黄勇军患先天性心脏病的8

17、岁 女儿捐款XX元。开展了妇科普查工作，市分公司、衡东、衡山、衡南、 衡阳县、祁东、常宁、耒阳、南岳女工委组织女职工进行了妇检，共 有354人参与了妇检。同时，也为这部分人每人购买了两份生命永丽 女性特有疾病保险。各级女工组织将关爱女员工视为己任，如，市公 司的增值业务部针对号码百事通话务班的工作性质，为当班女员工购 买喉片以保护嗓子。三是积极开展普法教育活动。今年，我们在全市电信女员工中开展了 妇女权益保障法的学习、宣传、教育及“五好文明家庭”评选活 动。6月份组织女员工参加了新生儿出生缺陷干预工程启动仪式暨宣传 有奖竞答活动，组织50余名未婚待孕女职工观看了优生优育的影片美 丽的音符。四是

18、开展形式多样的文体活动。分公司女工委了开展形式多样、有益 女职工身心健康的活动。市分公司设定了舞蹈兴趣小组活动日，南岳 分公司举办了拉丁舞、瑜珈培训，常宁分公司参加了 “万通杯”健美 舞大赛，并获得了二等奖，市公司客户服务部举行了东江漂流、游园 活动，同时，认真做好“三八”期间的表彰庆祝活动。“三八”期间, 行政也给每位女员工发放了节日费，我们对荣获XX年度女职工先进集 体及个人、“百岗明星”、“五好文明家庭”进行了表彰；在户外举办 了女子趣味接力赛，分公司共有400余名女员工参加了此项活动。节 日期间，各级女工组织均独立开展了形式多样的适合女员工特点的庆 祝活动。衡南、衡山、常宁、祁东、耒阳

19、、衡阳县开展了卡拉。鼠拔 河、跳绳、登山等比赛。活动的开展，使广大女职工感受了企业大家 庭的温暖，增强了企业的凝聚力和向心力。四、完善机制，女工工作 整体水平得到提高为确保各县分公司、分公司各部门工会的女工工作的顺利开展，我们 在3月份制定下发了衡阳市电信分公司女工委XX年工作考核办法， 针对机构、人员的变动，我们对分公司的女工小组进行了重新设置， 市分公司共设置了女工小组21个，对部分女工小组长进行了调整。 其次依托女工网页，营造争先创优氛围。今年我们通过“女工风采”、“女工工作”、“芙蓉争辉”、“温馨家庭”栏目积极宣传女职工先进集 体和个人，以点带面，进一步推动了先进典型的标杆作用。“学先

20、进、 赶先进、当先进”已成为女职工们的奋斗目标。截止11月底，女工网 页共刷新信息28条。第三，积极完成省工会女工委布置的临时性工作任务。及时上报了女 职工业余学校的培训计划和女职工工作情况统计表，做好全省电信工 会第二届女职工代表大会代表的选举工作，共有4名女代表参加了会 议。分公司女工委在维护女工权益，关心女工生活、关心女工成长等方面 做了大量的工作，女职工队伍在企业的影响力和作用也越来越受到公 司领导的肯定，但离上级的要求还有一些不足之处。XX年，我们将继 续开展好女职工素质达标竞赛，全面提高女职工队伍的思想道德、科 学文化、职业技能、心理素质和综合素质，激励女职工认清形势、不 断进取、

21、超越自我，迎接挑战，为推进通信建设和社会发展做出更大 的贡献。XX年工作重点：一、以签订女职工专项集体合同工作为重点，从源头上维护女员工的 合法权益。二、关爱女员工，为女员工办实事，做好事。特加是加大对困难、单 亲女员工的关心力度。三、以建功立业、创新为主题，继续开展女职工素质达标活动。GZ85. com更多总结扩展阅读【石油企业女工工作总结】企业女工工作总结【石油企业女工工作总结】企业女工工作总结是一篇好的范文,觉得应该跟大家分享，希望对网友有用。企业女工总结 2021年西安女工工作总结2021年是深入贯彻落实党的十八大的重要一年，西安工程公司女工作在及党政的领导下， 根据工会女职工委员会工

22、作条例，依法维护女职工的合法权益，团结 女职工积极投身生产经营工作中。主要抓了以下几方面的工作：一、深入学习，不断提高女职工素质西安工程公司共有女职工人，在一年的工作中，女职工结合自身实际用十八大精神统一思想， 按照三个代表的要求，围绕生产发展这一主题，与时俱进，开拓创新， 女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。 结合中国梦和党的群众路线教育实践活动，认真组织学习，女职工无 人缺席。另外，组织女职工学习工会法、婚姻法、劳动法、新 的妇女儿童权益保护法等相关法律知识，提高女职工法律意识， 使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。二、不断加强组织建设工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性 的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制 定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工 依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职 工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益， 同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。西安工程公司 结合自身实际情况设置了工会女工委员，在工会的带领下，将女职工 凝聚起来，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作 积极性。