107000511 硬件开发部经理.docx

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1、岗位名称硬件开发部经理岗位代码107000511岗位序列管理岗位层级五直接上级副总经理工作目的在副总经理指导下，负责部门的全面管理工作和有关技术工作，包括产 品和技术方向的掌握、开发团队的建立和管理、开发项目总体技术方案 的掌控，协调及管理硬件产品开发、中试及批量生产和交付过程的各个 环节。确保硬件产品对公司经营目标的贡献率达到预期指标。工作描述职责任务职责：部门的全面管理工作和有关技术工作工作任务1 .按公司经营计划制定硬件部的预算及人力资源计划2 .有效招募、培养和管理研发、中试及产业化人才，确保整个团队的工作效 率和人均产出达到公司要求3 .关注行业发展对公司带来的机会和挑战，把握公司产

2、品和技术发展方向， 参与有关开发项目的决策职责：硬件开发部技术管理工作工作任务1 .总体开发计划及技术方案的拟定2 .开发平台的选型及技术路线的制定，承担部分开发任务3 .协调解决硬件产品开发、中试及批量生产和交付过程的各个环节的技术问 题4 .硬件产品的售前技术支持职责：阶段性文件和流程上的配合工作任务1 .确保开发、中试及生产流程按公司的体系正常运作2 .周项目简报、部门月度及年度述职报告提交3 .部分间的沟通、协调职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1 .开发及生产进度80%以上2 .开发及生产质量85%以上3 .研发及生产效率85%以上4 .硬件产品对公司业绩的贡献率90%以上工作难点对产业和技术发展前瞻性的判断工作11 泄漏商业秘密副总经理任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求数学、理工、机电类专业工作经验五年以上硬件产品开发和产业化经验，其中三年以上管理岗位经验职业资格中级专业技术资格或同等级职业/执业资格，如项目经理、一级建造 师认证专业技能有丰富的电子通信产品的开发和产业化经验，具备相关技术背景，熟 悉电子通信设备行业的运营模式和内在规律，熟悉业内同行的产品开 发及产业化流程能力要求良好的沟通协调能力和大局观，较强的系统性思维能力和解决问题的 能力以及自我激励能力其 他 要 求无