2022年网站方案模板七篇.docx
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1、2022年网站方案模板七篇网站方案模板七篇为保障事情或工作顺当开展,经常要依据详细状况预先制定方案,方案是有很强可操作性的书面安排。方案的格式和要求是什么样的呢?下面是我帮大家整理的网站方案7篇,希望能够帮助到大家。网站方案 篇1目 录一、行业分析二、网站定位与总体目标三、受众群体分析四、运营费用五、产品运营周期一、 行业分析:随着电子商务的蓬勃发展,越来越多的传统行业起先重视网络营销以及推广。在这个信息大爆炸的时代,信息的整合以及良好的营销推广以及运营模式,成为许多电子商务经营者探究的新领域。随着建材产行业的火热发展,也推动了家装行业的发展。而作为建材行业的电子商务平台也各种各样,有门户网站
2、下属的装修频道,比如搜狐,新浪等,也有很多地域性的装修门户网站。网站许多,但取得的效果却不尽相同。从根源上,运营一个网站,抑或一个品牌,最起先也最重要的就是品牌立意,而作为专业性和好用性程度较高的行业网站本地区域化,已成为互联网家装行业的大势所趋。而不同的地域,电子商务的运营以及营销推广模式又不尽相同。如何高效率化,运营好一个本地建材网,是个很重要的问题。二、网站定位与整体目标:网站定位:二线城市建材业区域性门户网站网站定位分析:1.建材行业区域新闻导读性。2.线上,业主与建材装修公司之间的互动性。3.线下,借助传统媒介以及活动开展的传播性。整体目标:通过网站的线上与线下活动,以及借助媒体的力
3、气,在二线城市塑造独特的家装建材行业网品牌,使品牌从最初就起先树立,通过一系列不间断地运营以及营销推广,从而实现网站盈利目标。三、受众群体分析:因为二线城市,而一般通过网络了解建材信息以及接受建材家装服务的人群多为80后的年轻男女。而这个受众人群只能为网站本身最初的客户群。而一个区域化的网站运营单靠网站本身运营是远远不行能发展的,而现代化的互动整合营销模式才是须要网站运营者考虑以及采纳的先进整体化手段。所以通过线上网站本身的优化,以及线下推广,才能推动整个城市不同需求的购房者了解、接受以及运用本网站。四、 运营费用1、网站运营团队(包括网站技术与运营团队、客户服务团队、物流团队等)投入30%的
4、资金;2、网站运营办公费用(包括办公室、办公设备、网站服务器、其他办公费用等)投入10%的资金;3、网站运营广告推广费用投入50%的资金;4、网站运营备用资金10%;其他:域名注册:因为涉及到品牌及域名爱护,因此与此相关的域名我们都必需要注册。五、产品运营周期以空间为基础划分:前期:提升销量和打造品牌知名度一、通过新社会媒体营销、搜寻引擎营销、视频营销等多种整合式在线营销模式快速扩展市场,提升网站访问量,增加网站用户;从而进一步引导达到扩展网站商品销量的目的。二、借助联盟推广、活动推广、新闻推广、借势推广等多种模式进一步协助在线推广与达拓展市场的作用。三:初步建立网站自己的品牌形象和品牌文化,
5、并且供应相应于品牌的优质服务;品牌的建立由网站本身作起,包括LOGO,客服,树立网站的品牌口号、宣扬标语和服务宗旨等。对网站进行肯定的符合品牌文化的修改,将品牌变成可记忆、易于传播的符号。并且从根本上改善网站的服务和界面也是提高转化率,增加网站销量的有效途径。从根本让用户感觉到网站品牌意义的存在,让网站品牌文化和品牌形象融入网站和项目组的每一个细微环节。并且初步达成口碑效应,则为第一阶段目标。后期:稳定和扩展品牌权威性在稳定和持续进行相应的在线营销推广过程中,则须要考虑如何去拓展网站商品种类,渗透更多的传统行业产品。1、增加行业渗透,进行潜在产品;以进一步拓展网站点击量。通过第一阶段的运营和数
6、据累积,达成网站数据和市场数据分析,进行市场拓展。进行市场调研和潜在市场分析。2、宣扬和推广网站品牌。此时网站品牌基本工作已经完成,须要的是针对品牌进行对外推广和扩张。利用借势和造势进行品牌推广(相对应用较多如炒做等),借用网络软文进行品牌推广,进行线下活动或者茶话会进行线下品牌拓展,进一步打造口碑效应,既开拓个人媒体宣扬。初步推广网站品牌,并且打造到行业类的品牌知名度。并且大幅度提高用户的认可和口碑。总结:第一阶段主要以网站活跃用户和网站商品销量为主,品牌建设为辅。其次阶段主要以品牌宣扬和推广为重点,行业市场挖掘为辅。同时持续网站推广和用户拓展。用户行为分析、追踪和网站黏性提升。以时间为基础
7、划分:1、 网站建设阶段:建站前的打算工作包括:人员配置,服务器及域名的购买以及与经销网点之间利润安排的磋商等,网站基本构架的搭建,保证网站的流畅、稳定,网站内容要基本完整;周期:3个月2、 网站完善、整体试运营阶段:形成自己的网站风格、提高网站流量(此时推广为重点工作内容),内容要尽可能完善并刚好维护,并绽开合适的线上及线下活动。 周期:3-6个月3、 网站运营中期:努力提高用户转化率,培育客户黏性,提高网站会员商家(核心供货商)的数量及质量;并能够使线上商城及线下经销商之间达成默契。周期:3-6个月4、 网站运营后期及长远规划:市场开拓、尽量扩大本商城的市场占有率,增加商城的影响力,树立网
8、站形象。并占据行业网络市场,并实现融资及盈利,努力实现上市之目标。网站方案 篇2一、 市场可行性分析:自03年后,07年起先的新一轮购车热经过09年的火热后,正在回来正常。现在汽车的消费主力军已经是70,80,甚至90后,网络消费成为一种习惯。团购以特殊的省钱,省力,省心的方式被商家和消费者所接受。目前销售主体4S店已经出现13年,运营成本增加,单车利润下降,4S销售模式受到越来越多的挑战,必定会向低竞争的垄断和低成本的展示功能或者高利润的修理转变。汽车产品是一个标准件,型号一样,配置也一样,很适合团购;并且现在消费者的特性化,在长远来看,也确定了汽车配置会有性性化的要求,或者有一天,汽车也会
9、以DELL公司卖电脑的方式来销售,网络销售得天独厚。我们走在市场最前面,提高品牌知名度,占有了消费者,驾驭了厂家资源,就占有了特定的市场。二、公司目标:近期,我们20xx年主要发展佛山市场,到20xx年底形成十五个主要团购品牌,月提车100台的目标;兼顾对广州和江门进行切入。XX年全面提升三个城市的品牌,至12年底,形成三地月提车300台的目标;并且进行成熟区域发展加盟商的尝试。XX年进入发展中期,利用资本手段,吸引风投,重点布局长三角,山东,沿海汽车消费大城市,同时,发展内陆省会城市,100余家省会级与地市级分站,形成一个遍布全国严密的市场网络。XX年成长期,长远目标是,争取在特定区域,全权
10、代理几个汽车品牌的网上销售权。(1)公司组织架构:(2)部门职能:(总则:分工不分家,艰苦创业)1、 总经理:全面调控公司各部门运营及发展。主抓4S方案和汽车鉓品开发,对各部门经理负管理责任。(简洁讲,就是什么都要做)2、 业务部:负责4S团购方案开发,跟进;汽车饰品开发,销售;网站线下推广,包括售前和售后推广(简洁讲就是发传单,新车试驾和车主自驾)等活动组织和实施。3、 网络部:负责网络推广及网站维护;多渠道搜集引导客源进入网站或QQ群;对QQ群客户跟进和解答,引导客户网站报名;提车后车主的档案管理和售后服务(简洁讲就是每人负责自己品牌的推广,拉人,回答问题,提车后再进行售后访问。)4、 财
11、务部:负责公司的财务管理,建账、报销、报税、社保等,对董事会负责。接听来访电话,负责全部品牌客户档案的管理,对车主售后服务负主要责任。(简洁讲,就是接电话,做帐,长期跟进售后服务)三、 公司营业额来源分析:四、 公司经营成本分析:(按目前配置计算,以创业低成本原则)1、 工资组成:业务和网络部按基本工资加提车来安排,财务部按固定工资,兼职人员全部以提成计算。(削减兼职,限制兼职员风险及主动性)2、 按目前配置,月预料工资15000元至20000元(能保证在此水平,各岗位人员的工作激情和动力都能稳定。)3、 办公费用:5000元房租、水电、电话费、差旅费、办公费用及不行预见费用等。4、 其它固定
12、资产投资不算在内,每月固定开销预料约20000元至25000元。五、目前月营业收入分析:1、收支平衡:按月固定总开支20000元至25000元再倒推计算,目前收入只有整车拥金,每台在500至800元左右,以此计算,每月需提车30至55台,才能达到收支平衡。2、按目前的状况来看,只有在投入的状况下,努力发展业务,才能确保产出。六、固定资产投资:1、办公设备:电话、电脑、传真机、打印机、办公桌椅、相机、文件柜等2、网站建设、维护及线上线下推广费用。七、公司运营方案:1、全面开发和启动各营利项目,从客户参与团购起先,形成链条式服务,一方面拴住客户,让客户一站式消费,只要客户须要的我们都可以供应,从而
13、增加公司的利润,另一方面可以提高客户的满足度,形成良性循环的产业链条,带动更多客户选择我们的服务;2、激活从前参与团购的保有客户,开展各项活动,带动转介绍。网站方案 篇3网络化的今日,网络对于人们的衣食住行来说已经是不行或缺的一部分,许多人都想拥有自己的网站,网站的形式也是五花八门。可是,除了专业的建网公司,对于大多数的个人来说,要想真正的建一个网站却不是说说那么简洁,为了给这些想自己建立一个网站的人们供应一个网站建设的方案,我就以个人网站为例进行一个简洁的讲解并描述。一、网站的构成一个网站主要由三部分构成:网页+域名+主机空间。域名就是网站的名字,通过域名就可以访问企业的网站,域名的管理由中
14、国互联网中心管理,须要申请并每年付给中国互联网中心域名运用费用。费用依据域名的不同而不同,例如n这样的英文域名一年费用为120元,而这样的中文域名一年费用则要280元。主机空间则是存放网站的地方,由专业的公司供应这种服务,也是每年都要付费。费用价格从320元到上千元不等。域名和主机空间的服务商选择特别重要,假如选择不好,网站就会常常发生无法访问等问题。二、网站的种类分为静态网站和动态网站。所谓静态网站,就是不带后台数据库的网站,只有静态网页。访问网站的人只能看这些网页,但是假如想通过网站同企业进行沟通,如留言等则没法进行。动态网站则是带有后台数据库的网站,访问网站的人可以在网上留言,企业也可以
15、发布最新的新闻。三、网站的维护以及费用假如是个人网站,仅仅是静态网站,那么,对于网站的维护我们不须要专业花钱聘请一个专业的网站维护人员,自己就可以,但是,假如是一个企业网站,这样的话,你就须要聘请专业的网站维护人员进行网站的定期更新和维护。当然这就须要支付肯定的费用。四、网站内容的构成1. 网页网页是构成一个网站的主要内容和元素。网站只是一个名字,一个代名词,而网页才是网站的实体,网站的灵魂。所以,对于网页的制作可是要下一番功夫。 网页的美工:网页美工既是网站完全的框架布局,风格,颜色,线条,图片,动画等等,想要做一个艺术类的网站,那么,美工设计就显得尤为重要,比如:旅游、婚庆、摄影的等方面的
16、网站,对视觉的要求都是特别的高。2. 网页的编写网页编写须要用到许多的语言,这里说的是网页编写语言,不是我们说的语言。编写语言包括:HTML , CSS ,.net, JavaScript和其它Web语言。我们在编写网页的过程中可以依据自己的网站大小和种类选择不同的语言。比如说:个人静态网站,就用HTML和CSS即可。3.假如是动态网站的话,则须要数据库进行数据的存放和处理,比如说,留言、论坛、网站登录和注册等等。通常在网站制作中用到的数据库类型有:SQL、MYSQL、Access。企业网站最常用的数据库就是Access,因为他包含的内容不是特殊,用Access一般足够用。SQL一般用于困难计
17、算、以及数据库特殊大的网站,比如:门户、B2B、B2C类型的网站。4.后台管理,进行网站的更新,确保网页的质量!这些重要前提讲解并描述完毕之后,我们来探讨假如真正的做一个网站。网站方案 篇4银行内部限制系统是一个循环的过程。在这个循环系统中主要包括:设计执行评价改进四个环节。内部限制系统存在的意义就在于持续地循环,包括:再设计、再执行、再评价、再改进。银行内部限制系统就是在这个不断的循环中得到持续的进化。一、内部限制的设计银行设计内部限制系统的目的是为了完成其经营目标。现代管理的思维方式往往是:?确立组织的经营目标评估实现目标的风险依据风险评估设计内部限制系统执行内部限制系统评价限制系统的适当
18、性和有效性依据评价结果实行改进行动。可见设计内部限制系统的主要依据是风险,假如银行在实现目标过程中没有风险就不须要设计内部限制系统。银行全部内部限制都是针对风险的大小来设计的,风险越大,设计的限制措施就越多、越严密。在银行重要风险领域,还要设置多重限制措施。内部限制与风险是一对冲突。内部限制和风险这对冲突的双方都是人。设计和执行内部限制的往往是银行内部的人,而制造风险的也是人,造成这些问题的可能是银行外部的人,也有可能是银行内部的人,有时甚至是银行内部限制的设计者或执行者。所以,“人”是内部限制设计者应当考虑的核心问题。他们之间好像是在玩博弈嬉戏,双方用的都是一种对抗性思维,所以,对银行内部限
19、制系统的设计者而言,学会运用科学的思维方法至关重要。二、内部限制的执行内部限制系统的设计和执行在银行内部的不同管理层次有不同的分工。在组织中层次越高,设计的职责越多,执行的职责越少;层次越低,执行的职责越多,设计的职责越少。如用数学的方式来表达就是,内部限制的设计与管理层次成正比,内部限制的执行与管理层次成反比。譬如,银行董事会的职责是设计重大的方针政策,方针政策也是银行的内部限制;高级管理层的职责是执行董事会的方针政策,并设计相应的限制系统;中低级管理层的职责主要是执行高级管理层制定的有关政策和程序,并设计一些详细的限制措施;?最基层的操作人员只负责执行与自己岗位有关的操作规程和内限制度。内
20、部限制执行环节要留意以下问题:1.内部限制的有效执行特殊须要一个良好的限制环境。在银行内部营造一种深厚的“限制文化”和“限制氛围”,是内部限制得以有效执行的基础。强调内部限制对单位管理与个人切身利益的关系,使全体管理人员与职工理解贯彻执行制度的意义,清晰最高管理层的决心、意向与要求,明确本职工作的地位与影响力。2.银行各级管理层不仅是内部限制的设计者,同时也是内部限制的模范执行者。董事会和高级管理层要通过自己的言行,向广阔员工表明内控的重要性。银行各阶层管理人员,特殊是高层管理者要自觉遵守与自己有关的各项限制制度,要自觉接受违反制度后的应有惩处。3.牢靠的信息系统是内部限制得以有效执行的前提。
21、有效的内部限制系统应当是一个有效的信息数据系统。内部限制得以执行的前提是相关的限制信息能刚好、精确地传达到执行者。所以,应保持有效的信息沟通渠道,以保证全部银行职员能充分了解和遵守涉及其责任和义务的全部政策和程序,并保证信息能够刚好送达有关人员。三、内部限制的评价内部限制的评价,是指对上述内部限制系统“设计”和“执行”两个环节的恰当性和有效性进行测试和评价,其中测试是手段,评价是目的,测试是评价的基础,测试是为了获得充分的评价证据。评价是内部限制循环过程中一个特别重要的环节,或者说是一个承前启后的环节。从系统本身看,它是内部限制持续改进过程中的一个重要信息反馈渠道。通过对内部限制设计和执行两个
22、环节的测试,将内部限制适当性和有效性方面的评价信息,作为系统设计和系统执行两个环节的重要资源输入,从而使内部限制系统不断得到改进。内部限制评价质量的凹凸,首先取决于评价者是否具有独立的地位,其次取决于评价人员有无适当的评价方法和专业技术水平。根据评价主体的不同,内部限制评价有外部评价和内部评价两种。银行内部限制的外部评价主要是指外部审计师和银行监管当局对其内控的评价;内部评价主要是指内部审计师的评价,或有关管理部门的自我评价。不管是内部审计师,还是外部审计师,最重要的一点就是评价者应当保持“独立性”。因为“独立性”是评价者做出公正、客观评价结论的基础。内部审计部门是以履行内部限制评价为职能的机
23、构,其对内部限制的评价具有肯定的客观性和公正性。但外部审计师作为一种独立的机构,相对内部审计来说更有其自己优势。事实上由外部审计师来完成银行内部限制评价工作可能会显得更经济和更有效率。所以,在市场经济成熟的国家里,不管银行监管当局还是银行管理当局,往往会把这项工作托付给外部审计师去完成。内部限制测试和评价主要解决的问题有:1.什么是的确存在的?即现状如何,就是在测试评价过程中发觉的事实证据,特殊是那些关键限制点上的事实证据。2.什么是应当有的?即标准怎样,就是在做出评价时所运用的准则、措施或所期望的事物。3.差异会造成什么影响?即风险有多大,就是由于现状和标准之间存在的差异而使被测试评价银行产
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