XX石油化工公司职工休假管理办法.docx

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1、XX石油化工公司职工休假管理方法第一章总则第一条为维护职工休息休假权利，调动职工工作主动 性，规范公司职工休假管理，依据劳动法、劳动合同法、 全国年节及纪念日放假方法、职工带薪年休假条例等 法律法规，结合公司实际，制订本方法。其次条 本方法适用于公司范围全部在岗正式职工，非 在岗人员不享受各类休假。第三条各单位应在确保完成生产、工作任务的前提 下，有支配、均衡地支配职工休假，职工应听从组织支配。第四条 假期管理归口人事部门。B、C级管理人员的休 假，按干部管理权限进行审批；一般管理人员、专业技术人 员和技能操作人员的休假，由人事部门负责审批。其次章假期审批权限与程序第五条 职工休假假期的审批权

2、限：1 .半天以内的，由班组长审批。2 .半天以上、3天以内（含3天）的，由车间（单位） 领导审批。3 . 3 10天（含10天）的事假、病假、补休假；3天以 上的年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假、节育假,第七章 产假、护理假、节育假及哺乳假第四十七条女职工生育，产假为90天，其中产前假 15天。产前未休假的，产假90天不变；超预产期生育者， 应当保证产后休假不少于75天，其超假时间按病假处理。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩 子，增加产假15天；晚育的（已婚女职工满24周岁以上并 持有一孩生育证生育第一个孩子，或晚婚后怀孕生育第一个 孩子），增加产假30天；产假

3、期间领取独生子女父母光荣 证的，增加产假30天，男方享受护理假15天。产假期间 结扎的另增加产假10天。第四十八条 女职工怀孕流引产的，依据公司定点医院 或支配生育技术服务机构的证明，妊娠不满2个月的，给假 15天；妊娠满2个月不满4个月的，给假30天，妊娠4个 月以上的，给假42天。第四十九条 职工施行节育手术，上环的，给假2天； 取环的，给假1天；人工流产同时上环的，给假15天。已 生一个孩子的夫妇，男性结扎的，给假20天；女性结扎的, 给假40天。已生二孩及以上的夫妇，男性结扎的，给假15 天；女性结扎的，给假30天（包括人流同时结扎者）。男方 结扎的，给女方护理假3天；女方结扎的，给男

4、方护理假7 天。第五十条产假、护理假和节育假含休息日及法定节假 日。产假、护理假、节育假期间，工资照发，享受绩效考核 奖（按所在单位平均水平计发）。第五十一条凡持生育证后或生育一胎后的第一次人流 按支配生育假处理，工资照发，享受绩效考核奖（按所在单 位平均水平计发）。其次次人流的（带环受孕或结扎失败的 除外），按病假处理。生育二胎以上人流的（不包括结扎失 败的人工流产及人流同时作结扎手术者），按事假处理。第五十二条 有未满周岁婴儿的女职工，每个工作日赐 予两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟。多胞胎生育 的，多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工 每个工作日的两次哺乳时间，可以合

5、并运用。哺乳时间和在 公司内路途来回时间，算作劳动时间。第五十三条女职工产假期满需照看小孩不能坚持工作 的，在生产、工作允许的前提下，按规定的程序办理手续后 可休长假，长假与产假合并期限最长为2年。长假期间不得 再从事有酬劳的劳动，工资待遇按公司薪酬管理制度的有关 规定执行。第五十四条女职工非法生育，所需休息时间，按事假 处理。第八章事假第五十五条 职工请事假一次不得超过15天，一年内累 计不得超过30天。第五十六条 试用期（学徒期）内原则上不准请事假。如有特殊状况须经车间（单位）领导批准，人事部门办理手 续。事假累计一个月以上的，延长同等时间的试用期（学徒 期）。第五十七条临时性事假须办理请

6、、销假手续，每月按 小时累计计算事假时间，满4小时为半天，满8小时为1天。第五十八条事假期间扣发事假工资，扣发标准按公司 薪酬管理制度的有关规定执行。第九章病假第五十九条职工请病假须递交公司定点医院医务科开 具的病休证明，并按规定程序办理病假手续后方可休假（急 诊例外）。第六十条 职工休假期间外出，因急诊住院不能按时返 回，应在假满前以电话等方式续假，病愈回厂后应持病历、 病休证明、医疗费收据必需是乡、镇以上医院（单位）的 证明和收费单据补办病假手续。非急重病症应返厂治疗， 否则按旷工处理。第六十一条职工外出检查、治疗的时间和必要的路程 时间，经公司医疗卫生管理部门同意，并报人事部门批准， 可

7、按病假时间处理。第六十二条 依据国家有关文件规定，职工因病（非因 工负伤），须要停工医疗时，依据本人实际参与工作年限和 在本单位工作年限，赐予3-24个月的医疗期，即：1 .工龄10年以下，在公司工作5年以下的为3个月，5 年以上的为6个月；工龄10年以上，在公司工作5年以下 的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15 年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20 年以上的为24个月。2 .医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6 个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15 个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病 休时间计算；18月

8、的，按24个月内累计病休时间计算；24 个月的，按30个月内累计病休时间计算。第六十三条 病假工资的支付标准按公司薪酬管理制度 的有关规定执行，即：1 .职工短期病假（年病休累计6个月以内及满6个月， 下同），按下列比例支付病假工资：连续工龄不满5年的，为计发基数的60%；连续工龄已满5年不满10年的，为计发基数的70%；连续工龄已满10年不满15年的，为计发基数的80%； 连续工龄已满15年不满20年的，为计发基数的90%； 连续工龄已满20年及20年以上的，为计发基数的 100%。2 .职工长期病假（年病休累计6个月以上，下同），按下 列比例发给疾病救济费（非因工负伤救济费）：连续工龄不满

9、5年的，为计发基数的55%；连续工龄已满5年不满10年的，为计发基数的60%；连续工龄已满10年不满15年的，为计发基数的65%； 连续工龄已满15年不满20年的，为计发基数的70%； 连续工龄已满20年不满30年的，为计发基数的75%。连续工龄已满30年及30年以上的，为计发基数的80%。3 .原系省部级以上劳动模范及部队军以上单位授予的战 斗英雄，并始终保持荣誉称号的职工，病假6个月内的，工 资照发；病假6个月以上的可在疾病救济费（非因工负伤救 济费）标准的基础上增发10%。4 .如在岗职工在病假期间的工资扣除社会保险及住房公 积金的个人缴费部分后，低于当年岳阳市最低工资标准的， 按当年岳

10、阳市最低工资标准计发。第六十四条 年病休累计6个月以上的职工，病愈申请 复工的，由所在车间（单位）提出复工看法，经公司定点医 院医疗鉴定后，可回原单位试工，期限为3个月，试工时间 视为出勤。第六十五条试工期间能坚持正常工作，完成本岗位任 务，并经考试、考核合格的，方可复工；如试工期旧病复发, 其病休时间应和试工前的病休时间合并计算。第六十六条 试用期（学徒期）内因病休息累计1个月 以上的，延长同等时间的试用期（学徒期）。第六十七条 职工违反劳动纪律，在工作岗位打闹取乐、 打架斗殴等非因工致伤病的，其停工治疗时间按事假处理。第六十八条 有下列情形之一者，经查实，按旷工处理。1 .虚开、骗取或伪造

11、病休证明的；2 .病休证明过期运用或累计运用的。第十章工伤假第六十九条职工因工作遭遇事故损害或患职业病暂停 工作接受工伤医疗的时间，凭劳动保障行政部门的工伤认定 确定和公司定点医院医务科开具的休假证明，按工伤假处 理。第七十条 工伤假的有关待遇按工伤保险条例的有 关政策执行。第七十一条职工因工伤须要外出治疗的，须持公司定 点医院医务科诊断建议证明和转院证明，经直属单位人事部 门批准后方可外出治疗，否则按事假处理。第七十二条 工伤职工旧伤复发，确认须要治疗的，其 暂停工作接受工伤医疗时间按工伤假处理。第十一章补休假第七十三条车间（单位）确因工作须要，需延长工作 时间的，经与工会和职工协商后可延长

12、工作时间，但延长工 作时间每日不得超过三小时、每月不得超过三十六小时。第七十四条因特殊状况和紧急任务（如因生产设备、 公共设施发生故障，必需刚好抢修；或发生自然灾难、事故, 需紧急处理等）确需延长工作时间的，车间（单位）可延长 职工的工作时间，不受第七十三条规定的限制。第七十五条延长工作时间每月按小时累计计算，满4 小时为半天，满8小时为1天。第七十六条延长工作时间的，由车间（单位）开具补 休假条，补休假条须经直属单位人事部门盖章确认。车间（单 位）应加强补休假管理，刚好支配职工补休，原则上当年支 配休完，人事部门应建立职工补休假管理台账。第七十七条补休假与探亲假、年休假等其它假期一起 运用时

13、，补休假不得超过10天。第十二章公假第七十八条 职工经组织批准出差、送外短期培训（6 个月以内）、开会等，按公假处理。公假视为出勤，工资、 奖金照发。第十三章附则第七十九条 职工上半年达到享受年休假、探亲假条件 的，当年可享受；下半年达到享受年休假、探亲假条件的， 次年享受。对公司外单位调入的职工，上半年调入的，当年 可享受年休假、探亲假；下半年调入的，次年享受年休假、 探亲假。第八十条本方法中凡涉及工资待遇及计发标准的，按 公司薪酬管理制度的有关规定执行。凡涉及差旅费报销的， 按公司差旅费开支及报销管理的有关规定执行。第八十一条职工培训学校的教职员工不享受寒暑假。第八十二条 在岗混岗集体工参

14、照本方法执行。第八十三条 本方法经XXXX年3月21日公司职代会代 表团组长会议审议通过，自下发之日起施行，说明权属人事 教化部。公司原有关职工休假管理的规定同时废止。如与国 家法律法规及上级有关政策不相符的，以国家法律法规及上 级规定为准。经车间（单位）领导签字同意，报人事部门审批。4. 10天以上的产后长假、事假、病假、补休假，经车 间（单位）领导、人事部门签字同意后，报直属单位主管领 导批准。第六条职工请销假程序：1 .职工本人填写请假申请单，按审批权限逐级审批,办理请假手续。2 .职工请婚假、产假、护理假、节育假，应经单位支配生育部门核实盖章后，再向车间（单位）领导申请休假。3 .职工

15、休假期满后，到所在单位办理销假手续。第七条职工请假，应按规定的审批权限和程序办理手 续后方可休假，未按规定办理请假手续休假的，按旷工处理。 职工超过假期未续假的，其超假时间按旷工处理。第三章法定节假第八条 职工享受全体公民放假的节日，共11天:1 .新年，放假1天（1月1日）；2 .春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）;3 .清明节，放假1天（农历清明当日）;4 .劳动节，放假1天（5月1日）；5 .端午节，放假1天（农历端午当日）；6 .中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7 .国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。假如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。第九条单位确因工作须要，

16、并按规定的加班审批程序 审批后，法定节假日可支配职工加班。法定节假日支配职工 加班的，按该职工日基薪（为岗位、技能、工龄工资之和） 的300%支付工资酬劳。连续倒班生产，与生产亲密联系的保运、产品出厂、生 产检验等岗位实行综合计算工时工作制的职工，工作日适逢 法定节假日的，应正常工作，直属单位按该职工日基薪（为 岗位、技能、工龄工资之和）的300%支付工资酬劳。第十条部分职工可享受部分公民放假的节日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年（35周岁以下） 放假半天。假如适逢星期六、星期日，不补假。对参与社会或单位 组织庆祝活动和照常工作的职工，单位不支付加班工

17、资。第四章年休假第H 一条 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 （简称年休假）。第十二条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的, 年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第十三条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1 .累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个 月以上的；2 .累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3 个月以上的；3 .累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以 上的。职工已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的, 不享受下一年度的年休假。第十四条各单位应依法保证职工享受

18、年休假，并依据 生产、工作的详细状况，统筹支配。1 .年休假在一个年度内应支配一次休完，确因工作须要 不能一次休完的也可分段支配，原则上不跨年度支配。2 .直属单位人事部门每年元月15日前支配好本年度职 工年休假支配，并告知职工本人。3 .职工应听从组织支配，按单位支配的时间休假。第十五条 单位确因工作须要不能支配职工休年休假 的，经职工本人同意，直属单位人事部门审核，主管领导审 定后，报人事教化部审批。第十六条职工在年休假期间工资照发，享受绩效考核 奖（按所在单位平均水平计发）。对按第十五条规定程序审 批的职工应休未休的年休假天数，直属单位按该职工日基薪 （为岗位、技能、工龄工资之和）的30

19、0%支付年休假工资酬 劳。第十七条 单位主要负责人是本单位落实职工年休假制 度的第一责任人，负责合理支配职工休年休假。干部部门负 责对B、C级管理人员的年休假进行监督检查；人事部门负 责对一般管理人员、专业技术人员和技能操作人员的年休假 进行监督检查；工会组织依法维护职工的年休假权利。第十八条直属单位人事部门应建立健全职工休假管理 台账，将职工的年休假支配执行状况纳入单位的绩效考核范 围。各单位应据实考勤，严禁弄虚作假。第十九条 对符合公司短期离岗疗养条件的职工，在一 个年度内其短期离岗疗养和年休假应合并支配，假期在职工 短期离岗疗养天数与年休假天数两者之间择天数多的执行，支 配一次休完。第五

20、章 婚丧假、路途假其次十条职工结婚，持结婚证，给婚假3天；符合晚 婚条件者（男满25周岁，女满23周岁，双方均为初婚），增 加婚假12天。夫妻双方不在一地工作，可视路程远近，另 给路途假。其次H一条其次十二条 及岳父母（公婆） 路途假。其次十三条职工未办理法定结婚手续的，不给婚假。婚丧假期间工资照发，食宿路途费用全部职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以 去世，给丧假3天。如在外地去世，另给自理。其次十四条 来回路途假按以下规定执行（下同）：1 .依据全国交通手册，在正常状况下，乘座交通工 具（飞机除外）能在4小时以内到达的，来回路程天数按1 天计算；4小时以上8小时以内到达的按2天计算；8小时

21、 以上12小时以内到达的按3天计算；12小时以上24小时以 内到达的按4天计算。2 .中途需住宿的，可增加1天。3 .路程特殊远或交通非常闭塞的地区，难以确定路程天 数的，按实际须要，由人事部门核定路程天数。第六章探亲假其次十五条凡已转正定级的正式职工，与配偶不居住 在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待 遇；与父母亲都不居住在一起，又不能在公休假日团聚的， 可以享受探望父母的待遇。但职工与父亲或母亲一方能够在 公休假日团聚的，则不能享受探望父母的待遇。其次十六条职工探望配偶，每年给假一次，假期30 天。其次十七条未婚职工探望父母，每年给假一次，假期 20天。如因工作须要不能当年

22、休假或职工自愿两年探亲一次 的，经单位领导同意，可两年给假一次，假期45天。其次十八条已婚职工探望父母，每四年给假一次，假 期20天；从结婚的次年起先计算，四年中任何一年均可享 受。其次十九条 养父母或父母双亡由亲属抚养至十六周 岁，且现仍与职工保持联系的亲属（以人事档案记录为依 据），属探望父母之列。第三十条职工的父母亲或养父母不在一地的，可按路 程较远的一方给路途假。第三十一条 职工从享受探望配偶待遇的当年起，不再 享受一年一次探望父母亲的待遇，如父母与配偶不在一地 的，可享受四年一次的探望父母待遇。同一年内职工只能享 受其中一种探亲待遇，在四年一次的探望父母或一年一次的 探望配偶待遇中任

23、选一种。第三十二条具备探亲条件的职工，因工作须要未能探 亲者，其配偶或父母可到职工所在地探亲，可报销一人来回 路费；其配偶或父母到职工所在地团聚30天以上的，视为 其父母或配偶探亲，职工本人当年不再享受探望配偶或探望 父母待遇，但可报销一次来回路费。第三十三条职工配偶属现役军官或专业军士，军队一 方因工作须要当年不能休假的，职工一方可享受探亲待遇； 军队一方已探亲，职工一方因特殊状况需到部队探亲时，经 单位领导同意，人事部门批准可给一次探亲假，假期不得超 过30天，假期的工资照发，路费自理；在同一年内，如职 工一方已享受探亲待遇，而军队一方又休假探亲，则职工一 方原报销的来回路费应全额退回。第

24、三十四条 未婚职工探望父母和已婚职工探望配偶的 来回路费由直属单位负责报销，按公司财务管理的有关规定执行。已婚职工探望父母来回路费，在本人月基薪（为岗位、 技能、工龄工资之和）30%以内的，由本人自理，超过部分 由直属单位负担。第三十五条探亲假原则上不分开运用，如特殊状况， 经单位领导批准，可分二次运用，但只报销一次路费。第三十六条探亲假期含适逢的公休假日和法定节假 日。第三十七条 职工在探亲来回途中遇到交通事故不能按 期返回的，应以电话等方式续假，回厂后须持有当地交管部 门的证明补办手续，其超假时间方可按路途假处理。职工在 探亲期间患病的，其病休时间计入探亲假内，探亲假期不顺 延。第三十八条

25、 职工探亲假期间遇丧事，可另给丧假，但 不另给路途假。第三十九条职工探亲假不能跨年度提前或延期运用。第四十条 职工配偶去世后未再婚，且与父母分居两地,又不能利用公休日与父母团聚的，可从配偶去世的次年起， 比照未婚职工享受探望父母的待遇。职工离婚后未再婚，小 孩判给对方抚养，可比照未婚职工享受探望父母的待遇。第四十一条湖南省和湖北省的下列县市，不属于享受 探亲假待遇的地域。1 .湖南省： 岳阳市：岳阳市区岳阳县临湘市汨罗市华容县湘阴县 平江县屈原行政区长沙市：长沙市区 长沙县 望城县 宁乡县 浏阳市株洲市：株洲市区湘潭市：湘潭市区益阳市：益阳市区南县桃江县沅江市常德市：常德市区 安乡县 汉寿县

26、澧县 临澧县 津市市2 .湖北省：武汉市区荆州市区咸宁市区仙桃市潜江市公安县江陵县石首市监利县洪湖市嘉鱼县赤壁市崇阳县通城县第四十二条公司驻外办事机构工作人员的配偶，在公 司工作且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。第四十三条 因个人缘由解除、终止劳动合同（含辞职、 开除、除名、协议解除劳动合同等）的原公司职工以及退休、 内部退养职工，其配偶和子女不享受探亲假。第四十四条职工探亲期满回单位后，应马上到所在单 位和人事部门销假。探亲路费须经人事部门签字后，财务部 门方可按有关规定报销。第四十五条凡不具备享受探亲待遇条件的职工，弄虚 作假骗取假期者，或具备享受探亲待遇条件谎报探亲地点 者，一经查实，除指责教化外，路费不予报销，休假时间按 旷工处理。第四十六条 探亲假期间工资照发，不享受当月绩效奖金。