企业劳务合同（技术人员）.docx

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1、企业劳务合同（技术人员）2022企业劳务合同（技术人员）正文内容甲方（用人单位）名耦：法定代表人（主要人）：联系注册地址：乙方（劳动者）姓名：联系身份证号码：疽庭住址：根据及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、愤商一致、 诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容第一条本合同期限经双方愤商一致，采取下列第 项形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）无固定期限：自年月日起至 年 月 日。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日至

2、 年月 日，期限为 天。第二条乙方的工作区域或工作地点为 O第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工作，经甲、 乙双方愤商同意，可以变更工作岗位（工种）。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不 超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方癌商后可以延长工作时间，一般每日不得超 过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合官十算

3、工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周 工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成 年工实行特殊劳动保护。第九条甲方有义务:对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十条甲方每月 日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为

4、元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%） O甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的%提成。第十二条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每 小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。第十三条甲方安排乙方在每日22时到次

5、日6时工作的，每个工作日夜班补贴,7Ti o第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算：（一）按本合同第十一条的定的工资标准；（二）按甲方规章制度规定的计算基 数；（三）按集体合同确定的基数。第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同 的定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低 于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方 有关规定标准，或劳动合同的定的标准，支付乙方工资。第十七条甲乙双方对工资的其他的定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况 下，根据酒店实际经济

6、效益对员工工资进行整五、保险福利待遇风险提示：可 纳社会保险是企业的法定羲务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关 的愤议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过 法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳 基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分， 甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方辩理社会保险有关手 续。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险

7、政 策规定执行。第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。第二十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及本市的有关劳动安全、职业 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第二十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵 守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理, 提高职业病防治水

8、平。七、劳动纪律和规章制度第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十八条乙方有权拒甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有 权提出批评并向有关部门检举控告。第二十九条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。风险提示：卡议单独签订竞业禁止愤议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者一一掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员一一掌握企业技术 秘密;3、高级营销人员一一直接掌握着大量的客户资源;4、重要信息员一一掌

9、握 企业内的各种研数据等；5、重要管理岗位的人员一一如、财务管理、法务管理 人员，言午多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是 员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出 了严格的规定，稍有不慎可能导致愤议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、 行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、今冬止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更 相关内容。第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时,

10、 可以解除本合同。第三十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得 要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第三十四条经甲乙双方愤商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第三十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制 度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事 责任或被劳动教养的;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工 作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的；第三十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面 形

11、式通知乙方：1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排 的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或整工作岗位，仍不能胜任工作或 不服从甲方工作安排的；第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据 经营情况进行优化整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取 工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳 动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内提前三日通知用人单位;2、甲方以暴力、威胁、

12、监禁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提 供劳动条件的。第三十九条本合同期限届满，劳动合同即幺冬止。甲乙双方经愤商同意，可以续订劳动合同。第四十条本合同期限届满后，未辩理余冬止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双 方琳商在合同期限届满后15天内辨理续订或解除相关手续；乙方在甲方连续工 作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳 动合同，其具体内容届时甲乙双方另行愤商确定。第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下 订立或者变更的劳动合同无效。第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变

13、动而解除。九、经济补偿与赔偿第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资 报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据的相关规定 支付乙方的经济补偿。第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲方应按 国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。第四十五条乙方违反规定或本合同的的定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方 还应赔偿甲方下列损失：1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;2、本合同的定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任第四十六条乙方书面申辞职后最后一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经 济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支

14、付乙方任何补偿。第四十七条本合同宜事人任何一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付 违约金 元。第四十八条其他违约责任1、 2、 3、H一、双方的定的其他事项第四十九条1、 2、 3、十二、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议，富事人可以向本单位劳动争议解委员 会申解；不愿解或解不成，常事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起六十日内向 市劳动争议仲裁部门申言青仲裁处理。常事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申仲裁，对仲裁裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼处理。十三、其它第五十一条本合同未尽事宜，双方可另愤商解决；与今后国家法规和有关规定相 悖的，按新的国家法规及有关规定执行。第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方第五十三条本合同一式一份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲乙双方签字或盖章生效。甲方（盖章）：年 月 日乙方（签名）：年 月 日企业劳务合同（技术人员）.docx企业劳务合同（技术人员）正文内容结束。