国企党支部经验做法.docx

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1、国企党支部经验做法：强基固本筑堡垒党建领航促发展近年来，XX公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，对照“六个过硬”标准，着力做实党建基础 工作，持续深化党建经营融合，奋力谱写高质量党建引领高 质量发展新篇章，实现了党建工作与生产经营“两促进、双 提升”。一、坚持抓学习、提素质，着力加强过硬队伍建设公司党支部以坚持学习、强化素质建设、强化实干担当为抓 手，打造过硬党员队伍、过硬人才队伍、过硬干部队伍，着 力加强过硬队伍建设。一是强化理论武装，打造过硬党员队伍。坚持把深入学习贯 彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作 为首要政治任务，严格落实“三会一课” “第一议

2、题”等制 度，常态化开展“我来讲党课”“学习强国掀热潮、人人争 当排头兵”“缅怀革命先烈、传承红色基因”红色传统教育 等活动，积极引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、 把稳思想之舵，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维 护”。2022年支部开展“第一议题”学习18次、“三会一 课”和主题党日活动30余次，组织党员干部职工到红色教 育基地接受红色传统教育20多人次。二是强化素质建设，打造过硬人才队伍。以建设“书香支部” 为着力点，持续开展“月读一本书”活动。通过设立阅读室 和图书角、组建学习小组、实施“老带新、师带徒”等方式， 积极引导公司员工学政治、学业务、学技术。着力打造“基 础大讲堂

3、”，坚持“每月一讲”，先后邀请10余位党校教 授、业内专家学者进行集中授课，有力促进了公司员工成长 成才。近三年，公司新增高级工程师7名、工程师5名；新 增注册建造师18名、注册安全工程师2名。公司专业技术 人才占比达到90%以上，实现了从劳动密集型向技术密集型 的根本性转变。三是强化实干担当，打造过硬干部队伍。支部班子成员始终 坚持“一线工作法”，积极践行“三干”承诺（困难工作领 着干、特殊天气带头干、人员紧张一起干）。坚持在生产一 线培养考察干部，积极推进“双培养”工程建设。近三年， 有2名业务骨干被发展为新党员，4名业务骨干被列为发展 对象，3党员被培养成为项目经理级以上的业务骨干。二、

4、坚持抓规范、促提升，着力打造坚强战斗堡垒公司党支部通过坚持“四有两化”、实施“五项工程”、构 建“三责一体”，夯实党建工作基础、提升党建创新能力、 弘扬正风正气正能量。一是坚持“四有两化”，着力做实党建基础工作。紧跟上级 要求，切实做到支部工作“年有计划、季有重点、月有安排、 周有落实”，积极推进支部工作规范化、标准化。对照“六 个过硬”标准，先后制定相关工作制度9项；建立支部问题、 责任、任务“三张清单”，并逐一推进落实。创新实施“三 定一报备一纪实”工作机制，提前定时间、定内容、定频次， 提前向上级党组织报备，做好记录纪实工作，确保“三会一 课”和主题党日等组织生活制度落到实处、取得实效。

5、二是实施“五项工程”，着力推动党建创新提升。以实施党 建强基、品牌、头雁、对标、激励“五项工程”为抓手，着 力推动党建创新提升。结合公司业务特点，打造了支部“红 基”特色党建品牌，通过发挥党建品牌效应，进一步提升了 公司品牌形象。主动与中国地质大学（武汉）、山东省交通 规划设计院等业务合作单位开展党建结对共建。通过结对共 建、交流互鉴，促进了对标提升、优势互补。按照党员量 化积分管理办法，将党员量化积分管理与党员星级评定、 民主评议党员、评先树优统筹衔接，激发了广大党员干事创 业的积极性。三是构建“三责一体”，着力弘扬正风正气正能量。聚焦主 责主业，着力构建支部主体责任、支部书记第一责任人责任

6、、 支部班子成员“一岗双责”责任“三责一体”工作机制。扎 实开展“作风建设年”活动，把“严真细实快”贯穿各项工 作全过程各环节，有效推动了市场布局不优等7项重点难点 问题破解，有力促进了党员干部职工作风大转变、能力大提 升、效率大提速。积极践行“诚信、创新、担当、融和”的 价值观和“正风正气正能量、诚信敬业负责任”的行为准则， 营造了风清气正的政治生态。三、坚持抓融入、融入抓，着力推动党建经营融合公司党支部树立党建与生产经营“一盘棋”理念，发挥支部 班子成员、党员业务骨干打头阵、做表率的作用，着力构建 党建与中心工作深度融合的工作格局。一是积极构建党建经营一体化工作格局。坚持以“组织架构、 制

7、度机制、目标责任、活动载体、考核监督一体化”为抓手， 积极构建党建经营“一盘棋”工作格局，着力推动党建工作 与生产经营融合互促、同频共振。聚焦年度经营目标任务， 组织开展“起步就是冲刺、开局就是决战”“大干一百天、 冲刺保全年”等主题活动，支部班子成员率先垂范、倒排工 期、挂图作战，实施月督促、季调度、半年考评、年度综评， 以严格考核监督倒逼经营目标责任落实。二是持续开展“党旗在生产一线高高飘扬”活动。针对党员 岗位分布点多面广、工作流动分散的实际情况，积极推动党 建“进工地、进现场、进项目、进班组”，让党旗在生产一 线高高飘扬。近两年，先后创建党员先锋队5个、党员示范 岗8个、党员责任区12

8、个，充分发挥了党员先锋模范作用。 如在山东菜央子盐场150MW光伏发电桩基项目实施过程中, 针对项目工期短、技术要求高等实际情况，党员先锋队打头 阵、做表率，攻克了雨季有效施工期仅有25天的“工期难 关”、钢筋混凝土在强腐蚀环境中保证结构安全的“技术难 关”、现场同时进驻48台设备和80名作业人员的“管理难 关”，提前完成了 24万米、共计34000个光伏桩的施工任 务，为建设单位节省投资近亿元。三是大力实施“党建+经营+回款”模式。聚焦生产经营主 战场，大力实施“党建+经营”模式，支部班子成员和党员 业务骨干当示范、做表率，主动出击跑市场、揽项目，每年 签下了公司80%以上的订单。针对工程款

9、回收难题，大力实 施“党建+回款”模式，支部书记带头扛起回款指标，党员 业务骨干主动认领回款任务，2022年回收工程款近2亿元， 充分发挥了示范表率作用，为公司高质量跨越发展奠定了坚 实基础。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作 培育 栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了 向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义 现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键 在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门， 更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的

10、基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。（一）强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武 装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战 斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中 国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向 心力”。以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装, 教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学 正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的 形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注 重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动 广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定 立场方向。（二

11、）突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中 学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色, 锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚 石上山” “爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复 杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善 作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底 色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担 当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、 艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长 才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才， 民族振兴靠人才。

12、我们必须增强忧患意识，更加重视人才自 主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建 强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀, 在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论 “夕卜来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才” 还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的 姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人 才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业 为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能 耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人 才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，

13、我们要清醒认识到在机制完善、 平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是 要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上 久久为功、持续用力。（一）体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管 根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设 基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运 行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的 体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机 制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活 起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。（二）氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环 境、平台媒介、传播方式

14、、话语体系变革日新月异，在带来 新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的 氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒 体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新 提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待 加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。（三）载体形式有待进一步创新。虽然我们坚持通过大 型讲述、特色宣讲、征文活动和微视频大赛等，彰显了建功 新时代的精神底色，具有创新性，但仍存在新颖度不够高、 感染力不够强、参与度不够足等短板。如何在现有基础上， 从受众角度出发，以富有吸引力的内容吸引更多的人关注、 加入其中，全面提升活动的参与度，努力形成活动“热”在 基层、“活”在身边的浓厚氛围，有待进一步突破。