解除或终止劳动合同(关系)证明书详细版.docx

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1、文件编号：GD/FS-4341（合同范本系列）解除或者终止劳动合同（关系）证明书详细版The Legal Relationship Established By Parties To Resolve Disputes Ultimately Realizes Common Interests. The Document Has Legal Effect After Reaching An Agreement Through Consultation.编辑：单位：日期：解除或者终止劳动合同（关系）证明书 详细版提示语：本合同文件适合使用于当事人双方（或者多方）为解决或者预防纠纷而确立的法律关 系，

2、最终实现共同的利益，文书经过商议而达成一致后，签署的文件具有法律效力。文档所 展示内I编号:解除或者终止劳动合同（关系）证明书你与我单位订立了（固定期限、无定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事 工作。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第 条款规定解除或者终止你与单位的劳动合同（关系）:一、符合劳动合同法第三十六条 经双方当事人商议一致，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）;四、符合劳动合同法第十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解

3、除劳动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除或者终止劳动合同（关系）：解除或者（终止）劳动合同日期:年月日甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年 月 日签收时间：年月 日注：证明书一式四联，附劳动合同法相 关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条经劳动合同当事人商议一致，劳动合 同可以解除。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规 定，伤害劳动者权益的

4、；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺 诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形导致劳 动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重 大伤害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺 诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形导致劳 动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的

5、。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一 个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳 动者商议，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二 十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之 十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工

6、的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重艰难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济 情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终 止：（一）劳动合同期限届满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者者宣告失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。可在这里输入个人/品牌名/地点Personal / Brand Name / Location Can Be Entered Here