创建青年文明号奖惩制度范本(2篇).docx

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1、创建青年文明号奖惩制度范本第一条：为进一步调动公司属各部门、科（室）创建青年文明号的积极性，使我公司创 建“青年文明号”活动奖励和处罚措施规范化、制度化，依据河南省青年文明 号活动管理办法和信阳市青年文明号活动管理办法的有关规定，制定本办 法。第二条。对获得青年文明号荣誉称号的集体和个人实行物质奖励和精神奖励 相结合的办法。1、物质奖励：荣获市级“青年文明号”的集体，一次性奖励人民币一元；荣获省级“青年文明号”的集体，一次性奖励人民币一元；荣获国家级“青年文明号”的集体，一次性奖励人民币一元。2、精神奖励。落实激励措施，在入党、评优、学习深造、晋级晋职等方面对 “青年文明号”集体成员进行倾斜；

2、对获得“青年文明号”称号的集体负责人以 及骨干青年人才加以重点培养，提供学习和锻炼机会。第三条：对被取消“青年文明号”（自动撤销的除外）的集体的处罚：1、凡年终考核被取消“青年文明号”称号的集体，我公司将处以与同级别奖 励金额相等的处罚。罚款由被取消“青年文明号”称号的集体所在单位支出，罚 款所得列入奖励基金，并在本系统内通报批评。2、被取消“青年文明号”称号的集体负责人，当年不得评先评优。3、凡被取消“青年文明号”称号的集体两年内不得再申报评选“青年文明 号”。第四条。公司党组织要加强对“青年文明号”创建工作的日常管理，定期研 究创建工作，帮助解决问题，加大宣传力度，大力宣传“青年文明号”的

3、先进经 验和典型事迹，营造创建活动的良好氛围。创建青年文明号奖惩制度范本（二）一、职工政治思想好、业务素质高，有良好的职业道德、团结协作精神，遵 纪守法、敬业爱岗、奉献精神强；二、管理规范，明确岗位职责，立足岗位建功，岗位成才，在促进单位各项 工作顺利开展方面成绩显著；三、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能；四、创建活动的成效得到上级领导肯定，受到群众赞誉，社会评价良好。青年文明号创建制度为进一步提高所的管理和服务水平，展现广大青年职工良好的精神风 貌，创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展， 认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神

4、，结合本所实 际，进一步加强青年职工队伍建设，强化全所青年职工素质，促进各项工作的顺 利开展。特制定本创建制度。一、指导思想紧紧围绕争创市青年文明号这一中心工作，坚持以“服务群众，奉献社会” 为宗旨，以发展为重点，以改革为动力，以服务为中心，以培养“四有”职工队 伍为根本任务，与时俱进，开拓创新，不断推进物质文明、精神文明和政治文明 三丰收。二、目的意义争创“青年文明号”是提高青工队伍素质，树立青年职工队伍良好的群体形 象的重要载体和新型纽带，是服务于青年成长，加快实现教育、培养青年的主渠 道，是新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点，对培养广大青工的主人 翁意识，充分发挥生力军和突击队作

5、用，全面提高优质服务水平，树立良好的服 务形象，对单位的发展具有十分重要的意义。三、创建目标结合本所实际，明确创建活动目标，高标准、严要求，力争使创建工作有所 突破，有所创新，努力突出工作重点，坚持工作要求：1、工作目标。一流管理、一流人才、一流技术、一流业绩。2、活动宗旨。创建“青年文明号”活动旨在引导青年立足本职岗位，诚实劳 动、爱岗敬业、务实创新、文明工作，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造 行业和宏发的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体 制，推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。3、工作标准。向优秀共产党员学习，发挥先锋旗帜作用，用市级青年文明号 标准检验实际工作。4、服务口号。创建青年文明号，树立宏发新形象。四、创建行为规范1、工作勤勉，办事认真，作风踏实。工作认真，办事务实，不弄虚作假。雷 厉风行，快速高效，不推迟拖拉。熟悉各口业务知识，精通相关政策、法规，熟 练掌握操作技能，工作准确到位，严格操作规范，提高工作效率，准确解答群众 提出的有关问题。2、严格遵守工作纪律，做到上班不迟到、不早退，不擅离工作岗位，在岗不 准会客以及做其它私事，不因个人情绪好坏而影响服务质量。3、忠于职守，尽心尽力，不敷衍塞责。