2023年度校级领导考核工作方案.docx

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1、2023年度校级领导考核工作方案一、考核对象全县各级各类学校领导班子成员、直属单位党政正副 职。二、考核内容考核主要内容为校级领导一年来个人德、能、勤、绩、 廉等方面表现，结合学校管理、师资队伍建设、教育质量、 学校文化与特色、安全稳定等学校整体工作情况。重点核查项目为：1 .班子凝聚力建设；2 .各项工作、会议、文件精神传达落实情况，重点核查 班子工作执行力、决策是否民主化、公开化等大会等相关记 录）；3 .校级领导班子上课、听课情况;4 .学校教育教学质量提升、新课程改革、办学特色、办 学行为及课程设置是否规范等情况；5 .教师专业发展培训完成度及亮点特色工作以及校本 培训开展情况；6 .

2、规范教师请销假制度和考勤情况，重点核查教师考勤 记录，有无在编不在岗人员等情况；7 .学校信访、安全工作制度完善及措施落实；8 .学校财务执行情况，创建工作完成情况；9 .学校教师师德建设情况；10 .考核文件第五部分中的其他情形。以上各项内容均以查阅各类记录、台账资料以及座谈核 查为准。三、考核时间20*年*月*日一一20*年*月*日四、考核程序:1.召开教职工大会：介绍校级领导年度考核工作基本情 况、目的意义及要求；校长述职（学校工作特色与亮点； 班子情况；个人工作；重点核查项目列入述职内容，结 合学校综合考核相关工作落实情况；教职工民主测评。中心小学、中心学校：本部全体教师、退休组长及完小 校长；其他各校要求全体人员、退休组长参加。民主测评缺 席人员给予登记，由学校提供书面材料并加盖学校公章交考 核组带回。2.查阅资料:见“考核文件要求和重点核查项目内容”。3 .个别谈话：座谈采取个别座谈形式。人数要求：20名 以下教职工的单位全部谈话；21-50名教职工的单位谈话 30%； 51名及以上教职工的单位谈话20%可以分组座谈，谈 话对象由考核组自行确定，一线教师要有一定比例。4 .整理考核材料：学校年度工作总结、各对象述职报告、 民主测评表及其汇总、考核评价等材料在考核工作结束后一 并交人事科归档。