中职学校本学期工作总结（3篇）.docx

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1、中职学校本学期工作总结（3篇）中职学校本学期工作总结（精选3篇）中职学校本学期工作总结篇1从十月份补录进职院建工系1班，受老师和同学信任。担任 班级团支部书记，在我担任团支部书记期间和以前团日活动等工 作开展过程中所遇到的情况和工作情况做出以下总结。首先是团日活动，在班级内部积极的组织团支部组织策划团 日活动，每次的团日活动都办的很有特色，在安全建设月中组织 了安全演讲活动取得了很好的效果，并组织了对于荆州英雄群体 的悼念学习活动，通过诗歌朗诵和演讲活动让同学深刻的了解这 一事件把握英雄精神的深刻内涵；在学风建设月期间把团日活动 与学风建设相结合，开展有奖问答和游戏竞赛的活动，使得同学 们在游

2、戏娱乐中学习，引起了同学们的兴趣和热情;组织了同学参 加志愿者和义工活动，在十二月五号的志愿者日，带领班级志愿 者去广场进行文明与安全知识宣传得到了市民的广大好评；在读 书节期间响应院和系部的号召我们班三位同学积极参加系部团总 支组织的话剧并在院里荣获二等奖；但同时在团日活动中也存在 着一些问题，在团日活动中有很多同学把它当作一种任务去完成, 当作一种任务去应付，有很多的学生干部也是如此的去组织同学, 理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类岗位进行设置，通过调查摸 底、梳理分类，研究制定了学院岗位设置实施办法，拟设置岗 位总量350个。其中主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的86%, 专业技术岗位设

3、置301个。专业技术主系列是教师岗，教师岗不 低于岗位总量的66%,其他专业技术岗位（含双肩挑）不超过岗位 总量的20虹 管理岗占岗位总量的9%,管理岗位设置32个。工勤 技能岗占岗位总量的5%,工勤技能岗位设置17个。目前已完成 首聘准备工作。通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转 换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，在学院首次实现了 由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变， 实现人事管理的科学化、规范化、制度化，对于调动全体教职员 工的积极性和创造性，促进学院教育事业又好又快的发展起到重 要的推动作用。五、着力改善办学条件，校园育人环境和办学条件有了较大

4、改善（一）加强了校园环境改造。学院先后投入1000万元用于对新 老校区的改造和绿化、亮化，大大提升了学院陶瓷文化艺术氛围。 同时，学院还积极寻求上级政府部门的支持，尽量减免规费和税 费，千方百计筹措资金，进行了河道填土方、道路硬化、水电设施改造，新区绿化、亮化等工程，在超常规建设条件下使新区建 设取得了巨大成就，现在学院新区建设已初具规模。（二）数字化校园的全面启动。在加强校园基础建设的同时， 学院增大投入，大力加强数字化校园建设，20_年完成了国家教 育部信息化试点院校的申报工作，今年6月份被教育部确定为第 一批教育部信息化试点院校。目前，通过与移动公司多次联系和 合作，移动公司将为我院出资

5、320万元，学院仅出资40万来共同 打造数字化校园，这将会使学院的学习、工作、育人环境得到进 一步优化。五、不断深化交流合作，交流合作的深度及领域得到了更大 拓展（一）各级领导莅临学院关心指导学院发展。一年来，中国轻 工业联合会副会长钱桂敬、杜同和、陶小年、王世成等中轻联领 导同志，省轻工行办党组书记、主任谢光华、副主任丁国华、魏 斌、余小林，副巡视员胡桂香等办领导，省教育厅副厅长洪三国 等省教育厅领导，市委书记邓保生、市长刘昌林等市领导莅临 学院调研指导工作，关心学院的发展。（二）承办“学院风格”艺术陶瓷作品展。学院承办了 20年 中国景德镇国际陶瓷博览会“学院风格”艺术陶瓷作品展。中国 轻

6、工业联合会副会长钱桂敬，省轻工行办党组书记、主任谢光华，市委、纪委书记梅亦，市委、副市长黄康明，中国轻工业联合会 副秘书长、经济合作部主任朱念琳，中国陶瓷工业协会副理事长 傅维杰、浦永祥，省轻工行办党组成员、副主任魏斌等领导，学 院客座教授周国帧等20多位艺术大师参加。（三）深入推进校企合作校县合作。学院先后与广东欧神诺陶 瓷股份有限公司等30余家知名企业签订了校企合作协议，并就深 化校企合作层次和合作方式进行了探讨。六月份学院还与山西 县人民政府举行陶瓷人才培养基地挂牌仪式，该基地的挂牌，是 继我院与山西县人民政府联合办学框架协议后战略合作的深化, 标志着校县合作项目又取得了进一步的成效。同

7、时，学院领导还 多次带队远赴黑龙江哈尔滨、齐齐哈尔、辽宁法库、四川、重庆 等主产瓷区进行调研，并和当地的政府、院校、企业就校企合作 以及人才培养进行深入交流。（四）筹建陶瓷职业教育集团和中高职对接。为深入贯彻落实 国家中长期教育改革和发展规划纲要精神，做大做强高等职 业教育，办出特色，创出品牌，提高教育教学质量和学生就业率， 走工学结合人才培养模式，拓展学院可持续发展的空间，在前期 大量工作的基础上，学院举行了筹建陶瓷职业教育集团新闻发布 会，目前正在筹建中。另外为进一步深化合作办学，推动职业教 育的发展，学院与黎川职业中等专业学校等四所中职学校签订了中高职对接人才培养协议并制定了人才培养方案

8、。六、加强共青团工作，进一步推进团组织建设和丰富校园文 化活动一是做好团的组织建设发展。全年发展新团员共182名，全 年推优入党共计204名，召开了 “五四”表彰大会，表彰了 10 个先进团支部、126名优秀团干和145名优秀团员。二是丰富校 园文化活动内容。开展了 “学大，青春永向党”系列活动，开展 了 “青春共话大，实现中国梦，青春正能量”社团文化艺术节 和“中国梦、美院梦、青春梦”校园文化艺术节，开展了 20 “歌 唱中国梦”美院大学生合唱比赛和“梦想起航 20_元旦文艺晚 会，组织承办由省教育厅主办的江西省高雅艺术进校园专场音乐 会，与市文联联合举办的反腐越剧展演，选派10余名学生参加

9、 20 “瓷者之星”形象小姐电视大赛，2名同学进入全市十佳。大 力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，开展“争做新 时代雷锋”志愿服务系列活动，一年来，共青团工作卓有成效。学院团委先后荣获了 “全市 先进共青团组织”称号，“全市五四红旗团委”称号；工商系“飞 鸽小队”荣获“全市青年文明号”称号，数艺系团总支荣获“全 市先进团总支“称号；材料系“瓷缘”青年志愿者服务队荣获 “全市优秀青年志愿服务队”；学院健美队蝉联九届江西省健身健美锦标赛团体总冠军和多个单项金、银、铜牌学院“新雷锋” 青年志愿者服务队、大学生心理学会被评为全省高校第四届学生 社团文化节“优秀社团”，20_级雕塑1班获全省先

10、进集体。荣 获其他省市奖项的集体和个人达50余人。七、坚持开源节流并举，进一步加强节能降耗工作和勤俭节 约意识（一）积极做好开源创收工作。20年，学院广开渠道，多方 筹措资金。一年来全院创收的收入超额完成了省轻工行管办年初 下达的3500万元目标管理任务，创收收入达4750万元，高出目 标管理值1250万元，增幅达35%。（二）积极做好勤俭节流工作。围绕学院中心工作，继续开展 “增收节支、节能降耗，共建节约型和谐校园”活动。在行政日 常管理上继续加强勤俭节流工作，实行项目计划制，按部门、项 目等下达经费使用计划，进一步推进规范管理，提高管理水平， 减少内耗，节省开支，节约成本,全年公共资源能耗

11、消耗下降10%。 20年学院经费开支1965万元，比行办年初下达的2900万元的 指标少935万元，节约资金高达32%,充分体现了学院勤俭办学 和向管理要效益的精神。八、加强综合治理工作，着力推进构建平安和谐校园营造良好育人环境学院先后组织开展了社会管理综治宣传月、安全教育宣传活动月、高校新生安全知识竞赛、消防实训演练等教育宣传活动；与 学院各处室、各系部签订了安稳、综治责任书，严格责任制, 根据“谁主管、谁负责”的原则，进一步将安全稳定、综合治理 工作任务细化分解；完善了院领导的综治档案，进一步明确了 院领导、部门负责人和相关工作人员的职责；定期开展校园重点区 域、场所、部位的排查整治行动；

12、制定了江西陶瓷工艺美院校园 交通管理规定，加强了对校内机动车辆的管理；充分发挥和利用 好现有视频监控系统，实现了对学院重要部位电子视频监控的全 覆盖，提高了应急反应速度和能力。一年来，无任何重大责任事 故发生，无群体上访事件发生，为广大师生员工创造安全、文明、 和谐的校园环境。九、关注民生工程，不断提高教职工的福利待遇提升教育幸 福指数学院十分关心师生员工的学习、工作和生活方面的情况，学 院在资金财力紧缺的情况下，千方百计提高教职员工的福利待遇, 切实解决师生员工的实际困难，让广大教职员工兢兢业业工作， 幸幸福福生活。一是积极筹建教职工公租房建设，为广大教职员 工谋福利。目前已做好了公租房建设

13、的各项手续审批，争取在春 节前动工；二是提高了教职工每年人均福利待遇。学院在资金较紧 张的情况下，仍然拿出300多万元改善教职工的福利待遇，人均 年增长8000元，教职工待遇不断提高，大大鼓舞了教职工的干劲; 三是实施免费午餐。考虑到教职工午餐的就餐问题，开设了教师 食堂餐厅，并且每月为教职工发放150元的生活补贴；四是关心退 休职工。学院为70岁以上的退休老同志发放高龄补助，让退休职 工感受到学院对他们的关心；五是在学生公寓中安装了空调和热 水器，下个学期还将对部分教学场所进行亮化美化。六是工会结 合退休教师和在职教职工的特点，开展了丰富多彩的文体活动。一年来，全院上下同心同德，锐意进取，各

14、项工作成绩显著。 但是，也存在一些着一些不足：主要体现在教育教学改革还有待 进一步深化，管理水平和管理效率还有待进一步提升，民生民心 工程建设还有待进一步加强，等等。这要求我们在接下来的工作 中需更采取更加有力的措施加以解决。下一步工作打算20年，学院将在省轻工行办的领导下，认真贯彻落实党的 大、一届三中全会和省委十三届八次全会精神，按照学院第三 次党员大会和学院三届二次教职工、工会会员代表大会所确定的 目标任务，不断提升学院的核心竞争力，把学院建设成为成国内 知名、行业一流、特色鲜明的高等职业示范性院校，为适时申报 应用型本科院校打下坚实的基础。为此，我们提出“1248”的发展思路，即：科学

15、制定一个规划，聚集全院之力之智筹划二件大 事，慎重稳妥推进四项改革，创优创特八大品牌。一、制定一个规划要按照党的大、届三中全会精神、江西省中长期教育改 革和发展规划纲要（20-20年）、学院“十二五”发展规划的 要求，在充分进行市场行业调研，在充分借鉴国内外职业教育发 展的有益经验的基础上，科学制定学院构建现代职业教育的工作 规划和实施方案。二、完成二件大事1、筹建陶瓷职业教育集团。现代职业教育体系建设规划 （20-20年）指出：“到20年，实现职业院校集团化办学覆盖 率达到100%,使每一所职业院校都能不同形式参与集团化办学J 未来二年，学院将立足于景德镇，面向全国的陶瓷资源优势，积 极探索

16、推动陶瓷人才和技术资源整合、重组和共享，以专业、行 业为纽带，联合行业、企业、科研院所以及其它相关组织组建陶 瓷职业教育集团，深入推进工学结合、校企合作、顶岗实习，加 强区域合作和城乡合作，实现学校、企业、行业和区域之间的资 源共享、优势互补、共同发展。2、适时申办应用型本科院校。我们要站在省级示范性高职院 校的起点上，根据党的一大关于构建现代职业教育的总要求，抓住国家、全省对高职教育发展的政策和机遇，一方面要积极同有 关部门沟通和联系，另一方面要加强内涵建设，特别是要按照普 通本科学校设置暂行规定，特色办学、学科框架、专业设置、师 资队伍、基础设施、科研水平、招生就业等方面加强标准化建设，

17、为适时申报应用型本科院校打下坚实的基础。三、推进四项改革1、深化教学改革。按照如何培养人、培养什么样的人这个根 本任务，深入推进教育教学改革。按照优势突出、特色鲜明、新 兴交叉、社会急需的原则，全面启动品牌专业和特色专业建设， 通过重点投入、重点建设、精心打造，建设一批具有示范和辐射 作用的品牌、特色专业，带动学院专业水平的全面提升。构建以 能力为核心的质量评价制度。推进职业教育质量评价模式改革， 把毕业生就业率、就业质量、创业成效、用人单位满意度、学生 持续发展能力以及职业院校对区域产业经济发展的服务贡献能力 等作为职业院校质量评价的重要指标，形成“就业畅、才能进口 旺”的新局面20年技术学

18、院工作总结工作总结。2、推进岗位设置。根据学院实际，通过建立岗位管理制度和 人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源， 凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人 向合同用人的转变，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，调动全体教职员工的积极性和创造性，促进学院教育事 业又好又快的发展。3、健全分配制度。根据岗位设置的方案，按照“按劳分配、 优劳优酬、效率优先、兼顾公平、促进和谐”的原则，建立体现 岗位绩效的收入分配机制，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡 献紧密联系的激励机制。特别是在薪酬、福利、培训等方面向教 学岗位一线的教职工倾斜，切实提高他们的收入，进

19、一步调动广 大教师的积极性。4、健全人事制度。根据学院的发展实际，进一步完善干部管 理考核制度、人事代理制度、外聘人员管理制度，建立以岗位职 责考核为重点的评价制度，通过岗位管理，建立促进工作人员履 行岗位职责的良好机制。进一步完善人才激励、竞争、流动机制 和相应的保障机制，真正做到“事业留人、政策留人、情感留人、 待遇留人”。四、打造八大品牌1、打造专业课程品牌。一是按照专业深度融入产业链的专业 建设思路，从服务地方特色支柱产业出发，打造1-2个具有鲜明 特色的重点专业、特色专业、骨干专业或专业群。二是深化课程 改革，打造1门国家级精品课程。2、打造师资队伍品牌。一是根据学院专业发展的实际，

20、重点所以有了团总支提到的没有氛围，据于形式。我认为团日活动是 让我们一个群体好好交流感情，增强班级凝聚力放松心情的一个 活动，是为让我们能更好的投入学习而服务的。在团日活动的组织中，我组织过演讲游戏竞赛有奖问答晚会 等形式的活动。有的活动很有成效，同学的积极性能得到很大的 提高，但也有几次效果不明显，没有达到我所想要的效果。在活 动中中依然有那么几个人的积极性没有调动，认为无关自己的事 生活在自己的小世界里，高校生活我觉得应该靠的是自己的自觉 不是像管小孩一样的管着。我曾用过严格管理的办法，虽然效果 很好，但我觉得作为一个高校生作为一个成年人，不应该靠这种 方式来约束自己，我们应该学会自律，我

21、们团支部就是帮助同学 来了解自己给他们提供舞台和帮助的。在团日活动中也出现过意 外事故，这是我工作的不到位，对活动安排的不周工作的失职， 我深感愧疚。从思想上做出了深刻的检讨也会在以后的学习工作 中付诸实践不断的总结完善。其次是每次院系组织的各种活动，依然是一个积极与自觉的 问题。现在的一些同学用懒惰形容还不如说是沦落，没有做为一 个高校生应该有的热情与积极性，有很多同学为的只是两个字”学 分我认为有必要对学生进行一次全面的教育活动。再次是班干部的配合情况，各个组织部门应该积极的配合完遴选并培养出2名专业扎实、师德高尚、动手能力强的省级教学 名师、教学骨干。二是重点遴选和建设2个省级以上教学团

22、队， 建设有效的团队机制，推动教学内容和方法改革和研究。三是重 点在陶瓷艺术创作和设计、陶瓷材料工程专业领域中培养2个 具有特色的教学创作团队。四是制定学院青年教师职业发展助 推计划，积极推荐和选派优秀老师参加国家和省级骨干老师境内 外培训，进一步完善中青年教师的培训与培养机制。五是开展第 二届师德标兵评选活动。3、打造校企合作品牌。一是做好校企合作顶层设计。要按照 “合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”的发展思路，从 “企业配合型”到“校企共同培养型”，再到“校企全方位融合 型”的发展模式，制定校企合作的顶层设计；二是做好校企合作信 息化平台建设。充分利用网络的巨大优势，建立校企合作信息

23、化 平台，在教学资源、就业信息、文化互动、科研项目等方面实现 资源共享，推行学院信息化建设的全面发展。4、打造校园文化品牌。一是实施“校园文化精品”计划。继 续抓好“美院讲堂”的格调和影响力。整合校园文化资源打造一 个凸显学院专业特色的大型校园文化文艺活动。二是实施“校园 环境美化”计划。坚持“人文、艺术、生态”的建设理念，继续 做好校园育人环境的建设，把学院打造成“花园式”校园，打造成景德镇陶瓷文化艺术交流的“圣地”、“殿堂”。三是实施“专 业文化展示计划”。各教学系要以重点专业或专业群为重点，在 全院集中举办一次专业文化展示，让教学改革的成果看得见、摸 得着。5、打造校园管理品牌。一是根据

24、现实需要，结合学科专业结 构实际，立足长远，进一步做好教学机构的调整工作。二是规范 并梳理好各类档案、制度、公文和部门职能。三是要继续做好开 源节流，加强在财务、后勤、行政上的管理和考核。四是以校园 网为载体，做好校园信息化建设工作，实现教学信息化、办公自 动化、审批信息化等，提高工作效率，提高办学水平。五是加强 校园安全稳定工作，确保校园良好的治安秩序和师生员工良好的 生活秩序。6、打造交流服务品牌。一是广泛建立与政府、企业、行业、 学校、科研单位的战略合作，扩大对外合作交流渠道，进一步提 高我院对外影响力。二是主动适应高等职业教育国际化的趋势， 加强与国内外大学的交流与合作，扩大办学视野，

25、提升办学的国 际化水平。三是广泛开展陶瓷文化艺术的文化交流展示与传播。 四是加大校友会的工作力度，做好校友资源数据库，充分发挥广 大校友的社会资源和作用。五是做好后勤和服务，特别是食堂的 各项管理工作。六是依托学院各类职业技能培训和鉴定机构，积极为社会开展职业技能的鉴定工作。7、打造学生品牌。一是深化中国梦宣传教育活动，完善“领 导干部联系班级制”、“就业创业导师制”，努力提高思想政治 教育的针对性、时效性。二是抓好诚信教育、感恩教育、职业道 德、公民道德教育等主题教育，引导学生践行社会主义核心价值 观。三是加大奖学金的奖励力度，改革考试方法，更新考试内容， 严肃考场纪律，实行严格的“升留级制

26、度”。探索“学分银行” 制，调动学生积极性。四是完善招生工作机制，特别要做好中高 职对接人才培养工作，扩大单独招生规模。要做好毕业生就业信 息的反馈与跟踪，搜集好学院各专业的优秀校友资料，要切实落 实好大学生就业创业导师制。四是按照关于建立现代学徒制 的实施方案的相关要求，进一步探索适合学院人才培养的现代 学徒制。要及时对学徒制的试点工作进行总结和推广，要做好学 徒制试点的成果展示，提高学徒制的教学水平和社会影响力。8、打造民生工程品牌一是做好教职工公租房建设，力争在春节前开工。二是切实 关心老同志的生活，积极组织开展健康有益的文体活动。三是要 逐渐提高教职工各项福利待遇，进一步改善工作学习环

27、境，提高 广大教职员工的生活幸福指数。四是规范与完善“奖、贷、助、 补、勤、减、免”资助体系建设，进一步规范奖助学金评定工作， 确保评定过程公开、公正、公平。五是对材料系、工商系教学楼 进行内部翻修改造，引进社会资金在学生公寓安装空调的基础上, 安装太阳能热水器，改善师生员工办公学习生活条件。中职学校本学期工作总结篇3加强校产管理、提高使用效率。在财产管理上，按规定的管 理制度执行，做好财产记账和报损调整工作，并纳入班主任考核 中。除了切实做好教学的物资供应外，还要为教学提供良好的设 施，更要管好、用好这些设施，确保财产的安全，充分发挥设备 的作用，更好地为教育教学服务。各功能室干净整洁，摆放

28、整齐， 让我们的功能室充分地发挥功能室的作用。学校是培养人的场所，是文明的象征。要树立一所学校良好 的形象，反映全校师生的精神面貌，必须营造一个“和谐、愉悦、 安全、舒心”的工作、学习环境。而这些与后勤管理的优劣密切 相关。因此，尽力做好后勤服务工作，显得尤为重要，做好后勤 服务工作，实际是对学校打造“质量校园、信息校园、文化校园、 平安校园”的无形支持。为此，做好以下几方面工作：1、做好教师教学用品及学生学习用品的分发工作。2、做好后勤保障工作。学校的各项活动，我们总务处全力以赴，做好优质服务，保证各类活动正常有序进行。3、做好教师各类服务工作。总务处克服繁锁工作，坚持为教学人员和学生服务。

29、4、做好学校设施的维护工作。学校中需要小修小补的事情可 以说天天都在发生，我们都能力所能及地加以处理好，总务人员 本着节约的原则，自己动手做些小修理，如：门窗、门锁、等。为了强化中等职业学校学生实践能力，培养高素质应用型人 才，我校在黄坦租用70多亩基地，主要为园林专业的学生提供一 个可实践的场所。由于硬件条件差，学生们只能学习种植树木、 插花等技术。今年各种农作物长势良好。基地基地还通上水泥路， 满足园林专业学生，在这里学习实践。为了现代农业基地顺利让 学生进行实习实践，为此，做好以下几方面工作：1、创新种植方式，基地在生产管理上因地制宜，实施生态种 植业。2、绿色种植，在种植业上，利用畜禽

30、粪便有机肥，少用或不 用化肥，改善果蔬产品品质，达到无公害、绿色乃至有机农产品 要求。在养殖业上，避免废弃物的污染。3、做好财务制度，基地需购买的物品按学校的财务制度要求 做好账目且及时的报销，账目要公开。4、合理利用人工，基地需要人工要及时向钟校汇报，学校同 意后派人使用，同时做好登记。在校党委和校行政的领导下，在校内各部门和全校教职工的大力支持下，尽可能使从基建管理的门外汉成长为基建管理的行 家里手。20年我校分别对对热菜间、操场护栏、基地设施、校门 口道路、屋顶防漏、教室照明、变压器等工程进行改造；新保证 了学校的教学工作。本学期为进一步完善食堂制度，提高食堂工作人员的服务质 量，我组织

31、他们学习了有关卫生方面的条例和知识，和他们签订 了合同，使他们进一步明确了自己的职责。加强监督，严把进货 关。同时每月认真审核，使集体食堂越办越好1、在财产管理、基地管理上，还存在不足的地方，设备保管、 使用责任制没有落实，有必要在下学期加强管理。2、在安全管理上，还需加强工作，要定期或不定期地安检, 保证学校的安全。3、由于总务处事务繁杂，人手少，因此工作中还有许多地方 没能做得令人满意，有待于我们今后的努力。4、对很多新鲜事物的学习精神不够。成工作，在各种活动中什么事都要别人把一切做好了在教自己做, 所以每次团支书的工作是最繁忙的，班干部要进行组织能力培训。在安全月教育和学风建设期间。安全

32、教育与学风建设在班级 内部取得了明显的成就。同学们的安全意识得到了很大的提高， 学风兴趣也得到了提升对班级建设起了重要的作用。中职学校本学期工作总结篇220年，在省轻工行办的正确领导下和亲切关心下，在办属 各单位部门的大力支持下，学院党委行政团结带领全体教职员工, 高举中国特色社会主义伟大旗帜深入开展党的群众路线教育实践 活动，努力加强党的基层组织建设，积极开展示范性高职院校立 项建设，不断加强师生员工思政教育和“中国梦”主题教育活动, 不断深化教育教学改革和拓宽合作办学平台，不断创新招生就业 举措和努力提高教职员工生活福利待遇，全面完成了省轻工行管 办下达的各项目标管理任务，学院各项工作得到

33、显著增强。20_年是不平凡的一年。回顾一年来的主要工作，概况起来 主要体现在以下几个方面：一、深入三中全会精神，进一步加强了党的建设（一）深入开展党的群众路线教育活动。根据省委和行办党组 的统一部署和要求，我院作为全省第一批教育实践活动单位。在 路线教育活动中，学院党员干部和各级党组织按照以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，学院深入学习、走访调研、 听取意见、谈话谈心、召开专题民主生活会等方式聚焦“四风”， 虚心听取群众意见建议，积极落实整改措施，进一步保持了党员 及队伍的纯洁性和先进性，进一步转变了学院校风、工作作风， 提升了各项工作效能。（二）加强了党风廉政建设。学院以贯彻落实中

34、央八项规定和 省委若干规定为重点，通过突出监督重点、前移监督关口、完善 监督机制，严把领导决策关、人事关、招生考试关、工程建设关、 财务管理关、设备采购关和学术学风关，把权力关进制度的“笼 子”，让权力“在阳光下”运行，在全院营造了干部廉洁从政、 教师廉洁从教、职工廉洁从业、学生廉洁修身的良好氛围。一年 来无违法、违反廉政建设事件发生。（三）加强了思想政治教育。制定了详实有效的党委中心学习 组和全院教职工政治理论学习的方案，推进了政治理论学习的制 度化！。推进了社会主义核心价值体系建设，做好了青年大学生的 思政教育活动；推动了 “中国梦”主题教育活动，引导全院师生员 工敢于有梦、勤于追梦、勇于

35、圆梦。（四）召开党员大会和双代会。根据学院党委行政的统一安排, 6月份学院召开了第三次党员大会，大会客观总结了过去五年的 工作，科学分析了学院当前的发展形势，提出了未来五年学院的工作重点。大会还通过充分酝酿、民主投票，选举产生了学院新 一届党的委员会和纪律检查委员会，为学院的改革发展奠定了坚 强有力的领导和组织保障。12月份，学院召开了三届二次双代会， 大会对过去两年工作进行可客观、实事求是的总结，对未来两年 工作进行了具体部署。（五）做好了学院党建工作。利用校内外媒体正面宣传学院的 办学成果，加强了舆论引导；发挥民主党派的“智库”作用，加强 了统战工作；按照组织发展标准，发展学生党员69名，

36、教师党员 11名，加强了组织发展工作；按照党章的要求，加强了党员管 理;开展了业余党校的培训，强化了入党积极分子和发展对象的宗 旨意识；重新制定党总支目标考核方案，调动了各党总支开拓创新 的积极性等。二、以质量建设为中心，深化教育教学改革，不断提高教学 质量和水平（一）深化了课程改革。学院成立了教育教学评委会，专门外 请专家担任教育教学评委会的组长，七月初对学院19门核心课程 开展了职业教育教学能力培训及测评，提升了教师职业教育的能 力；组织并选派10余专业教师参加国家级各类培训，对教师职业 素养与教学能力、实践能力的提升起了积极的作用。（二）加强了专业建设。学院向省教育厅推荐了 10门富有专

37、业特色的校级精品课程参加20_年省级精品课程评选，有5门省级 精品课程获批。同时，学院还以专业方向形式改造了 10多门老专 业，完成6门新专业申报工作，其中文物鉴定与修复（陶瓷方向）、 模具设计与制造、摄影摄像技术3个专业获批;完成了 4个中高职 对接专业的人才培养方案的制定。另外，我院教师李文跃教授组 织编写的图案与装饰基础获教育部高等学校艺术设计类专业 教学指导“十二五”规划教材。（三）加强了师资建设。学院继续实施“名师工程”的引领作 用。文化部授予学院教师李文跃、兰国华“国家非物质文化遗产 项目代表性传承人”称号，省轻工行办授予学院教师胡芳、胡赛 军“首届江西省陶瓷艺术大师”荣誉称号，全

38、年获副高以上职称 7人。在中国陶瓷科技发展大会（第二届）暨中国硅酸盐学会陶瓷 分会20_学术年会上，学院院长陈华龙教授荣获“中国陶瓷科 技交流先进个人”荣誉称号。在10月份召开的中国陶瓷艺术继承 与发展大会暨中国陶瓷工业协会陶瓷艺术委员会换届大会上，我 院教师李文跃、余琴仙、陈或、朱辉球、胡芳、胡赛军、张玲霞老 师当选新一届常务理事，李文跃教授荣获“中国陶瓷艺术与设计 教育杰出贡献奖”荣誉称号。（四）加强了教学督导。为提高教学质量，先后制定或修订了学院教育督导组织机构及职责、学院各级督导机构的教学检查工作要求、教学督导工作计划、教学督导员岗位职责及聘 任条件、高教研究室工作职责、教学责任事故认

39、定及处理办 法等各项规章制度。进一步加强了对日常教学督导。（五）创新人才培养模式。学院制定了关于教职工攻读在职 博士学位的有关规定，积极鼓励教职工攻读博士，提升学历和科 研水平。学院成立了大师（专家）工作室，积极推动“现代学徒制” 让教师在工作室以企业实习的模式指导学生专业技能，使学生的 专业技能得到锻炼提高，促使他们能更好的适应社会的需求，目 前，n个培训项目试点工作开展顺利，近200余学生参加受训受 益。（六）加大科研项目管理。完成了省级课题项目申报15项，市 级项目申报6项，其中省级项目立项6项，市级项目立项1项。 完成省级项目鉴定7项，市级项目鉴定1项，召开学院校级教改 课题答辩评审会

40、，12个课题顺利完成结题。同时，还根据学院的 优势和国家、省市的相关政策，申报了省级非物质文化遗产传承 基地项目，完成了高等院校人才水平数据平台的上报，申报了省 级技能实训中心一一陶瓷商贸实训中心，完成了学院20年度 高等职业教育人才培养质量报告等。（七）做好了职业技能鉴定。完成省高技能人才选拔考试，共 有400多名学生作为高技能人才培养对象，与市人力资源和社会保障局合作，组织景德镇陶瓷从业人员开展高级技师、技师，高 级工，中级工的培训与鉴定工作，共培训和鉴定700余人次。三、高度重视招生就业工作，着力提高生源规模质量和实现 毕业生幸福就业（一）广开思路做好招生工作。在面临生源不断减少的情况下

41、, 学院积极想办法落实大专招生计划，党委行政在政策资金上予以 保障，全院教职工也以高度的主人翁责任感投入到招生宣传中来, 为招生工作挑担子、出点子、找路子，尤其是中层干部，做到招 生工作全覆盖，无盲点，在全员招生的基础上，稳定了生源。20 年学院招生总人数为2452人（其中大专生1344人，中专生816人, 成教生292人），比目标任务多招747人，超30%完成行办下达的 1750人的招生目标管理任务。（二）多措并举做好就业工作。在毕业生就业工作方面，今年 10月26日，我院隆重举办了校企合作签约仪、就业创业论坛和 20届毕业生双选会。本着“资源共享，优势互补，互相合作，共 同发展”的原则，学

42、院与广东欧神诺陶瓷股份有限公司等21家国 内知名企业签订了校企合作协议，邀请了 14位学院历届优秀校友 到校与近千名学生进行就业创业“对话”，共同探讨就业创业问 题。为促进毕业生顺利就业，学院还邀请了 100多家企业到校开 展毕业生双选会，1500多名应届毕业生参加了双选会，通过用人单位和求职者之间的双向选择，近六成毕业生达成就业协议，为 毕业生的就业提供了广阔的就业空间。另外，学院还加强了就业 总体规划、就业指导和就业服务，为毕业生提供良好的就业环境。 截止到20年12月底，学院20届毕业生初次就业率就达到了 90%以上，圆满完成了行办下达的毕业生就业率达86%以上的目标 任务。四、深入推进

43、岗位设置，完善人事制度管理的体系和机制调 动教职员工积极性。（一）根据省编办关于江西陶瓷工艺美术职业技术学院升格 为副厅级的批复和省行办的要求，申报并获批了 16个党政群团 机构，顺利完成了我院全部25个内设机构，同时根据部门属性梳 理了部门职能和职责。根据学院机构的调整，协助上级组织部门 调整了 21名副处级干部，并组织选拔了 9名中层干部副职。（二）为深化学院人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管 理，建立健全学院岗位设置管理制度，实现学院人事管理的科学 化、规范化和制度化。根据省委办公厅、省政府办公厅转发省 人事厅江西省事业单位岗位设置管理的实施意见的通知、省人力 资源和社会保障厅关于调整江西省事业单位专业技术岗位设置 结构比例及最高等级控制标准的通知（赣人社发20_92号）等 有关文件精神，结合学院实际，今年8月份开始对全院的行政管