参观企业社会实践报告.docx

《参观企业社会实践报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《参观企业社会实践报告.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、参观企业社会实践报告参观企业社会实践报告篇一怀着多年对社会实践活动的憧憬，今年暑假我有幸参加了由学院组织的武汉理 工大学土木工程与建筑学院赴湖南省长沙市中建五局企业调研暑期社会实践队。感 受局的企业文化，寻找老校友与他们进行深入探讨，感触很深，收获颇多。浓浓夏日，骄阳似火，依旧挡不住我们“筑梦人”社会实践队的热情。就在这 个7月，在领导的带领下我们整装出发。21日我们整队人抵达长沙，进行快速整 顿休息后便马上投入到实践活动中。16个人的实践队伍，由于大家之前也有所熟 识，所以团队氛围极好，团结意识浓烈，在每晚的总结例会中大家也都积极发言抒 发感想，为实践工作顺利进行而出谋划策。策划书，活动推进

2、表，调查问卷，宣传 单一切都进行的有条不紊。22日，参观中建五局的企业文化馆，建立大学生社会实践基地。一大早，我 们早早的来到公司，在讲解员亲切的带领下，我们参观了企业文化馆，看到他们一 路走来的艰辛与成就，感受到中建五局浓厚的企业文化与企业精神。随后我们举行 了大学生社会实践基地揭牌仪式，为武汉理工大学与中建五局之间的良好关系，方 便今后学生来到长沙中建五局进行实践活动建立良好的桥梁。23日，我们与曾在我校毕业，如今在公司表现出色的老校友进行深入交流。 带着之前收集的大学生比较关心的大学生活与就业的种种问题，学长们也一一做 出了详细解答，并结合自身工作经历让我们更加切实感受到大学学习与工作就

3、业之 间的联系与差异。深刻懂得实践社会实践的重要性，知识应与实践相结合才能更好 的适应职场工作。随后我们参观了柏宁地王广场项目，亲身来到工地，感受工程实 施，烈日当头我们看到的是一张张努力认真的脸。负责人用浅显易懂的方式为我们 讲解了工程概况和实施难度，我们自由提问不懂之处也得到一一解答，收获很多专 业的知识。24日，我们参观了湖南日报传媒中心工程与梅溪湖工程，并组织了观 摩会。通过这儿天工地的参观以及交流会的探讨我深切地感受到企业文化力量是多么 的强大，它无声无息的泽润着企业的成长，成为了每个员工共有的信念与工作态 度。是它维系着企业的团结与合作，屹立百年而不倒。此外我的另一收获是通过几 天

4、的实践，我更加热爱我的专业，明白了大学今后的学习方向，注重知识与实践的 结合，在学好专业知识的同时给自己寻找社会实践的机会来更好的锻炼自己，充实 自己，以便能更好的与今后的职场就业相适应，减少磨合，以便更好的发展。同时 在做学问的同时也要时刻保持严谨的态度，认真分析解决每一个问题，不可马虎急 躁，这是我们土木专业非常需要的。虽然这次实践结束了，可我们一行人相处所收获的友谊以及我们对于未来的追 逐永远不会结束，我们的所得所感也将会令我们受益终身。感谢领导的带领陪伴以 及企业人员的热情配合，我们会将我们的收获传达给学生，共筑学院更好的学习氛 围。参观企业社会实践报告篇二篇一本次实习的指导思想是“请

5、进来，走出去”。首先是由系里组织企业参观，并 请企业高层及技术人员开讲座，接着自己走出去找单位实习。第一部分：企业参观这个小学期我们班里老师给我们安排的实习是以走出去和请进来为原则的。走 出去是去电信参观和去海底光缆汕头登陆站参观；请进来是请穿越、蓝凌及中国移 动等公司高层等来校给我们开讲座。两天的时间让我们见识了很多很多也学到了很 多。首先是去电信参观和去海底光缆汕头登陆站。我们是中午出发去参观的。到了 电信大楼后大家都争先恐后地随着带领者进入了会议大厅。第一次进那里不是为了 交电话费而是去学习，心里还是很高兴的。首先是电信的刘向民高级工程师给我们 开的一个讲座。讲座的内容是关于网络和企业信

6、息化的。刘高工从理论开始出发， 结合电信部门的企业信息化实施进程及现状讲述了网络化、信息化的优点，从各个 方面详细的讲解了企业信息化的概念。从技术到应用的过程我们在学校基本没有学 到的，通过他的讲座让我们更好的理解了这方面的知识。学习是一个互动的过程， 没有问题的学习是很难深入的。我们的问题刘高工都给我们详细的解答。当然，我 们也带着一些需要我们自己去深入了解和解决问题走出了会议室，这些问题的个人 解决能让我们更好的理解今天主题。收获不是知道别人会这个知识，它应该是通过 对这个知识的了解后把这个知识记到自己的脑子里去。自己解决问题真是这样的一 个过程。当走出会议厅时我牢牢地记住了刘高工的一句话

7、：企业信息化过程要做到 “想法大、起点小、拓展快”。这正是企业信息化过程的精辟总结。接下来的是电信的工作人员带领我们去参观他们电信一些高科技的产品。虽然 只是走马观花式的看了一下，但是其中的很多新概念新产品还是给了我们很深的印 象。高清晰数字电视，智能冰箱等都给我们给下了深刻的印象，认识了高科技的力 量。科技是要我们的技术来支持才能有发展的，我们将会是发展的动力源泉。通过 这个参观也让我了解到，高科技的产品正在我们的生活中所应用，我们要了解社会 的需求，将来才能做出最好的产品。电信参观完之后我们就到了海底光缆汕头登陆站。在演示大厅中，我们看了关 于这个登陆站的录像，之后由一个我们以前的师兄结合

8、海底光缆模型给我们讲解了 关于海底光缆这个伟大的通讯工程。在这过程中我们问了师兄很多问题，了解了光 纤通信技术及相关故障处理，比如海底光缆的铺设、故障测试及其修复等，涉及的 内容很多是当前最新的通信技术，使我们受益匪浅。这个下午之行真的让大家见识了很多，认识了很多，当然我们也带着一个个问 题回来，要自己去做资料搜索来解决这些问题。第二部分：讲座请进来也是一个重要的环节，听别人的经验之谈也是一个很好的学习机会。那 些人给我们讲的他们的经历和经验有很多是我们可以学习的。成长的过程中不断努 力进取、不断奋力拼搏的兴奋劲儿，与同学们面对面交流的那份热诚。我们的收获 还是不小的。穿越公司老总给大家讲述了

9、他在从一个初出茅庐的小伙子变成一企业家所经历 的酸甜苦辣。白手起家，经过个人和合作团队的刻苦努力最终把穿越搞活。这其中 的经历是人生的一大财富。这也让大家感受到了我们学计算机的优势，也让我们有 更多的空间来调整心态。蓝陵科技有限公司副总给大家介绍了他们公司的知识管理系统，从技术方面 让大家讲述了一件产品的完成的各个环节，想到可以用自己熟悉的技术做出完整的 产品，那是一种成功的感觉。同时也会带来更多的自信。移动公司的工程师是一个很年轻的人。也许是正是年轻的缘故吧，整个演讲过 程中，跟大家的互动交流的很好，我们大家踊跃提出问题，他都热情回答。气氛是 很融洽和活跃，这就是我们年轻人的活力，也是我们的

10、资本之一。他给我们讲了中 国移动的移动业务运营支撑系统(Business Operation Support System , BOSS),讲述了此系统的业务流程及相关技术，使我们了解了当今通信的最新技 术，如将到来的第三代移动通信技术3G等。第三部分：企业实习经过了学校安排的一些参观实习之后就要开始走出去进行企业实习。但是找实 习还是挺难的，现在的很多公司都不喜欢实习生。先是打电话联系了几家大公司， 但都不成功，后来与同学一起去了汕头市易龙计算机科技有限公司实习。一个月的磨练，一个月的努力，短短的一个月却让我受益匪浅，短暂的实习让 我学到了在学校里从未学到的东西，同样也让我懂得了许多深奥的道

11、理。“读万卷 书，行万里路。”使我对前辈的话有了新的理解与认识。初到单位的冷落也许作为大多数实习生初到一家单位都有种不被重视的感觉，内心深处的委屈 无法释放，甚至于在某种程度上有点丧失信心的感觉。当然我也有着同样的经历，刚到单位，一切都不熟悉，真的有点无所适从的感觉，于是一个人看一些相关的 书、观察前辈们工作流程及了解公司管理过程。渐渐地，我开始明白为何自己会被 冷落的原因，因为作为我们这些刚来公司的实习生，刚刚从学校走出，对于很多情 况都不是怎么了解，因此大多情况下项目组长不敢一下子给我一些项目做。慢慢 地，公司领导才让我参与一些项目的编码工作，这些都使我信心与勇气大增，使我 对自己的实习生

12、活充满了更大的希望。实践让我明白了自己的不足走出校门，进入公司，我开始接受新的挑战。在公司，一切都要按照公司的规 定做事，公司都有一套自己的编码规范，一切都要进行规范化。比如编码时定义变 量要规范化，并且都要写文档，而不像我们在学校学习期间那样编码过程都很随 意，只要自己看得懂就行。在实习过程中我对这方面感触很深，实习期间，技术不 是最重要的，而这种规范化的工作方式正是我们现在这些在校学生所欠缺的，这正 是将来能尽快融入工作单位的一个重要因素，所以要培养并习惯这种方式。我实习，我快乐实习的日子虽然辛苦，但却带给我更大的快乐。在公司的三十多天里，公司的 各位领导与同事给予我无穷的关怀、照顾与指导

13、，真的让我感动，一个月的实习生 活让我感触良多，项目小组里各位同事团结合作、真心关照都无时无刻不感化着 我，真的，我内心的感动是无以言表，他们让我在学习和生活的方方面面都有很大 的启发与收获。三十天的朝夕相处，三十个日出日落，短暂的实习让我学到了不少东西，同样 也让我对生活有了新的认识，我真的希望自己以后能够多点实习，从多方面来锻炼 自己，让自己各方面的素质都能有所提高。篇-小学期期间，在学院的统一组织下我们20xx级全体同学参观了沈阳可口可乐 公司。通过这次的活动不但开阔了我们的视野，让我们增长了许多知识，同时也使我 们感受到了团体活动的乐趣。在导员和指导教师的带领下，经过一段时间的车程，我

14、们来到了公司门口。推 开门扑面而来的是满目的红色，给人热情的氛围和充满活力的感觉，在右边的墙壁 上挂满各式的放大版可口可乐瓶盖，上面的“可口可乐”四个字用不同国家语言写 明，让人首先觉得可口可乐公司的缺是一个一流的国际化大企业。走上二楼狭长的 过道，两边墙壁上挂的是可口可乐公司在各地的宣传画。虽然天气很热，但是公司的讲解员仍然热情的为我们讲解着，她首先介绍的是 可口可乐系列产品的生产流程。流水线的运作过程，有条不紊的生产工序，使得可 口可乐公司的生产过程忙碌而高效。公司共有6条流水线，每条流水线上生产的产品也是不同的，主要的生产形式有塑料瓶和玻璃瓶装，玻璃瓶的产量很高，最快可 达600瓶每分钟

15、。玻璃瓶装产品生产流程是：首先将玻璃瓶回收并清洗，接着用洗 屏机再次冲洗确保更干净卫生；紧接着将瓶子放入检查机淘汰不干净的瓶子；之后 注入高浓度二氧化碳，进入冷却系统，在瓶身喷印日期，罐装汽水，并进行加温防 止瓶里有气泡，最后装箱出厂。接着我们走进可口可乐公司的博物馆，从现在追溯到历史。讲解员告诉我们， 1886年5月8日可口可乐首次诞生在亚特兰大市，由一名药剂师约翰彭伯顿发 明。后来其合伙人弗兰克罗宾逊从糖浆的成分里得到灵感，用特殊字体写出了沿用 至今的商标Coca-Cola o可口可乐在美国大受欢迎，两名商人购进糖浆并进行 瓶装销售，取得巨大成功。1892年，公司正式成立，成立者并保留了他

16、们的神秘 配方。1927年可口可乐公司首次进驻上海，并请阮玲玉做代言。现在，中国已有37 家属于大型生产企业，分布在中国许多沿海和内陆城市。从1928年开始，可口可 乐公司开始支持奥运会事业，为了 20xx年北京奥运会还专门设计了以“福娃”形 象为图案的易拉罐饮料，在中国广受欢迎。1985年，可口可乐第一次由一名飞行 员带入太空，因此可口可乐成为能够在太空饮用的唯一软饮料。现在世界上的可口 可乐旗下的产品有20xx种，而且在不同的大洲有着许多大大小小的分公司。可口 可乐公司获得了无数奖杯、证书，令同行们艳羡不已，而这些都是长时间的坚持和 努力换来的。最后我们没人带了一瓶可口可乐走进放映厅观看了

17、可口可乐公司的宣传广告。 一边品尝着可乐，一边观看着可乐的宣传广告，在这炎炎的夏日的确是一种超级的 享受。我们也的确为公司的强大的宣传力度所惊叹。这些广告不但使我增加了些知 识和对社会的竞争激烈的了解，使我更加确定了在当今社会只有掌握了过硬的技术 和相关的知识才能在社会上有立足的余地，使我在学习上有了一个新的明确的目 标。可口可乐公司在世界上有很大的影响力，它的成功可以成为典范供中国企业借 鉴和运用。希望国内本土企业也可以做大做强，卖出崭新的一步。通过这次活动， 我们目睹了可口可乐公司的先进设备和生产模式，感受公司内全体员工的团结合 作、奋力拼搏创业的精神。让我增长了许多见识，同时也让我们了解

18、到可口可乐公 司对我国体育事业和国家建设所作出的支持和奉献。为我们今后更好的学习增进了 激情。希望学院能够尽可能多的开展类似的活动，使我们在校的大学生能够早一点 接触社会，更好的适应社会。参观企业社会实践报告篇三n月14日到11月16日，公司主管领导及修理中心相关人员一行5人对杭州 现代汽车实业有限公司进行了实地考察。在这有限的三天时间内，我们不仅感受到 了该公司领导及全体员工的热情好客，更主要的是我们吸取了许多有价值的经营和 管理方面的经验。他们超前的市场意识、切合实际的经营定位、科学的管理手段以 及全体员工良好的精神风貌都深深地感染了我们每一个人。应该说，这次杭州之行 对修理中心即将开始的

19、改革调整及明年工作的开展都是十分有益的，杭州现代的许 多经验，更主要的是他们的思维方式值得我们借鉴。一、该公司基本概况通过考察我们感到，该公司与我们企业现在的体制基本雷同，隶属于杭州市海 外海集团，属于私企股份制企业。95年建成一汽大众特约服务站，至今已十年之 久，建站初期，也曾经有过辉煌的时期，由于市场体制和机制等方面存在的诸多问 题，从XX年开始，经营形势大幅度下滑、造成02、03、XX年连续三年亏损，在 XX年的一汽大众评比中，列全国倒数第二，被一汽大众视为砍掉对象，取消单一 服务。二、经营思路的转变面对这种形势，海外海集团及时调整了现代汽车实业有限公司的领导班子。新 班子上任后，就提出

20、了“维修业今后的走向在哪里”这样一个十分现实的课题，他 们最后认定了建4s品牌店这样一条道路，首先通过多次整改，得到了一汽大众领 导的认可，前后仅用了半年的时间，软硬件均得到了改善，拿下宝莱销售权。XX 年共投入300万元进行改造，其中销售展示厅只投入了 250万元左右，其余的50 万元用于车间改造和设备更新，在此过程中一汽补贴了 100万元，实际他们仅投入 了 200万元左右。今年，他们与一汽大众签订了销售780台宝莱车的合同，目前已 销售660台，估计完成有一定困难，但一汽大众做出了承诺，只要销售合同规定的 85%即可。他们的一汽红旗维修以建立大客户为主，并随时发展新的大客户。一汽大众维修

21、主要面对私家车及出租车客户群体，尤其是针对出租车修理，他 们采取了比较独特的方式，他并没有利用广告来宣传自己，主要是以自身的维修质 量和良好的服务来赢得客户的信赖，并做到了来一个，留住一个。出租车群体希望 的是价格最低，质量，时间最短，因为他们充分认识到了出租车群体的心理，所以 他们实行了出租车绿色通道，设立了几个专用架子，即来即修，修竣即走。三、机制比较合理杭州现代汽车实业有限公司在机制建设上动了很多脑筋，想了许多办法，确实 调动了员工的积极性。海外海集团每年都与该公司签定经营目标责任状，公司的高层领导实行年薪 制，完成目标责任状年薪100%兑现，完不成扣发相应比例，平时按75%借资。现有员

22、工110人，其中一线工人66人，销售人员20人，管理及勤杂人员20 人。集团每年核定工资总额，具体的分配办法自己确定，员工平均工资在1.8万一 2万元之间，但最低工资在800元左右，在分配上他们的原则是在同行业中工资不 能偏低，否则留不住人才，因为在杭州，同行业竞争比较激烈，尤其是修理技能人 才的竞争更是异常激烈。具体的分配办法是，工人取消保底工资，收入主要依据本人工时收入去掉税金 后的25%提取，如果维修质量高，服务水准高，用户满意度高的员工工时可上浮 30%,员工所提取的工资相应提高30%。管理人员的工资按工时收入的2. 83%提取。副经理的工资按车间当月收入的额度乘以一定系数发放，同时还

23、有新增大客 户，应收款的回收情况，均纳入副经理的工资考核内容。备件经理的工资按配件的差价的一定比例提取。凡是与创造经济效益有关的工作内容及涉及的人员均实行适当的奖励办法。平时考核主要依据，修理按核心流程手册中规定的内容进行考核，现场按照 4s标准进行考核。还有维修工时标准，用户满意度等均纳入考核范围，常年实行维修日报、效益 月报方式进行考核。杭州现代公司依据一汽大众的服务核心流程，制定了本企业各类人员的工作标 准，其中责、权、利体现的比较清晰，考核的办法比较适用。杭州现代汽车实业有限公司的经营模式、科学管理手段、机制建设可操作性使 我们看到自身的不足和差距。修理中心在本月末之前，将结束经营结构调整，人员 定岗定编，下一步马上面临今年收尾，明年起步的工作，有许多工作需要我们认真 谋划。因此我们将把学习到的好的做法结合自身的实际情况，在经营思路上，机制 建设上以及今后的发展方向进一步统一认识，有针对性的进行操作。