2022年精选销售方案模板汇编九篇.docx
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1、2022年精选销售方案模板汇编九篇精选销售方案模板汇编九篇为确保事情或工作高质量高水平开展,预先制定方案是必不行少的,方案是书面安排,是详细行动实施方法细则,步骤等。那么什么样的方案才是好的呢?以下是我为大家收集的销售方案9篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。销售方案 篇1为了提升黄兴店铺的销售目标,充分调动与激发销售人员的主动性与创建性,现针对性的作出调整销售人员的工作看法与工作心态,为此先从两个方面来做出调整,一是要推动团队气氛的改进,给团队一个主动的气氛,二是要拉动销售人员内心的欲望,让他们从内心迸发出激情针对以上的两个思路,提出以下激励的方案:情感谢励:公司寄店铺归属感的激励,建立起员工
2、对公司企业文化和店铺的认同;现金激励:激励要不断地重复,更要刚好进行。详细如下:员工日个人PK;平均安排每人每天目标,按目标达成率计算。达成率100%嘉奖现金10远。150%嘉奖25元。200%嘉奖50元(按当日目标安排奖金) 连续2天落后者:捐20元作为员工基金。员工周目标PK按目标达成率计算。100%打成嘉奖50元。150%嘉奖70元。200%嘉奖200元。连续两周落后者撤消2天假期。 员工月目标PK。按月目标达成率计算。完成100%以上嘉奖200元。班别PK日时段平均安排班别每天目标,按目标达成率计算。达成率100%嘉奖现金5元人。150%嘉奖10元人。200%嘉奖20元人(按当日目标安
3、排奖金)落后者乐捐10元人周时段平均安排班别每周目标,按目标达成率计算。达成率100%嘉奖现金10元人。150%嘉奖20元人。200%嘉奖30元 落后者乐捐20人 月时段平均安排班别每月目标,按目标达成率计算。达成率100%嘉奖现金30元人。150%嘉奖50元人。200%嘉奖80元 落后者乐捐50人物质嘉奖:嘉奖要刚好,嘉奖要有簇新感,嘉奖要有层次,每日小奖、每周大奖、周月重奖,日奖应以统计数据为颁奖依据, 现店铺人员架构分AB两班PK。A班:陈明 李维 于才智 黄叶 熊宇佳B班:李宁 罗妙妙 张绣 赵媛店铺员工及AB两班进行PK,全部结果以店铺数据为准。 黄兴步行街12月目标分解。本月目标:
4、60万个人目标:60万7人=8。6万(个人当月目标)班别目标: 30万26天=3400/天 60万2=30万万4(周)=7。5万/周销售方案 篇2随着月饼销售高峰期来临,各酒店月饼销售进入了白热化的状态,成为酒店总经理及员工每年的一道关卡。作为酒店业,经营是主体,而类似于中秋月饼、端午粽子之类的销售策划,均为附属增收方式,是依据市场状况可调整的。现在的业主方,完全不了解市场的改变,每年给总经理制定呆板的月饼销售数量,导致员工及管理层人心惶惶,员工流失率过大,得不偿失。20xx年,笔者所在的酒店同时有销售任务,但量特别少,编内人员近800人,另有数量不少的编外人员,仅销售2100盒,根据部门自行
5、消化,不设定个人死任务,加大对员工的嘉奖,公司有微利的方式进行,后期笔者酒店不仅全额完成任务,并且超过任务数的一倍,员工感觉轻松,公司同样获利。笔者将过去的方案全部呈现出来,是希望在月饼销售来临的旺季,合理制定销售任务,勿舍本逐末,推动全员销售月饼,遗忘了服务的重要性。随着中秋节日趋接近,酒店的月饼销售也将启动,因酒店去年刚开业无月饼销售记录数据,只能依据今年市场预料及过往阅历,确定本年度月饼销售方案。安排销售任务30万(除掉各部门提成后),根据目标2100盒推动市场营销部:400盒(七星伴月100盒,五仁或白莲蓉200盒,蛋黄莲蓉100盒)会员客户部:200盒(七星伴月50盒,五仁或白莲蓉1
6、00盒,蛋黄莲蓉50盒)选购部:300盒(七星伴月300盒)房务部:200盒(七星伴月50盒,五仁或白莲蓉100盒,蛋黄莲蓉50盒)中餐部:600盒(七星伴月150盒,五仁或白莲蓉300盒,蛋黄莲蓉150盒)消遣部:200盒(七星伴月50盒,五仁或白莲蓉100盒,蛋黄莲蓉50盒)水疗部:200盒(七星伴月50盒,五仁或白莲蓉100盒,蛋黄莲蓉50盒)合计:2100盒政府单位:200盒销售排行:200盒(消费排行前100名单位,每单位送2盒)关系单位:100盒总办成员:10盒/人赠送给客户(详细名单另附),小计110盒员工月饼:编内780盒,DJ140盒,推广员150盒,中医技师180盒,小计1
7、150盒(经理级、主管级发四个装蛋黄莲蓉)备注:政府单位由总办统计、总经理、副总经理、选购总监、对外工作部门统计精确数字,报总办夏子帆,转财务统一选购。销售排行单位由市场营销部核查各部门消费排行,统一数据交财务。关系单位由董事长交代,转财务部门统计。月饼种类、门市售价、银行卡.现金6折、会员卡7折七星伴月(8个装)、328元、196.8元、229.6元金华火腿五仁(4个装)、228元、136.8元、159.6元双黄白莲蓉(4个装)、218元、130.8元、152.6元蛋黄莲蓉(4个装)、138元、82.8元、96.6元备注:原则上要求用现金和银行卡买单,客户要求会员卡买单时,公司根据原价的7折
8、收取1、出品工作由选购部门对外统一选购,短暂不考虑中餐厅自行制作。2、数量:见附表一月饼盒设计工作,按预定安排完成月饼的印刷制作工艺。制作宣扬竖幅,支配在外墙悬挂,主题突出“明月千里庆团聚,佳节美景贺中秋”,内容为月饼促销内容。设计制作宣扬单张5000份,主要内容为月饼相关信息,用于销售人员外出洽谈及店内房间宣扬运用。市场营销部设计月饼销售预定单,交企划部统一印刷,格式需敏捷,便于来年运用。制作月饼券3000张。酒店散客预定:大堂点计入公司账,按门市价销售,团队客人销售必需到总办申请,方可赐予8折实惠。各部门月饼销售,原则上不供应发票,对须要出具发票的单位,统一出具餐饮或客房发票(会员卡前期已
9、一次性支付发票,购买月饼不开发票)。月饼销售工作完成后,各签单经手人协作收回销售款项交财务部,依据款项收回速度10月份完成核算工作,财务单独出具报表报总办核算实际利润。1、8月5日以任务数量将月饼券发到各任务销售部门的主要负责人,由部门负责人自行支配对外销售。2、市场营销部、会员客户部可在随意收银点销售月饼,但必需与收银员核对清晰。2、购买时统一在收银台支付欠款,各部门自行统计日销售数量,当日与收银核对,收银台每天单独制作报表交稽核。1、凭票到销售部门,由销售者本人协同客人前往酒店大堂(现精品店位置)负责领取,房务部支配专人看管领取点及发放月饼。2、各部门可自行在本部门设立月饼领取点备仓,须要
10、月饼备仓的部门从房务部开具借条借出月饼自行保管。3、财务、选购同时做好统计工作,不够的饼盒刚好选购。1、任务内销售:各部门领取任务指标后,未根据指标完成额定任务,倒扣部门负责人工资20%。2、销售嘉奖:公司统一根据净售价回收款项,超出部分即为部门提成款。月饼盒和券制作根据企划工作内容按期完成。广告竖幅8月份(庆典广告后)完成。网络部负责将月饼门市价及折扣价写入系统,部分特别价格无法电脑打单时,收银台采纳手工单方式。8月10日后起先领取月饼。9月30日(中秋节其次日)截止月饼领取。对账表。销售方案 篇3一、指导思想公司、加油站要基于客户、员工角度,以识别客户需求,满意客户愿望,超越客户期盼为动身
11、点,探究客户本质需求,从中得到更符合实际、更科学的现场管理工具和工作方法,以达到提量增效,增加客户群体的目的。二、工作小组及职责分工组长:张三(定期组织团队例会,负责依据领导要求组织团队日常运作;将成员各阶段工作重点列入月度考核;帮助领导与油站持续沟通,不断推动、激励此项工作;依据沟通状况,扑捉工作亮点,形成周末会议方案;依据方案推动状况,制定各站单项工作推动方案)。成员:李四(负责从财务资源、成本费用角度,制定能体现本方案运行质量的详细指标;结合月度公司财务分析,对各油站相关指标改善状况进行效果相关性分析) 王五(深人加油现场,从程序上指导油站经理正确理解、落实本方案;依据各站工作进站状况,
12、调整、细化并固化工作标准;辅导问题油站学习先进阅历,不断改进工作;依据油站经理在日常工作回顾时发觉的问题,刚好与公司领导或团队成员进行沟通,帮助制定解决方案)陈六(负责搜集、记录、汇总并编辑各站在客户关系改进过程中发觉的经典作法,并以故事的形式通过微信平台进行传播;)站经理(负责带领所在油站落实本方案;主动与公司领导或相关岗位沟通,反馈工作进展状况并做好记录)三、方法步骤1、自上而下,转变转念转变对加油站“只是传递压力,关注标准”的工作方式,更多地关注与加油站达成的工作意向;加油站要从卖东西向卖服务转变,从“按要求做”转变到”专心做”。顾客是企业效益的源泉,是品牌形象的传播者,也可能是我们一生
13、的挚友。一座油站,一个油公司,由于先天条件限制,可能无法在市场份额上与对手抗衡,但是周边商圈的客户份额却是一个神奇的变量。“营销是一场卖的艺术,是满意他人的策略,是提高性价比的才智。”客户关系管理作为加油站营销管理的重要部分,要满意他人需求,必需先了解客户需求,从人性化角度看客户两大最基本的需求:一是价格便宜,二是服务便捷。因此与客户接触的过程中以此作为工作起点和关注意点。2、探究客户需求的机制和方法2.1在服务客户的过程中,通过与客户的沟通,从心理上不断转换角色,细心视察、研磨客户反映,从客户的视角发觉他们对于加油站硬件环境、人为因素(语言行动)、工作程序、促销政策以及管理方式的真实反应。站
14、经理通过晨会、周例会将基于客户需求角度的工作方法、工作细微环节反复强调概念,2.2公司要擅长发觉员工与客户接触过程中的问题和不足,通过现场抽查、视频监控等形式,加大与油站的沟通密度,对不同的员工运用不同的方法,找寻员工兴奋点,保持信息对称,持续沟通,不断激发油站经理和员工持续改善客户关系的工作热忱。2.3对加油站在发觉客户需求、满意客户需求的阅历、做法甚至是因此带来的加油站工作方式、工作理念的转变通过微信平台、阅历沟通会加以固化、传播,既能确定员工成果,又能增加品牌传播效应。3 、服务过程回顾 注意服务技巧3.1在探究客户需求的过程中,站经理是油站现场管理的第一负责人,要担当好三大角色(参加者
15、、组织者、老师)。要学会将大事情做细,小事情做精,通过组织现场员工,不断回顾服务过程,查找问题,总结阅历,与员工一起制定改进方案。3.2服务过程回顾可以从员工形象、服务语言、服务效率、服务技巧、加油操作规范等方面进行。4、制定标准 持续提升4.1、站经理和员工通过服务过程回顾,共同发觉不足,相互订正、借鉴,利用空闲时间进行模拟沟通演练。持续提高沟通实力。4.2、对于“价格、加油卡、积分卡”等促销手段,逐步做到营销方式和客户体验的两大极致。4.3利用业绩管理协助工具,全面评价员工工作业绩,重视结果,更要重视过程,状态,看销售数据同样看客户关系管理的质量和效率,看到加油站在提升品牌形象过程中所下的
16、功夫和付出的努力。销售方案 篇4xxx农资店为回馈广阔农户的信任和支持,推广优质的产品和病虫害解决方案,特强强联合武穴市民丰农资经营部,携手江西核工业三农、江西正邦、武汉润田科技共同举办20xx年名优农资产品有奖销售活动,三重惊喜等你拿!一重喜:进店凭宣扬单页均可享受礼品一份(每天限前100名,发完为止);二重喜:一次性购买产品金额达100元,送雨伞一把或水晶桶一个;一次性购买产品金额达200元,送折叠凳一把;一次性购买产品金额达300元,送强光手电一个或雨衣一套;一次性购买产品金额达400元,送高级工具一套或不锈钢饭桶一个;一次性购买产品金额达800元,送太空被一场或电热壶一个;一次性购买产
17、品金额达1000元,送电饭煲一个或摇椅一把;一次性购买产品金额达1500元,送电动喷雾器一台或电磁炉一台;一次性购买产品金额达20xx元,送足浴机一个或电压力锅一个;一次性购买产品金额达3000元,送手机一部(含300元话费);三重喜:现场购活动产品付现金,返利5%,如付100元返利5元,依此类推;活动产品:吨粮田(中晚稻全程组合用药)本品是针对水稻三虫三病普遍发生规律和特点,并结合当前农夫土地流转(承包、转让、合作)等新型农业种植特点研发而成的产品。利用科学搭配组装为农夫购买、运用供应全方位服务。能够有效防治水稻中晚稻钻心虫、卷叶螟、纹枯病、稻瘟病、稻飞虱和预防稻曲病等主要病虫害,同时每亩可
18、增产增收稻谷60-80斤。产品好不好,用过就知道,20xx一扫灭、20xx稻全能年经石佛寺地区广阔农户运用,防效突出,赢得良好口碑。20xx年产品升级,推出水稻全程防治病虫害,只需四次用药,每次施药持效期更长,防效更高!真正做到省工保效!三招A+B 运用三招组合产品,棉花、水稻丰收有保障蚜螨蝽战净 杀蚜/杀螨/杀盲蝽,对盲蝽蟓持效期15天以上;巴盖 成虫/幼虫/卵/通杀杀虫、杀螨、杀蚜、杀卵,棉花、水稻通用,持效期15天以上上桃王 三桃齐结 猛上到顶 一株结百桃猛孽 株均增孽57株,穗均增粒2030粒 不坐蔸 壮秆抗倒伏活动时间:20xx年04月22日(农历四月初二)至20xx年4月24日(农
19、历四月初四)活动地点:xxx农资店销售方案 篇5一、健身俱乐部的定位(一)、健身俱乐部的价格定位1、确定因素俱乐部的投资回报,依据俱乐部的总投资,预期回报率,会员发展预料来确定年卡基本价格。同等俱乐部的价位参考,通过调研同等规模、服务水平的俱乐部的价格来确定价格。依据俱乐部的特色,如:教练团队的优秀、特别设施等确定价格。常见价格体系国内的价格体系分为会员制和办卡制两种,俱乐部目前普遍实行办卡制。会员制:必需交纳肯定的如会费,同时对入会的身份有所限制。办卡制:国内近年通行会员制事实上还是办卡制,其中健身卡的常见设置分类:按时间分类:月卡、季度卡、半年卡、年卡、三年卡、五年卡等。按服务期限分类:(
20、依据享受的服务结合有效期的长短):金卡、银卡、翡翠卡、钻石卡等。按场地运用峰期分类:为充分利用又分为高峰期卡、非高峰期卡、单号卡、双号卡等。我们目前暂定半年1380元,现金充半年送半年;一年1980 元,现金充一年送一年为能吸引更多更广的客户群体,可与某银行信用卡中心签署合作协议,把卡命名为:XX专用会员卡,顾客只需月供115元(按年卡1380元来算),这样就能有效拓展客户群体。(二)、健身俱乐部的市场定位1、依据俱乐部的硬件、软件条件及市场状况确定俱乐部的核心客户群体。2、在俱乐部运营中要坚持市场定位的连贯性及可操作性,要先知先觉而不要跟在别人之后。3、不进行价格竞争,立足开拓市场。4、依据
21、市场成熟度确定开发和维护会员的人力投入。目前健与美只能先走中档路途,渐渐培育成高端路途。二、营销中心架构和待遇健身俱乐部营销中心架构如下:客户经理职责:1、制定科学合理的营销策略,并定期审核,使之有效运行;2、负责区域内目标分解,并保证团队业绩的达成;3、负责客户主任日常工作(包括早会工作支配,值班等);4、指导并培训好客户主任日常销售、市调工作,并作出市场环境与分析报告,刚好向上级汇报5、帮助市场专员组织和执行活动,并管控好活动费用;6、大客户的开发及维护;7、整理客户主任反馈回来的市场信息并刚好上报营销总监;8、完成上级领导临时交办的工作;市场专员职责:1、制定年度,季度的市场安排,包括产
22、品推广策略,品牌建设策略,详细行动方案和预算,细化本区域的市场执行安排,并负责在区域范围内落实执行,并负责组织、监督、评估、实施;2、负责制定新产品上市安排,包括确认产品定位,开发产品利益点,并通过有效运用市场传播工具如POP,促销,广告,公关活动等传递产品上市信息和产品利益点,同时负责安排和实施新产品上市促销,培训和分析工作;3、依据品牌建设策略和安排,负责创意和制作与品牌,产品和促销相关的POP等销售工具,并负责落实执行;4、负责安排,实施和评估消费者促销,渠道促销以及其他形式的品牌促销,以提高销售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其他品牌或公司的联合促销,达到提高品牌影响力和销售达成的目
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