公司会计人员个人工作计划3篇.docx

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1、公司会计人员个人工作计划1一年一整年的锻炼让我对财务知识更进一步的提高，现在已 经成为财务方面的管理者。20年里，我将继续我的财务工作， 加强财务方面的知识学习及教育。使财务工作在我的管理及大家 的共同努力下更加规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。 以下是我就财务人员工作计划的详细内容。20_年工作计划中我共拟定了三方面的内容：第一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，但 是一年n月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公 告：20年财务上将有大的变动，实行新会计准则新科目 新规范制度，可以说财务部20_年的工作将一切围绕这次改 革展开工作，由唯重

2、要的是这次改革对企业财务人员提出了更高 的要求。首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，把 握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求， 熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编 制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。第二、加强规范现金治理，做好日常核算1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系、3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付 和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用， 为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行 记帐，编制出纳日报明

3、细表，汇总表，月初前报交总经理留存， 严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表 率。5、完成领导临时交办的其他工作。第三、个人见意措施要求财务治理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督 度，细化工作，切实体现财务治理的作用。使得财务运作趋于更 合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。总之在新的一年里， 我会借改革契机，继续加大现金治理力度，提高自身业务操作能 力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划， 以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡 献。20年，我的,个人工作计划已详细分明。我深知，想把

4、财务 工作做好不是件容易的事，但若把财务人员合理安排，共同努力，定将我司的财务工作推向一个更高台阶。公司会计人员个人工作计划2在过去的20_年里，我在上级行社领导的正确指导下，紧紧 围绕联社业务经营中心为前提;狠抓会计业务基础工作，强化财务 管理，化解会计风险，使东回信用社的财务工作平稳过度到20_ 年。20_年才刚刚开始，我们社就开展了引深“求和-谐树形象创 佳绩”主题竞赛活动和引深案件专项治理“回头看”深度排查活 动，在这两项活动当中，处处离不开柜台操作和柜台服务。我作 为一名主管会计，主要负责本网点的财务管理工作，行使会计的 管理和监督职能，为了更好地完成今年联社下达的各项指标任务, 努

5、力践行理事长“夯实基储规范经营、创新机制、稳健运行、努 力推进平定信合事业”的讲话精神，特作出如下工作计划：一、健全内部管理制度，加强内控建设，做到依法核算、合 规经营，堵塞经济案件的发生。为了进一步规范我社的业务操作，严格执行各项内控制度， 强化内部管理，促进各网点依法合规经营，防止各类案件的发生， 我制定了东回信用社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办 法，把安全保卫、操作流程、柜台服务、仪表、出勤五项内容纳 入内控制度考核范围，详细、完整地制定了各项处罚办法，以处罚为手段，有效地规范了各项业务操作，提高了全体员工的业务 素质，加强了风险防范，防止违规行为的发生。在去年会计工作规范管理的基

6、础上，继续开展会计规范化管 理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8 个方面做起：1、会计基本规定;2、会计报表质量;3、计算机管理;4、 联行结算管理;5、会计档案管理;6、网点管理;7、会计经营管理。二、加强业务监督、检查力度。从历年来各金融机构发生的案件情况来看，最主要的原因就 是监督检查力度不大，检查流于形式，检查范围广，但不深入， 检查声势大，但不扎实，没有真正起到监督检查的作用。吸取历 年案发经验，风险源主要集中在重要空白凭证、库存现金、帐户 和止付挂失等方面，我今年计划加强重要空白凭证、库存现金、 帐户管理，加大对存单、存折止付和挂失手续监督检查力度，采 用定期

7、和不定期检查两种方式进行检查。1、重要空白凭证方面：检查重要空白凭证是否实行专人、专库管理，是否按要求领 用、使用、结存、销号，登记是否准确、完整、及时，作废凭证是 否按要求管理。重要空白凭证核算是否正确，是否做到了帐实、 帐簿、帐表“三相符”，从根本上杜绝重要空白凭证上的案件隐 患。2、库存现金方面：及时对库存现金进行检查，严格控制超库存现象，使现金管 理达到规范化，一方面杜绝了白条顶库、挪用库款、库款不符等 现象，另一方面还限度地降低了非生息资金的占用。3、英押、证方面：检查英押、证是否做到了三分管，是否实行了 AB角管理制, 交接是否有记录。4、帐户方面：是否建立对帐制度，对帐岗、记帐岗

8、、复核岗是否实行三分 离制度，对帐是否及时，同业款项是否逐笔勾对，企业存款是否 核对发生额，对帐率是否达到规定要求，是否设立对帐台帐，台 帐记录是否与实际对帐情况相符，对帐单印章是否与预留印鉴核 对一致。三、加强柜台人员业务培训，组织技术练兵、努力提高业务 人员素质。针对各网点柜台工作人员知识结构和层次不同等现象，按照 缺什么补什么的原则，向他们讲解各类业务操作流程、金融法律 法规、新财务制度等方面的知识，用知识武装头脑，培养他们“干 一行、爱一行、专一行”，“学一行、会一行、懂一行”的意识， 每季度组织一次技术比武，将比武成绩纳入年终考核，从而提高他们的学习积极性，高质量、高效率地为客户服务

9、。回顾20_年的工作，自己感到有许多不足之处：一是业务素 质提高不快，对新的业务知识学习不够不透；二是本职工作与其他 同行相比，还有差距，创新意识不强；三是只满足自身任务的完成, 工作开拓不够大胆等。在新的一年里，我针对平时的工作要求， 结合我社的实际，对柜台工作人员的岗位进行重新分工，对各岗 的职责重新进行了明确，将“求树创”活动的目标作为我们的奋 斗目标，截止目前，我社各项存款较年初净增670余万元，各项 收入已实现1260万元。 公司会计人员个人工作计划3一、了解部门工作目标、范围、职责：1、通过沟通领悟公司高层对财务部的期望，以作为日后工作 关注重点。2、通过公司制定的岗位职责说明书来

10、了解工作目标、范 围、职责。二、了解下属工作目标、范围、职责：1、采用单个约谈方式，了解每一个下属的具体分工和工作内 容和流程。并要求其在近期内提供一份书面的岗位分工操作流程。2、通过公司制定的岗位职责说明书来了解工作目标、范 围、职责。3、通过约谈和观察了解下属的工作状态和思想情绪问题。三、了解公司和本部门相关业务：1、了解公司的组织架构。2、了解公司的财务制度和公司、部门的工作流程。3、了解公司经营状况、财务核算制度、账务处理、成本核算 方法。4、了解公司的产品、设备、工艺流程。四、阶段性日常工作安排：1、在了解公司和部门基本情况的的同时，还需要迅速开展起 部门的日常工作，监督日常工作的有

11、效开展。2、稳定现有财务团队，保证日常工作开展。3、依据公司高层要求或配合其它部门处理相关工作。4、定期召开部门周例会，在会议上了解更多的信息，解决急 需解决的问题。5、加强与下属间的交流和沟通，增强部门的凝聚力，提高团 队合作能力。6、定期将近期工作情况向直属上司汇报，争取公司高层更多 的资源和支持。通过前期对公司内部控制、业务流程、组织架构、 人员等情况的调研，形成前期调查报告向直属上司汇报。五、后续工作计划开展通过阶段性工作状况的分析，进行合理资源整合，开展工作计划如下:1、依据需求重新梳理财务组织架构、业务流程、人员分工。2、依据需求制定和完善内部控制制度和工作流程，规避 经营和税务风险。包括货币资金、销售与收款、采购与付款、存 货管理、筹资、成本费用等。3、依据需求制定和完善适应本企业的会计核算制度。包括会 计科目的设置、会计报表的编制和分析。