某市换届以来选人用人工作情况.docx

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1、某市换届以来选人用人工作情况专题汇报近年来，*在各级领导的关心支持和全市人民的共同 努力下，经济建设赶超发展，社会事业长足进步，干部人 事制度改革持续深入推进，体制机制逐步规范健全。*谨 守“为业谋才，不为人谋官”的初衷，始终站在推动*科 学发展的高度来选人用人，严格落实党政领导干部选拔 任用工作条例（以下简称条例）、关于加强干部选拔 任用工作监督的意见（以下简称选任监督意见）等法 规。市委通盘考虑，反复酝酿，认真执行动议、推荐、考 察等规定环节，慎重讨论和票决，并严格实行了任前公 示、任前廉政考试、任前集体谈话和试用期等程序，较好 的执行了上级关于干部选拔任用的各项规定，没有违规选 人用人的

2、情况，也没有破格和越级提拔干部的现象。现将 具体情况汇报如下：一、坚持德才兼备原则德才兼备，要求始终把干部的思想政治素质摆在首 位。“才者，德之资也德者，才之帅也。”合格的干部首先 要政治上靠得住。选人用人，就要把坚定地走中国特色社 会主义道路，坚持贯彻科学发展观、树立正确的政绩观、体现社会主义荣辱观的优秀人才选拔到各级领导岗位上 来。要特别注意防止和纠正重才轻德的错误倾向。近年 来，个别干部没能经受住名、利、权、色的考验，主要是 德上出了问题。“有德有才是精品，有德无才是庸品，无 德无才是废品”，对道德品质不好的干部决不能提拔重 用。德才兼备，不是求全责备，而是要做到用人所长、量 才使用。德

3、才兼备原则要求任人唯贤，把善于推进中国特 色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的 各类优秀党政人才选拔出来，输送到急需的岗位上去。而 求全责备则不允许人有任何缺点。所谓“有大略者不问其 短，有厚德者不非小疵”，知人善任，就必须全面、客观、 发展地看人，而不能拘泥于一时一事。在选拔干部特别是 优秀年轻干部时，既要用人之长，使人才的专长和优势得 到最大限度的发挥;又要容人之短，恰当地做到扬长避短。 既要给干部提供展示才华和特长的合适岗位，又要遵循干 部成长规律，对有发展潜力的干部适时地给位子、压担 子，加速优秀年轻干部锻炼成长。德才兼备，就要消除本位主义思想障碍，凡事处以公 心。在选人

4、用人上，眼界要非常宽阔，胸襟要非常宽阔。 选拔德才兼备的人才，必须扩大选人用人视野，克服局限 在本单位、本部门、本行业选人用人的问题，防止拉“小 圈子”、搞“近亲繁殖”甚至“山头主义”等倾向。这就要 求在干部选拔工作中，必须坚决摒弃个人好恶和亲疏远近 等私心杂念，“苟无才虽亲不用，如有才虽仇不弃”，看准 用好一把手，选强配齐领导班子，公道正派地把好选人用 人关。二、坚持注重实绩原则注重实绩，就要客观公正地评价政绩。评价一个干部 的政绩，要坚持在同等条件下、同级干部中来比较，用体 现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系来考 量，这样才能做到客观公正。一是要看干部做了哪些事。 为官一任，为

5、群众造了哪些福，群众满意度怎样。二是要 分清显性和隐性政绩。考察干部政绩，要分清基础条件， 不能单纯看表面现象。既纵向比，也要横向比，同时还要 看个人的努力程度。对那些长期在条件艰苦、工作困难的 地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事 的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打 基础的干部不能亏待。从而切实把各级干部的注意力引导 到艰苦奋斗、干事创业上来。三是要看个人的作用如何。 看是起了关键作用，还是起了辅助作用;是直接组织指挥 者，还是一般性的参与者。四是要具体看数字、指标完成 情况。对数字要挤干水分、作量化分析，不能量化的，也 应尽量具体化。五是要辩证看待干部在工作中

6、出现的失 误。鼓励干部开拓进取，就得正确对待干部推进发展中出 现的失误。要弄清失误发生的原因、性质和程度，区分是 主观上玩忽职守，还是客观上环境条件恶劣造成的，只有 用发展的眼光看待干部，才能使优秀人才脱颖而出、健康 成长，充分施展才干。注重政绩，就要打破论资排辈。我们在选人用人上， 还存在论资格、平衡照顾等现象，导致不能真正体现注重 实绩原则，阻碍了选贤任能和干部队伍年轻化的进程。论 资排辈是一种落后的习惯势力。落实注重实绩原则，必须 强化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的 束缚，把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发 展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要领导岗位上 来。

7、三、坚持群众公认原则要发扬民主，严把干部作风关。衡量一个干部的作 风，不仅要看他嘴上说得怎么样，更重要的是要看他做得 怎么样。领导干部生活在群众之中，对他们思想作风、学 风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的情况，群众 最有发言权。作风好的干部，能够自觉做到“两个务必” 和“八个坚持、八个反对”，权为民所用、情为民所系、利 为民所谋，心里始终装着群众，与群众打成一片作风差的 干部，只对上负责、不对下负责，成天盘算位子、车子、 票子，自然会脱离群众，甚至站到群众的对立面。坚持群 众公认原则，就能有效防止用人失察失误。在选人用人 时，要把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为 重要标准，把认

8、真贯彻党的路线方针政策，下真功、用实 劲解决群众最关心、最直接、最现实利益问题的干部选拔 到领导岗位上来。要坚持党管干部，为落实群众公认原则提供保障。党 管干部是党的干部工作的宝贵经验，是确保正确选人用人 导向的根本保障。党管干部与发扬民主是辩证统一的，只 有把二者有机结合起来，才能更好地坚持群众公认原则。 由于客观世界是多样性的统一，人们的认识水平也存在一 定差距，评价干部常会发生褒贬不一的情况。对此，必须 坚持用党管干部原则来统领，在坚持正确用人导向的前提 下，既要充分尊重民意重视多数票，对多数群众不拥护的 干部，坚决不能提拔;又要对群众意见作科学分析，防止单 纯以票取人，求民意之真，务德

9、才之实。对那些推荐票 低、但实绩突出的干部要客观分析，看是显性的问题，还 是隐性的问题;是交往能力低，还是群众观念差;是工作能力 上的原因，还是工作方式上的原因;是抓工作、不怕得罪人 的问题，还是工作中不能团结人的问题;是因为朝气、锐 气、一身正气，挫伤了一些人，还是由于武断、臆断、一 贯霸气招致群众的反对。要坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人的公 信度。必须坚持用科学的制度、民主的方法、严密的程 序、严格的纪律选人用人。要相信群众、依靠群众，不断 解放思想，改革创新，形成开明开放的干部选拔任用科学 机制。始终把发扬民主贯穿在干部工作的各个环节当中， 通过健全完善民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分 析、延伸考察、任前公示等方法，着力把选人用人的标准 和要求，把干部选拔的程序和步骤都交给群众，把干部任 用的过程也亮给群众，进一步落实群众的知情权、参与 权、选择权、监督权。要进一步完善选任制、改进委任 制、规范考任制、推行聘任制和任期制，以引入竞争机制 为重点，使优胜劣汰成为动态过程和长效机制，打破领导 职务终身制，激发广大干部的进取精神，在全社会形成一 种以德才竞争、靠业绩升迁、凭群众威望获得职位的正确 选人用人导向。