工会工作科学发展观座谈会发言.docx

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1、工会工作科学发展观座谈会发言为深入贯彻党的十七大精神，践行科学发展观，激发我区广大职 工投身于“创业富民、创新发展”伟大事业的积极性和创造性，构建 规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系， 经研究，我会将积极开展以下三项活动。一、广泛开展建功立业大竞赛活动动员全区各企、事业单位将党政中心工作与企业生产经营目标、 提高职工素质和维护职工切身利益有机结合起来，用大竞赛活动这个 载体，以群众化的方式把深入学习践行科学发展观转化为企业和职工 的自觉行动，为实现全区又好又快发展打牢群众基础，让竞赛真正发 挥作用。一是深入开展“创XX制造品牌、树产业工人形象”为主题的群 众性经济技术

2、创新活动。广泛发动职工开展提合理化建议、技术革新、 科技攻关、发明创造、节能降耗、技术达标等群众性经济技术创新活 动，让广大职工在生产实践中实现自身价值，为企业增强后劲作出努 力。二是深入开展“创新能手”、“工人先锋号”等职工群众喜闻乐 见的技术培训、技术练兵、技术比武活动。激发职工学技术练硬功, 岗位成才的积极性，增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识。三是精心组织职工开展“行业技能标兵”评选等活动。让各行各业各工种的高技能人才脱颖而出，为我区经济建设和企业发展发掘人 才。四是深入开展“安康杯”竞赛。以企业平安和谐的生产经营环境 为保障，增强企业的核心竞争力。五是注重发挥劳模在“大竞赛”活

3、动中的示范带动作用。大力弘 扬劳模精神，努力在全社会营造学习劳模、争当劳模的良好氛围。二、切实开展和谐企业大创建活动以乡镇场、街办、园区为单位，在全区各企业切实开展和谐企业 创建活动，通过建立完善各项制度和机制，充分调动企业参与社会主 义和谐大创建的积极性和主动性，促使我区企业发展向法制化、科学 化方向发展。一是建立健全“四项制度”（即：劳动合同制度、集体合同制度、 民主管理制度、劳动争议调解制度）。通过开展集体劳动合同签订、 工资三方协商、厂务公开、企业民主管理，建立健全安全生产责任制 和三级安全培训等制度，有效保障职工合法权益和人身安全，增强职 工和企业主的法律意识，提高企业主的管理水平。

4、二是建立健全“四项机制”（即：职工劳动经济权益保障机制、 职工精神文化权益保障机制、女职工和未成年工特殊权益保障机制、 工会组织规范化建设机制）。通过开展“社会主义核心价值体系教 育”、“创建学习型组织、争做知识型职工”、向袁政海班组学习、 非法用工督查、工会规范化建设达标等活动，丰富职工物质生活和精 神生活，保障女工和未成年工合法权益，提高职工专业技能水平，为 职工的权益保障提供一个良好地环境。三、深入开展温暖万家大帮扶活动通过拓展范围、完善方式、提高水平三个方面深入开展温暖万家 大帮扶活动。1、进一步拓展帮扶范围。通过开展“大帮扶活动”，努力扩大 帮扶工作的覆盖面，拓展帮扶职能，拓宽帮扶领

5、域，在进一步加强区 本级帮扶中心建设的同时，加速各乡镇场、街办、园区帮扶工作站及 社区、大中型企业帮扶工作室的建设。止匕外，在继续深入实施送温暖 工程的基础上，逐步把“低保户”和“低保边缘户”中的特困职工、 大病困难职工、单亲困难职工家庭等纳入日常帮扶救助范围，努力实 现帮扶工作对困难职工的全覆盖，把帮扶工作向农民工群体拓展，重 点为农民工提供权益维护、就业服务和应急生活救助等帮扶。2、不断完善帮扶方式。区困难职工帮扶中心及各基层帮扶工作 站、室将把提高困难职工及其家庭成员的劳动技能，实现以就业促脱 贫放到重要工作位置，大力加强技能培训I、创业指导等就业服务工作, 实现解困与脱贫。大力推行定向

6、帮扶、结对帮扶、“连心”帮扶、义 举帮扶、政策帮扶等各种帮扶模式，全面构建社会化帮扶工作体系。3、全面提高帮扶水平。通过开展“大帮扶活动”，建立和健全 “六项机制”，增强帮扶中心的可持续发展能力和对困难职工的保障 能力。一是建立和完善工会牵动机制。根据困难职工的需求，制定不 同形式和不同内容的帮扶活动方案，并精心组织实施。二是建立和完 善社会联动机制。着力推动和联合党政机关、企事业单位和各种团体 参与帮扶工作，努力将帮扶工作从工会干部扩展到党政领导干部、劳 动模范、企业家以及社会各界人士；三是建立和完善有效救助机制。 根据不同时期实施定期帮扶，根据不同需求实施有效帮扶，根据不同 群体实施重点帮扶，进一步为困难职工提供更便捷、更及时、更有效 的服务；四是建立和完善源头参与机制。充分发挥工会贴近职工的优 势，深入调查研究，及时掌握困难职工的诉求，并坚持从实际出发提 出意见和建议，争取党委、政府的重视和支持；五是建立和完善资金 投入机制。在工会承担一些、政府拨付一些、社会捐助一些的基础上， 特别注重争取社会各界支持，广泛吸纳社会资金，拓宽帮扶资金支持 渠道；六是建立和完善目标责任机制。逐步建立帮扶资金管理、困难 职工档案以及各级帮扶中心的工作考核、责任审计及汇报、督查、通 报等制度，确保帮扶资金和物品用于最困难、最需要帮扶的职工。