坚持以人为本做老干部贴心人--在老干部会议上的发言.docx

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1、坚持以人为本做老干部贴心人一在老干部会议上的发言随着市场经济的发展，各项改革的进一步深化，各种深层次利益 矛盾逐步凸显，给新形势下老干部工作带来了新的机遇和挑战，亦对 基层老干部局长提出了新的更高的要求。特别是新形势下，面对老干 部工作面临的许多新情况、新问题，就如何更好地做好老干部服务工 作，保持老干部队伍的稳定，为改革开放、社会稳定保驾护航，已现 实地摆在了每一位基层老干部局长面前，下面，结合本人两年多来的 工作实践，从处理好六个方面的关系入手，浅谈如何做好新时期老干 部服务工作，做老干部的贴心人。一、位子与宗旨。20_年3月，我 从区纪委调老干部局任职。当初有人对我说：“做老干部工作，有

2、职 无权，意义不大，你还不如在监察局干个副局长我经过反复思考， 觉得一个党的干部，无论干什么工作，不能只看手中的权力，而首先 要看自己能不能胜任党组织赋予的工作岗位，在这个岗位上能否为党 的事业尽心尽力去工作，并努力做出成绩来。只有这样才是真正实践 党的宗旨，才能真正心系老干部。二、思想工作与实际问题。做好老干部工作，首先要与老干部沟 通思想，开展经常性的谈心活动，倾听老干部的心声，并有针对性地 做好思想引导工作；同时，还要关心老干部的实际生活，帮助解决一 些实际问题。这样我们必须要坚持两手抓，做到抓思想工作的同时不 忘抓落实老干部的生活待遇，否则，思想工作就只是一句空话；在落 实生活待遇中又

3、不忘做思想工作，绝不能把两者对立起来、割裂开来, 更不能相互替代，不然就会按下葫芦浮起瓢，物质问题解决了，思想 问题仍然解决不了。所以说，做思想工作和解决实际问题，一定要有 机结合起来，正确处理两者的关系，在某种程度上讲，只要把思想工 作做到了家，即使有些实际问题解决不了，也能得到老干部的理解和 谅解。三、大事与小事。老干部工作说是大事，但又不需要象抓经济工 作那样费心；说是小事，却又常常牵动人心和人的精力。在我与老干 部接触过程中，经常遇到一些“鸡毛蒜皮”的事，如有的老干部与老 伴、子女拌嘴，也要我帮助调解。如粮食局离休干部余其洪，一生中 结婚6次，家庭关系极其复杂，余老夫妻俩与5任前妻及所

4、生子女间 的矛盾，以及子女与子女之间的矛盾都非常突出，余老有段时间几乎 天天要到局里来找我一次，甚至上午来了下午又来，一谈就是半天, 他每次来访我都要耐心的听、认真的记、细心地给予开导。根据余老 的家庭情况，我动员他回到乡下住，经过多方努力，20_年底余老高 兴地搬到上峰卫生院附近住下，既解决了住房困难，又摆脱了6次婚 姻所生子女之间的矛盾和纠缠。两年多来，我在工作中，老干部的政 策大事，从没有马虎过，条条贯彻落实，处处加以宣传。对老干部个 人生活上的琐事，我从没有小看过、敷衍了事过，都是尽个人能力而 为之。只要老干部开心，不管事大事小，我都乐意去做。因为我想: 老干部工作无小事，件件都连着党

5、的事业和老干部的心。做老干部的 贴心人，不是只做在嘴上，而是要落实在实际行动上。四、多一事与少一事。在为老干部服务过程中，是多一事还是少 一事，是经常遇到的问题。有些同志看我成天忙忙碌碌的，总好心劝 我，年龄大了，不要多事。但在实际工作中，一些老同志所反映的问 题和他们生活中出现的困难，不仅他们自己解决不了，有的甚至儿女 都无法解决，有的问题让我同情，有的问题让我心酸，对于他们所反 映的问题，办起来呢难度较大，不办呢又不忍心。我想老干部常来向 我反映问题，这是老干部对我个人的信任更是对老干部局的信任，如 果能通过我的一个电话、一次来访接待、一次上门服务或跑几个部门， 就能解决老干部的一、两个思

6、想问题和实际生活问题，即使事情再多、 工作再忙，都是我最大的快乐，才能真正赢得老干部的信任。如广电 局离休老干部吕伯舜，儿子在辽宁工作，老夫妇俩身边一直没有子女, 多年一直想把儿子调回江宁工作，晚年生活好有个依靠，但由于多种 原因未果，自我来到老干部局工作后，吕老几乎天天来找我，要求老 干部局帮他将儿子调入江宁。针对长期未能解决的老问题，是管还是 不管，我感到进退两难，后经反复思考，只要是政策范围允许，不管 别人怎么说、怎么看，都要帮助老干部协调解决。于是，我从政策入 手，对照政策及老干部应该享受的标准，将理由向区委分管领导进行 汇报，得到区委分管领导的大力支持，领导批示由老干部局牵头协调,

7、区人事局协办。根据区领导的批示，经过与接受单位多次协商，终于 在20_年3月将吕伯舜的儿子从辽宁电影公司调到江宁广电局工作, 实现了吕老多年的愿望，吕伯舜夫妻俩含着感激的泪水对我说：“谢 谢老干部局，感谢共产党的好政策、好领导！”我个人也受到老干部 的好评。独乐乐，不如众乐乐。与人乐，我亦乐乎。五、压力与动力。常言道，没有压力就没有动力。压力就是困难 和矛盾，只要克服了困难和矛盾，工作就有了动力；只要你心中有了 老干部，就没有克服不了的困难。刚来老干部局工作时，老干部活动 中心由于被老干部诊所占用了三间房屋，实际上只有健身、棋牌两室, 远远不能满足老干部活动的需要，为此，建议区政府拨款兴建老干

8、部 诊所,扩大老干部活动中心面积、增添活动内容。在兴建诊所过程中， 遇到了社会上一些不三不四人的阻拦、吵闹、打骂，甚至有人还带着 匕首到办公室威胁我，面对如此压力和矛盾，是退缩不前、得过且过， 还是知难而上、开拓进取。为此我下定决心：困难再多、矛盾再大, 只要能为老干部提供舒适、幽雅的活动环境，保证老干部晚年生活的 丰富多彩,就要迎难而上，没有克服不了的困难，没有完不成的任务； 何况，我们还有区委、区政府这个坚强后盾，还有全区各部门的积极 配合、通力合作。总之，工作靠人干，办法总比困难多。经过近半年 的努力，终于将700平方米的老干部诊所建成了，既扩大了老干部的 活动场所，又改善了老干部看病就

9、医的条件，更美化了院落环境，使 老干部活动中心及老干部诊所迈上了一个新台阶。六、原则与“情”面。老干部工作既要讲原则、讲情面，又要敢 于碰硬，不讲“情”面。在实际工作中，对个别老干部提出的过高要 求和无理做法，是一味迎合、附和，还是讲原则，按政策妥善处理？ 这不仅仅是一般的思想、工作方法问题，而是事关老干部政策严肃性 的问题，事关整个老干部队伍的稳定。作为老干部局长，在说服无 效的情况下，要敢于碰硬，坚决制止，要敢于并善于同歪风邪气作斗 争，为三个文明全面协调持续发展保驾护航。如谷里供销社离休干部 焦国权，要求享受副处级待遇，我们在了解本人情况并对照有关政策 后，明确答复不能享受，该老干部不能接受，到处上访，到单位骂领 导，有时还带着妻子、背着被子到老干部局取闹，说要死在老干部局， 针对焦老的情况，我们不仅给予解释说服，而且将党中央对老干部的 政策及规定复印后带着上门，一条一条的解释给焦老听，直到他心服 口服为止。在落实老干部政策待遇过程中，我们做到一丝不苟，不该 享受的政策待遇绝不徇私情，不管资格有多老，也不妥协。