【讲话发言】在全县人才工作会议上的讲话范文.docx

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1、在全县人才工作会议上的讲话范文同志们：今天，我们召开全县人才工作会议，主要目的是对我县拔尖人才 进行表彰，对下步人才工作进行安排部署。刚才，X宣读了表彰决定, 对X名拔尖人才进行了表彰，拔尖人才代表分别作了典型发言，希望 大家认真学习，相互借鉴。下面，就全县人才工作，我讲三点意见。一、努力形成共识，加快构建“人才优先发展”战略布局人才是推进经济社会发展的第一资源，是吸引资本、激发活力的 关键因素，是彰显优势、推动发展的重要支撑。近年来，县委、县政 府高度重视人才工作，认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的一系 列方针政策和决策部署，把人才工作摆在突出重要位置，大力实施 “人才强县”战略，全县人才

2、工作取得了明显成效，较好地支撑了全 县经济社会发展。X年以来，先后引进各类人才X人，全县人才队伍 总量达X人；切实加大人才培养力度，累计培训党政人才、专业技术 人才、农村实用人才X万余人次，人才素质得到有效提升；加大人才 工作投入，先后制定实施了多项人才引进优惠政策，完善各类人才信 息库，设立人才发展专项基金，落实市级拔尖人才津贴待遇，人才环 境逐步优化。在肯定成绩的同时，我们也必须清醒看到，我县人才工作与各项 事业加快发展还有一些不适应的地方：一是总量相对不足。目前，我 县人才总量和过去相比虽有较大增长，但仅占总人口的X%,与加快经 济社会发展的需求仍有较大差距，在项目建设、现代农业、社会管

3、理 等方面都缺乏大量人才;年轻人才匮乏，出现了年龄断层现象；现人 才拥有量与全县经济社会发展对人才的需求明显不配套不协调。二是 结构不尽合理。一方面，人才行业分布不合理，全县专业技术人才在 农业和工业方面分别为X和X人，占专业技术人才的X%和X%,而我县 经济社会发展的重点是农业和工业，人才的行业分布与经济发展不相 匹配。另一方面，行业内部人才分布不合理，如教育系统，小学教师 富余，而高中教师短缺;农业系统人才大部分集中在种植业，而林业、 牧业、渔业人才相对较少；党政人才中熟悉行政事务的较多，而懂经 济善管理的偏少;服务业中通晓电子商务、信息服务、现代物流、文 化旅游的人才更是少之又少，等等。

4、三是层次有待提高。全县X名人 才中，具有本科以上学历的仅占X%,具有高、中级职称的仅占X%；全 县各企业单位管理层中专科以上学历不到X人，中级职称仅有X人。 人才教育培训投入不足，专业技术人才知识更新不快，创新能力不强, 科研成果不多，不能很好地适应我县经济社会发展的需要。四是环境 需要改善。X地处偏远、气候寒冷、条件艰苦，加之待遇偏低，人才 政策吸引力不强，存在人才引不进、留不住现象。比如我县这两年引 进的X名哈工大毕业生，都先后离开我县另谋职业；我县每年还有一 些专业技术人才外流，而且大都是具有中、高级职称的年轻业务骨干。 上述这些方面严重制约了全县各项事业发展。当前和今后一段时期，是X全

5、面深化改革、加快经济社会发展的 关键时期。实践证明，谁能够培养、集聚、用好人才，谁就能够掌握 竞争的主动权、占据发展的制高点。面对竞争日益激烈的区域发展形 势，面对加快建设富裕和谐活力新X的发展重任，所有这些都对我县 人才工作提出了新的更高要求。各级各部门要从战略和全局的高度， 充分认识做好新时期人才工作的重要性和紧迫性，切实把加强人才队 伍建设作为发展之要、竞争之本、活力之源，以更加有效的举措切实 抓好人才工作，为加快我县经济社会发展提供更加坚实、可靠的的人 才支撑。二、主动服务发展，切实加强全县人才队伍建设我县作为欠发达县份，我们的生活条件、工作条件远不如发达地 区，也不如省内其他地区，我

6、们要在现有条件下，准确把握X的发展 与未来，把服务科学发展、富民强县作为人才工作的根本出发点和落 脚点，坚持育才、引才、用才并举，努力开创人才工作的新局面。一要紧扣发展需要培养人才。把人才培养这个基础抓实抓靠，立 足发展需求，统筹教育资源，创新方式方法，切实通过有效途径，不 断提升人才素质和能力。要明确培养重点，进一步明确培养方向，紧 紧围绕当前我县正在着手推进的六大产业发育、现代农业转型、城乡 一体化发展等事关全局的基础工作，加快培养发育产业、开拓事业所 需的紧缺人才、实用型人才和高素质人才，着力培养一批城市规划设 计、市场营销、现代物流、文化旅游、农技推广、工程项目建设等方 面的优秀专业技

7、术人才和管理人才，真正让优秀人才在X经济社会发 展实践中脱颖而出、建功立业。要改进培养方式，坚持把发展职业教 育作为培养实用人才的主要抓手，加快我县中等职业学校建设，全力 支持中职校不断更新专业设计，改进教学模式，创新办学手段，深化 与高等院校、科研院所、培训机构人才培养合作，在原有合作的基础 上，积极构建“人才+项目、人才+产业”等多种培养模式，使人才成 长发展与产业培育、项目建设紧密结合起来。同时，根据各类人才不 同特点，引导他们向农村、企业、社区、基层流动，让人才在经济社 会发展一线磨练意志、增长才干。结合推进实施“双三零工程”，采 取上挂下派、赴外地挂职等方式多途径锻炼干部，使其尽快成

8、长。要 注重培养实效，切实通过科学有效培养，使各类人才在各行各业能够 立得住、干得好，成为业务骨干、行家里手。在技术水平上要有所提 高，充分运用所掌握的实用技术，抓好一批技改项目、攻克一批技术 难题，解决一批项目瓶颈，切实以技术推动发展、改善民生。在管理 能力上要有所增强，把能力充分展现在企业运营管理、机关效能提升、 教育教学改观、服务改善民生等经济社会发展的方方面面，靠自身努 力不断创造更好更大的发展实绩。在未来发展上要有所考虑，力争经 过XX年努力，使我县每个重点领域和特色产业，都能拥有一个科技 创新团队、一支经营管理队伍、一大批高素质劳动者，构筑年龄、专 业、能力等梯次结构较为合理的人才

9、体系，切实使干部培养的过程成 为能力提升的过程、技术长进的过程、服务发展的过程。二要用战略眼光引进人才。对于高层次创新创业人才和急需紧缺 人才，仅靠我们自身力量在短时间内无法培养出来，现阶段要大胆引 进、加快引进。要坚持规划先行，根据全县经济社会发展需要，紧扣 产业发育、企业经营和民生改善等需求，科学制定和实施人才引进规 划。组织、人社、工信等部门要密切配合、协调推进，深入调查摸底, 围绕县情实际，加快建立招才引智人才库，定期发布招引信息，切实 提高人才引进工作的主动性、预见性和科学性。要评估完善现有政策, 组织、人社和县委人才工作领导小组成员单位要对我县现有人才政策 进行调研评估，效果明显的

10、继续坚持，制度缺失的加以完善，不合时 宜的及时废止，确保与全县经济社会发展相适应、与人才需要需求相 吻合。要注重产业引领，加快发育主导产业和优势产业，坚持以产业 集聚人才、发展人才，以优秀人才引领产业发展。围绕主导产业开发 和新兴产业培育，加快引进矿产、畜牧、沙棘、旅游等方面紧缺人才； 围绕提升社会事业发展水平、增强公共服务能力，大力引进文化、教 育、卫生等行业急需人才和领军人才;围绕建设区域性物流中心、壮 大提升现代服务业，多层次引进现代物流、资本运作等方面的高级经 营管理人才；围绕打造宜居宜业城市、提升城市建设水平，加快引进 城市规划、建筑设计等方面急需的优秀人才。要突出项目带动，积极 利

11、用和发挥好重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作用，自觉把招商 引资和招商引智结合起来，以项目引进人才，以人才拓展项目，逐步 形成产业集聚优势。遵循人才随着项目走的规律，制定专门规划、拿 出有力措施，紧跟国家产业政策导向，围绕我县资源禀赋特点、产业发 展现状、民生民计需求，加紧策划包装一批极具吸引力的大项目、好 项目，放眼各高等院校、科研院所，通过技术合作开发等方式，定向 发现、延揽各类人才，加快引进一批拔尖人才，吸引更多优秀人才来 X发展创业。三要客观公正用好人才。用好用活一个人才，可以培养一支队伍、 带动一个企业、发展一方事业，在狠抓人才集聚的同时，更要认真做 好留住人才的工作，让人才真正落户

12、X、发展X。要知人善任，“知人” 就是要观察人、鉴别人、认识人。“善任”，就是要用好人，用其所 长、避其所短，用当其时，用当其事。在平时工作中，我们要善于识 别和考察干部，客观、全面、辩证、历史地了解和看待干部，既看优 点又看缺点，既看长处又看短处，既看现在又看过去，既看本领高低 又看本质好坏。要坚持按事业需要、群众认可、能力相称选干部、用人才，对特殊人才、重要干部，要认真考察、深入了解，努力做到不 埋没人才、不委屈人才，敢于放手放权，善于激发热情，把每个人才 的潜力发挥到最大，能力发挥到极致，努力推动所承担的工作有新的起 色和变化。要完善机制，好的制度机制可以让人才迸发出无限活力, 让事业呈

13、现出一派生机。当前，从我县人才工作实际来看，用的问题 比较突出，比如人才匮乏等因素导致“不够用”，能力席位反差致使“不适用”，人才配置不当造成“没用好”，当前和今后一个时期, 要把服务发展、以用为本贯穿到人才工作的培养、引进和使用各方面, 不断创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障、 监督管理“六大机制”，努力破除论资排辈、感情照顾的传统观念, 把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、职称、资历和身份，破格提拔使用各类优秀人才，加快形成有利于人才脱颖而出、 充分施展才能的选人用人机制，促进人岗相适、人尽其才。要创造条 件，要强化保障，各部门、用人单位尽最大努力为各类人

14、才创造好的 工作和生活条件，积极构建专业化、特色化、个性化服务体系，重点 解决好人才就医、子女上学、家属就业、社保转移接续等实际问题， 优化生态和人文环境，完善学校、医院、商贸等配套设施，让外来人 才在X安心工作、舒心生活。要体现公平，让外来人才要有归属感， 对作出成绩的外来优秀人才，在各种待遇方面都要与本地人才同等对 待，切实让他们享受到公开、公平、公正带来的上升空间和成长快乐。 要宽容失败，我们要放手支持人才干事创业，在他们遇到困难时要多 鼓励、多帮助；对工作中出现的一些问题和失误，要勇于为他们承担 责任，不断增强人才探索创新的信心和勇气，让他们在工作实践中敢 闯敢试、敢抓敢管、敢作敢当。

15、三、坚持党管人才，不断提高人才工作科学化水平人才工作是党的工作重要组成部分。各级各部门要进一步加强领 导、强化责任，真正把党管人才体现到人才工作的各个方面，落实到 人才队伍建设的各个环节，加快建设一支政治可靠、能力突出、可堪 大用的人才干部队伍。一要落实党管人才责任。全县各级各部门要牢固树立人才优先发 展意识，既要重视抓人才、聚人才、用人才，更要推进人才工作同其 他工作统筹协调发展，各单位部门一把手，要按照管宏观、管政策、 管协调、管服务的要求，切实承担起推进人才工作的重要责任，切实 解决好人才工作中关键问题，做到谋划发展同时考虑人才保证，研究 政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施，

16、确保每年都要 为各类人才为XX件实事好事，真正把人才工作落到实处。要针对人 才工作中薄弱环节和人才队伍建设中的突出问题，加强调研论证，加 大投入力度，切实加以解决。二要改进党管人才措施。各级各部门要认真落实X县中长期人 才发展规划纲要及配套政策，并结合本单位部门实际，制定具体措 施和办法，要坚持人才资源开发和人才工作、领导班子建设和干部工 作、基层党组织和党员队伍建设“三项任务”一起抓，做到既宏观领 导、又重点推动。“宏观领导”，就是要谋划好人才工作全局，编制 好人才工作规划，制定好人才发展措施，处理好人才工作重大关系， 运用好人才工作经验，配好配强人才工作力量，为人才发展提供政策 支持、组织

17、保障。“重点推动”，就是要抓谋划、抓载体、抓示范、 抓协调、抓推进，确保每个阶段的目标任务得到全面落实。三要增强党管人才合力。人才工作领导小组要抓好全局性问题调研、 综合性政策论证、跨部门统筹协调等工作。组织部门要当好参谋，整 合资源，示范引领，创新实践，加强对人才队伍建设的宏观指导、组 织协调和督促检查。人力资源和社会保障部门要在构建人才服务体系、 推动人才队伍建设等方面为人才发展提供指导和服务，实现工作重心 由管理调配人才向聚集服务人才转变。人才工作领导小组各成员单位 要按照职责分工，各司其职，各负其责，积极主动地做好各自领域的 人才工作。要广泛动员社会各方面力量关注、参与和支持人才工作， 形成推进人才工作的强大合力。同志们，蓄势发展之时，正是用人之 际。X科学发展、富民强县的宏伟事业，召唤人才、需要人才，也必 将造就人才。我们要坚定不移地走人才强县之路，努力开创人才辈出、 人尽其才的新局面，为推动全县经济社会又好又快发展作出新的更大 贡献！