区2022年组织工作要点.docx

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1、2022年组织工作要点区2022年组织工作要点2022年是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百 年奋斗目标进军的关键一年，也是我区在全面转型高质量发展中开创 事业新局面的关键一年。今年全区组织工作的总体要求是：坚持以新 时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历 次全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线, 认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神，自觉运用党的百年奋 斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持以党的政治建设为统领，坚持 稳中求进工作总基调，深入研究破解组织工作难点问题，担当作为、 锐意进取狠抓落实，不断推动党的组织体系建设实现新提升、高

2、素质 专业化干部队伍建设呈现新气象、高水平人才建设取得新突破，为全 面转型高质量发展提供坚强组织保证，以实际行动迎接党的二十大胜 利召开。一、突出政治建设，持续用党的创新理论凝心铸魂L夯实党的创新理论武装。坚持把新时代中国特色社会主义思想学 习教育抓在经常、融入日常，组织党员干部多读原著、勤学原文、深 悟原理，切实增强政治认同、思想认同、情感认同。认真抓好党的十 九届六中全会精神学习培训，组织开展全区科级干部集中轮训，引导 党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。严把代表 政治关，深入细致做好党的二十大代表和省十四次党代会代表酝酿推 荐工作。党的二十大召开后，及时组织开展学习培训，

3、推动党员干部 自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来。2 .持续拓展DS学习教育成果。认真总结运用DS学习教育成功经 验，建立常态化长效化制度机制，指导各级党组织开展多形式、分众 化、全覆盖的理论学习，引导广大党员干部深刻汲取党的百年奋斗宝 贵历史经验，自觉把学DS和悟思想、强党性有机结合起来，以强烈的 历史主动精神奋进新征程、建功新时代。3 .推动党员干部教育培训提质增效。制定2022年度区一级党员 和干部教育培训项目计划，紧紧围绕“三新一高”要求，有针对性 地办好各类专题培训班次，分级分类抓好换届后新任职干部教育培训I, 重点强化政治训练和专业培训，增强党员干部政治判断力、政治领悟 力、

4、政治执行力，提高推动全面转型高质量发展的能力。完善述学、 评学、考学制度，丰富教学方法，用好信息化培训手段，不断增强教 育培训的针对性和实效性。二、突出实干实绩，全面加强高素质干部队伍建设4 .牢固树立正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，坚持以 发展论英雄、以实绩论功过，坚持事业为上、以事择人，大力选拔斗 志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部，使选出来的干部德 配其位、才配其位。持续优化干部队伍结构，注重发挥各年龄段干部 积极性，重视“三方面”干部培养使用。5 .考准考实政治素质。坚持把政治素质考察作为年度考核的重要内 容，作为干部调研、任职考察、指导民主生活会的关注重点，按照好

5、操作易落实的原则，改进考察办法，进一步优化评价体系，加强综合 分析研判，坚持以事察人，近距离考察、常态化识别，准确掌握领导 班子和领导干部政治表现。强化政治素质考察结果运用，把考察结果 与选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束有效挂钩，对政治素质 考察不合格的“一票否决”。6 .注重年轻干部培养使用。把发现优秀年轻干部作为干部调研的重 要内容，通过非定向无任用调研访谈等方式，发现储备一批近期成熟 可用、长期培养储备两个方面优秀干部。持续推动年轻干部跨领域、 跨部门交流，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。大力实施xx英才“薪火 工程”，健全年轻干部选育管用全链条机制，通过立体式发现识别、 压担式实践锻

6、炼、体悟式实战特训、动态式分类储备，锻造素质优良、 结构合理、可堪重任的优秀年轻干部队伍。7持续加强干部管理监督。坚持严的主基调不动摇，认真落实中央 关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，用好谈心谈话、提醒、 函询、诫勉等手段，及时发现解决苗头性、倾向性问题。进一步规范 领导干部家属经商办企业，严格执行领导干部家属从业规定，强化领 导干部涉外事项管理，积极探索加强对领导干部社会交往的监督，推 动形成亲清政商关系。着力抓好十三届省委选人用人专项检查反馈问 题整改“回头看”工作。8 .推动“能上能下”激励干部担当作为。加强和改进干部考核工作， 优化考核评价体系，完善推动高质量发展政绩考核，充分

7、发挥考核的 激励鞭策作用。深化落实“三个区分开来”的要求，健全整治不担当 不作为问题长效机制，完善推进干部能上能下实施办法，推动形成能 者上，优者奖，庸者下，劣者汰的良好局面。认真落实干部待遇保障 等各项制度措施，推行县以下事业单位理岗位职员等级晋升制度，激 发事业单位干部队伍活力。9 .加强和改进公务员管理工作。全面贯彻实施公务员法及其配套法 规，积极深化公务员分类改革，进一步规范参公单位管理巩固深化职 务与职级并行制度成果，统筹做好公务员调任转任、考核培训和及时 奖励、津补贴清理规范等工作，认真做好“人民满意公务员”评选推 荐工作。加强公务员信息系统建设，推进干部人事档案数字化管理。10

8、.用心用情做好老干部工作。严格落实加强和改进全区离退休干 部工作的实施意见，注重党建引领、作用发挥、服务管理，进一步加 强离退休干部政治建设、思想建设和组织建设，积极拓展多种服务模 式，用心用情精准服务。持续发挥老同志在服务大局、构建和谐、关 心下一代等方面的优势作用，引导老同志立足自身优势特长发挥余热。三、突出作用发挥，着力提升基层党组织建设质量11 .坚持大抓基层强基固本。牢固树立抓基层、强基础、固基本的 鲜明导向，认真落实党支部联系点制度，不断深化党支部建设标准化、 党建工作信息化和“四抓两整治”重点措施。持续开展学标用标，大 力开展基层党组织“星级争创”活动，常态化整顿软弱涣散基层党组

9、 织，分领域研究制定党支部发挥作用任务清单，着力提升基层党组织 政治功能和组织力、凝聚力。深入实施基层党建全面提升工程，开展 “强基兴村” “品牌培育” “效能优化” “融合互促” “基提质”五 大行动，推动基层党建工作升级加力、提质增效。12 .深入推进抓党建促乡村振兴。强化抓乡促村责任，健全镇党委 统一指挥和统筹协调机制，加强乡镇、村集中换届后领导班子建设， 抓实教育培训和管理监督，派强用好驻村第一书记和工作队，选树一 批“担当作为好支书”。完善村级重大事项、重要问题经村党组织研 究讨论机制，全面落实“四议两公开”制度。做深做实抓党建促农村 宗教治理工作，完善落实整治“村霸”长效机制，切实

10、解决基层政权 被干扰、侵蚀问题。推进村党组织领办合作社全面转型高质量发展， 探索在具备条件的中心村或区域产业链建立联合党委，持续壮大村级 集体经济。13 .强化党建引领城市基层治理。健全党建引领城市基层治理体制 机制，开展“红色领航12*365”城市基层党建提升行动。创新区域化 党建工作模式，全面实施“轮值主席”制，强化党建联席会议制度和 兼职委员制落实。打造“红色品牌”矩阵，全面开展城市基层党建“一 社一品”创建活动。优化“红色网格”管理，完善五级网格治理体系， 推进网格服务管理标准化建设。推行“红色物业”建设，加大业主委 员会组建力度。健全社区工作者职业体系，持续壮大基层治理骨干力 量。健

11、全“双报到、双服务、双报告”工作机制，拓展服务内容，推 动机关、企事业单位党员干部常态化参与社区治理。14 .推动各领域基层党建提质增效。深入推进“四型机关”创建， 广泛开展“三亮三比三争创”活动，提升推动高质量发展的执行力。 压实国有企业党组织管党治党责任，探索组建产业链学建联盟，通过 “党建链”，做强“产业链”，形成“服务链”认真抓好中小学校、 公立医院等党建制度规定的落实，探索完善党组织领导下的院（校） 长负责制。完善“两新”工委运行机制，理顺行业协会党组织隶属关 系，推动行业管理部门、业务主管单位认真履行党建工作责任。探索 加强快递物流业、互联网企业等新业态及货运司机、快递员、外卖员

12、等新就业群体党建工作。15 .加强和改进党员教育管理。高质量做好发展党员工作，严格落 实政治审查制度，加大在重点群体、薄弱领域发展党员力度认真排查 整顿农村发展党员违规违纪问题，探索建立党员分类管理制度。积极 推进党员教育工作体系化和系列平台一体化建设，抓实党员管理各项 基础工作，加强和改进流动党员管理，持续引导党员在联系服务群众、 推动改革发展中发挥先锋模范作用。稳妥有序做好不合格党员组织处 置工作。四、突出聚才聚智，以高素质人才推动高质量发展16 .深化人才发展体制机制改革。坚持政策先行，结合我区实际， 谋划编制新一轮中长期人才发展规划，研究制定加强和改进新时代人 才工作的实施意见，制定激

13、发人才创新创造活力的办法，进一步健全 完善全流程人才政策体系。健全完善人才科学合理流动机制，鼓励引 导优秀人才向关键领域、重点产业、重大项目和基层一线集聚。17 .加大人才引进培育力度。围绕高质量发展、乡村振兴等重点工 作，按需有序引进一批急需紧缺人才，不断深化卫生、教育系统自主 引才工作。探索实施xx英才“归雁工程”，引导和鼓励金川区籍优秀 人才返乡，实现人才回引、智力回归、技术回流。灵活采用兼职挂职、 技术服务、项目合作等多种方式，柔性引进一批带动创新、推动发展 的专家顾问或创新团队。扎实开展第五批区级拔失人才、第二批农村 实用人才和社区工作实用人才拔培育工作。积极申报实施省级重点人 才项

14、目和陇原青年创新创业人才项目，择优选派人员参加“西部之光” “陇原之光”等人才培养计划。18 .扎实推进乡村人才振兴。全面落实乡村人才振兴重点任务，建 立健全区镇村三级乡村人才管理网络，分类建立农村实用人才信息库。 加快培育农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治 理、农业农村科技“五支重点人才队伍”。深入实施新型职业农民培 育工程，积极搭建回乡创业平台，吸引高校毕业生、退役军人、农民 工等返乡创业。完善人才下沉服务机制，畅通各类人才、智力、技术 下乡通道，为乡村全面振兴提供人才支撑。19 .着力优化人才发展环境。改进党管人才方式方法，认真落实领 导干部联系专家和优秀人才制度，探索

15、建立引进人才党支部，常态化 开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动，强化对各类 人才的政治引领和政治吸纳。加大人才政策和典型宣传，搭建人才学 习交流、展示风采平台，营造尊重人才、爱护人才良好氛围。认真落 实人才岗位津贴、住房保障等优惠政策，鼓励吸引青年人才在基层一 线成长成才、建功立业。五、突出责任担当，打造过硬队伍建设模范部门20 .着力锤炼对党忠诚政治品格。加强组工干部教育培训，带头学 习党的创新理论，强化思想淬炼和政治历练，把说老实话、办老实事、 做老实人作为党性锻炼的重要内容，引导组工干部始终做“两个维护” 的表率。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行中央八项规定及其 实施细

16、则精神，支持派驻纪检监察组开展工作，教育引导组工干部自 重自省、自警自励，守住廉洁底线，树立良好形象。21 启觉恪守公道正派职业操守。坚持把公道正派作为立身之本， 始终着眼党的事业需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公 正使用干部。不存私心杂念，不凭个人好恶，不搞亲亲疏疏，真正使选出来的干部组织放心、群众满意。增强斗争精神、提高斗争本领, 敢于为担当负责的干部说公道话，自觉抵制选人用人上的不正之风。持续22.不断提升干事创业能力水平。坚持把能力建设摆在突出位置,推进学习型机关建设，严格落实周学习、月调度、“组工讲堂”等制 度，不断完善组工干部知识结构。加强岗位练兵，注重实践锻炼，发 挥传帮带作用，不断提高组工干部把握大局、运用政策、知人善任等 能力。深化党建工作研究，认真总结提炼经验做法，加大组工信息宣 传力度。推行组织工作项目化实施、精细化管理，持续跟踪问效，让 实干担当成为组工干部的鲜亮底色。