大学生就业策划书模板.docx
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1、大学生就业策划书模板大学生就业策划书模板1一、活动目的:通过本次活动活跃校园就业氛围,培养学生的就业意识,提 升学生的就业技能。为广大同学提供一个走进招聘、了解招聘的 平台,针对社会需要,在日后的学习生活中进一步加强对自我的 完善,有的放矢,更好地充实自己,提高自己的综合素质和综合 能力。二、活动时间:20年5月27日2:30 (初赛);20_年6月3日2:30 (复赛)三、活动地点:羽毛球场(初赛)、流媒体一号(复赛)四、主办单位:招生就业处五、承办单位:院就业指导协会六、活动对象:湖南铁路科技职业技术学院全院学生七、幕前工作:上的节目,同时,给同学们展现自己的才华,创造一个美丽的舞 台,从
2、而也给三个协会带来光辉的历程。三、活动目的:通过协会之间的连谊晚会,营造出一种团结向上,青春健康, 热爱生活的美好气氛,这是一次新老朋友的交流晚会,“联谊晚 会”作为一种极具亲和力的交流方式,给同学们提供交流平台, 让大一新生之间彼此相互认识,增进同学们之间的友谊,为来自 全国各的同学们提供一个减少因地区间差异而导致的隔阂与距离 感。高中的校园生活已走远,大学的校园生活已为你敞开。高中 与大学是完全不同的.两种概念。大学的校园文化需要你的参与, 大学的校园文化需要你的发掘,大学协会的各项活动能让你了解 学院,了解大学生活,了解社团生活,尽早制定“三标”,即 “生活目标。学习目标。人生目标”这次
3、的迎新晚会参与人员, 恰好给大一新生搭建这样一个平台。同时为同学们提供了展现自 己才华的美丽舞台,让他们的歌声、舞姿带给大家耳目一新的大 学生活。四、活动对象:大学生就业指导协会、电子商务协会、信息制造协会成员。 部分学生会及团委干部。部分老师。五、活动主办方:学院校团委活动协办方:大学生就业指导协会,电子商务协会、信息制 造协会,棋艺协会六、活动主题:快乐嘉年华欢快联谊会七、可行性分析:从企业角度企业可以及时了解到现代人的生活观念同时制定好销售策略, 因而可以提高企业自身的知名度。在制定培养人才方案的同时, 可以吸引很多高素质人优秀人才。企业之间的沟通与交流,为企 业的发展提供了原动力,扩大
4、了企业的经营规模,使企业在现实 生活中更有竞争力。从学生角度大学生普遍希望能尽快的融入社会,找到自己满意的工作和 位置,联谊会为学生展示自我搭建了一个舞台。在这里学生不仅 可以得到锻炼,还可以交到很多好朋友。同时也增加了自己的社 会实践能力,为以后走向社会奠定了坚实的基础。迎新联谊晚会 开拓了学生的视野,丰富了学生的生活,促进了同学之间的友谊。从学校角度学院的这次三协联谊晚会,意在为学生提供一个相互交流的机会,提高了学生的综合素质与对外交流能力。所以学校将对 这次活动给予大力支持。八、活动流程:(一)前期准备:1、宣传时间:20年10月16日20年10月23日2、宣传方式:网络宣传:学院学生论
5、坛。各协会QQ群海报宣传:横幅海报。晚会海报宣传单学生公寓一楼黑板书写晚会通知3、申请教室、展板:设计宣传板:要求简洁并突出主题(宣 传部)。4、横幅申请及制作:向企业拉赞助,条幅内容为“学院四 协联谊晚会”5、海报制作:设计复印宣传海报及宣传单。宣传单大约500份6、嘉宾邀请:团委,院系老师,社联主席团,协会前任理事 团。(二)活动中期1、礼仪到位签到:活动当日需要礼仪的到场负责签到,礼仪需要提前30分钟到场2、场景布置:A、舞台最上方挂上“学院三协联谊晚会”的条幅。B、舞台以红地毯为主,周边以气球、彩花等能表现联谊气氛 的装饰品为辅。经费充足可以配以彩灯。C、舞台背景为晚会主题(主题四周配
6、以彩灯装饰),主办方 与承办方,D、前一排为嘉宾席(包含老师)其余的全部为观众席, 协会会长、部门部长、干事坐在嘉宾席后面。栽后面为观众席。D、为了充分烘托气氛经费充足的话,给每位观众配以一个起 哄用的道具。E、舞台灯光配以炫丽的色彩变动和富有动感的音乐,营造一 个青春。激情的时刻。3、工作分配:A、(1)建立一个统一的调度中心,负责人由四个主办协会的 正副会长担任,其余部长直接像统一调度中心负责(2)建立项目组,项目组负责节目收集筛选和后期的排练彩 排工作,主持人的选拔,节目的编排以及晚会的秩序等准备工作(3)建立后勤组,负责晚会会场的清洁整理工作B、晚会前期宣传:由文化宣传部负责各项宣传工
7、作,包括张贴海报。书写通知。悬挂宣传横幅等,网络技术部负责网络宣传, 以上各项工作提前一周进行。C、晚会进行时:各协会组织策划部以及项目组负责维持晚会秩序,活跃晚会气氛,避免不良现象发生。D、晚会后续工作:参与人员有序退场,后勤组收拾整理。归 还相关设备,打扫会场,整理桌椅等,关好门窗。(三)活动后期(附表)九、赞助方案1、会场借用费,相关设备借用费2002、奖品费1003、其他费用总计:10804、独家冠名权赞助:拥有活动的冠名权。拥有活动的一切商 家补偿计划。5、多家联合赞助:赞助最多的可获得冠名权,其他赞助商作 为鸣谢单位出现在活动现场。大学生就业策划书模板5改革开放以来,我国的经济社会
8、发生了翻天覆地的变化,就 业形势也随之变动。21世纪头20年,中国16岁以上人口以年 均550万的规模增长,到20 年劳动年龄总人口将达到9.4亿。 但由于我国产业结构中劳动力密集、就业弹性系数大的第三产业 比例偏小,整体经济的就业弹性系数偏低,因此劳动力供应远远 大于需求的现实在短期内难以迅速改变。未来十年内,就业将始终是个大问题,这其中就包括大学生的就业难问题。据中国教育 部统计,20年全国普通高校毕业生人数为115万,待业人数约 为30万。到了 20 年,待业人数增加到93万,比20_年增 加了三倍。教育部部长袁贵仁表示20 年将有630多万名大学 生毕业,加上往届没有实现就业的毕业生,
9、总数将超过700万, 就业形势依然很不容乐观。预计今后三年内高校毕业生还将以每 年50万的速度增长,就业形势越来越严峻。大学生就业现状的对策(一)深化高校教学和人才培养模式改革,提高毕业生的适 应能力1 .强调通识教育,适应新形势对市场需求和人才培养的要求。 “通识教育有利于培养知识面宽的复合型人才,确保学生全面发 展,提高学生综合素质和适应不同工作的就业能力。”目前,我国 高校通识教育的课程设置中,明确限定的公共必修课程主要是教 育部规定的政治思想类、语言工具类、体育类、计算机类等四大 类课程。而有关学生就业的课程设置则多属选修课的范围,师资 力量也参差不齐,教学内容与实际相脱离。更有些学校
10、则根本没 有这类课程的设置与教学。这无疑会造成学生就业观念存在误区, 就业期望值过高等不利因素,从而在客观上造成大学生就业困难 的现状。因此,我们认为高校必须科学、全面、合理地设置通识教育课程,加强就业指导课、形势教育课、心理健康课等的设置, 并扩大通识教育选修课程的范围与学分,调整必修课的比例,同 时加强师资队伍建设,重视教材编写工作,改革考试考查制度, 最终形成一个科学、全面与合理的通识教育课程体系。2 .以就业为导向,合理调整和设置学科专业。以前我国的大 学教育,由于招生和毕业生就业实行计划体制,所以学校不注重 专业设置;现在是市场为导向,高等学校要根据经济社会发展的 趋势,以及经济结构
11、、产业结构和就业市场人才的需求调整和设 置学科专业,不断优化学科专业结构,调整人才培养结构和模式, 并加强对新设置专业的建设和管理,把拓展专业口径与灵活设置 专业有机结合起来,研究人才需求状况,大力扶持和发展社会各 行业急需或是有着巨大的社会需求潜力的专业,加大社会急需专 业的招生数量,并对教学质量不高、专业设置不合理、社会需求 日渐萎缩的传统学校和专业减少招生数量,直到停止招生。例如 美国的大学在“行政管理、评聘教授、招收学生、筹集和分配经 费、学科和专业设置、学生选课等方面享有充分自主权,学校可 依据社会和市场需求及时灵活自主地调整,所以,对社会需求反 射快,适应能力、竞争能力强。由于具有
12、较强的自我调控机制和 能力,因此,弱化了学校教育的滞后性,增强了适应性,提高了 就业率。”(二)加大学校就业指导机构和就业市场建设,完善就业指 导服务体系1 .加强就业指导机构建设,针对毕业生实际情况给予全方位 辅导。学校就业指导机构是学生们最信赖的就业渠道之一,加强 就业指导机构建设是国家、社会、学校做好毕业生就业工作的前 提。各高校应把毕业生就业工作放在非常重要的地位,转变管理观念,强化服务意识。首先,高校要从人 力、场地,特别是经费等方面给予支持和保障,重点抓好高校就 业指导机构的建设。学校就业指导机构应包括:校级领导(分管学 生工作的副书记)、学校就业指导中心(主任、专职干事)、院(系
13、) 就业指导责任人员(系主任、毕业生辅导员、班主任)等,形成金 字塔结构,加强每一个环节的服务与教育,形成就业指导合力, 保障指导工作的优质高效;其次,在校外,高校要建立广泛的联 络网络,形成各用人单位、专业学会、政府有关部门、各行各业 代表组织以及就业指导理论学者等与高校共同协作,促进就业指 导的局面。2 .正确规划职业生涯,加强全程就业辅导。高校就业机构要认清就业指导不是只针对毕业生而言的,帮 助大学生正确规划自己的职业生涯应该渗透到各个年级,从低年 级抓起。同时要根据各个年级的不同特点确定指导重点:大学一年级应侧重职业认知与规划能力的培养,帮助学生了解自己的专 业以及专业与职业之间的关系
14、;大学二年级则侧重自我基本能力 的培养,掌握扎实的专业知识,形成合理的知识结构;大学三年 级侧重教导学生根据自身特点确定自己的职业目标,提高自身就 业技能,培养自身实践能力、交际、组织能力;四年级则重点帮 助学生掌握面试的具体技巧,克服求职过程中遇到的困难。即使 在学生毕业以后,“也可以通过问卷、访谈等形式,就毕业生的就 业情况、用人单位对大学生的意见和要求、学生对就业辅导服务 的意见和使用情况等加以调查和研究,建立起全程、动态的反馈 和循环系统。”3 .完善大学生毕业信息网络建设和就业市场建设。各高校要 重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设,促进就业市场 的信息化。充分而有效的信息可以
15、降低市场成本,提高效率,实 现节省资源和提高效益的目标。国家、地方和高校要围绕毕业生 就业建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系,互相联系, 互相补充,积极开发以就业信息网络为核心的毕业生就业无形市 场,建立完善的就业供需信息收集、处理、发布和交流系统,让 大学生在校内就可以通过学校就业网站完成政策法规学习、求职 简历发布、需求信息查询和网上竞聘等程序,帮助解决大学生信 息渠道不畅、就业费用偏高等问题。此外,高校就业指导机构要主动与用人单位、市场中介和校友会等加强联系和沟通,积极为 大学生的就业牵线搭桥。(三)培养综合素质,提高大学生的就业竞争力当下毕业生求职是“买方市场”,在这种情况下,希
16、望用人 单位降低门槛,给大学生更多的就业机会显然是不现实的。“就 业竞争是残酷的,优胜劣汰,有成功者,也有失败者。就业竞争 是实力、智力、精力、体力的大较量,也是政治素质、业务素质、 身体素质的大较量。”随着21世纪知识经济时代的到来,外语、 计算机等已经成为大学生就业的基本要求,仅靠单一的专业知识 已不能适应社会现实对大学毕业生的要求,大学生应成为只有既 懂专业基础知识又通览各方面的知识的“T”型人才,即复合人 才,才具备较强的就业竞争力。具有就业竞争力的优秀大学生, 正是时代需要的、人才市场上需求的。就业竞争力是一种综合能 力、综合素质的体现,笔者以为提高大学生的就业竞争力应该从 以下几个
17、方面入手:1 .掌握扎实的专业基础知识。一个人的科学文化水平的高低、 知识结构合理与否,决定其在求职时的成功率和相应的就业层次。 所以,大学生在一进大学校门时就要自觉地把自己的专业与以后 的就业联系起来,认真学习,刻苦钻研,建立合理的知识结构, 培养科学的思维方式,在掌握扎实的专业理论知识的同时1、准备模拟招聘的单位(5-8个);2、确定面试官(老师)、邀请单位或企业领导一同参加;3、宣传工作:通过院广播站、各系学习部、QQ群和海报进行 宣传、同时由老师鼓励学生参与本次活动;4、制作横幅以及各模拟招聘公司的展品启事;邀请嘉宾:学院领导;主持人:颜永辉设备:(1)、开幕前的音响、话筒到位且试音(
18、2)、横幅:5月25日将横幅挂于指定位置(3)、把主席台和所需桌椅安排到位八、活动流程:开幕式:1、主持人开场白(开幕词)2、介绍到场嘉宾、领导并欢迎各位领导的莅临3、彭处长致词并宣布第一届模拟面试大赛正式开始4、就业指导协会会长张秀发言5、主持人宣布进入初赛初赛流程:1、在羽毛球场进行模拟面试初赛2、模拟招聘会的形式由面试官与学生面对面交流,并点评学自觉拓展知识面,把自己培养成为专才中的通才,只有这样 才能在激烈的竞争中占据有利位置。2.积极参加社会实践,锻炼现代职场所需的各种能力。我国 加入WTO后,社会对大学生就业所需要的能力要求更趋于规范化 和多样化。具体来说,大学生必备的能力有适应社
19、会的能力、人 际交往能力、表达能力、动手能力、开拓创新能力等。“纸上得 来终觉浅”,大部分能力是无法在课堂上或书本中学到的,需要 在实践中慢慢加以积累。大学生在校期间应该积极参加社会实践 尤其是参与与其专业相邻或同一范围的专业性社会实践,在真正 进入职场前亲身体验岗位工作的各个层面,了解胜任专业岗位的 基本要求,有针对性地培养现代职场所需的能力,弥补自身在社 会经验和职业履历上的不足。事实证明,许多的用人单位在进行 选拔时对于有专业实践经验的应届毕业生给予优先录用权,无疑 体现了社会实践锻炼现代职场能力的功效。(四)解放思想,转变观念,拓展就业思路,培养大学生积极 的求职意识高校毕业生要转变就
20、业观念,观念也是就业力。毕业生就业 的主导因素还是学生自己。因此,学校及有关部门应切实加强对 大学生的价值观和择业观教育,帮助他们解决择业思想矛盾,从 而切实转变只追求稳定、舒适、高薪的岗位,只想去比较发达的地区的观念,鼓励、支持和引导广大毕业生到农村和西部就业, 这样“不仅解决毕业生就业,缓解城市就业压力,而且能改善农 村和西部人口素质,带动农村和西部崛起,是我国社会进步和实 现现化的必然选择。” 4此外,高校还要加强对毕业生创业教育, 将创业教育的理念,贯穿在人才培养过程中的每一个具体环节; 要有针对性地开设系列创业教育课程,通过大学生实践活动(如 活动课程、勤工俭学、创业实习等),培养学
21、生的创业意识和创 业能力。各级政府要为大学毕业生自主就业创造条件,要营造有 利于大学毕业生创业的社会环境,在投资基金、税收、社会保障 等方面予以支持,努力做到“扶上马,送一程”,全心全意为大 学毕业生创业服务。(五)大力规范就业政策,完善就业市场,创造良好的就业竞 争环境我国现行的大学生就业体制还不能完全适应高等教育大众化 的新形势。笔者认为国家应该进一步完善毕业生就业法律法规, 明确规范毕业生和用人单位、学校有关主管部门之间的职责、权 利和义务,形成比较全面的符合市场经济规律和人才供需双方利 益的配套政策,使毕业生就业有法可依,有序进行。同时还要理 顺人员选拔机制,尽量减少人情因素,真正做到
22、坚持公开公平, 竞争择优的原则,让毕业生们凭个人才能就业。要进一步完善以高校为基础的、多层次的、统一开放的毕业生就业市场,打破地 区、部门、行业的壁垒,消除生源地的户籍限制性别歧视,促进 贫困生无障碍、平等就业和自由流动。结论作为高学历人才的大学毕业生不能实现顺畅就业,不仅是对 人力资源的巨大浪费,同时也影响到了家庭的幸福和社会的安定。 大学生的就业既是一个经济问题,又是一个政治问题,直接关系 到我国社会主义现代化的进程。因此,高校毕业生就业难的问题, 必须引起高度重视,切实加以解决,这需要国家、社会和大学生 自身的共同努力。大学生就业策划书模板6一、院校简介泉州理工学院地处泉州市坪山路南段,
23、泉州客运中心站旁。 系著名企业家吴金营先生创办的一所民办普通高校,并由原南京 理工大学副校长、火箭专家苏志明教授担任院长,学院独创的教 育方法对每一个学生进行创业训练,办学20年来已为国家培养各 类技术人才三万多人,学生遍布全国28个省市,其中涌现了 3000 多名著名的企业家。我校现在学生达5000多人左右,人流量大,密集,而且本校师生消费较高。地处繁华的市区,校园左侧为泉州第二豪宅一一 碧水湾花园;右侧为泉州客运中心站。外出消费方便,为贵公司宣传的效果明显。学校又非常重视校园文化建设和学生组织建设。 在院团委的指导下,学生会、大学生就业创业促进委员会、自律 会、艺术团、社团联合会、“中营之
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