店长的月工作计划.docx

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1、店长的月工作计划店长的月工作计划1我从一年进入本服装店工作以来，虚心学习，认真对待自己 本职工作，总结经验，也取得了一些成绩。在工作中，我渐渐意 识到要想做好服装店营业员工作，要对自已有严格的要求。特此， 制定我的一年工作计划，以此激励自我，取得较好得到业绩：第一，在店长的带领下，团结同事，和大家建立一个相对稳 定的销售团队：销售人才是最宝贵的资源，一切销售业绩都起源 于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售 团队是我们店的根本。在以后的工作中建立一个和谐，具有杀伤 力的团队是我和我们所有的导购员的主要目标。第二，热忱服务，面带微笑。要以饱满的热情面对每位顾客。 注意与客户的沟

2、通技巧，抓住客户的购买心理，全心全意为顾客 服务。第三，熟悉服装，提高审美，帮助顾客选择商品。了解我们 商店每款服饰的特点，对于衣服的款型，模型，颜色，价格，面 料，适合人群做充分了解。具体应该怎么做呢？营业员除了将服装展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾 客推荐服装，以引起顾客的购买的兴趣。推荐服装我将运用以下 方法：我也是要在2月份做一次集中的培训，让自己有一些收获，能更 好的带领团队，开年的一个月是非常重要的，只有在这个月做好 了，那么一年的工作也是能更加的顺利做好了，毕竟这是一个准 备的阶段。作为店长，和同事的一个沟通也是非常的重要，平时的时候 我也是要多去关心他们，了解他们的一个状况

3、，对于遇到的问题 及时的去处理，而不是在那里拖沓，特别是我也是要清楚自己管 理既然还不是水平那么高，那么就要多和他们交流，了解同事们 的一个想法，这样开展工作也是能更好的进行。新的一年，2月份的工作我必须要去做好，自己也是要在工作 之中让自己管理更好，带领大家一起来把2月份的一个酒店工作 做好了，那么后续的工作也是能够更好的去开展了。店长的月工 作计划6-0怎样提高营业额一个简单有效的方法就是常见的发单子啦。印点彩页去附近 的自行车停车处等发一下。二。店员管理在人事方面，店长有权利参与营业人员的招聘、录用的初选； 有对员工给予奖励和处罚的权利；有权利辞退不符合公司要求或 表现恶劣的员工；有权利

4、根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见；有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定；有 权利对店内的突发事件进行裁决；对店内的货品调配有决定权。三。店面日常运行。1、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策 略。2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。3、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及 时反映员工动态，并对导购进行培训。4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。5、负责店铺内货品补齐，商品陈列。6、协助主管处理与改善专柜运作的问题。7、协助主管与所在商场的沟通与协调。8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。9、了解周围品牌销售情况，登记

5、并提供每天店内客流量资料。10、激发导购工作热情，调节货场购物气氛。作为一个店长，她不能定位为促销员或领班，她的心态就是 老板，如何培养这种心态，这跟公司的文化、体制有很大关系， 这是管理艺术，士为知己者死，作为一个有责任心的店长，对于 每天的工作细节，都要留心。店面营运通常分为三个时段。营业前除了开启电器及照明设备，带领店员打扫店面卫生，还要召开晨会，内容主要包括公司 政策及当天营业活动的公布与传达；前日营业情况的分析，工作 表现的检讨；培训新员工，交流成功售卖技巧；激发工作热情， 鼓舞员工士气。另外，还要点货品，专卖店要清点备用金以及核 对前日营业报表，传送公司。在营业过程中店长要注重以下

6、工作：检查营业员仪容仪表， 整理工服，佩带工牌；督导收银作业，掌握销售情况；控制卖场 的电器及音箱设备（专卖店）；备齐包装纸、包装袋，以便随时使 用；维护卖场、库房、试衣间的环境整洁；及时更换橱窗、模特展 示，商品陈列；注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的 发生；及时主动协助顾客解决消费过程中的问题；收集市场信息， 做好销售分析；整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准 备和结束后的收尾工作。在营业后要核对帐物，填写好当日营业报表，营业款核对并 妥善保存，留好备用金。还要检查电器设备是否关闭。杜绝火灾 隐患，专卖店检查门窗是否关好，店内是否还有其他人员。货品方面，店长有权利对公司的配货

7、提出意见和建议，并有 权利拒收有质量问题的货品。四。售前售后服务。咨询处的工作人员由专业的医生护士担任，组成独立的销售服务部门，被称之为“客情部”。产品的销售及售前、售后服务 都是在客情部完成的。只有对客情由真正深入的认识，策划、公 关才会围着客户的脑袋转而不是你自己的脑袋转。客情工作是一 个体现细节的地方，只有把握了细节才能把握全部。店长的月工 作计划7为加强对店面、店员有效管理，使店长工作正常、有序的履 行，避免出现无章可循的状况，特制定此计划。一、早班按店规规定穿着上班，早八点半开门后，安排一人打扫卫生， 一人在试衣间涂眼影、唇彩、腮红（时间不超出五分钟），后轮换。 八点四十五分安排早班

8、工作，具体为根据店内圈圈账制定配货清 单，交给业务经理，整理样面（橱窗模特、灯模三日一换）。后二 人轮流站于店前处迎宾。为防止因样面空缺或地面不清洁导致扣分发生店员和负责人 之间出现扯皮、推诿状况，二人应分清所负责片区。注意要点：因早班相对客流较少（除节假日外），将工作重心 着重于进销账、圈圈账和导购员作一些短时间的案例交流（但不 能影响销售）、短期备货、店堂环境及一些后勤工作。二、午间交接下午班店员点进店后，店长和副店长进行现金、账目的交接，店员进行货品的交接，交接后店长和副店长在工作日记上签 字确认。如店长、副店长提前交接完毕，应协助店员点货。常规 班中午交接应清点上班所销售货品的库存，另

9、外每周二中午两班 清点所有货品的,库存。三、下午班下午接班后，主要注意四个问题，应于店堂无人时逐次检查。销售灯光卫生样面至晚七点整，开始作销售日报、圈圈账、进销存卡。注意要点：下午班时，由于工作时间较长，顾客流为时断时 续，必须注意调节好本人和店员的精神状态。临下班时，同中午 交接班一样，必须要四十五分钟内独立完成销售日报、圈圈账、 进销存卡。四、月末盘存每月后一天晚七点全体人员盘点。尽全力在一日内完成盘 货及对账工作，第二日作好盘存报表交给会计。五、整店销售不要把视野局限于个人利益或只思考为老板创造多少利润上。 店长的月工作计划820年，我刚做两个月的服装店店长，一些问题还不会处理， 部分原

10、因在于我的工作经验不足，这段时间处于迷茫期，为了使工作潜力得到提升，认真做好一名店长，现将工作计划如下：1、加强规范管理，鼓励员工积极性，树造良好形象。加强员工间的交流与合作，不断规范管理，除了每一天要打 扫店内外的卫生外，每周还要进行一次大扫除，尤其是对产品的 货架展示进行了合理调整，使店内整洁、有序，树造了良好的形 象。2、认真贯彻服装店的经营方针。同时将服装店的经营策略正确并及时的传达给每个员工，起 好承上启下的桥梁作用。3、做好员工的思想工作，团结好店内员工。充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员工的优点所在, 并发挥其特长，做到量才适用。增强本店的凝聚力，使之成为一 个团结的群众。

11、4、以身作则。做员工的表率，不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全 局意识，做事情要从服装店整体利益出发。5、处理好部门间的合作。上下级之间的工作协作，少一些抱怨，多一些热情，客观的 去看待工作中的问题，并以用心的态度去解决6、加强和各部门、各兄弟服装店的团结协作。创造良好的工作环境，去掉不和谐的音符，发挥员工最大的 工作热情，逐步成为一个优秀的团队。店长的月工作计划9一、成本治理：(1)根据店内实际情况营业额结合公司方针，合理配置前厅和 厨房人员，节约人员成本，实现一人多岗；一岗多责。(2)根据历史营业额进行分析，合理预估采购定单，保证菜肴 的新鲜，当天采购的蔬菜、豆制品、肉类、海鲜，努力争

12、取做到零 库存，节约成本。(3)加强和培养全体员工节约水、伟德国际、煤等宁静意的意 识；二、菜肴治理：(1)天天晚上把回收的菜肴做记录，做合理充分的利用。(2)菜肴的验收、菜肴的加工、制作、半制品、制品、促销, 成为一个连接线严格控制每一个环节落实到位。(3)加强菜肴的伟德国际，菜肴创新，菜肴的促销，菜肴的口 味，做到同样的原质料做出多种的烹饪方法。(4)上菜的量要适中，以保证菜肴的色香味俱全；根据店内的 实际客流量及时跟踪，在差别时间段出相应的菜肴，让顾客有多 种菜肴的选择机会，便于增加营业额。三、伟德国际计划：(1)天天早晨履行晨会;晨会时间伟德国际礼貌用语及促销技巧。(2)每周开治理组会

13、议；总结门店经营情况，及伟德国际结果 和伟德国际的进展程度，及时地调整伟德国际计划；便于更好的门 店经营治理。(3)周月不定时伟德国际两次打菜的尺度，打菜的速度，菜肴 的搭配，针对差别的客人促销差别的菜肴，合理地轻松应对高峰 期的人流量；(4)周月伟德国际一次主管值班治理，人事治理，物料仓库治 理，做到台账与实际库存数量相符；(5)每月主持一次员工大会；传达公司的会议精神，及时效的 和员工沟通增加员工与治理组的距离。四、店面治理；(1)不定时的抽查，加强值班巡视及时处理问题，把问题消灭 在萌芽状况；(2)设备的维护：对使用的工具轻拿轻放，不得野蛮操作，用 后及时归位，机器的及时清洗与调养，保证

14、正常运营。(3)卫生治理：1店面卫生：桌椅、玻璃、门窗、死角卫生及 时清理保证干净清洁。2餐具整洁：用过的餐具及时清洗不能出现有污垢油渍的现象，定期对餐具进行消毒处理。3个人卫生：勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣服，衣装整洁，不 能出现有异味现象。服务：加强伟德国际员工礼貌用语、促销用语、服务用语。(5)人员治理：执行公司制度、遵守上下班时间，不得串岗, 私自离岗。“革命尚未成功，同志还需努力，“我相信只有不停的学习， 不停的发现，不停的改进，通过坚持不懈地努力，在未来的一年， 一定能在工作中取得更好的成绩。店长的月工作计划10时间过得很快，现在已经是4月了，加入凯旋门大家庭已经 一个来月，作为一个新

15、人，我积极参与了咱们家庭的团队培训、 岗位竞聘、团队拓展等活动，也得到了店长、师傅和家人们的照 顾，我有了很多收获。在融入团队的过程中，我个人也有很多不足点，一开始我自 己更多察觉到团队的不足点，而心里却一直想改变，却缺少实际 改变的执行力，而干着急，结果在一些落实的过程中出现一些曲 折。经过和领导的一些沟通，我认识到自己的不足，我自己也认 识到作为一个新人，需要更耐心的去与团队家人之间的沟通与情 感交流。慢慢的我也学会了与大家和睦和谐的工作与相处。不过，团队内部还是有一些需要提升的部分，经过一段时间的观察，感觉到店里家人们，对那些新到访店面的客户与普通级 别的会员进店接待积极性有所欠缺，接待

16、客人的服务态度还有不 足，迎宾，主动性不足，需要加强针对性的培训课程。接待凤凰 级别的客户却很好，这样的差异化接待在一定角度看是正确的， 但是从长远来看是不太可取的。店面的卫生细节还有提升的空间, 三店所处的地理位置让我们需要更多的注重卫生细节。针对家人 中个人日常习惯上的欠缺，其他人的互助精神还需要提升，目前 少了一点担当的精神，希望多多能组织类似25、26号两天这样 的拓展活动。这些不足点我也希望在接下来的时间里面，我们团队家人能 够更好的改进和提升，同时我也会做好一个副店长的职责，去改 变和配合。我也希望接下来的时间里面，我们能够更多的参加一 些培训课程、拓展活动。三月份的五天培训，李惠

17、琴老师带着我们做了很多培训课程, 其中包括了团队协作、专业知识面料产品风格、企业文化、专业 只是术语、客户沟通技巧、个人精神面貌等方面的培训，这些正 是我们目前店面人员所需要提高的，也让我受益匪浅，我才发现 原来自己的一些服装行业专业知识还是有提高空间的。两天拓展，培养了我们团队协作与信任、个人精神和勇气、 潜能激发、执行力等方面的能力，店面日常运营我们正好欠缺了1、推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任感。2、适合于顾客的推荐。对顾客提示商品和进行说明时，应根 据顾客的实际客观条件，推荐适合的服装。3、配合手势向顾客推荐，将给消费者带来想象。4、配合商品

18、的特征。每类服装有不同的特征，如功能、设计、 品质等方面的特征，向顾客推荐服装时，要着重强调服装的不同 特征。5、把话题集中在商品上。向顾客推荐服装时，要想方设法把 话题引到服装上，同时注意观察顾客对服装的反映，以便适时地 促成销售。6、准确地说出各类服装的优点。对顾客进行服装的说明与推 荐时，要比较各类服装的不同，准确地说出各类服装的优点。第四，养成发现问题，总结经验，不断自我批评和提高的习 惯：养成发现问题，总结经验目的在于提高我自身的综合素质， 在工作中能发现问题总结经验并能提出自己的看法和建议，把我 的销售能力提高到一个新的档次。第五，完成店内下达的销售任务：坚决完成店内下达的一万 的

19、营业额任务，和大家把任务根据具体情况分解到每周、每日， 这样每天都有一个明确的目标，做事也比较会有条理；以每周、每这种担当精神，在这里得到了提升，拓展后的这几天里面，大家 更加多的在工作去帮助他人。三月份的VIP专场活动三天时间里面，我们店面团队获得了 全公司销售额第一名，超额提前完成任务，这些离不开公司一直 以来对VIP的悉心维护，同时也离不开店面店面家人们的细心合 作，这次专场活动大家都付出了多倍的努力，如：更加贴切客户 生活的电话通知、家人接待客人的默契配合。大家都很努力。在四月份里面，我也给自己做了一些工作计划，希望自己能 够在这段时间里面更好的提升自己的工作能力，更好的为凯旋门 家庭

20、奉献0自己。首先完成公司本月的任务指标，做好细节，提升团队整体的 接单能力，鼓励大家从服务方面做好客户，让客户更多的下单。 更好的做好VIP客户的维护工作，引导客户更多的了解新款的服 装。做好畅销款的上架、陈列与补货。将月任务分配到天任务和 个人任务上，激发店面家人的接单主动性。更加严格的落实和执 行公司的下达到各店的指示要求和任务。在团队方面，和大家一起继续做好团队，让大家更加信赖我， 激发起大家的工作主动性，让大家更好的了解我们自己的产品。 提升团队每一个成员的专业性，更好的为客户服务。在自身方面，更多的学习和沟通，提升自己的管理能力、解决问题的能力、良好的沟通能力、良好的执行能力，向我们

21、罗店 长更多的去学习销售、服务和管理的经验。店长的月工作计划n 20年，我刚做两个月的服装店店长，一些问题还不会处理，部分原因在于我的工作经验不足，这段时间处于迷茫期，为了使 工作潜力得到提升，认真做好一名店长，现将工作计划如下：1、加强规范管理，鼓励员工用心性，树造良好形象。加强员 工间的交流与合作，不断规范管理，除了每一天要打扫店内外的 卫生外，每周还要进行一次大扫除，尤其是对产品的货架展示进 行了合理调整，使店内整洁、有序，树造了良好的形象。认真贯彻服装店的经营方针，同时将服装店的经营策略正确 并及时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用。做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和

22、发挥员 工的用心性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到 量才适用。增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的群众。以身作则，做员工的表帅。不断的、向员工灌输企业文化，教 育员工有全局意识，做事情要从服装店整体利益出发。处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作，少一些牢 多一些热情，客观的去看待工作中的问题，并以用心的态度去解 决加强和各部门、各兄弟服装店的团结协作，创造良好、无间的工作环境，去掉不和谐的音符，发挥员工大的工作热情，逐步 成为一个一优秀的团队。2、当日用心回笼服装店货款，做到日清日结。为配合服装店 财务工作，按时将已开单据呈报回服装店财务，确保不存留任何 问题，3、按时上下班

23、，做到不迟到，不早退，认真完成当日工作4、当顾客光临时，要注意礼貌用语，用心热情为顾客服务, 做到要顾客高高兴兴的来，满满意意的走，树立良好的服务态度 和工作形象。靠周到而细致的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和 创作性，使员工从被动的“让我干”到用心的“我要干”。为了 给顾客创造一个良好的购物环境，为服装店创作更多的销售业绩, 带领员工在以下几方面做好本职工作树立对服装店高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，一切为服装店着想，为服装店全面提升经济效益增砖添瓦。日的销售目标分解到我们每个导购员身上，完成各个时间段的销 售任务。并争取在完成销售任务的基础上提高销售业绩。进入一个新的行业，每个人都要熟

24、悉该行业产品的知识，熟 悉公司的操作模式和建立客户关系群。在销售的过程中，学要学 习的东西真的很多很多，货品的知识，衣服的搭配，还要去了解 顾客的需要，满足顾客的需要等等。我认为我们服装专卖店的发展是与全体员工综合素质和店 长的经营思路是分不开的。建立一支强大的销售团队和有一个好 的工作环境是工作成功的关键。店长的月工作计划2酒店新一年的工作随之开展，我作为酒店的店长，内心十分 的想让酒店走向一个又一个高度，但是却给我反馈过来的业绩浮 动，却是微乎其微的，一点也没有向上增长的趋势，每年的二月 份，是酒店工作的重新开始的重要一月，我总结了以往的工作成 绩，以及酒店当前的现状，制定出了以下工作计划

25、：一个酒店的好与坏，跟酒店的工作理念已经相关的工作人员 是直接相关联的，工作理念这一块我自认为是没有什么问题的， 一直都是以“顾客第一、顾客至上、让顾客都能有一种宾至如归 的感觉。”为主要工作思想的，但是好像很多的员工都没有好好 的做到这一点，作为酒店的店长，我为了酒店的发展，我将在二 月份进行人员的清洗，把酒店当前的蛀虫都清理出去。比如：1、我知道酒店目前有一部分员工都不是正规的进入的，一些 有些权利的管理人员都会把自己家的亲戚拉到酒店来任职，一般 这种人在工作中都不会给你酒店带来多少的效益，甚至可能因为 工作能力差，而给酒店造成损失。这一类人我要剔除。2、有点员工，工作状态低迷，在工作上经

26、常犯错的，也会在 我考虑的名单之内，这种人我会给他提醒，要是在这一个月之内， 没有好的转变，那我只能让他们离职了，给了机会自己不知道证 明自己的价值，那就只能说再见。3、管理层也是存在蛀虫的，身居高位却不做分内的、事，这 种事屡见不鲜，作为酒店的高层，不更加尽职尽责的给酒店的发 展提供建设性的意见和有作用的实际行动，反而利用自己的职务 之便偷懒的，没有任何商量余地的开除。大换水之后，就是公司酒店人员的招聘了，一定要高要求， 高标准的看人，绝对不错过一个有用的人才，也绝对不放进来一 个平平无奇的员工。二月份我一定要让酒店的所有部门养成联合协作的习惯，把 酒店看成一个整体，不要只想着自己部门的工作

27、，餐饮部和客户 部的沟通流程就有待加强，争取更快的能把顾客想吃的坂菜送到 客房去，送餐的速度快慢会直接影响到顾客的心情。大堂经理负 责的酒店前厅也是应该和保安部有更加密切的联系，一旦发生意外情况也是及时的进行处理，防止事态发展到不可控的地步，酒 店所用来联系的对讲机，我也是进行了更新，目前已经全面购买 了一批，将在这个月陆续的配发到位，保证无论在酒店的哪里都 能流畅的进行沟通。我希望在这份工作计划之下，酒店的销量能再创新高，共同 进步，为我们今年的工作打下坚实的基础。店长的月工作计划3(1)每天要专门拿出一点时间检查工作每天都要检查你所管辖的工作的一切工作部分。但不要每天 都在同一时间检查同一

28、内容，要变换时间，也要变换检查的内容。 有时在上午检查，有时在下午检查，如果要两班倒的话，夜晚也 要检查。不要让任何人置于监督之外。(2)在你检查工作之前，仔细思考一个你要检查的重点在你检查工作之前，要反复琢磨一下你的检查重点，那样你 就不至于白忙，员工也不见得能对付过去。你总要表现出很内行 的样子，实际上你早巳不是这方面的专家了。你每次检查的内容 不要少于3项，但也不要多于8项。每天都要变化，这样，用不 了多长时间你就会把全部店内工作程序、服务流程、顾客满意度 和工作任务都检查到了。(3)要有选择地检查你在检查工作的时候，不要泛泛地检查，在有所选择地检查几项，其他方面就不必看了。不要想在一天

29、里把什么都看到，实 际上你也做不到。这种检查制度要坚持下去，不要让任何事情分 散你的精力，也不要让任何事情打断你的例行公事。这样你所管 辖下的整个店内工作都会有条不紊的顺利进行。检查时你要按照你选择的重点进行检查，而不是按照你的员 工为你提供的重点进行检查。如果你没有自己的重点，那你就可 能被员工牵着鼻子走。你时刻不要忘了谁是检查者，谁是被检查 者。(4)永远要越过权力的锁链这一点是绝对的必须的，毫无例外。没有其他任何类型的检 查是会令人满意的。不要问你员工的管理人员他们工作得怎么样, 你知道他们会怎么回答。你必须亲自到工作场地去了解实情，只 有这样你才能看到你想知道的东西。作为一种礼节，那个

30、部门的 管理人员肯定会跟你，但你不要问他任何问题，你要对他管辖下 的员工提一些问题，这是你能够得到直接回答的途径。(5)要多问问题要记住，你检查日常工作是为了更多地了解情况，而不是让别人了解你。所以你要多问，细心听取回答，让你的员工告诉你 他们怎样改进了自己的工作。如果你让他们说，他们是会告诉你 的，毕竟大多数的人还是希望把工作做得更好的。(6)重新检查你发现的错误如果你不能采取必要的行动改正你曾经发现过的错误，那么 这样的检查就没有太大的价值。既然发现了错误，就有必要重新 检查。为此要建立一个制度，要对你下达的改正命令实行监督， 以便能够得到贯彻执行。店长的月工作计划420_年，我刚做两个月

31、的服装店店长，一些问题还不会处理， 部分原因在于我的工作经验不足，这段时间处于迷茫期，为了使 工作潜力得到提升，认真做好一名店长，现将工作计划如下：1、加强规范管理，鼓励员工积极性，树造良好形象。加强员 工间的交流与合作，不断规范管理，除了每一天要打扫店内外的 卫生外，每周还要进行一次大扫除，尤其是对产品的货架展示进 行了合理调整，使店内整洁、有序，树造了良好的形象。2、认真贯彻服装店的经营方针，同时将服装店的经营策略正 确并及时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用。3、做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥 员工的积极性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做 到量才适用

32、。增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的群众。4、以身作则，做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化, 教育员工有全局意识，做事情要从服装店整体利益出发。5、处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作，少一些牢骚，多一些热情，客观的去看待工作中的问题，并以用心的态度 去解决6、加强和各部门、各兄弟服装店的团结协作，创造良好、无 间的工作环境，去掉和谐的音符，发挥员工的工作热情，逐步成 为一个优秀的团队。7、当日用心回笼服装店货款，做到日清日结。为配合服装店 财务工作，按时将已开单据呈报回服装店财务，确保不存留任何 问题。8、按时上下班，做到不迟到，不早退，认真完成当日工作。9、当顾客光临时，要注意礼

33、貌用语，用心热情为顾客服务, 做到要顾客高高兴兴的来，满满意意的走，树立良好的服务态度 和工作形象。靠周到而细致的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和 创作性，使员工从被动的“让我干”到用心的“我要干”。为了 给顾客创造一个良好的购物环境，为服装店创作更多的销售业绩, 带领员工在以下几方面做好本职工作树立对服装店高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，一切为服装 店着想，为服装店全面提升经济效益增砖添瓦。店长的月工作计 划5作为酒店的一个店长，在即将到来的2月份，我也是要去把工作的一个计划去给做好，这样才能更好的去把酒店工作给做好。通过一段时间的适应，而今我也是能在店长的这个职位上去 把事情给做好了，

34、同时我也是知道自己需要更多的努力，才能把 酒店的工作做好，毕竟我成为店长的时间并不是特别的长，而且 而今我也是知道自己要付出更多的努力来带领同事们一起去做事 情。在这月份，也是开年的一个月，所以很多方面是需要处理的， 大家也是刚从年假的一个氛围里出来，对于工作可能也是没有那 么的适应，还有着假期的一个习惯，我也是要在管理上和同事们 去做好，让他们尽快的融入到工作的一个状态之中来。对于新年的一些事情，要做好开头的工作，特别是一些人员 的缺失问题，需要做好招聘的一个工作，去年年底走了一批员工， 那么也是需要在今年的2月份来把人员招募进来，安排好工作， 并且找到可以带领的同事，用老员工来带新人，让他们尽快的上 手，让酒店的运营尽快的正常化，2月份虽然是一个比较淡的季 节，事情不是那么的多，不过也是很多方面需要去做好准备，在 后面的月份旺季也是要来临了，对于员工们的一个能力也是需要 去考核，去确认清楚，确保能更好的迎接旺季的到来。个人来说，在管理上要下功夫，只有自己提升了管理的一个 水平，那么才能更好的去把团队给带领好，我也是知道自己很多 方面还做的不够细致，甚至一些管理的经验也不够，不过没关系，