有关新员工入职领导的讲话稿.docx

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1、有关新员工入职领导的讲话稿今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日 子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全 体员工对你们的加入表示欢迎！借今天这样一个机会和大家交流三个内容：一、你们是幸运的，要珍惜机会，走好未来职业发展之 路。面对毕业二失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在 拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方 面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机 制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时 能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼, 外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的 同学和你的同龄人，他们焦急躁动

2、的脸上写满了无奈，当你 们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一篇文章毕 业第五年的时候再看成功与否里面有几点我很认同：1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努 力一定有机会达成目标，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对 很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自 己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应 对，最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴中。把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人 跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也 真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确

3、 的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后 5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平 庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想 和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这 才是你们脱颖而出的最佳捷径。二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来 随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了 公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他 们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程 中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同 样的努力，你也会在不远的将来得到你能

4、够得到的一切，公 司在机制的设置上对所有员工都是相同的，咱们公司有个非 常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们 是个和睦的大家庭。三、潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家 交流过这样的观点2年你们需要解决吃饭、活着的问题， 技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失 掉，2023年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积 累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创造 更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你 5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件 都成熟的情况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还 处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年 了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃保 的问题上，你准备怎么办？所以在目标明确的前提下，潜心 学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让 你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经验和 思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的 事业。最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的发展壮大做出 自己的贡献！公司的发展需要你们的努力，未来也需要我们 去共同创造美好的明天！