深入实施新时代人才强国战略心得体会五篇 .docx
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1、深入实施新时代人才强国战略心得体会五篇深入实施新时代人才强国战略心得体会(精选篇1)深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地文章强调,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。国家发展靠人才,民族振兴靠人才,人才是第一资源。中国要实现高水平科技自立自强,实现中华民族的伟大复兴,归根到底还是要依靠高水平的创新人才。为此,必须深入实施新时代人才强国战略,惟有厚植“人才沃土”,才能为全面建设社会主义现代化国家贡献人才力量。坚持党管人才,要“严管厚爱”。办好中国的事,关键在党,关键在人才。
2、深入实施新时代人才强国战略,首先要回答“谁来管理人才、人才发展为了谁”。东西南北中,党政军民学,党是领导一切的。广大人才只有坚持中国共产党的领导,将自己的前途命运同国家的前途命运紧密结合,在未来发展中方能实现人生的价值。与此同时,将各行各业的优秀人才聚集到党和人民的事业中来,对人才进行系统性管理,不是用简单的条条框框限制束缚人才,而是把“严管”和“厚爱”相结合,建立健全常态化的培养、帮扶、考核等管理机制。如今我们党比历史上任何时期都更加重视人才工作,每年都会隆重举行国家科学技术奖励大会,对优秀科技人才在政治上充分信任、在工作中大力支持、在生活中真诚关心,激励广大人才为国奉献、勇攀高峰。坚持发掘
3、人才,要“墩苗育苗”。我们党善于管理人才,更善于发掘培养人才。人才是创新的“核心要素”,也是实现民族振兴的“战略资源”,更是衡量国家综合国力的“重要指标”。新时代发掘培养人才,要以国家需求为目标,突出科学技术高精缺导向,加快解决“卡脖子”难题,用“人才加速度”实现经济社会高质量发展。虽然现在我国的专利申请数量世界第一,科技人才群体、大学生群体、职业技能人才群体的数量也位居全球首位,但我们仍要清醒地认识到当前人才现状不容乐观。当前,我国的人才基数大但顶尖人才少,论文专利多但转化运用慢,培养高水平创新型人才的工作仍然任重道远。因此,深化人才发展体制机制,要善于识别人才特质,采取最适合的方式培养人才
4、。还要注重在基层一线墩墩苗、压压担,通过多岗位、多职务锻炼助力人才茁壮成长,为社会主义事业发展注入“源头活水”。坚持留住人才,要“爱才惜才”。俗话说,得地千里,不如一贤。创新之道,唯在得人。要打造“带不走”的人才队伍,就要破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖励的桎梏,鼓励广大人才担当作为,让有“真本领”的人才拥有自己的“舞台”。正所谓,英雄不问出身,各级政府、各部门单位不能因为人才的年纪较轻就“不想用”,也不能因为人才的阅历较浅,怕承担风险而“不敢用”。爱才惜才敬才不能简单地停留在面上,要进一步优化人才环境,落细落实激励奖励机制,为有真才实学的人才“筑巢架梯”“雪中送炭”。当前,人才“抢夺战”在各
5、地展开,多个城市纷纷升级人才引进政策,给予优秀人才落户优先、安家住房、子女就学、配偶就业、医疗保险等一系列政策,以解决后顾之忧,将拴心留才落到实处,让广大人才“既来之,则安之”,持续激发其内生动力,从而实现“一花引得百花开,百花捧出盛景来”。国以才立,政以才治,业以才兴。坚持党管人才,就能“聚天下英才而用之”;坚持发掘人才,就能“百舸争流千帆进”;坚持留住人才,就能让更多“千里马”竞相奔腾。总之,厚植“人才沃土”,广大人才在祖国大地上自信展才华、从容显身手,为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国增添人才动力,一定能共同托举起实现中华民族伟大复兴的希望。深入实施新时代人才强国战略心得体会
6、(精选篇2)深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地文章强调,必须坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才。人才是实现国家发展、民族复兴的战略资源,也是提升国家综合竞争力的关键支撑。各级组织部门要在“人才文章”上下功夫,做到科学布局、系统谋划,把好人才“引育用留”关口,发挥人才最大效用,聚天下英才而用之。坚持需求导向,盯紧“边际效用”,绘就人才蓝图。近年来,各地兴起人才引进热潮,各项人才引进政策层出不穷、竞相涌出。然而,人才引进不是只看“数量”“速度”“质量”,要看人才引进
7、能带来的“边际效用”。各级组织部门要认识人才工作的基础性、战略性意义,围绕服务发展大局,根据实施新时代人才强国战略的目标任务,细致谋划、统揽大局,结合当地的人才缺口、发展现状,以需求为导向,按需配置,建立健全人才引进政策;要敢于突破创新,根据不同产业、类别、层次的人才制定不同的引进政策,补足人才缺口,既要做到不拘一格降人才,又要做到引进合适人才,绘好“人才蓝图”,发挥人才引进的最大效用。搭建成长平台,避免“木桶原理”,补齐短板弱项。人才无需样样精通、面面俱到,但不可存在短板,让人一击即破。思想政治不可有短板,思想不牢,地动山摇;个人品德不可有短板,有才有德是“正品”,有才无德是“危险品”;实践
8、能力不可有短板,空谈误国,实干兴邦。各级组织部门要坚持党管人才的原则,积极搭建人才培养平台,加强人才队伍思想政治教育、个人品德修养,通过理论学习、实地参观、树立典型等方式补足人才精神之钙,坚定理想信念,推动广大人才对标先进找不足,结合自身实际赶超突破。敢于把人才放到重要部门、重要岗位实践锻炼,让人才多接“烫手山芋”、多做“热锅蚂蚁”,在自我磨砺中增强实践能力,补齐个人能力短板。完善评价体系,降低“机会成本”,提升质量效益。人才使用应考虑所产生的“机会成本”,要降低机会成本,就需作出好决策,答出最优解,把人才用到实处。各级组织部门要完善人才评价体系,以实际能力和贡献评价人才,实行流动性、跟踪性的
9、人才管理,破除人才壁垒,坚持以才识人、以才用人,让“奇才”“偏才”“怪才”能各显神通。要注重“因事择人、人岗相适”原则,做到选贤任能、量才授任,坚持从岗位需求出发,把事业需要、岗位要求同人才的能力素质、发展方向有机结合,激发人才新动能。人尽其才需避免大材小用,要看到人才发展的潜能,常给有潜力、肯上进者加压,提升个人的综合素质,让其能够到更加广阔的平台任职锻炼,干成一番事业。健全保障机制,强化“正向激励”,激发干事热情。引进人才是前提,留住人才是关键。留才关键在于用心,需以真诚交换真心。各级组织部门要建立健全人才保障机制,重点关心人才的衣食住行等方面的问题,多了解人才当前面临的困难、急需突破的瓶
10、颈,以人才的服务需求为导向,开启“党建+人才服务”模式,结合当地实际,制定妥善的解决措施,定期为各类人才疏通疑难困惑,搭建成长平台,打通服务人才的“最后一公里”。要用好政策激励,把政策落实到“薪资待遇”“提拔晋升”等方面,让各类人才能够看到发展前景,努力实现发展目标,让肯干、能干、敢干的人才得到重用,以政策激励激发他们干事创业的热情和矢志奋斗的决心。深入实施新时代人才强国战略心得体会(精选篇3)深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地文章指出,要深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。因此,需要强化青年干部人才队伍建设,为
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