安全生产中员工不良心理现象、产生原因及预防措施.docx
《安全生产中员工不良心理现象、产生原因及预防措施.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安全生产中员工不良心理现象、产生原因及预防措施.docx(9页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、安全生产中员工不良心理现象、产生原因及预 防措施在发电企业的安全生产过程中,还存在着员工不良心理现象,其行为 轨迹直接或者间接演化为事故,是一个极需引起重视的问题。为杜绝安全 事故的发生,本文试就员工不良心理现象、产生原由、如何实行预防措 施,笔者进一步探讨。一、影响安全生产不良心理的常见现象企业职工的心理现象,随着时代变迁而渐渐变化,它对安全生产产生很 大的影响。当前,影响企业安全生产最常见的不良心理现象,列举其中十 种:1、疲惫心理。疲惫是人体组织器官乃至整个机体工作力量暂时降低的现 象。员工疲惫心理主要有:精神恍忽,工作失误。人的疲惫使神经活动机 能减退,兴奋与抑制过程失调。员工带着疲惫
2、心理,从事发电生产工作, 存在安全隐患,简单发生事故。2、厌烦心理。厌烦是人的心情受到影响,大脑对工作失去兴趣,兴奋程 度降低的现象。员工厌烦心理主要有:消极对待,抵触心情。工作任凭, 不细致,缺乏主动性,没有挑战性。心情取代理智,埋怨人解决不了的问 题,没有人为我解决的问题。3、急躁心理。急躁是人的心情轻浮急躁,内心焦躁耽心的现象。员工急 哺育员工良好心理素质,把握天下第一关,才干杜绝安全事故、构建和谐 企业。躁心理主要有:行为任凭,过者为灾。耽心心本职工作,片面追求荣誉、地位和待遇,缺乏塌实工作的耐性。内心显得特殊脆弱,心绪不宁而急躁,表现为过急期望转变命运的欲望。4、麻痹心理。麻痹是人的
3、神经系统引起的知觉力量降低的现象。员工麻痹心理主要有:丢失警觉,事故频发。麻痹心理者,对“安全第一,预防 为主”的安全意识,持一种无所谓的态度,不当回事,得过且过,凭自己 过去习惯阅历去工作。5、胡涂心理。胡涂是对事物的熟悉含糊或者混乱的现象。员工胡涂心理主要有:盲目操作,造成事故。工作关系胡涂不清,对工作任务不清晰,生产过程不熟识,我行我素,难于对付各种简单多变的状况。6、幸运心理。幸运是偶然的原由,得到胜利或者免去灾难的现象。员工幸运心理主要有:习惯违章,自演惨剧。在工作中投机取巧,一次违章不出 事,再次故技重施,抱有“是福不是祸,是祸躲无非”的心态,认为违章不 肯定出事,出事不肯定伤人,
4、伤人不肯定伤已。7、紧急心理。紧急是人的脑神经活动的兴奋与抑制丢失平衡,难以掌握的心理现象。员工紧急心理主要有:处事慌乱,操作失误。在处理紧急事故时,心理慌 惊慌张,手忙脚乱,指挥不当或者处理失误,造成事故扩大的严峻后果。 8、依靠心理。依靠是做事依靠别人,不能独立自主的现象。员工依靠心 理主要有:抛却主宰,遭受不幸。在工作中彻底依靠别人的支配做事,不能形成独立人格,自我防范力量差。工作没有主见,简单听信他人。9、逞能心理。逞能是显示自己力量强、能干的现象。员工逞能心理主要 有:工作错位,顾彼失此。自居有工作阅历,技术高人一等,自以为是, 不懂装懂,盲目蛮干,一知半解充内行,无视自身职责和安全
5、责任,去做 自己不该做的事情。10、逆反心理。逆反是一种无视行为标准或者管理制度,我行我素的心 理现象。员工逆反心理主要有:明知故犯,懊悔莫及。视标准化工作程 序流于形式,对付检查,为图便利,嫌麻烦,简化工作程序。你让我这 样,我偏要那样,越不许干,我越要干,违章作业造成事故。二、影响安全生产不良心理现象的产生原由产生影响安全生产的不良心理现象,分析其原由,既有工作中的客观因 素,又有员工熟悉上的偏差,还有员工心理素质不适应的原由,主要是员 工心理因素所致。1、产生疲惫心理的原由:一是生活无规律,身体疲惫。业余时间不留意 歇息,体力或者脑力消耗过多等,造成留意力不集中,感知不清晰,记忆 和思维
6、障碍。二是不顺心的事情,身心疲惫。与同事间人际关系紧急、 事业受挫折或者情感危机等,造成心情低落,意志衰退,动作紊乱失调。2、产生厌烦心理的原由:一是员工对工作缺乏新鲜感,消极懒散。工作 地点偏远,人际交往少,内心孤傲。在工作中缺乏热忱,敷衍了事,长期 重复单调的工作。二是员工职业生涯的发展空间受限,没时机晋升,个人价值得不到实现。3、产生急躁心理的原由:一是攀比地位。员工个人价值取向产生偏差, 追求私欲,与人攀比。身边同事升任领导了,自己还在生产一线工作,不 满工作现状。二是攀比待遇。生产一线工作辛苦,管理人员工作舒适,心 里不平衡。4、产生麻痹心理的原由:一是思想放松警觉。自认为从事电力工
7、作多年, 具有肯定的工作阅历,从未造成安全事故,自认为技术水平过硬,不重视 学习,思想麻痹。二是安全意识淡薄。对必要的安全学问、工作规程、规 章制度的培训训练等,视为老生常谈,抛于脑后。5、产生胡涂心理的原由:一是工作不思进取。寻常不努力学习,不钻研 专业学问,不熟识设备性能,持混日子的态度。思维混乱,不知道什么是 违章。二是疲惫心理的升级。现场工作时,心不在焉,精力不集中,无视 安全规程,工作盲目性和随便性。6、产生幸运心理的原由:一是习惯违章成自然。试图应用旧的习惯做法, 幸运处理新问题,侥而不幸。二是急于求成违章。为了求简、求快,省事, 常把安全看做是多余的,明明要留意的安全事项,不去留
8、意,明令制止的 违章行为,照样去做,出了事故才懊悔莫及。7、产生紧急心理的原由:一是员工技术素质低。工作生疏,缺乏专业技 能,对工作任务能否完成,心里没数,心理压力大,引起心理紧急。二是 “违章受罚阴影的干扰。习惯性违章被严峻惩罚的阴影,难以消退,心理特殊紧急,心跳加快恐惊,工作力量降低。8、产生依靠心理的原由:一是训练不当。不愿意独立思索,习惯于承受 现成的观念。思想上存在“安全生产靠领导,安全措施靠班长,操作过程 靠监护,何苦自己去操劳”的思想。在工作中过分依靠他人,把自己放在 配角的位置上。二是自卑衍生。学问贫乏,自卑心理严峻,认为自己不如 他人,缺乏独立分析和处理问题的力量。9、产生逞
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安全生产 员工 不良 心理现象 产生 原因 预防措施
限制150内