2022年河务局精神文明建设情况汇报总结.docx

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1、2022年河务局精神文明建设情况汇报总结消毒柜，了锅炉、太阳能、水冲式厕所。在学习方面，购买政 治、经济、法律、治黄抢险业务书籍和报刊杂志余册，此外又为他 们配备了娱乐器材，建立职工活动室，从而极大改善一线班组生活、 工作环境。随着保持员先进性教育活动的开展，我局在工作中采取 更加务实的工作态度，最大限度地照应泛博职工的切身利益，真正扑 下身子为职工办实事、办好事。领导对职工无所不至的关心，换来全 局职工对干部更多的理解和支持。生产施工中埋头苦干、乐于奉献， 泛博职工精神风貌在黄河防汛、工程管理、外地施工、经营创收、 工作中得到了充分展现。7.回报社会，树立良好社会形象。坚持发动员工主动扶贫帮

2、困， 为社会贡献一份爱心。两年来，我局积极参预社会公益事业，关爱失 学儿童，金秋助学，“八一”献爱心，帮扶贫困村建沼气，共捐款共计 元。为构建和谐社会尽到了自己的责任和义务，也得到社会的好 评和赞许。二、精神文明建设取得显著成效1 .形成为了一个干事创业的大环境。开展群众性精神文明创建活 动，极大地改善了内部环境，单位的凝结力和向心力明显增强，泛博 职工为自己作为黄河人而感到自豪、骄傲。“单位兴我荣，单位衰我 耻”、与单位同呼吸、共命运的思想在泛博职工心中深深扎根。大家 感到河务局风气正、氛围好、催人奋进、使人进步、能施展自己的 才华、有干头、有奔头。2 .打造出了一支优秀的员工队伍。精神文明

3、创建活动极大提高了 职工队伍的整体素质。泛博职工形成为了勤于学习、积极进取、勇于 奉献、蓬勃向上的好风气。党的战斗堡垒作用不断增强，党员的 先锋模范作用普遍较好，要求入党的积极份子逐年增加；在工程建设、 防汛抢险、技术革新等方面都涌现出了许多先进典型。3 .多年来，全局没有发生任何刑事案件和经济案件，连续十九年 未浮现安全事故，没有违纪违规现象发生。形成为了一支肯吃苦、能 战斗的干部职工队伍；形成为了一套良好的管理体制和运行机制；形 成为了奋勇拼搏、应难而上、自我加压、敢于超越的良好氛围。三、精神文明建设工作的几点体味1 .领导重视是关键。开展精神文明创建活动必须是全员参预，齐 抓共管，但其关

4、键还在于领导重视。单位成立了由党组书记、局长为 组长的精神文明建设领导小组，下设办公室负责此项工作。在局党组 的统一领导下，建立和健全“一抓两手”的责任制，把群众性精神文 明创建活动与物质文明建设一起部署，一起检查落实。充分发挥党、 政、工、青、妇的作用，齐抓共管，形成合力。并在人力、物力方面 都赋予了大力支持，使创建活动有了支撑。2 .建立制度是保障。为确保两个文明建设的贯彻实施，单位制订 了精神文明建设规划，把精神文明工作放在突出的位置，把经济工作 与精神文明工作同部署，同检查，同考核，同奖惩。精神文明实行一 票否决制，哪个部门违反精神文明条款，取销先选资格。有效保证 了精神文明建设工作的

5、实施。3 .相互促进是基础。物质文明建设与精神文明建设宛如鸟之双 翼，缺一不可。物质是基础，精神是动力，没有良好的物质作支撑, 精神文明建设不可能搞得很好；反过来没有精神文明去指导，发展经 济可能会迷失正确的方向，多走弯路或者错路。局领导深刻领略到惟 独物质文明和精神文明协调发展，才干确保治黄事业持续、稳定、 健康、协调发展。我局文明创建工作虽取得了一些成绩，这是与上级领导的大力支 持和关心分不开的，我们决心在今后的工作中，积极探索新时期精神 文明建设工作的特点和规律，丰富内容，活跃形式，创新方法，不断 提高创建水平，为治黄事业的发展提供更加有效的智力支持，以确 保“维持黄河健命”终极目标的实

6、现。2022年河务局精神文明建设情况汇报总结范本一、开展形式多样、内容丰富的精神文明创建活动1.坚持理论学习，加强道德教育。局领导班子始终把中心组理论学习作为头等大事来抓。领导带头学，严格落实中心学习组学习制 度，采取平时自学和集中学习相结合的学习形式，把学习的好坏当做 领导干部是否讲党性、讲政治的重要标准，促使大家通过认真研读， 掌握精神实质，武装思想，指导行为，坚固树立科学发展观。领导带 头学的作风带动了全体职工的学习风气，职工除了学习政管理论，也 积极参加业务知识的学习，单位鼓励职工参加深造进修，毕业后赋予 报销一定比例的学费，使职工的文化结构极大提高。同时，全局上下 认真贯彻公民道德建

7、设实施纲要实施意见，科学制定学习计划， 合理安排学习时间，对职工进行职业道德、社会公德、家庭美德教 育，从而进一步提高了大家的思想道德素质，职工精神面貌发生了深 刻变化。为单位的发展打下了坚实的思想基础。2 .加强思想政治工作，推进机关文化建设。通过各种途径及时了 解泛博职工思想问题和思想动态（范本），知道他们想什么，要什 么, 如何调动他们的积极性。通过提出问题，进行研讨，能解决的解决， 不能解决的进行解疑释惑，达到解决思想问题与实际问题相结合。 创新政治教育和道德教育内容，充分体现思想政治工作的时代 性、 针对性和实效性。通过各种活动，寓教于乐，引导泛博职工健康良好 的生活情操，培养积极向

8、上的精神风貌，追求高雅文明的生活方式， 同时也增强了单位的凝结力和向心力。月一日以来，我们开展了 以“查问题、找差距、强队伍、谋发展”为主题的思想政治工作大讨论 活动，截止目前来看，活动效果非常明显。3 .加强纪检、监察和政务公开工作力度，自觉接受群众监督，进 一步增强单位的凝结力和向心力。局党组在工作中注重监督制约机制 建立和落实，坚持职工代表大会制度，坚持政务公开，局领导坚持每 年向职工代表大会报告工作，单位的大事交职工代表大会审定，职工 代表积极参预单位的管理，强化体制、经营机制和管理制度建设， 严格执行上级的各项要求，局党组主动自觉接受职工群众监督，领导 班子成员带头廉洁自律，不以权谋

9、私，不权钱交易，全局上下形成一 个不敢、不能、不想的良好工作氛围。4 .加强环境管理。局机关制定了环境规划，特殊是注意洗手间、 门窗等死角的清洁卫生。机关办公楼做到了“六无”“四净”“一整齐”。“ 六无”即：无纸屑、无烟头、无积土、无垃圾、无痰迹、无蛛网；“四 净”即：门窗净、桌椅净、柜子净、茶具净；“一整齐”即：各种用具 摆放整齐。结合我单位实际，我局还进行了置放花草盆景，规划了办 公楼先后绿地和车棚整修美化工作，修筑了灯光球场，规划了羽毛球场地，职工活动室增添了娱乐器材和健身器材，门岗常 年坚持来访登记制度，通过全局职工的共同努力，使我局的工作环境 更加优美。5 .开展文体活动，活跃职工文

10、化生活。为避免职工思想教育工作 的单一化，我局紧紧环绕文明单位创建这一中心，动员全体职工积极 投身于各种文体活动，活跃生活，增强体质，以便更好地为治黄事业 发挥作用。每年的“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“国庆”、“元旦” 等节日，我局根据不同情况各种知识竞赛、体育比赛、演讲会、 歌舞会等活动，坚持每天8： 00集中做广播体操。这些活动的开展极 大地丰富了职工的业余文化生活，增强了体质，陶冶了情操，为职工 创造了团结紧张，严肃活泼的工作和学习生活环境。今年月份参 加了市工委的建党一周年记念活动，参加了省、市局为记念人民 治黄周年书法、摄影、绘画、“黄河不会忘记”演讲比赛等活动，书 法获

11、省局第一位，摄影获市局第二名，“黄河不会忘记”演讲比赛获省 局三等奖，还参加了地方举办的“读好书、知荣 辱、树新风”演讲比赛。 所有这些，均活跃了职工生活，加强泛博干 部职工的性和纪律性, 增强职工的向心力和凝结力，树立了我局良好的外部形象。6 .办实事，凝结民心创文明。我局领导坚持把为职工办实事作为 落实“”重要思想的一项重要内容来抓，认真研究方案，制定计戈IJ, 积极筹措资金，改善工作环境和生活条件，为职工排难解纷。在去年 经济比较艰难的情况下，为离退职工进行体检；对老家属区房顶、下 水、排水进行整修和养护；对女职工进行了康检。投资多万元， 为一线班组配备了电脑、冰箱、洗衣河务局精神文明建

12、设情况汇报总结河务局精神文明建设情况汇报总结机、消毒柜，了锅炉、太 阳能、水冲式厕所。在学习方面，购买政治、经济、法律、治黄抢险 业务书籍和报刊杂志余册，此外又为他们配备了娱乐器材，建立职 工活动室，从而极大改善一线班组生活、工作环境。随着保持员先 进性教育活动的开展，我局在工作中采取更加务实的工作态度，最大 限度地照应泛博职工的切身利益，真正扑下身子为职工办实事、办好 事。领导对职工无所不至的关心，换来全局职工对干部更多的理解和 支持。生产施工中埋头苦干、乐于奉献，泛博职工精神风貌在黄河防 汛、工程管理、外地施工、经营创收、工作中得到了充分展现。7 .回报社会，树立良好社会形象。坚持发动员工

13、主动扶贫帮困， 为社会贡献一份爱心。两年来，我局积极参预社会公益事业，关爱失 学儿童，金秋助学，“八一”献爱心，帮扶贫困村建沼气，共捐款共计 元。为构建和谐社会尽到了自己的责任和义务，也得到社会的好 评和赞许。二、精神文明建设取得显著成效1 .形成为了一个干事创业的大环境。开展群众性精神文明创建活 动，极大地改善了内部环境，单位的凝结力和向心力明显增强，泛博 职工为自己作为黄河人而感到自豪、骄傲。“单位兴我荣，单位衰我 耻”、与单位同呼吸、共命运的思想在泛博职工心中深深扎根。大家 感到河务局风气正、氛围好、催人奋进、使人进步、能施展自己的 才华、有干头、有奔头。2 .打造出了一支优秀的员工队伍

14、。精神文明创建活动极大提高了 职工队伍的整体素质。泛博职工形成为了勤于学习、积极进取、勇于 奉献、蓬勃向上的好风气。党的战斗堡垒作用不断增强，党员的 先锋模范作用普遍较好，要求入党的积极份子逐年增加；在工程建设、防 汛抢险、技术革新等方面都涌现出了许多先进典型。3 .多年来，全局没有发生任何刑事案件和经济案件，连续十九年 未浮现安全事故，没有违纪违规现象发生。形成为了一支肯吃苦、能 战斗的干部职工队伍；形成为了一套良好的管理体制和运行机制；形 成为了奋勇拼搏、应难而上、自我加压、敢于超越的良好氛围。三、精神文明建设工作的几点体味1 .领导重视是关键。开展精神文明创建活动必须是全员参预，齐 抓共

15、管，但其关键还在于领导重视。单位成立了由党组书记、局长为 组长的精神文明建设领导小组，下设办公室负责此项工作。在局党组 的统一领导下，建立和健全“一抓两手”的责任制，把群众性精神文 明创建活动与物质文明建设一起部署，一起检查落实。充分发挥党、 政、工、青、妇的作用，齐抓共管，形成合力。并在人力、物力方面 都赋予了大力支持，使创建活动有了支撑。2 .建立制度是保障。为确保两个文明建设的贯彻实施，单位制订 了精神文明建设规划，把精神文明工作放在突出的位置，把经济工作 与精神文明工作同部署，同检查，同考核，同奖惩。精神文明实行一 票否决制，哪个部门违反精神文明条款，取销先选资格。有效保证 了精神文明

16、建设工作的实施。3 .相互促进是基础。物质文明建设与精神文明建设宛如鸟之双 翼，缺一不可。物质是基础，精神是动力，没有良好的物质作支撑， 精神文明建设不可能搞得很好；反过来没有精神文明去指导，发展经 济可能会迷失正确的方向，多走弯路或者错路。局领导深刻领略到惟 独物质文明和精神文明协调发展，才干确保治黄事业持续、稳定、健 康、协调发展。我局文明创建工作虽取得了一些成绩，这是与上级领导的大力支 持和关心分不开的，我们决心在今后的工作中，积极探索新时期精神 文明建设工作的特点和规律，丰富内容，活跃形式，创新方法，不断 提高创建水平，为治黄事业的发展提供更加有效的智力支持，以确 保“维持黄河健命”终极目标的实现。