2022年护士述职范文汇总八篇(整合汇编).docx

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1、2022护士述职篇1转眼之间，来到省人民医院已有一年了，医院护士年终个人 述职报告。回顾这一年，在主任及护士长的领导下，在各位老师 的匡助及同事的关心下，自己各方面都有了很大的进步。在这里 我感谢心内科这个集体，在学习工作中为我提供了展示自己的平 台，感谢护士长及各位老师，是你们给了我信任和支持，使我有 了更坚定的信心把护理这项工作做好！作为一位新世纪的护理人员：在工作中，我严格遵守职业道 德，遵守医院及科室的各项规章制度，严格无菌观念及慎独精神， 积极参加医院及科室的各项活动，团结协助，同科室各位老师一 起努力完成各项工作任务，做到慎言守密，保持良好的人际关系； 在学习上，我深知自己不仅要有

2、扎实的理论知识，还要有较强的 临床操作技能，所以我要不断学习，自我充电，注重把理论和临 床充分结合，以过硬的本领，熟练的操作能力赢得患者的信任和 合作，护士长述职报告医院护士年终个人述职报告。不管是基础护理，还是各项专科操作技能，从目生到熟悉， 从熟悉到掌握，我成长的每一步都蕴含了各位老师及同事们辛勤 的汗水，在我悉心努力之下各项护理工作均能独立完成，止匕外，二、专业技术上以“质量管理年标准”、“全国医疗万里行”检查标准为准 绳，加强急诊科的医疗护理质量建设，以医疗护理核心制度为重 点，认真执行了各项操作规程和抢救工作流程，严防差错、医患 纠纷等医疗护理不良事件的发生。按照医院及科室制度的培训

3、和 考核计划，定期参加业务学习及急救技术的培训，认真钻研业务， 与同事互相交流、互相促进，从而熟练掌握各种抢救仪器和抢救 技术，如心肺复苏术、机械通气、气管插管、电除颤、电动洗胃 术、心电监护等操作技术，进一步提高了急诊急救能力。三、服务病得“三分治疗，七分护理”，老师曾经这样对我们讲到：同学们, “从这句话你们应该看出护理工作在整个医疗工作中的重要性 了吧，拉开人生帷幕的人是你们，拉上人生帷幕的人也是你们， 病人需要你们细致关心和悉心照应，不要吝啬你们的微笑，用你 们的爱心，耐心，细心和责任心去护理病人，用你们的热情去温 暖病人”。本人牢记老师的教诲，用一颗真诚热情的心投身于卫 生事业，用笑

4、容让病患感受到医者对他们的关心，感受到尊重， 用愿意工作的双手为他们解除病痛，用无私的奉献托起他们生命 的太阳，让他们重新扬起生命的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜， 让一个个家庭重现欢声笑语。作为一位急诊科护士，本人以自己的工作为荣，深深感受到 作为一位急诊科护士，我们的优质服务对一位面临生死的病患有 多么重要。今后，本人一定会发挥成绩，克服不足，以对党和人 民负责的态度，在维护医院大的利益前提下，进一步解放思想， 保持高昂的斗志，旺盛的工作热情，努力拼搏，为发展壮大尽心 竭力，做出更大贡献，团结同志，尊重患者，不为名，不为利， 当一个默默无闻的好配角，我为自己是一位急诊科护士而自豪。护土述职篇4

5、时间真的很快，转眼间，我在体检中心的实习也要结束了， 记得当初被点名到体检中心实习时，心里很是高兴，想想可以轻 松两个星期了，可到真正到了那里，我才有些觉得，一切是我想 的太简单了，一切似乎也没想像的那末容易。体检中心，在我映象中是个轻闲的没话说的科室，第一天到 这个科室报到时，我再次证实了我的想法，体检中心确实是没多 大事。因为这里面的医生大多都是反聘医生，自然年龄都上了一 定岁数了，第一天体检的人倒不是不少，我就被安排到二楼给一 个做b超的奶奶记录检查结果。此后的日子虽也没我原本向来认 为的那样，可忙过后也觉得挺有味的，每天迎接病人，记录结果， 这不仅使我内向的性格有了很大改变，使我开朗了

6、不少；也锻炼 了我的听力能力。刚开始，我很郁闷：怎么这么烦人，说那末快，而且又不重复，可慢慢才懂得并非我想的那样，跟着奶奶也学了不少医学 知识！在体检中心每天下午就是帮忙整理病人的体检报告，这是一 个烦琐的事情，可作为一位护士，这对我确实是个考验，耐心是 一位护士必备的素质，这恰恰也锻炼了我的耐力，我真的很感谢 这里。眼看在这的实习就将结束了，虽惟独两个星期却也是有些不 舍的。有了在体检中心练就的耐力和其它种种，我想在这尽剩的 两月内我会真正的做到更好的！护士述职篇5恭敬的公司领导：20_年是我们医院稳步发展的一年。回顾这一年的工作，作 为妇产科护士长，在“以病人为中心”护理服务的岗位上，我用

7、 爱心，把病人放在与自己同等的位置上，努力做到：医为患所用、 情为患所系、心为患所想、利为患所谋，为构建和谐的医患关系， 认真做好每一项医疗护理工作，脚塌实地的钻研专业知识，不断 引进新技术、扩充教学与科研领域，更好的完成健康所系，生命 相托的职业使命。一年的情况，总体上可以用四个词来概括：迎难而上，尽职尽责，不失斗志，不辱使命。现在就将我一年来的情况述职如下：一、业务素质情况现代社会竞争日益激烈，而竞争成败的关键在于人材，特殊 是我科室的工作周转率快、烦琐，更需要狠抓学习，提高自身素 质。我从提高政治素质和业务技能入手，狠抓自身的思想政治教 育和业务学习。一年来，自觉坚持把政管理论学习放在首

8、位。一 是坚持带头学习，提高自身素质。作为妇产科护士长，我深感不 学习就要落后，不学习就赶不上时代潮流，不学习就不能争先创 优。因此，我坚持学习，并通过不断加强业务理论学习，通过订 阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇产科护理知识，写下大量的 读书笔记，丰富了自己的理论知识。今年以来我共发表论文篇。 二是坚持学以致用，务求产生实效。我在理论联系实际上狠下功 夫，狠抓护理管理和服务质量，坚持深入研究，工作任劳任怨， 做到细心、子细，保证患者基础护理到位率。二、管理水平情况我在今年的工作中注重加强沟通，增进协调，处理好人际关 系，为提高护理质量和管理提供有力的契机。护士长在医院处于 多层次、多角度、多

9、方位、多类型的人际关系中，扮演着举足轻 重的角色。因此，我利用自己的特殊地位做好各方面、各层次的 沟通和协调工作，竭力化解科室、医护、护护及护患间的矛盾； 以谦虚、谨慎和积极完成工作的态度对待领导；以和睦相处、取 长补短的态度处理与兄弟科室间的关系；以高度的同情心和责任 感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室 的每位护士和其他工作人员。我知道，惟独关心、体贴、理解护 士，才干最大限度的发挥她们的潜能和创造性。也惟独做好沟通 与协调、团结工作，才干把科室方方面面有限的资源用于最需要 的地方，为提高护理质量和管理水平提供有力的契机。三、存在问题和改进措施回顾20年的工作，虽然取得

10、了诸多成绩，但是也存在问 题，例如在加强经营意识、人材培养、护理安全工作方面做的并 不好。对此，我将从这几个方面加以改进：一是增强经营意识，做好财务管理。在护理工作中善于进行 成本效益核算，降低医疗成本，节约不必要的开支，保证资源有 效合理配置。:二是以人为本，培养护理人材。调动科内护理人员的积极性， 在整体护理工作中发挥主观能动性，从而提高护理质量。同时落 实各种规章制度，明确各班职责，善于用制度和标准管人，做到 常催促、勤落实。建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准， 加强质量管理和质量控制。通过考评了解护理中存在的薄弱环 节，掌握各级护理人员状况，有的放矢的进行相关知识和技能培 训，做

11、到人尽其才，才尽其用，最大限度地发挥护理人员的作用, 全面提高护理人员的整体素质。三是重视管理护理安全，杜绝护患矛盾和护理差错。安全工 作，重在防范。开展安全忧患意识教育，加强法律意识。严格遵 守规章制度及操作规程，及时完成各种有效记录。把好护理环节 质量关和终末质量关。制定切实可行的岗位责任制，做到有章必 循，责罚分明，发现缺陷及时反馈，并提出整改措施。四、下一年工作计划1、在科内重点培养一名骨干专科护士，承担科室危重病人 护理，护理会诊，为今后科室向专科方向发展做准备。2、科室输液工作很重要易发生问题，建立输液质量管理小 组，把好护理质量关。3.计划申报课题。历尽天花成此景，人间万事出艰辛

12、。在今后的工作中，我将 继续锤炼自己配合大局的能力、应对复杂局面的能力，在妇产科 护士长的岗位上，在分管的工作中，为医院发展添砖加瓦！述职人：x20_年月日护士述职篇6首先，感谢大家对我的信任，感谢领导对我工作的支持与肯 定，希翼各位会因为我的报告而有一个好心情。在不少人眼里， 护理工作是一项很低级很被动的工作，但是我从小就憧憬做一位 白衣天使，每天穿梭于病房之间，做一位守护者。所以在每一个 上班的早晨，我都会给自己一个微笑，我是天使，我用自己的行 动改变着人们对护理工作的看法，诠释着白衣天使的真正意义， 其实护理也是一门艺术，心与心沟通的艺术，我相信付出了就会 有回报。在工作中对我影响最大的

13、就是韩院长，不管任何情况下，都 会微笑着面对患者，百问不烦地耐心解释，只要患者需要，病情 需要，工作永远是第一位的，没有时间和节假日的概念，其实每 个患者都是弱势群体，在他需要时，我们哪怕是一个善意的眼神， 一个微笑，对他们也许就是春天，在门诊我时常碰到不知所措的 人，我总是不等他们问询，而是主动问他们有什么需求，是否需 要匡助。把他们领到要找的科室，或者是耐心地解答他们的问题, 我不认为这是多此一举，我们付出的只是自己的一份热情，而收 获的是患者对我们妇幼的信任。工作中总会有许多不如意，摆 正一种心态是最重要的，我曾经有过一次患者的经历，所有的痛 苦让我更珍惜自己的健康，珍惜自己的工作，尊重

14、所有病痛的人， 没有什么比拥有健康的身体更重要的，生活中的不如意，工作中 的不顺心，我就会想，我比那些病痛的人幸福多了，没有人应该 吝啬自己快乐。我记得一句话说：微笑对于女人是一种最好的美容，对于男 人是一种最好的武器。其实生活就是一面镜子，你对他笑，他就 会对你笑，我们的患者也是一面镜子，你对他笑，他也会微笑地 回报你，这是不用投资的美容方式，却会让我们受益非浅，允许 我观点的，请微笑一次。我认为护理工作不单单是一种治疗与被治疗的关系，倡导正 确的生活方式，科学的饮食，是预防疾病的重要途径，健康教育 是我们护理将要承担的一项重任，每次有了新的病种，我们都会 及时组织学习，及时为患者量身定做一

15、份健康指导，让他们对自 己的疾病有一个充分的认识，对他周围的人也是一种好的影响， 没有病的可以预防，有病的患者可以及时就医，在工休座谈会中， 我们也总是积极地把常见病的简单诊断告知患者及家属，以便有 疾病的人及时就医，这样让我们的业务水平不断地提高，也扩大 了我们的社会影响力。在病室中，根据我们科的特点，我制定了一份入院患者， 上面包括了患者想要了解的住院环境、就餐、医护介绍，总之患 者的需要就是我们的工作，为患者提供更人性化的服务，是患者 的需要，也是社会的需要，我们科的护士比较少，工作量有时也 很大，时常要24小时连班，第二天还要加班，但是大家都没有 怨言。在工作中，我总是去发现她们的优点

16、，及时赋予表扬，工 作中浮现的疏忽和缺陷，我及时发现和纠正，让她们自己去努力 改正工作中的不足，而不是居高临下地赋予指责，这样是既维护 了她们的自尊心，也克服了工作中的各种毛病和缺陷，让她们发 挥自己最大的潜能，更好地为患者服务。护士长述职报告对于护 理工作我也只是在摸索中寻求经验，还希翼大家一如既往地支持 我，及时的为我更正自己身上的缺点找出不足，把护理工作干得 更好。护土述职篇7夏花乱，秋叶静美。忙碌而充实的20_年即将就结束了。 我20_年7月被任命为儿科副护士长到现在刚好起止于这两个 漂亮的季节。回顾这15个月的工作各种感受涌上心头。想起刚 刚被通知到儿科工作时我可以用“压力山大”来形

17、容一点都无非。 在院党委的鼓励和匡助下工作得以顺利的开展。在儿科工作我要 求自己做到，对待患儿时“以吾之幼及人之幼”，对待家属时做 到“总是去聆听时常去安慰”，（以求达到和家属有效沟通） 对待护理姐妹时去做她们的朋友和老师共同进步，诱导大家从 内心认同和热爱自己的工作。本人与20_年7月至20_年2月 在儿科病区工作于20年3月调入新生儿病区及新生儿重症监 护室工作至今现将工作汇报如下：20_年7月至20_年2月在儿科病区工作期间无护理投诉纠纷及护理大差错发生。在病房管理上实行了病房责任制管理，每一个患儿都有自己的管床护士做到了治疗有人做，检查有人送, 呼叫有人应，健康教育有人讲。在护士业务素

18、质上实行了强化培 训提高急救技术和观察能力，做到勤观察及时发现病情变化及时 通知医生。做到防微杜渐提高护理安全做个合格的哨兵。在工作 职责上制定了各班工作职责成立了护理急救小组，护理质控小组 实行了有效的监督。在医护的共同努力下超额完成20年的业 务收入。20年3月至今（10月）在新生儿病区及新生儿重症监护 室工作期间病人数量比20_年同期出院人次增长119人次，增 长率为12. 5%o收入增长率为43. 1% （去年同期收入为382万今 年为547万）。在第一百个护士节举行的竞赛中儿科取得团体第 二个，人操作第三的好成绩。还接到了领导亲手发的奖品很是光 荣。今年又提前2个月完成医院下达的经济

19、任务。1在业务上下功夫。于2022年3月开展了我院第一例新 生儿有创呼吸机护理成功拯救NRDS患儿生命降低重症患儿的死 亡率的同时创造了很好的经济效益和社会效益。跟据科室患儿特 点加强急救技术培训及专科技术操作培训提高护士业务能力。开 展每月一次的业务学习，护理差错大讨论使年轻护士快速成长。2在人员培训上下工夫，NICU是个年轻的科室护理人员更 年轻来医院工作3年以下的人员15人其中在NICU工作满一年的 惟独3人其余大部份人都是才上班不满半年的新同志，面对这样 的人员结构和超高的护理要求，我做为一个和大家一样的新护士 护理部每月举行的新护士正规操作培训，不仅提高了我们的动手 能力，还强化了我

20、们的各项操作技能，切实保证了护理工作的安 全性；在思想上，我本着“一切以病人为中心，以质量为核心， 以安全为前提的服务理念，端正工作态度，勤奋工作，积极进取, 想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，通过自己的.努 力，获得了家属及病员的一致好评，这是对我工作最大的肯定。我知道，自己要做的工作还有不少，要学习的东西也有不少。 我从来没有任务自己的目标已经实现，我们永远在路上，永远要 前进。我以自己的工作为傲，我也会秉承一个护士该有的道德品 质及素质，努力做好自己的本质工作。以上便是我简短的个人述职报告，如果有什么珍贵意见希翼 大家能够提出。护土述职篇220_年是全国卫生系统继续深化改革的一年

21、，全科护理人员 在院长重视及护理部直接领导下，本着“一切以病人为中心，- 切为病人”的服务宗旨，较好的完成为了院领导布置的各项护理 工作，现将工作情况总结如下一、认真落实各项规章制度1严格执行规章制度是提高护理质量，是确保医疗的根本保证。长（上岗半年又带领一群娃娃兵）感到很吃力。惟独加强自身学 习才干带好大家所以我又成为了一位学生。对新同志进行传帮带 充分发挥老同志的作用使她们能快速的融入工作。加强考核制 定了考核内容及操作流程严格考核上岗，护士长随时提问起到 监督作用。3在工作程序上下功夫。重新制定了工作职责，实行分病区 分床管病人严格各班职责，要求各施其责，分工明确。浮现差错 细查环节追到

22、个人。加强监督每周打工作流程卡一次，每月给家 属打满意卡一次，记入服务满意度与奖金挂钩。选患者家属满意上下工夫。因为封闭管理家属猜疑，恐怖， 不信任的情绪先入为主给我们的沟通带来了艰难我们需要付出 更多的爱心来消除误解。针对这一特点为家属制订了入院宣教， 探视须知，电话回访，床旁探视。疾病护理手把手。每一个出院 的患儿都会接到护士嘘寒问暖的电话问询住院期间的不满意并 记 录下来。每一个转出NICU的患儿都会受到护士的床旁探视 手把手的教喂奶教护理知识和注意事项。出院的患儿还会收到 健康手册和相关的健康教育处方。5在宣传上下工夫。我科自己印制了彩色的健康宣传手册和名片在新生儿病区新病人都会收到一

23、份并会有护士每周组织学 习一次。对老病人采取朋友是服务建立良好的沟通关系。6在新的业务亮点上下功夫。脑瘫康复训练是新的增长亮点 可在场地设备人员不够的情况下我们注重疗效，让病人当好宣 传员为新的一年的工作做好铺垫。7在院内感染控制上下功夫。新生儿病区和NICU是医院 感染控制的重点部门。我坚持每月一次的科内检测真实有效发现 问题及时查找原因，堵住源头查找环节及时改正。建立每台暖箱 的消毒登记本按时消毒不遗漏。建立呼吸机消毒登记本使用登记 本严格操作流程。严把配奶间，沐浴间，监护室的操作流程防止 院感的发生回首过去的15个月还是有不少遗憾和不足，比如新生儿病 区是一个可以有很大发展的病区因为它的

24、病源是循环的，从NICU 内出院的的患儿已经长大（三个月可做功能锻炼更小的可以做扶 触）由于早产和缺血缺氧性脑病的患儿现在已经浮现了后遗症所 以康复要跟上健脑针要打所以这三块是紧紧相连的，现在中医院 没开展康复，妇幼确抢占了我们不少病源。希翼能引起重视能给 予政策上的支持。（希翼能选派1至2名护士去学习购进辅助设 备）做为一位新上岗的战士还有太多不足忘领导给与批评和指 导。谢谢。2022年11月4日护土述职篇81具体做法1.1普通资料我病区70张床位开放，年收入约1700万，出院人数约1500 人，护士人员20名，护工4名。其中护龄大于等于20年的护士 4 名,大于等于10年的护士 5名,大于

25、等于5年的护士 5名,5年以 下的护士 6名。职称结构:副主任护师1名，主管护师4名，护师 4名，护士 11名。全科分设两个大组,每组设1名大组长（高级责 任护士）,2名小组长（责任护士）,5名组员护士, 2名护工。全科 设1名护士长,1名总务护士，两名办公护士。1. 2科室选拔护理组长的条件我们没有经过专业培训的骨科专科护士,根据具体情况建立 护士长一护理大组长一护理组长一护理组员一护工的层级护理 模式。护理组长的选拔条件科室拟定：（1）主管护师及以上职 称；（2）护理专业本科及以上学历；（3）从事骨科临床护理工作满 10年；（4）接受过上级医院（四川大学骨科、省人民医院骨科）进 修半年；每

26、年至少有一篇发表。同时满足以上其中三条的可 以申请护理组长，同时满足以上其中四条及五条的可以申请护理 大组长。1. 3制定护理大组长职责1. 3.1协助护士长参预护理质量控制:病区管理,护理文件书写，基础护理，特、一级护理质量，护理操作技术等。1.3.2 负责本组交接班工作:在交班前汇总所有分管病人的 治疗护理措施落实情况,协调与指导各组员完成本班工作,及时 报告与处理疑难特殊事项。向接班护士准确完整地传递病人信 息。接班时负责接收病人及病区环境的全面信息,进行交接班的 质量监控。1.3.3 亲自参预危重病人、手术病人的护理工作:为病人解 决问题,满足病人的需要,处理危重病人的专科护理问题或者

27、指 导下级护士完成。1.3.4 每天进行危重病人、手术病人、新入院病人的业务查 房，做好病人和家属的健康宣教,早期介入康复。1. 3. 5制定本专科护理流程，培训护士,负责教学工作,协调 各医疗组、护理组间的工作，提高团队效率。1. 4提高护理大组长的权限和待遇护理大组长的绩效奖金系数根据本组的质量控制系数为1. 20 - 1.50。护理大组长参预本组组员的绩效考核和奖金分配， 可参加护士长选拔，推荐参加本专科专业委员会学术组织和学术 会议;根据科室的情况可以不参加夜班。2效果通过1年的实践,护理大组长在临床护理和科室管理中发挥了良好的作用，具体表现在以下几个方面。2.1病区管理更加规范化20

28、_年以来,我们改变传统的病区护士长通管全局的旧模式， 设立了两名护理大组长职务。由护士长统领全病区,制定总体规 划,具体由各大组长制定计划,实施完成。这样病区各项事务管理 人员增加，无形之中加大了管理的力度和覆盖面。护土长一护理 大组长一护理组长一组员一护工的层级管理模式,调动了各级护 理人员的积极性,发挥了各级护理人员的主动性，增强了各级护 理人员参预病区管理的意识,培训了各级护理人员的管理能力。 护士长逐级检查护理计划完成情况,指导护理工作,督察护理质 量，能够更好的有针对性的完善病区工作。1年以来护理大组长 在病区管理中发挥了强大的中坚力量,与20_年相比,病区管理 质量成绩由91.3分

29、提高到94.9分;基础护理质量成绩有90分提 高到94.7分;特护/一级护理质量成绩有由92.5分提高到95.7 分,护理文件书写成绩由92.3分提高到95.8分。病区管理质量 的提高,得到了科护士长、护理部的认可,树立了护理大组长再病 区管理中的威信,更加有利于开展护理分层次管理的工作。2. 2病人护理专科化护理大组长是高年资高职称护士,职业素质高,专业业务知 识强,可以委以重任,发挥其潜能,带动护理组长、组员的成长。我科为她们的专业发展拓宽道路:与医疗小组绑定，确定骨科专 科护理专病护理的方向,建立专病护理查房制度,请专科医疗小 组指导，提供专病学习的机会。2. 3健康教育程序化现代护理的

30、一个鲜明特点,是从单一执行医嘱向满足病人多 元服务需求发展,护士的任务就是通过护理服务不断提高病人的 满意度。2护理服务的专科专病化为健康教育提供了充足的理 论支持。保证低年资护士在专科5年内，能接受相对固定的临床 导师制培训I,即专业护士核心能力的规范化训练。并且,每班都安 排有组长或者高级责任护士,让高年资护士在临床发挥骨干作用o 这一切,都是为了让患者得到更优质更安全的护理服务。提高了 我科重点专科的知名度,拓宽服务领域,赋予护理服务予新的理 念,提高服务满意度，借病人相互宣传的辐射之力,促进我科社会 效益与经济系效益双赢,避免和减少纠纷发生,减少为纠纷赔款 和逃费。1、护理部重申了各级

31、护理人员职责，明确了各类岗位责任 制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病 人自换吊瓶，自拔针的不良现象2、坚持了查对制度：(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对2次，并 有记录(2)护理操作时要求三查七对；(3)坚持填写输液瓶签，一年来未发生大的护理差错。3、认真落实骨科护理常规及手外科护理常规，坚持填写了 各种信息数据登记本，配备八种操作处置盘4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生二、提高护土长管理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月 5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计 划、月计划重点进行催促实施，并监测实施效果

32、，要求护士长把 每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周参加护士 长例会，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施, 向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资 料。3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士 长的管理水平三、加强护理人员医德医风建设。1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用 语。2、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定 期或者不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度 调 查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。3、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人

33、意见，对 病人提出的要求赋予最大程度的满足。4、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护 士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核， 合格者赋予上岗。四、提高护理人员业务素质1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。2、与医务科合作，礼聘专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。3、科室每周晨间提问2次，内容为基础理论知识和骨科知识4、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间 护理5、坚持了护理业务查房：每月进行了护理业务查房，对护 理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。五、加强了院内感染管理，1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔

34、离制度3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并 记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录。3、一次性用品使用均能及时毁形，集中处理，并定期检查 催促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一 湿扫。4、病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1： 200 84消毒 液）拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地（1： 200 84消毒 液）出院病人床单进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦 拭）。存在问题：1、个别护士素质不高，无菌观念不强。2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人 未能得到一级护士的服务，仅次于日常

35、工作。4、病房管理尚不尽人意。一年来护理工作由于院长的重视、支持和匡助，内强管理， 外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩，但也 存在一定缺点，有待进一步改善。扩展阅读：述职报告写作技巧述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形 式。普通是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情 况进行总结性答复。述职报告的写作方式普通为2种：一是四大段式，即做法+成绩+不足+改进。二是逐条答复式。每条职责需逐个回答：做法+效果+问题+ 改进。采取哪种方式根据人力资源部门或者上级的要求进行。写好述职报告要把握五个要点:一、写出信心。不管你的工作情况如何，写述职报告时一定要写出你的信

36、 心。干好了，总结经验；干得不好，找出问题，分析原因，制定 切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心。普通领导都是向前看的。你干得不好，交了学费，知道了不 足，来年会改进。若换了新人，没准还要交更多的学费。这里关键是看你的态度和信心。今年没干好，你对自己都没 信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心？不怕有缺点，就怕没自信。二、写出成绩。可不是“成绩不说没不了，问题不着不得了”，成绩不说也 不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太 多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心的好办法。写成绩时切忌两大“戒”，一戒“吹”。让人感觉你有一点 在吹，不实事求是，对你的好印象即将减少50%

37、,搞不好会归入 “另类”。二戒“傲”。只谈个人的努力，大谈自己的本领，不 讲领导和同事的匡助，不讲客观上遇到好的机遇，自信心过强， 叫自大了。这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的 另类。三、写出特点。一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中 的具体体现。不管是写，还是在做事时就要发挥自己的独特优 势，发现时间的特殊规律，采取与众不同的做 法作出成绩来。述职报告90%都是千篇一律，像“催眠曲”，让听的人昏昏 欲睡。你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的。四、写出不足。不足之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进 措施。不足即是给别人听的，让他们看到你的实事求

38、是的客观分 析，监督你不断改进；更是给自己说的，不断改进、完善自己， 在市场竞争中才会立于不败之地。五、写出方向。要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立“一 年前进一大步”的信心；给别人一个振奋，看到一个自信的、充 满活力的你在前进！不要把述职报告当成是“年终过关”，而要把它当成是展示 自己才华的“最佳时机”！抓住人生的每一个机遇，你会比别人 进步得更快！护土述职篇3时间如白驹过隙般飞快流逝，转眼就到了一年年底，作为急诊科的一位普通护士，回首过去这一年，实在收获颇多、感慨颇 多。作为一位新时代的急诊科护士，我努力顺应时代的要求，积 极参加医院组织的业务培训及相关知识的学习，不断提高自

39、己的 业务水平，为能更好地服务于病人打下坚实的基础。做为急诊科护士，我们肩负着“120”院前急救、转运、 院内急救的任务，以快捷、高效、优质的急救医疗服务，充分保 障了辖区内“120”院前急救及院内急诊急救工作的顺利开展， 确保“120”急救站“绿色生命通道”的畅通，保证了门急诊工 作的正常进行。在我们的共同努力下，急诊科全年门急诊量、累 计收住院人次、急诊抢救与往年同期对照均有显著增长，为医院 各病区及辅助检查科室输送了大量病源，有力地促进了医院各科 室的“两个效益”的增长，提高了全院医务人员的工作积极性。一、思想政治教育上认真学习各种医疗法律法规，自觉遵守医院和科室的各项规 章制度，坚固树立“以病人为中心”的服务理念，不断提高思想 道德教育修养，力争文明行医，优质服务，做到小事讲风格，大 事讲原则。工作中与同事互相支持，互相理解，人员分工明确、 各司其职、各负其责、团结务实、和谐相处，顺利圆满的完成为 了医院的各项工作任务。