企业面试试题及答案.docx

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1、企业面试试题及答案面试是以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及 里测评考生的知识、能力、经历等有关素质的一种考试活动。下面 是采集的企业面试试题及答案，希翼大家认真阅读！（1）这是面试的必考题目。（2）介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。（4）要切中要害，不谈无关、无用的内 容。（5）条理要清晰，层次要清晰。（6）事先最好以文字的形式写好 背熟。（1）这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这 是招聘单位问该问题的主要原因。（2）简单地罗列家庭人口。 （3）宜 强调温馨和睦的家庭气氛。（4）宜强调父母对自己教育的重视。（5） 宜强调各位家庭成员的良好状况。（

2、6）宜强调家庭成员对自己工作的 支持。（7）宜强调自己对家庭的责任感。大半人答出的都在34个词之间，同时缺少关于缺点的表述。 一个较好的回容许该在8个词摆布，这些词都应是词性比拟强烈 的，其中也应包括12个可以被称为缺点的中性词，例如完美主 义，太过随和显得软弱等等。（1）不宜说自己没缺点。（2）不宜把那些明显的优点说成缺点。 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。（4）不宜说出令人不放 心、不舒畅的缺点。（5）可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的 缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺 点。从这个问题的答复中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能 朝哪个方向开展，对你影响大的人

3、物的职业开展路径，通常都成为 你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域 大展拳脚的目标，或者希翼自己也能靠创业发家致富。一旦你被问到这个问题，那末你应及时想好与之密不可分的另 外两个问题：为什么你认为他们对你影响最大?他们在哪些方面 对你影响最大?此外，类似的连环问题也可能是：你最喜欢哪本书? 其中的什么观点最能吸引你?为什么？ 对此你一定要思而后言，脱口 而出之后又不能自圆其说会很为难，也显得急躁。这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和 广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几 天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以

4、判断出你思想的深度和悟性。有些人把招聘公司对爱好的问询简单地理解为用人单位想招聘 特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合 高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断 你的性格、修养、为人以及品德。比方你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还时常在文艺演出中表 演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑， 而且成绩也比拟好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强， 而且能够忍受长期工作。有的人会下围棋，时常看棋谱，说明爱 动脑子，善于分析，逻辑性强。如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名 字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。你应该知道

5、十件和公司有关的事情，他问你三件你答复四件，他问你四件你答复五件。不少人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如 何好的培训时机，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的 感受，雇主并非为了提供培训而去发展招聘，而是要新人能够对 公司有所奉献，出一分力，添一分彩。因此答复这种问题时要强调 自己在公司有开展的空间。普通大家都会以公司名气和工资上下作为取舍依据，而很少有 人会把工作部门、职位、公司开展前景、个人在公司的开展如何、 将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素发展综合分析比 拟做出结论。许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司 的聘书时，却选择了工资并不高的小

6、企业，他们考虑到优秀人材在 小公司出头的时机更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万 不要说我没什么问题，那无异于向他说明你对他们公司没什么兴 趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的急躁印 象。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训时机，以显示自 己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问固然不会显得你的提问 水平特殊低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就 问，不能把它当做重点问题来提出。建议同学们可以向几年前参加 有关公司的师兄师姐们多加问询，他们公司的员工开展时机、工作 挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力

7、所能及的，也是你 最关心的。假设你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司开展战 略问一个微观、详细问题，但不能一无所知地问，是要在了解的根 底上发展深入探讨。普通一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方 面着手考虑的，这两点都得到满足才是最正确选择。但现实中不可 能都得到最大化的满足。许多人只从外表上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于外 表，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。其 实，善于交流的人如果不能塌实工作，而且过于自傲、不善于察言 观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由 于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这 些方

8、面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚 浅，对任何问题的看法都有待完善。不少人会毫不犹豫地说愿意做最根抵的工作，还画蛇添足地补 充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工 作，你明显不会心甘愿意地奉献，只是在对付差事。倒不如成认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也 就不可能往上提升。有些根本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的 工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征 服艰难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难 得的磨炼时机。假设你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用一我已 经承受过Microsoft Aess和Word

9、的培训,立刻就可以上岗工作 （他们在那边可能想：Aess培训要花$540、Word要花$445,这小子 能为我们省下$1000的培训费用呢）。有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我 为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想 发现你们班谁是最优秀的人材，谁不适合被录取。无论比照着谈你 自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信 息没有必要泄漏太多，你好心好意奉献了大量信息，别人却认为你 这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那 就得不偿失了。可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的 人生目标及努力上进的精神，也显示

10、对该单位的期望。别怕告诉他们你可能会有的礼聘，千万不要说我上一次面试弄 得一塌胡涂。指出这是你第一次面试。这是在对你的思维模式和心理特征发展调查，你自己在应答 时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。这是一道非常危（wei）险的题目，一方面，这可能意在考查 你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在暗 地里说三道四，飞短流长，议论人非，这是非常不可取的，没有 哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人 际关系本钱的员工的。在此，只应对以往的单位作事实判断一诸 如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商 业秘密，尽量防止价值判断一像其经营思路是否正确、

11、用人是否 妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否 有过人之处等等。要知 道，品评别人在不少时候是犯忌的。但是, 另一方面，这也许是此 单位在刺探商业情报，在从你的简历上知 道你所效力过的单位后，试图根据你所提供的信息来了解其竞争 对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、开展战略、宣 传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建立、管理设计、周边 支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题，但在你来说没 有权利和义务为其提供这种信息，而且对这种不道德的企图应该从 是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了。这个问题不难答复，问题是你有时候实在不想说：我

12、愿意做一 辈子、也许几年或者其它相类似的话。那你应该如何说呢?你需 要重新架构答复内容，先说你想待在这家公司的原因，将话题转到 这份工作能鼓励你哪些潜能、对你有多少吸引力。例如，你认定这 份工作能使你一展才华，你要这样答复：只要时机向来存在，我就 会向来待下去。自己应该如何出价呢?假设没有把握，可以给出一个幅度，下限 可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。在工资问题上， 最容易出问题的是有些人恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付 多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题 上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要局部，其 实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论 工资。尽可能老实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么， 答复尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可 以多要一点。