公司培训心得体会总结【四篇】.docx

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1、公司培训心得体味总结【四篇】【篇一】公司培训心得体味总结为了切实提高员工技术业务素质，我厂依据生产经营形势并结合开展 “管理文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本 位”，狠抓了“三基”工作，即根抵理论训练、根本学问学习、根本技能训 练；强化了“三层”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员 培训，把我厂员工技术业务素质提升到了一个新的水平。全年共举办各级 各类培训班96期，培训4932人；外出培训608人，其中干部243人；本年 学历训练80人、在学266人，毕业87人，其中讨论生毕业3人；本厂 1193人参预了技能鉴定。我们的详细做法是：一、完善了培训考核机制通

2、过树立“培训是企业的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”观 念，乐观营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了*xx厂干 部训练培训学分制管理方法”。环绕构筑终身训练体系、创立学习型干部的 要求，调动和发挥部门及干部个人学习的乐观性，建立干部学习的长效机 制，推动干部训练培训工作制度化建立。依据我厂提高干部技术业务素质 的要求，在完成xxxx年对干部实施三年“5+x”培训规划的根抵上，从xx 年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必需完成干精神，勇担责任。同时，提升自我熟悉，坚持学习和成长相并行，在自 我学习成长的过程中实现公司发展的目标，从而到达公司的使命和愿景， 实现公

3、司、团队、个人的共荣共赢。（二）作为青年员工，子细学习职场礼仪。在这次的中国式职场礼仪与 沟通的培训中让我受益良多。对于一个刚刚步入职场不久的新员工而言， 最缺乏的就是关于的职场礼仪与正确的沟通方式的相关学问。在公司的大 环境中，每一个人都会有属于自己的性格、特性，所以我们要做到相互体谅， 相互为对方想一下，在公司内部形成良好的工作气氛，营造相互帮忙的工 作环境，从而提高公司的整体业务素质，提高公司员工的归属感。（三）作为青年员工，提高工作技能。在这次的培训中，还学习了 PPT、Excel,公文写作以及公文系统的操作等内容。对我最有帮忙的就是 PPT、Excel办公软件的使用培训，在之前制作P

4、PT的时候，我都只是把 需要的内容直接复制粘贴就完成为了，从未考虑过素材的豫备、母版的设计、 页面的优化这些方面，所以往往导致做好的PPT都是密密麻麻的字，甚至 有不少错误消失。但是通过这次的学习，我了解到了一下关于PPT制作的 学问，我也会把所学到的学问用到实际工作中。在关于Excel的使用方面， 我的娴熟程度是比拟差的，对于Excel操作的一些公式和快捷键的使用， 我之前也从未接触过，但是通过这次的培训，我了解到了许多之前自己知 道但是不会使用的功能，在接下来的工作中，我也会充分发挥“学中干， 干中学，的精神，不断提升自己的工作技能，提高自己的工作效率。二、存在的缺乏在这次的培训中，我学习

5、到了不少的学问，对我接下来的工作也有很 大的帮忙，但在这次的培训中，主要是以授课的形式开展，比拟缺少小组 成员的沟通。在下次的培训中，可以增加一些小组竞赛或者是争论的内容， 这样不仅可以提高学习参加的乐观性，也可以增加小组成员沟通与沟通的 时机，同时可以哺育青年员工的荣誉感和集体意识。培训的时间很短，但是受益对于我们的影响很长。在培训完毕后，仔 细思索学习的技能对自己岗位工作的帮忙，要学以致用；要坚信任何岗位 都是不行或者缺的，要扎扎实实地做好本职的工作。72学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必需完成60学分。 实行记录学分和嘉奖学分的方法实施登记。干部自学学分由员工培训中心 依据季

6、度检查状况发展记录，并填写XXX厂干部训练培训学分登记表。 干部学分完成状况将作为干部考核、竞聘的一项依据。三年内超额完成培 训任务的，中心将择优赐予适当嘉奖；因个人原由完不成培训任务的，全 厂通报；当年完不成培训任务的不能参预培训系统先进评比和高一级专业 技术职务任职资格评审。在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人材成长：一是构建技能 培训机制。制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“xx技能 素质提升工程”打算，构建了操作人员成才的“绿色通道”；二是构建技能大 赛机制。加快了技术新人脱颖而出；三是构建技能鉴定机制。深入实施了“ 技能鉴定考核制度”，促进技术工人岗位成才。制定了一

7、人多证明施方法 ,鼓励操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定取得其次或者更多职业资格证书，逐步到达“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗 能上岗，上岗能胜任”的目的。凡通过技能鉴定取得其次或者更多职业资 格证书者，报销技能鉴定考务费，并由厂员工培训中心设立特地的技术 档案，有5人取得了其次个职业资格证书。有3人提前发展了鉴定；四 是构建技术传播机制。实施了 “金牌教练”评比制度，依据多年的教练成果， 评聘了 8名“金牌教练”。同时将“金牌教练”资源全厂共享；五是构建表彰嘉 奖机制。连续执行“优秀员工学员”和“首席技工”评比制度，大力推动职工素质工程。全年投入10万元为21 名公司级“

8、技术能手”、8名厂级“金牌教练”和15名厂级“首席技工”定阅了各类 技术书刊和科技图书。同时，根据“普通人员普遍培训、骨干人员重点培 训、短缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训的原则，选送6名技术能手和 技术骨干外出培训。通过文件、电视、网络等宣传媒体，宣传展现技术尖 子风貌。对在xx公司技术竞赛上获得修理电工和汽车驾驶员金牌的XXX、 XXX及在厂XX年度员工技术大赛上被授予“技术能手”称号的XXX等9名员工, 领导做出了“关于开展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习的打算”；六是 构建培训考核机制。依据加强基层根抵管理工作要求，建立“员工培训月 度检查考核制度”。实施“操作人员年度技术考核”制度

9、，提高员工的学习自 觉性，全年有27个工种，2618人参预了操作人员年度技术考核，对考核不 合格者扣罚当月奖金；有60名技师（高级技师）参预年度技术考核，对7名 考核不合格者停发技师津贴一年；对2名技能鉴定双科不及格人员执行了 降岗位工资一档半年的处理；建立了培训考试制度，对参预公司级培训考 试不合格的2名人员培训费用不予报销。二、实施了“三基”培训建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面哺育的“梯级平台”，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，成 为企业所需要的人材。1 .实施各级管理人员的根抵理论训练。以提高管理人员思想政治素质 为目标，大力开展政管理论培训；以

10、提高管理人员管理工作力量和水平, 大力开展经济学问培训；开辟他们的视野，建立新的“以文化力增加分散力、 以执行力促进发展力”的经营管理理念。依据厂提出“抓细节管理”、“提升 执行力”的有关精神，在举办20期“细节打算成败”培训班，培训617名管 理人员的根抵上，我们又举办了4期81名科级干部参预的“如何提升执行力” 培训班。通过培训加强了员工的执行力，激发了员工无限的工作热忱。采 油作业二区针对局部站长分析问题、解决问题力量较差的问题，帮忙局部 站长尽快学会油井诊断，对他们开“技术小灶”。首先由地质队长依据各站 的实际状况选区块，利用业余时间，对他们发展单兵教练。从查资料开 头，让站长们亲自绘

11、制相关图表，并利用图表对所管区块发展分析，找出 油井产量变化的主要原由，明确下步应实行的措施。2 .实施专业技术人员的根本学问学习。一是结合新技术的应用，鼓励 专业技术人员把握从开辟地质、钻采工程到地面集输工程各个方面的技术 学问，全面提升专业技术干部的综合业务素质，乐观锻造专业技术人材链； 二是连续开展了一人进修，大家受益的“连动培训”，扩大新技术、新学问 的传播范围。举办了 40名采油和地质技术人员参预的“螺杆泵采油技术培 训班”；工艺所技术人员结合xx、xx油田关于水平井技术的专题调研状况, 举办了“水平井技术互动式培训班”，有40名采油、地质技术人员参预了培 训I;三是随着数字化采油厂

12、的建立，油水井管理技术和信息技术将得到普遍应用，对管理人员计算机的应用水平提出了越来越高的要求， 为此我们分步骤、分层次、分等级的开展了计算机应用培训，举办了“单 井效益评价软件培训班”1期，培训12人；“计算机操作水平提高班”3期，培 训94人；有13名管理及专业技术人员人员报名参预全国计算机等级考试（ 一级、二级），n人取得了登记证书。【篇二】公司培训心得体味总结为期二十多天的岗前培训就要落下帷幕，这是让人难以忘记二十一天， 紧急而又充实，刺激而又耐人寻味。在这些日子里，我们从校园走入工行的 企业气氛，开头了自己的职场生活。这次培训，让我们对自己的工作岗位 以及公司的优势资源有了更深刻的熟

13、悉和了解，从而能更快的适应自己的 工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分 呈现青年员工的精神风貌，提升工行的整体形象，在工作中发挥更大的作 用。在培训的日子里，我们主要承受了几个方面的职前培训，内容包括银 行的效劳标准理念、安全防范，个人金融业务、国际业务，银行卡、电子 银行、和银行运行管理业务学问；以及大量的摹拟柜面操作训练。内容和 形式都很丰富多样，包括讲座，实践，和摹拟银行操作等各个方面。受益 颇深，为以后更好的工作打下了一个好的开端和根抵。作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一局部的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素质是很有帮忙的。业务培训主要包括储

14、蓄员工业务，会计业务和根本技能训练几项内容。储蓄对于银行的发展很重要，储蓄业务自然也是我们培训的第一项业 务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务根本学问，岗位设置及工作流程 等，还包括一些操作技巧和流程，内容许多很细；其次是会计业务的讲授， 重点关于定、活期一本通业务、存单业务、营业前豫备和日间日中轧帐业 务、单位存款业务、结算业务及电子银行和银行卡的有关业务，讲的特殊 具体，详细的操作我们也在摹拟银行中大量练习，我们还应在以后的工作 中加强学习，稳固强化业务学问；还有关于两大技能的练习，点钞及传票 录入，单一的工作特殊简单烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才干提高。 培训完毕时的考核是个提高质量的

15、好方法，为了取得好的成绩，我们都布 满激情的努力练习，为以后的业务娴熟打下了夯实的根抵。业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和根抵，而 且这项培训还必需在以后的实践中不断学习和充实，才干跟得上工行的业 务需求。培训内容在我以后的工作中会有更好的应用和发展，学以致用，用才 是目的，培训这种手段正是为了用这个目的。培训中渗入了以后工作的方 方面面，从理论到实践都有所表达，秉承这些东西，培训的功夫才算没有 白费。在培训中，教师们还给我们渗透了法制安全的学问，遵纪守法的意思 在金融企业的表现是很明白的，所以我们承受有关工行法纪方面的培训。主讲师主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲

16、了刚入职场应留 意的一些问题，特别强调了银行工作人员易犯罪的预防；法律学问讲座是 关于银行业所用法律学问的浓缩和提炼，其中让大家对于民法及经济法等 相关法律极其重视一下，此外还针对信贷及风险掌握等方面全部法律学问 以案例方式向大家重点介绍。法纪方面的培训是我步入工行承受的特殊重要内容，用预防针还形容 特殊的贴切和形象。法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的根本留意 事项，对于以后的工作及个人前途都非常故意义。这次培训是对我们新入行员工的重视和期望，省份行投入了大量的人 力、财力，礼聘到专业人员给我们发展业务学问的讲解和礼仪指导，同时 又请到了几个地市分行多位阅历丰富的领导以及优秀员工为我们介绍

17、根 底学问和工作阅历，让我们受益匪浅。短短的二十天，把我们分散在一起， 了解了银行的根本状况，融入了工商银行这个大集体中。培训对我的训练 会永久指导我的职场生涯。短暂的培训快完毕了，我们就要回到不同地区的岗位上开头工作，这 期间大家哺育了深厚的感情，共同的经受会是我们一辈子的财宝。在工商 银行培训学校这样优秀的平台上会哺育出更多的优秀团队，而我们则会 成为更加精彩的工行职员。千里之行，始于足下。我们会在今后的工作中 塌实勤恳，把学到的学问运用到工作中，做一个有责任心，弥漫自信的XX新人!【篇三】公司培训心得体味总结短暂的一周培训完毕了，然而留给我们的启示及思索却刚刚开头。借 此时机来谈谈我的培

18、训状况。培训第一天，7月8日早上，一群弥漫朝气活力的新员工相聚在院办公 楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我 们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做奉献 的决心；从x院长的讲话中，我更加深刻的熟悉了院发展历程以及光芒业绩, 从中看出xx院蓬勃的生命力及完善的前景，从x院长的期望和要求中， 我们明白自己身上的职责及发展的方向，这也势必鼓励我们在以后的工作 中更加努力，为院作出更大的奉献。从余主任的对院发展战略规划的演讲 中，我们明白了院的发展战略及方向；从钟主任的讲解中，我了解到员工 职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。培训

19、其次天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面 来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了 对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业 生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质 量放在第一位。培训第三天，全天资料为揭教师讲授的工程管理，从中非但使我们学 习到一些简洁的工程管理学问，也让我们明白工程管理人材哺育的迫切性 和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人材，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中哺育自己工程管理的潜力。所以透过这样礼聘社会上一 些知名的人士来讲授好处重大。培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学

20、生与职业人士的不 同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重 要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激 情，这些都将牢记于心。此外张主任的讲解使我们明白了院信息化发展的 过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务管理的根 本学问及如何报销差旅费等问题；从中建三局有关人员关于消防安全的讲 解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要 且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的沟通及所提的推 举，让我们明白了想成为一位优秀的员工务必努力工作，态度塌实，树立 一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且好处重大。【篇四】公司培训心得体味总结在x月20日至21日，我有幸参预公司组织的“学习与成长”员工职业技 能培训。在这次的培训中我不仅学习到了许多工作上的技能，同时也深 深感受到了公司对于青年员工的重视。一、所学所悟（一）作为青年员工，明确自身定位。作为公司发展的新动力，我们 青年员工要哺育欣赏精神，取长补短；哺育首创精神，斗胆实践；哺育实