2023年XX公司党群工作部上半年工作总结及下半年工作计划.docx

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1、2023年XX公司党群工作部上半年工作总结及下半年工作计划2023年上半年，在公司党委的正确领导下，党群工作部 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学 习贯彻党的二十大精神，牢牢把握新时代党的建设总要求, 将党的建设工作、群团工作与生产经营工作同谋划、同部署、 同推进、同考核，有力促进党群与业务深度融合、相互促进， 为推动公司高质量发展提供了坚强有力的政治保证。现将有 关情况总结如下：一、上半年工作完成情况（一）坚持政治引领，持续在增强核心领导上下功夫一是严格执行第一议题制度和党委理论中心组学习制 度。深入学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，及时 跟进领会习近平总书记在广东、

2、陕西、内蒙古等地最新讲话 精神。2023年上半年开展第一议题制度学习共X次，党委中 心组学习共X次，累计交流研讨X次。二是深化管党治党责任落实。严格落实公司党委会议 事规则等制度规定，上半年召开党委会X次，研究审议事 项X项。进一步抓好谋篇布局，年初组织召开2023年党建、 纪检工作会，签订了年度全面从严治党主体责任书、全面从 教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学 正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的 形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注 重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动 广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定

3、立场方向。（二）突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中 学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色, 锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚 石上山” “爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复 杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善 作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底 色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担 当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、 艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长 才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才， 民

4、族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自 主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建 强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀, 在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论 “外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才” 还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的 姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人 才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业 为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能 耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人 才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新

5、时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、 平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是 要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上 久久为功、持续用力。（一）体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管 根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设 基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运 行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的 体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机 制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活 起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。（二）氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介

6、、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来 新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的 氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒 体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新 提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待 加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。严治党监督责任书和“一岗双责”责任书，压紧压实抓党建 的责任。制定2023年党建工作要点，明确2023年工作 党建工作重点，细化工作举措，为全年工作开好局起好步。三是深入做好集团公司党委巡察整改“下篇文章”。按 照集团公司党委巡察反馈清单，针对X个问题开展专项整改, 逐项梳理整改措施，逐条落实整改成效

7、，逐页整理佐证材料, 逐地奔赴现场检查，全面开展集中自查、举一反三。巡察反 馈X个问题，已完成整改X个，完成率X%,党委会研究巡察 整改工作X次，运用第一种形态X人次，出台修订制度X个， 切实形成长效机制。（二）坚持学深悟透，持续在党的理论武装上下功夫一是制定方案指导主题教育。按照集团公司要求, 研究制定X公司党委关于深入开展学习贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想主题教育的实施方案，采购发放指 定学习书籍X册，确保理论学习高起点起步、高质量推进。二是积极营造主题教育宣传氛围。充分利用公司展架、 展板、横幅、移动电视屏等宣传媒介，在公司各基地、各项 目驻地开展学习宣传主题教育，在公司微信公众

8、号开辟“X” “X心得体会大家谈”等专栏，引导广大党员干部职工学思 想、强党性，深刻领会党的创新理论蕴含的鲜明政治品格， 不断汇聚助推公司高质量发展的新动力。三是举办读书班推动主题教育走深走实。以公司中层管 理人员为培训对象，采取专家辅导、个人自学、视频教学、 交流研讨、主题教育实践活动等方式举办主题教育读书班。 在自主学习的基础上，特别邀请X现场进行专题辅导，依托 X、X博物馆等党性教育基地开展主题教育读书班实践活动, 有效推动主题教育走深走实。四是开展宣讲推进主题教育入脑入心。按照方案要 求，公司领导班子成员深入联系点党支部开展宣讲，结合分 管领域工作，引导广大党员干部职工深入学习习近平新

9、时代 中国特色社会主义思想蕴含的思想方法、工作方法，转化为 指导实践、解决问题、推动发展的真本领硬本领。五是以主题教育调查研究促改革发展。制定关于在X 公司大兴调查研究的实施方案，公司领导班子成员结合公 司发展实际、分管领域工作和改革发展“卡脖子”问题拟定 了 “以市场化思维推进数字产业化和产业数字化转型，引领 企业高质量发展”等X个调研课题，深入公司各基层单位、 兄弟公司等地开展调研X次，梳理形成问题清单X个，其中 涉及职工民生实事X个，形成高质量调研报告X篇，并围绕 调研成果开展交流研讨，为推动公司中心工作进一步提质增 效掌握了生动、鲜活、宝贵的第一手素材，为找准破解难题、 实现公司高质量

10、发展的“路子”打下了好基础。（三）坚持固本夯基，持续在建强战斗堡垒上下功夫一是加强组织建设。组织开展2023年国有企业党建工 作网络培训班，对党支部书记、支委班子成员、党群工作部 相关人员等40余人进行了国有企业党建工作规范化精细化 体系化建设方法、新时代国有企业党建工作实务等内容的培 训，进一步提升党务工作人员履职能力。二是强化党建考核。通过现场查看、查资料、看台账等 方式对各基层党支部2022年度党建工作情况进行考核，考 核结果与2022年度组织绩效考核、年度“两优一先”评选 等直接挂钩，充分发挥考核的导向作用。2023年上半年，公 司2名党员、1名党务工作者和1个基层党支部获集团公司 党

11、委“两优一先”表彰；20名优秀共产党员，5名基层党务 工作者和2个先进基层党组织获公司党委表彰。三是抓实述职评议。认真组织召开2022年度基层党组 织书记述职评议大会，严格把握现场述职、民主测评等关键 环节，述出真实成绩、测出群众意愿，形成坚持和优化完善 党组织书记抓基层党建述职评议考核工作鲜明导向。四是落实基本制度。严格落实党的组织生活基本制度, 高质量推进党支部标准化规范化建设。抓实“三会一课”。 坚持将“三会一课”制度落实作为严格党组织生活的首要内 容，结合党员思想和工作实际，依托支部共建共联、党性教 育基地等做到形式多样、氛围庄重。抓好主题党日。坚持把 支部主题党日作为落实“三会一课”

12、制度的重要载体，采取 多种形式开展主题党日活动，激发党员参与热情。抓牢督促 指导。坚持将督促指导作为推进党支部标准化规范化建设的 重要措施，制定基础党务定期、专项指导机制，并督促整改 抓好落实。结合公司2022年度组织生活会和民主评议党员 要求，针对性组织开展会前线上培训指导，着力提高基层党 务工作规范性。五是扎实做好党员发展工作。按照集团公司党委相关要 求周密制定发展党员计划，注重从基层和35岁以下青年员 工中培养发展新党员，加大发展党员总量调控和结构优化力 度，牢牢把握党员入口关，梳理、制定了公司发展党员工作 流程明细及标准化模板，并就党员发展流程对基层党务工作 者进行线上指导，严格按照发

13、展党员工作要求对公司近年来 吸收的党员档案进行梳理归档。2023年上半年，公司新递交 入党申请书X人,新确定入党积极分子X人、发展对象X人， X名预备党员将按期转正，正在对拟吸收的3名发展对象进 行政治审查。（四）坚持凝心聚力，持续在抓实职工服务上下功夫一是民主管理见成效。为保障职工的民主权利，调动职工参与企业经营决策、管理的积极性，提高企业民主管理水 平，让职工成为企业的参与者、建设者。认真组织召开公司 二届二次职代会、2023年工会委员会第一次联席会，审议通 过了 2023年总经理工作报告，有效落实职工群众的知情权、 参与权、表达权、监督权。二是巾帼力量绽芳华。依托国际“三八”妇女节组织开

14、 展“巾帼绽芳华 笃行创一流“妇女节主题教育拓展活动， 为公司女员工开送上鲜花及节日祝福，组织公司女职工观看 妇女权益保障普法网上讲座，切实保障女职工权益。三是点滴日常暖人心。积极开展“冬送温暖”活动，对 公司困难职工、党员进行慰问，做好“关爱基金”申请工作， 持续建好职工活动阵地、完善读书角建设，做好员工婚丧嫁 娶喜庆事宜慰问和节日物资发放工作。四是释放活力显青春。积极选派优秀青年员工参加集团 公司主题演讲比赛、“学党章、知党规、守党纪”知识竞赛 和职工运动会，公司篮球队、羽毛球队均在比赛中取得较好 成绩，充分展示了公司青年员工积极进取、和谐奋进、团结 拼搏的精神风貌。二、存在的问题一是思政

15、工作在“做深”上还有差距。思想政治工作的 感染力与吸引力不足，未充分做到紧密结合基层员工呈现的 年轻化、高学历等特点，探索新形势下思政工作新载体、新 方法。二是组织管理在“做精”上还有差距。基层党组织管理 注重标准化，但针对不同党组织的情况缺少分类指导，针对 性靶向提升的力度还有待加强，党组织特色亮点不鲜明，提 炼总结不到位，品牌打造还有差距。三是党建融合在“做实”上还有差距。在激发专业抓融 合的主动性、推进“党建+”、党建品牌创建方面创新探索 力度不足，在找准党建工作与解决公司重难点问题的结合点 上发力还不够，实现深度融合与相互促进上思考还不够，效 果不及预期。三、下半年工作思路下半年，党群

16、工作部将认真贯彻落实集团公司党委和公 司党委部署要求，深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想主题教育活动走深走实，统筹推进党建群团各 项工作。一是坚持推进政治理论学习走深走实。持续深入学习贯 彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论，抓 牢抓实主题教育各项工作，认真梳理形成调查研究问题清单、 任务清单、责任清单和调研成果转化运用清单，建立整改整 治问题清单，抓好整改落实，开好民主生活会和组织生活会，切实把思想认识转化为实际行动，把主题教育成果转化为推 动高质量发展的实际成效。二是坚持全面提升基层党组织组织力。着力在提高学习 精度、拓展思考深度、加大实践力度上下功夫，用好“三

17、会 一课”、支部主题党日等平台，引导全体党员真正学进去、 做起来，把学习成果转化为干好本职工作的强大动力、转化 为推动事业发展的实际成果。强化项目党员教育管理，抓好 入党积极分子培养工作，为发展党员蓄好“源头活水”，用 心做好新党员接收工作，夯实基层组织建设基础。三是坚持推动党建业务工作融合发展。严格落实新时代 党建工作要求，有效发挥党建统领全局作用。认真落实全面 从严治党主体责任，用好半年考核和党组织书记抓基层党建 工作述职评议，将党支部规范化、标准化建设工作与各项业 务工作紧密结合，统筹推进党建工作与业务工作共同发展； 做实做优党建品牌，以品牌建设促党建工作提质增效；有效 创新工作思路，丰

18、富工作载体，搭建党组织和党员个人为公 司发展贡献力量的桥梁，激励党员立足岗位，勇于创新，以 党建工作的高质量发展全面推动各项工作质效的创新提升。四是坚持党建带群团服务中心工作。加强对群团组织的 领导，积极实践创新、打造有效工作载体，增强群团工作活 力和水平，持续深化实践活动，通过领办结项一批民生实事， 增强职工的满意感、收获感、幸福感。继续探索创新职工文 体活动、志愿服务、技能比武等群团活动形式和内容，积极 整合业务条线资源，实现业务资源向群团资源汇集，业务动 态向群团动态聚焦，助力群团工作与业务工作从形式上向内 容上融合的转变，扎实推动群团工作向中心工作聚焦为大局 聚力。党课：强化组织工作培

19、育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作 培育 栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了 向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义 现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键 在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门， 更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的 基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。（一）强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武 装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战 斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中 国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向 心力以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，