员工离职管理制度（暂行）.docx

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1、员工离职管理制度1目的为了规范员工离职程序，做好工作交接，利于工作的延续性，特制定本制度。2范围本制度适用于公司离职员工。3离职类型a）员工由于自身原因提出终止劳动关系；b）劳动合同期满，员工方不再续订劳动合同；c）因公司发展需要或其他原因，公司终止与员工的劳动关系。4员工辞职流程4.1员工个人提出辞职的，试用期员工提前10天提出辞职申请，正式员工需提前30天提出 辞职申请，填写的离职申请书（辞职、离职通用）交予部门负责人审核，并按规定将工 作交接工作交接清单）清楚后方可办理离职手续。4. 2如果部门负责人不同意辞职申请，员工可以再申请、申诉或仲裁。4. 3所在部门负责人同意辞职申请，经副总审

2、批后，报综合部。4. 4综合部进行辞职原因调查。a）属于非正常原因，由部门负责人做员工的思想工作，并协调解决其问题，消除其辞职 念头；b）属于正常原因，将员工辞职申请报批。4. 5办理员工离职手续。4.6申请辞职的人员，未经领导批准之前，不得擅自离岗否则按旷工处理。5员工辞退流程5.1各用人部门提出辞退员工报告。5. 2分管副总审批后报综合部。5. 3综合部进行辞退原因调查，报总经理审批。5.4不同意辞退的：a）继续从事原工作；b）办理内部工作岗位调整。5. 5同意辞退的办理员工辞退手续（离职交接清单）。6附则5.1 本制度由人力资源部制定、修改并解释。6. 2本制度由董事长批准。6.3本制度自颁发之日起正式执行，原有制度同时废止。7记录离职申请书（辞职、离职通用）